1. 入黨積極分子群團組織的推薦意見怎麼寫
入黨積極分子群團組織的推薦意見怎麼寫
若為公務員寫，應該如何寫，有什麼格式或好的文章示例範文 展開
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浪里小青魚 高粉答主
2020-01-08 醉心答題，歡迎關注
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在寫入黨積極分子推薦意見的時候，我們要綜合客觀的來分析各個入黨積極分子，從而來決定被推薦人。而且要寫清楚被推薦人身上所有的特質和潛質。在寫入黨積極分子推薦意見的時候我們還要寫清楚這個被推薦人的入黨前培訓時間和公示情況等信息。
正文
**同志思想上要求進步，積極向黨組織靠攏，於****年**月**日向黨組織遞交了入黨申請書，並用自己的實際行動積極爭取早日實現自己的願望。
一、思想政治方面。該同志遵守單位每周五政治學習制度，堅持學習《黨章》和黨的知識，學習馬列主義、「三個代表」重要思想以及科學發展觀和十七大會議精神，並以此來指導自己的實際行動。
能夠樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，高標准，嚴要求，自覺對照黨員標准，正確認識自己，開展批評與自我批評，堅持個人服從組織，個人利益服從集體利益。有一定的思想理論水平，認識問題較深刻，看問題比較敏銳，在大是大非面前，立場比較堅定，政治上比較成熟。
二、工作認真負責，兢兢業業。始終堅持把「維護廣大勞動者的合法權益」作為宗旨，認真學習勞動保障法律法規，提高為人民服務水平，在監察工作崗位上任勞任怨，遵守勞動保障監察員五項承諾和「十不準」。
依法行政，公平、公正，能夠站在勞動者的立場上考慮問題，切實維護廣大勞動者的合法權益，積極主動地完成領導交辦的每一項任務。**年，獲得了「全市優秀******」的稱號，在團員中具有較好的模範帶頭作用。
三、團結協作，處處起表率作用。該同志始終嚴格要求自己，尊敬領導，與同事相處和睦，關系融洽。積極參加團支部、局系統組織的各項活動，在今年****籃球比賽中，獲得*等獎，起到了模範表率作用。
總的來說，該同志表現比較突出，按照「推優」條件，經過支部全體團員討論，支委會研究，同意推薦**同志為入黨積極分子。請上級組織審查。
2. 如何更好地發揮黨工團組織的作用
1．切實提高對群團工作重要性的認識。做好群團工作是黨的群眾路線的內在要求。中國共產黨在任何時候都把群眾利益放在第一位，脫離了群眾，黨就失去了存在和發展的基礎。群團組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，群團工作是黨的工作的重要組成部份，做好群團工作有利於擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政地位。做好群團工作是建設和諧社會的內在要求。群團組織擁有龐大的成員，覆蓋了幾乎所有的單位，在協調各方面利益關系、解決矛盾沖突、維護成員合法權益、組織開展各類有益活動等方面發揮著巨大的作用，做好群團工作有利於構建和諧型社會。做好群團工作是加快經濟社會發展的內在要求。加快經濟社會發展，實現中華民族偉大復興，需要調動一切積極因素，需要社會各界和人民群眾的大力支持、積極參與，群團組織成員多、活動形式靈活，認真做好群團工作對調動廣大群眾的積極性和創造性，更好地投身到現代化建設中有不可替代的作用。 2．進一步加強黨對群團工作的領導。黨建帶群建是鞏固黨的執政基礎和群眾基礎的必然要求，是加強和改進對群團工作的領導的重要舉措。群團組織的發展和進步，離不開黨組織的高度重視和大力支持，必須始終堅持「黨建帶群建、群建服務黨建、黨群共建」的長效機制。一要建立健全黨建帶工建、團建、婦建的工作機制。各級黨組織要切實把群團工作擺上位置，將群團組織建設納入黨建總體格局，健全領導機制和工作制度，定期聽取群團工作匯報，精心指導群團工作，不斷提升群團工作的水平。二要注重改善群團工作的環境和條件。要從政策、資金、項目等方面，加大對群團組織的投入，切實改善群團工作的條件，為群團工作的開展提供必要的物質保障。三要關心群團隊伍建設。要選好配強群團組織的領導班子，加大對群團幹部的培養力度，切實提高群團幹部的工作積極性。
3. 如何充分發揮工會群團作用
煙草在線專稿 隨著煙草行業改革的深入推進，煙草行業勞動用工管理逐步實現由傳統人事管理向現代人力資源管理轉變、由身份管理向崗位管理轉變，在這樣的形勢下，充分發揮工會作用，充分調動員工的積極性、主動性、創造性，是至關重要的。 充分發揮煙草工會作用，營造良好工作氛圍，推進煙草和諧發展 發揮煙草系統各級工會的作用，在煙草企業的改革發展過程中顯得十分重要，引起了煙草企業管理者的高度重視。煙草員工是煙草企業建設的主體，煙草工會是煙草員工自己的組織。因此，在煙草企業建設與發展過程中，工會的作用不可或缺。只有將工會的作用充分發揮，才能塑造煙草企業積極向上的工作與文化氛圍，為煙草健康和諧發展奠定堅實的文化基石。 工會是員工的「娘家」。煙草工會是由員工組成的群眾性組織，被人們親切地稱之為「員工之家」。她最貼近員工，最了解員工的喜怒哀樂，最清楚員工的所思所想，具有很強的號召力和吸引力。員工們也把工會當成自己的「娘家」，有事都到工會說，有委屈也向工會訴。工會應該因勢利導，組織卓有成效的活動，把員工凝聚和組織起來，引導員工自覺地把個人理想與企業發展融為一體，讓每個人都能在煙草企業發展中找到自我價值存在，從而激發煙草員工「榮辱與共」的主人翁意識，樹立「企興我榮，企衰我恥」的信念，讓所有煙草員工心往一處想，力往一處使，為振興煙草事業「同心同力」。 工會是文化的陣地。煙草工會擁有廣闊的企業文化傳播陣地，通過開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，使員工受到潛移默化的教育。工會要以文體活動為載體，加強企業文化建設，營造健康、文明、向上的濃厚氛圍，使煙草干群之間、員工之間在共同的興趣和愛好中陶冶情操，融洽感情，增強溝通和了解，實現企業的和諧。 工會是宣傳的平台。工會組織要樹立工人的形象，展示企業的業績，把企業的發展和工人的幸福融為一體。通過宣傳先進模範人物和先進集體，以達到激勵先進、培養典型、引領方向的目的。並以此激發全體煙草員工奮發向上的動力，營造煙草企業「比、學、趕、幫、超」的氛圍。 工會是活動的載體。工會要利用自身的優勢，積極開展崗位競賽、建言獻策、爭創服務明星等活動，激發員工的工作熱情，提升煙草員工業務技能，創立服務品牌，拓展市場營銷，樹立良好的煙草社會形象，不斷促進服務方式、服務質量、服務水平的改進與提升。 工會是交際的舞台。工會要做企業領導與工人聯系的紐帶，通過開展多渠道的溝通交流，不斷增進企業對員工的了解，員工對企業的信任。敦促企業尊重人、關心人、幫助人；鼓勵員工愛企業、愛工作者、爭奉獻。作為工會的負責人，要做到平易近人，擁有寬廣的胸襟和一顆包容的心，傾聽員工呼聲，關心員工疾苦，解決員工困難，體現親和力，釋放感召力，將員工緊緊團結在工會的周圍。 充分發揮煙草工會民主監督作用，增強員工主人翁意識 工會是員工們暢所欲言的地方，要進一步拓寬民主渠道，充分發揮工會民主監督的作用，積極引導員工們通過工會行使民主管理與監督的職能，工會可以通過召開員工代表大會、員工座談會等多種形式，保障員工參與民主管理權力的落實，使員工能夠全面了解掌握企業開展的主要工作和工作思路及工作任務，同時積極開展合理化建議活動，徵求員工對企業各項工作的建議和要求，不僅可以增強員工的主人翁意識，也進一步提高了企業決策的科學性和准確性。 要切實加強員工民主監督工作力度，按照全面落實煙草和諧發展的要求，進一步推動深化企務公開與協調勞動關系工作向深度、廣度健康發展，對員工關心的熱點、難點和廉政建設的焦點問題及時進行公開，按照「突出重點、內容真實、全面公開」的原則，通報企業發展和經營實況，接受員工的監督，確保員工在企業運行、制度建設、人員選拔等方面的知情、參與、選擇和管理權。通過企務公開工作的開展，提高工作的透明度，保障員工的各項民主權利得到落實，密切干群關系，進一步激發員工的工作熱情，在工作中凝心聚力，不斷推動各項工作的順利開展。 煙草工會要切實維護員工福利、工資、養老等切身利益，對員工的工資福利與養老保險繳納情況等定期進行公布上欄，同時積極建議企業建立一套完善的員工救助機制，幫助困難員工家庭及時度過難關，消除員工的後顧之憂，讓員工真正地感受到煙草大家庭的溫暖。 充分發揮煙草工會作用，激發煙草員工的凝聚力與向心力 煙草企業工會應充分發揮橋梁作用，增加領導與員工的溝通交流，不斷增進干群情感與互信，大力弘揚鹽城煙草凝·創企業文化精神，更好地凝聚煙草企業員工思想，開啟員工智力，發揮員工效能，不斷激發員工的凝聚力與向心力，為煙草健康穩定發展貢獻力量。 深入推行「以人為本，人才強企」戰略 首先，作為煙草工會組織，要積極獻言獻策，建議煙草企業領導和管理層深入推行「以人為本，人才強企」戰略，在煙草行業內部營造尊重知識、尊重人才、尊重創造、尊重他人的良好氛圍。對於優秀人才敢於選拔任用，給員工創造公平的競爭環境。作為領導，凡事要盡量站在員工角度考慮問題，要考慮員工的切身感受；作為員工也要經常換位思考，站在領導的層面上多思考、多理解，對於領導的決策多給予理解與支持。 其次，煙草工會組織要以人事用工分配製度改革為契機，進行積極宣傳引導，幫助員工進行職業生涯規劃，不斷增強員工歸宿感。要通過本次煙草行業「四定」改革，大力推行以崗定薪，以勞動力市場價值取向為標桿，建立一個動態的調資機制，以此來淡化煙草員工身份的區別。同時在教育培訓、評優評先、入黨入團等文化政治生活方面，對所有員工一視同仁，使每一名煙草人真正體會到，在煙草工作只有崗位分工的不同，並沒有高低貴賤之分。 重視員工發展，構建多級平台 首先，工會要構建言論平台。利用各級區域網開辟「營銷服務論壇」和「煙草員工論壇」等，同時也可通過內部報刊雜志、電視台、新聞窗口等宣傳媒體加強溝通交流，在溝通學習中力求不斷提高。傾聽群眾的呼聲，關心群眾的疾苦，在第一時間解決群眾的困難。 其次，工會要構建激勵平台。督促企業通過開展基層績效管理，充分發揮薪酬分配改革的激勵作用。同時要針對專賣管理、經營管理等不同崗位的工作特點，制定不同的激勵措施，激勵各類崗位工作人員的工作積極性和主動性。 第三，工會要構建知識平台。要根據現有人力資源情況，多形式、多渠道地開展教育培訓。不斷提高煙草員工的知識素質，積極鼓勵與支持員工到高等院校深造學習，不斷提高煙草員工的綜合素質。 幫助員工樹立社會主義榮辱觀 煙草工會組織要從構建社會主義和諧社會的高度，從促進企業持續健康穩定發展的高度，加強對員工宣傳教育，讓員工深刻認識樹立社會主義榮辱觀對於提升企業凝聚力和向心力的重大現實意義。在日常工作中，工會要堅持貼近實際、貼近生活、貼近員工，大力開展集體主義與社會主義教育，大力開展煙草法制教育、煙草職業道德教育和社會美德教育，引導廣大煙草員工准確把握社會主義榮辱觀的價值取向和深刻內涵，為努力為提升煙草企業凝聚力和向心力提供強有力的精神動力與思想保證。 在社會經濟不斷發展，煙草改革不斷深入推進的今天，充分發揮煙草工會組織作用顯得日益重要，因此要充分發揮煙草工會擁有的群眾優勢及溝通平台的作用，激發廣大煙草員工的凝聚力與向心力，最終形成強大的整體核心競爭力，才能不斷適應新形勢下煙草企業改革與發展的需要，最終實現煙草企業健康、持續、穩定發展。
4. 進一步加強和改進群團工作有哪些意見
為全面貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，加強黨對群團工作的領導，充分發揮群團組織在建設「四個麓谷」中的重要作用，根據省市委有關文件精神，結合高新區實際，現就進一步加強群團工作提出如下意見：
一、指導思想、發展目標和基本原則
（一）指導思想
堅持以鄧小平理論、「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，落實中央、省、市委關於群團工作的一系列決策部署。堅持圍繞中心、服務大局，發揮群團組織優勢和作用，注重動員組織群眾、教育引導群眾、聯系服務群眾、維護群眾合法權益。
（二）發展目標
工、青、婦等群團組織是各自所聯系群眾的利益表達者和活動組織者，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。進一步加強群團工作，緊緊圍繞「四個麓谷」的建設目標，把群團組織建設成為園區自主創新的重要組織者，黨政聯系群眾的重要支持者，組織服務群眾的重要領導者，民主政治建設的重要參與者，經濟社會建設的重要動員者，社會主義核心價值體系的重要引領者，最大限度集中全社會智慧，最大限度調動一切積極因素，為提高黨的領導能力和水平，實現「產業倍增」，推進「四個麓谷」建設。
（三）基本原則
1、堅持黨的領導，把握方向。自覺接受和服從黨的領導，在政治上、思想上和行動上同黨中央保持高度一致。基層黨組織要加強對群團工作的指導，不斷提高貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，組織帶領各界群眾堅定不移地走中國特色社會主義道路。
2、堅持圍繞中心，服務大局。圍繞黨工委、管委會中心工作，圍繞動員各界群眾積極投身「四個麓谷」建設，在創新和轉型發展中找定位、謀思路、盡職責、作貢獻，在發揮優勢中有所作為，在服務大局中建功立業。
3、堅持改革創新，與時俱進。積極適應形勢的發展變化，解放思想、開拓進取，積極作為、科學務實，研究新情況，解決新問題，使群團工作始終保持旺盛的生機和活力。
4、堅持面向基層，服務群眾。堅持眼睛向下、重心下移，不斷擴大群團組織的覆蓋面。堅持把服務群眾作為群團工作的出發點和落腳點，切實維護各自所聯系群眾的正當權益，讓廣大群眾共享建設和發展成果。
5、堅持依法依章，分類指導。各級黨組織要支持群團組織依照法律和章程開展工作，充分發揮黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建的作用，努力實現群團工作的科學化、規范化、制度化。從實際出發，有針對性地指導群團組織履職盡責，促進群團事業全面發展。
二、全面深化群團工作改革創新
（一）優化群團工作環境
各級黨組織要從群團工作的實際需要出發，從政策、經費、人才等方面，加大工作力度，切實改善群團工作的條件，優化工作環境，每年進行一次群團工作研究。黨工委、管委會把群團組織所屬群眾活動、服務場所建設納入經濟社會發展規劃，鼓勵社會投入，力爭5年內實現群眾文體活動場所建設有較大發展。公益性群眾工作陣地以政府投入為主，廣泛吸納社會資金，堅持規劃布局科學化，資金投入多元化，管理運行高效化，服務群眾優質化。
（二）拓展群團組織工作領域
各級黨組織要發揮主導作用，大力支持群團組織參與社會管理和公共服務，按照有關法律法規，把更多的社會性事務交給群團組織。探索建立政府購買社會服務、委託群團組織承接社會公共事務的辦法和機制，賦予相應職責，提供必要的經費保障，並加強監督管理，不斷完善和提高群團組織服務群眾、服務社會的手段和能力。積極探索群團組織參與社會治理的新模式，在組織設置、作用發揮和建立機制等方面，充分發揮基層組織作用，組織、動員群眾參與社會治理，參與民主管理，培養群眾的社會責任感和依法行使權利的意識。
（三）鼓勵青年創新創業
創建國家級「青年創業基地」，積極探索完善就業引導、就業見習、創業指導、創業培訓、小額貸款等多位一體的青年就業創業服務工作格局，重點建設青年就業見習基地，培養扶持一批青年創業者。通過舉辦青年創業就業大講堂、青年創業典型沙龍，分享創業故事和感悟，進行創業項目推介、創業導師指導等活動，加大青年創業就業意識引導和政策宣傳力度。進一步加強與創業中心、人社、金融機構等相關部門和機構的溝通合作，探索並搭建更加方便快捷的青年創業貸款審批等服務機制。
（四）搭建職工素質提昇平台
聯合人社部門，開展有針對性的免費職業技能培訓，鼓勵各基層工會舉辦各類職業技能培訓班，擴大免費職業培訓的范圍和種類，幫助更多職工尤其是農民工和下崗職工，通過工會組織提升職業技能，實現自主就業。因地制宜地開展職工職業技能大練兵大比武活動，培養造就一支與園區經濟社會發展相適應的高素質隊伍。
（五）切實維護職工合法權益
藉助社會力量，成立園區婦女心理咨詢工作室；結合法律援助中心建設，成立職工維權和法律服務志願者隊伍，完善園區反家庭暴力工作體系。在園區企業全面開展工資集體協商，實現源頭維權，爭創國家級「和諧勞動關系示範園區」。進一步加大為職工群眾辦實事的工作力度，切實把困難職工、農民工幫扶救助行動、職工醫療互助活動等服務職工的實事抓緊抓好，努力使職工群眾感受到黨和政府以及群團組織的溫暖。
（六）創新群眾文體活動模式
開發「麓谷之戀」網站，實現在線婚戀交友，擴大「麓谷之戀」的影響力，豐富青年文化生活；探索政府引導、企業自行組織、職工群眾廣泛參與的文體活動舉辦模式；完善麓谷科技新城信息溝通交流體系，加強園區文化建設，提升廣大職工的歸屬感、凝聚力、向心力。
三、加強群團幹部隊伍自身建設
（一）加強群團組織思想政治建設
堅持以科學發展觀為統領，切實加強思想政治工作，增強黨性觀念，始終與黨中央保持高度一致，與同級黨組織在政治上同向、思想上同心、工作上同步。切實把群眾路線教育實踐活動要求落實到群團工作的方方面面，增強貫徹落實的自覺性和堅定性。大力弘揚理論聯系實際的學風，准確理解和把握科學發展觀對群團工作的新要求，增強運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析解決問題的本領。
（二）加強群團組織基層組織建設
堅持以黨的建設帶動群團建設，根據社會經濟結構和群體分布變化，積極探索「工會聯組」等基層群團組織建設的有效途徑和方式方法，進一步抓好社區、農村、企事業單位、「兩新」組織的群團組織建設，加強對群眾性組織的規范引導，積極推進社區建群團、聯合建群團工作，進一步落實基層群團組織人員配備、辦公場所、經費投入的有關規定，不斷擴大群團的組織覆蓋、工作覆蓋和活動覆蓋，努力構建組織健全、工作活躍、作用顯著的群團組織體系和工作體系。
（三）加強群團組織幹部能力建設
按照專業務實的要求，進一步加強業務知識和社會管理、經濟、法律、科技等方面知識的學習，不斷提高群團幹部綜合素質。加強實踐鍛煉，提高廣大群團幹部解決實際問題的能力，努力成為組織動員職工群眾、協調勞動關系、關心服務職工群眾的服務專家、心理學家。改進工作方法，拓展工作領域，創新工作手段，加強基層基礎工作，推進群團工作的群眾化和社會化，特別是要打造一支想幹事、能幹事的非公企業工會、青年、女職工工作者隊伍。嚴格遵守中央和省、市、區廉潔自律等規定，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義。切實反對「四風」，加強作風建設，時刻保持與群眾的密切聯系。教育引導群團幹部始終保持良好的精神狀態，振奮精神，充滿激情，幹事創業，創造性做好本職工作。
四、切實加強群團工作組織保障
（一）健全群團領導體制
各級黨組織要把群團工作擺上重要位置，進一步理順群團工作體制機制，支持群團組織依照法律和章程獨立開展工作。各級黨組織要明確一名領導同志分管群團工作，每年至少召開一次群團工作聯席會議，加強群團工作研究，解決群團工作中遇到的問題；健全完善群團工作例會制度，推動群團工作協調聯動，形成工作合力。凡涉及群眾利益的重大決策出台前，要通過群團組織徵集所聯系群眾的意願。各級黨組織把群團工作納入領導班子和領導幹部考核評價體系，明確目標、責任，實行嚴格考核，推進群團組織和群團工作健康發展。各界要關心支持群團工作，努力形成黨組織全面領導、政府大力支持、群團牽頭組織、有關部門密切配合、社會各界廣泛參與的工作格局。
（二）重視群團隊伍建設
各級黨組織要把群團幹部的培養、選拔、交流和使用納入幹部工作的總體規劃，要按照德才兼備原則，把政治素質好、群眾公認、熱心群團工作、善於做群團工作的優秀幹部充實到群團組織領導崗位上來。鼓勵幹部、青年參與競聘，到區工、青、婦兼職任部長，鍛煉提升群眾工作能力。按照《中共湖南省委關於進一步加強新時期工會工作的意見》（湘發〔2001〕23號）精神，國有企業、國有控股企業和科教文衛等單位的基層工會主席，按同級黨政副職級幹部配備，是黨員的應為同級黨委成員。按照《中共湖南省委組織部、湖南省總工會印發〈關於加強黨建帶工建的意見〉的通知》（湘組〔2009〕135號）規定，鎮（街）工會主席由黨政副職幹部兼任的，可配備專職副主席，享受鎮（街）中層正職待遇；鎮（街）一級工會採取直選辦法當選為專職主席的，任職期間可作為選聘幹部並享受相應待遇。
（三）加大群團經費投入
管委會每年按機關全部職工工資總額2%提取工會經費轉入機關工會賬戶，實行單獨核算，規范使用，用於機關工會組織、隊伍、陣地建設及工會等活動開展。加大群團經費投入，建立專項，納入年初財政預算，對於獲得市級及以上榮譽的基層群團組織按相關文件執行獎勵。對非公企業，採用聯組工作法形成工、青、婦等群團片組，制定考核辦法，群團辦認真考核、加強管理。
（四）加大群團幹部培訓力度
組織部門和群團組織要制定落實好群團幹部教育培訓規劃，工、青、婦等群團幹部實行三年一輪訓，提高其思想政治素質和實際工作能力。加強群團組織間的多向（機關、企業、學校、社區、村居等）交流與聯系，促進相互學習、交流和提高。
（五）營造群團工作氛圍
宣傳部門要採取多種形式，廣泛宣傳推廣群團工作先進典型。針對群團組織在服務發展、服務群眾過程中遇到的困難問題，及時研究出台支持群團工作的政策措施。各有關部門（單位）要結合各自工作職責，履職盡責，發揮作用，積極為群團組織提供支持和幫助，形成齊抓共管、密切配合的強大合力，為做好群團工作創造良好環境。
5. 如何發揮基層團組織建設四大員作用
一、主動發揮思想引領作用。在黨的旗幟引領下，用先進思想去團結和凝聚工人、青年、婦女、科技人才等群體，是黨賦予工會、共青團、婦聯、科協等群團組織的基本職能。一要通過宣傳教育來引領群眾。一方面積極利用各類宣傳月、主題周（日）、文化節宣傳黨的政策法規，另一方面要以弘揚主流價值觀、倡導正確人生觀、宣傳積極的事業觀為重點，通過體驗教育、實踐教育、互動教育等富有群團特色的活動載體，提升宣傳教育的實效。二要通過培育典型來激勵群眾。發揮勞模、創業建功標兵、青年文明號、「巾幗示範崗」等模範典型的引路作用，培育典型、宣傳典型、帶動整體。同時，組織開展「十佳」職工、「十佳」青年、「平安家庭」等評選、創建，形成爭當先進、比學趕超的濃厚氛圍。三要通過民主討論來凝聚群眾。通過社會主義核心價值觀、「我為企業獻一策」等討論活動，營造共識，凝聚群眾共同投身發展。
二、主動發揮服務中心作用。新時期基層群團工作的成效大不大，關鍵看在服務發展的作用大不大，這是一根硬「標尺」。要扣緊「發展」這個關鍵詞，聯系發展實際，抓住發展重點，以轉型升級、沿海開發、重點工程建設等為切入點，主動服務中心、助推發展。一方面，要利用群團組織人才薈萃、聯系廣泛的優勢，組織專家學者對重點工程建設開展科學論證，對重大政策的出台、對熱點難點問題開展決策咨詢，對事關群眾切身利益的民生工程進行前期調研，為重大決策的民主化、科學化提供服務。另一方面，要當好「粘合劑」，對發展的空白點打「補丁」，通過組織職工勞動競賽、校企結對、科普惠農等形式，盡群團所能為發展提供要素和人才支撐。
三、主動發揮維權幫困作用。群團組織是聯系對象的「娘家」。聯系對象有哪些現實困難、有什麼思想波動、有哪些正當的利益訴求，群團都要加強調查研究，第一時間掌握，及時幫助化解。維權，就是按照法律規定，群眾應該享有的權益必須確保。比如，職工的勞動權益、勞動條件等問題，工會應推行行業工資集體協商制度，保障職工的合法所得，維護好職工特別是農民工的合法權益。幫困，就是要關注弱勢群體，通過多種途徑整合社會資源，成為政府行政資源以外的重要幫困力量。要多渠道成立各種基金，給貧困學生、貧困母親、貧困殘疾人、貧困職工等特殊弱勢群體送去溫暖，或通過「一幫一」、「多幫一」結對等形式，形成長效幫困、制度幫困。
四、主動發揮創新探索作用。群團的組織建設不僅要緊跟黨建步伐，更要牢固樹立創新意識，先黨建而行，在理念上、形式上、方法上先行先試，為基層黨建創新提供經驗參考。一是在非公企業群團建設上創新探索。非公企業群團組織要建得起、轉得動、有作用，主動融入企業文化當中，在企業的發展目標和職工的成長目標之間尋找「支點」，在幫助企業破難攻堅、幫助職工維護權益上有切實的做法和成效。二是在基層組織建設的形式上創新探索。當前社會群體的構成日趨復雜，在群團基層組織建設上要因地、因時、因人而異，在按照扁平化、功能化、差異化、實效化組建的基礎上，具體運作時，也不能大包大攬，關鍵是抓住「帶頭人」，調動「核心層」的積極性。三要在功能發揮上創新探索。基層群團組織只有「被需要」，才有長久的生命力。當前，一些基層群團組織成為了「空殼」，一些組織轉不動、轉不快，根本原因是群眾不「需要」。如何「被需要」，著重要念好「培、定、活」三字經，「培」就是要培養高素質的基層群團工作者，「定」就是定好不同區域、類別群團組織的功能、職責，「活」就是要靈活多樣地開展貼近實際、群眾有需求的各類活動。
6. 如何做好新形式下加強和改進黨的群團工作
工會、共青團、婦聯等群團組織是黨領導下的群眾組織，是各自所聯系群眾的利益代表者和維護者，具有廣泛的代表性和健全的組織性。群團工作是黨的工作重要組成部分，是保持黨同人民群眾血肉聯系、做好新形勢下群眾工作的重要途徑。如何適應新形勢，進一步加強和創新群團工作，最大限度增加和諧因素，增強社會發展活力，提高社會治理水平，是深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，推進「五位一體」建設的重要課題。
一、對新形勢下群團工作定位的認識
群團組織作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。做好新時期群團工作，是加強黨的執政能力建設的重要任務,是更好地服務發展、服務群眾的客觀需要，是推進國家治理體系和治理能力現代化的內在要求。
首先，應把群團工作放在黨的工作全局中去看，加強群團工作有助於鞏固黨的執政地位。人民群眾是黨的執政基礎，群眾工作是黨的工作的重要組成部分，群團組織是黨的群眾工作的重要力量，加強群團工作是密切黨同人民群眾血肉聯系、做好群眾工作的重要途徑。特別在新時期新階段，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，這對進一步發揮群團組織的政治優勢、組織優勢、群眾優勢提出了新的更高要求。
其次，應把群團工作放在實現中國夢的高度去看，加強群團工作有益於推進全面建成小康社會。加快經濟社會發展，推進全面深化改革，實現中華民族偉大復興的中國夢，需要凝聚廣大人民群眾的智慧和力量，需要社會各界充分理解、大力支持、積極參與。加強和改進群團工作，對於調動群團各自所聯系群眾的積極性和創造性，更好地投身到全面建成小康社會的歷史征程中，具有十分重要的作用。
再次，應把群團工作放在創新社會治理的現實需要去看，加強群團工作有利於促進社會和諧穩定。在推進國家治理體系和治理能力現代化的進程中，群團組織具有不可替代的重要作用。群團組織來源於群眾、紮根於群眾，具有廣泛聯系群眾、緊密貼近群眾、直接服務群眾的特點和優勢，是調節社會利益、維護社會秩序、化解社會矛盾的緩沖器和調節器。長期的實踐證明，群團組織已經成為創新社會治理的重要主體。
二、群團工作存在的主要問題和面臨的形勢
（一）群團工作存在的主要問題
雖然全省群團組織在加強和創新群團工作中做了一些工作，也取得了一定成績，但與黨的要求和廣大群眾期盼相比，還有較大差距。突出表現在：
一是思想認識不夠到位。一些地方黨政尤其是個別基層領導對群團組織的性質和地位認識不夠，對群團工作研究不夠深入、缺乏有效指導，工作支持乏力，存在重經濟工作輕群團工作傾向。一些地方黨組織在引導群團組織發揮作用方面重視不夠，沒有把群團事業發展納入總體發展規劃，在考慮各項工作時，把群團作為一支重要力量納入總體考慮的自覺意識還需要進一步增強。
二是組織建設不夠健全。在實際工作中普遍存在群團組織設置不合理、有被弱化邊緣化傾向等問題。群團組織機關編制普遍偏少（縣級工會組織一般為3至5人，縣級團委、婦聯分別為1至3人），基層專職群團幹部更少。在城市化和企事業改革過程中，一些企業特別是非公企業對設置工青婦等群團組織存在「可有可無」的現象；一些機關單位和改革重組企業把工青婦等群團組織與其他科室歸並到一起，加之年齡結構、知識結構很不合理，已不適應新時期群團工作需要。
三是政策法規不盡完善。目前國家已制定了一些涉及職工、青少年、婦女兒童、殘疾人等群體切身利益的法律法規，但規定較原則，可操作性有待加強，再加上相關配套的政策法規制定相對滯後，使群團組織代表和維護群眾合法權益缺乏剛性條款和制約措施。加之，群團組織依法維護群眾權益的法制環境有待進一步優化，少數部門還存在貫徹相關法律法規執法不力的現象，從制度層面上缺乏監督制約措施，群團特別是基層群團組織不能充分履行服務群眾和維護群眾合法權益職能，導致部分群眾合法權益未能得到有效保障。
（二）群團工作面臨的形勢
當前，我國處於改革攻堅期和矛盾凸顯期，經濟社會發展中的不穩定不確定因素增加，群團工作面臨著一些新情況新挑戰。
一是工作對象多元化。隨著改革開放深入發展，在原有「兩階級一階層」中分化產生了私營企業主、個體工商戶等新的社會階層，並出現了失地農民、農村留守人員、農民工、勞務派遣工等群體。據統計，2013年全國農民工總量2.69億，其中外出農民工1.66億。另據全國總工會的調查，全國勞務派遣人員總數已高達3700多萬人，占職工總數的13.1％。社會階層不斷分化，新的社會群體不斷涌現，群眾工作對象日趨多元。
二是利益訴求多樣化。當前，經濟成分、分配方式、就業方式和生活方式的多樣化，廣大群眾價值取向和利益訴求的多樣化，利益訴求從相對單純的物質需求和生存需求，逐步向精神需求和民主權利需求拓展；群眾關心的熱點難點問題，從過去就業住房、就學就醫為主，逐漸擴大到社會福利保障、貧富差距、公平正義等多個層面，涵蓋了經濟、政治、文化等諸多領域。
三是工作環境多變化。市場經濟、社會變革、群眾訴求、輿論監督等構成了群團工作的復雜環境。當前矛盾糾紛趨向復雜化，往往是歷史問題與現實問題相互交織，合理訴求與不合法方式相互交織，多數人的合理要求與極少數人的無理取鬧相互交織，群眾的自發行為與敵對勢力的人為操縱相互交織，特別是互聯網等新興媒體快速發展，群團工作環境發生深刻變化，導致群眾工作的復雜程度和難度明顯加大。
三、加強與創新新時期群團工作的思考
面對新的機遇與挑戰，全省群團組織應立足實際，適應全面深化改革的新形勢，進一步推進群團組織轉型發展，推動群團組織由單一參與走向聯合運轉，實現多方協同發展，提高「服務能力」；推動群團組織由相對封閉走向開放多元，通過社會化動員和運行機制，增強「凝聚力」；推動群團組織由自成體系走向整體聯動，實現資源共享互補，擴大「影響力」，努力使群團組織適應時代新發展、群團工作適應群眾工作新要求。
（一）遵循「三個原則」，發揮群團組織橋梁紐帶作用
一是必須堅持黨的領導。堅持黨的領導是做好群團工作的根本政治原則和根本政治保證。群團組織必須自覺接受黨的領導，堅持用黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求武裝頭腦、指導工作，堅決貫徹落實黨的大政方針和決策部署，不斷增強對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。
二是必須堅持服務大局。群團組織服從服務於黨和國家工作大局，是由黨的性質和群團組織性質決定的。全面建成小康社會，努力實現中華民族偉大復興是當前及今後一段時期黨和國家的工作大局。必須始終自覺把群團工作放到工作大局中去思考、去把握、去推進，切實凝聚各自所聯系群眾的智慧和力量，促進經濟社會發展。
三是必須堅持服務群眾。群團組織是各自所聯系群眾利益的代表者和維護者。必須始終堅持群眾觀點和群眾路線，把各自所聯系群眾的利益實現好、發展好、維護好作為一切工作的出發點和落腳點，自覺深入基層、深入群眾，著力解決群眾最關心最直接最現實的利益問題，引導群眾依法表達合理訴求，自覺維護社會和諧穩定。
（二）建立「四大平台」，構建「大群團」工作格局
一是建立融合資源手段的「共享平台」。推動完善黨委定期研究群團工作制度和群團與政府聯席會議制度，主動參與經濟社會發展規劃和涉及所聯系群體利益的政策法規的研究制定；建立同政府相關部門的信息溝通制度，充分發揮協調勞動關系三方會議制度、未成年人保護委員會、婦女兒童工作委員會等作用，推動解決涉及職工、青年、婦女兒童等切身利益和群團工作的重大問題。
二是建立推動民生改善的「惠民平台」。進一步加強惠民幫扶中心（站、點）規范化、制度化建設，推動惠民幫扶中心窗口單位把幫扶資源、幫扶力量、幫扶手段整合到「中心」，在困難群體幫扶救助工作中構建全方位聯動平台，努力形成「全面覆蓋、分級負責、上下聯動、區域協作」的幫扶工作體系，為更多群眾提供多元服務。
三是建立保障群眾權益的「維權平台」。整合和優化各個群團組織維權工作資源和手段，把工會的平等協商集體合同制度、省（城）際維權網路、法律維權微博和網路輿情制度，以及共青團、婦聯等群團的維權崗、維權熱線、法律援助中心等集中整合，逐步形成觸角覆蓋所有群眾的維權網路，最大限度地維護群眾的合法權益。
四是建立提升群眾素質的「活動平台」。整合工人文化宮（俱樂部）、青少年活動陣地、婦女兒童活動中心、殘疾人專項服務設施、科普基地等公益性群眾活動陣地，優化配置群團培訓基地、師資隊伍、培訓資金等資源手段，加強群團網路平台建設，增強群團組織正面引導群眾、有效服務群眾的能力和水平。
（三）實施「三化發展」，形成「一體化」工作模式
一是實施項目化推動。完善群團工作項目化管理和運作模式，創新項目科學策劃、資金投入、激勵考核、宣傳引導機制，合理選擇項目，有效實施項目，著力打造群團工作品牌，實現工作項目化、項目目標化、目標責任化。特別是在「四季送」、青年創業就業、關愛留守學生、幸福家庭、「僑愛心工程」、「量體裁衣」個性化服務、科普惠農等服務發展、服務民生的工作上實施項目化。
二是實施社會化運作。充分利用社會資源、社會手段、社會力量開展工作，鼓勵和支持各種非營利組織、企業和社會組織和公眾多形式多渠道參與社會治理，逐步形成「黨政支持、社會協同、公眾參與」的群團工作社會化模式。重點是整合社會資源，通過興辦福利產業、社會募捐、企業贊助、海外捐贈等多方籌措資金，推進服務手段社會化；探索建立社會化群團工作者隊伍，吸引、集聚、招募更多專家學者、愛心人士和志願者等社工人才參與公益事業，推進服務隊伍社會化。
三是實施規范化管理。堅持問題導向原則，按照「黨政所需、群眾所急、群團所能」確定工作主題和方案，完善各項工作制度，規范工作流程，嚴格工作考核，強化目標管理，突出工作實效，實現工作標准化、規范化、制度化。
（四）著力「三個創新」，構建「樞紐型」工作體系
一是創新協同社會組織參與社會治理的組織體系。推廣蘆山強烈地震群團參與災區社會管理服務的「雅安模式」經驗做法，成立省群團社會服務中心，逐步實現政府部門、群團組織、社會組織和志願者在依法管理、信息發布、項目規劃、工作對接和服務支持中的全方位協同，不斷提升社會組織參與社會治理水平。推進藏區群團社會服務站（點）建設試點工作，完善省、市、縣三級志願者服務體系，逐步在鄉鎮（街道）、社區設立群團社會服務中心，探索形成上下聯動的網格化組織體系，協同社會組織和志願者依法有序有效地參與社會建設和社會治理。
二是創新協同社會組織參與社會治理的工作內容。依託群團社會服務中心，為社會組織和志願者提供政策咨詢、宣傳推介、項目對接、培訓交流等開放式服務。特別是積極參與受災群眾、城市流動人口和農村留守學生（兒童）、婦女、老人等特殊群體服務項目，採取公開招標、項目發包、委託管理等方式，吸引凝聚社會組織和志願者等社會力量協同參與社會事務。
三是創新協同社會組織參與社會治理的體制機制。探索建立依法規范、多元協同、開放服務、項目運作、培訓提升等工作機制，建立群團承接政府購買社會化服務、委託群團承接社會公共事務的機制，建立政府部門、專家學者、群團組織、社會組織和一線幹部群眾共同參與的群團參與社會治理的科學評估機制，努力提升參與社會治理的協同實效。
7. 群團組織在文明城建設中的作用
群團組織要發揮凝心聚力的重要作用
很多時候，群團組織的重要性往往被有意無意的忽略，認為群團組織既不像黨委部門負責把握路線、方針、政策，又不像政府機關具備社會管理職能，是有職無權的清水衙門，是人少事更少的清閑單位，時常得不到當地黨委的足夠重視，甚至成為一些實權部門開展具體工作的備用「助手」，普遍出現了群團工作「機關化、行政化、形式化、少數化」的現象，這些情況在一定程度上影響了群團事業的發展。其實，像工會、共青團、婦聯等群團組織，看似務虛，實則務實。群團組織肩負著特殊的職能和使命，是黨聯系群眾的紐帶和橋梁，是團結群眾跟黨走的引領者，蘊藏著強大凝聚力和號召力。要想改變人們對群團組織的印象，不僅需要各級黨委重新審度、引起重視，更需要群團組織自身轉變角色、主動作為，更好發揮組織群眾、引導群眾、維護群眾合法權益的作用，為建設平安富裕美麗和諧的錫林郭勒做出新的更大貢獻。
當前，我盟正處在協調推進「四個全面」戰略布局、深入落實「8337」發展思路、扎實推進「十個更好、六個跟進」各項任務、加快實現跨越趕超的關鍵時期，各項工作都要跟得上、拿得出、叫得響、過得硬，群團工作也不例外。群團機關工作人員要樹立強烈的責任感和使命感，要立足崗位、鼓足干勁，虛功實做，實功真做，充分發揮群團組織在聯系群眾、團結群眾、發動群眾等方面的優勢和作用，深入持久地組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾，通過耐心細致的群眾工作，將黨的政治思想、執政理念、先進理論傳遞到每一個角落，切實管好自己的「責任田」，做好「分內事」。群團組織要立足全局、著眼長遠，自覺接受黨的領導，自覺依法依章程辦事，在國家整體利益和長遠利益面前，敢於拋開部門自身的局部利益和眼前利益，服務中心、顧全大局、敢於擔責。面對這種新形勢新任務新考驗，群團組織要與時俱進，開拓創新，爭當貫徹黨的群眾路線的「領頭雁」，爭做落實黨的決策部署的「排頭兵」。
好風憑借力，奮進正當時。站在新的歷史節點上，群團組織要做到在把握工作方向時講政治，在開展群眾工作時講團結，在傾聽群眾呼聲時講方法，在反映群眾意願時講奉獻，為動員群眾力量，維護和諧穩定做出應有的貢獻，為打造祖國北疆亮麗風景線而凝心聚力，激發正能量。
8. 急需群團幹部競聘演講稿，3分鍾以內
各位領導、師傅：大家好！我叫*，是今年大學畢業剛剛參加工作的*司的一名新員工，現在輸變電工區實習。能夠參加這個競選團幹部的會議，我很高興，也很珍惜這個機會。高興的是有這樣好的機會來向大家學習，同時也感謝分公司黨委和領導給了我們年輕人一個這么
好的展示自己的舞台。我畢業於*，中共黨員。我在大學期間做了四年的團學工作，曾擔任班級團支部書記、系分團委宣傳委員、大學生實踐主任以及系網路主任等職務。四年的團學工作實踐，使我初步掌握了共青團的基礎理論，學到了許多好的團學工作方法，也積累了一定的共青團工作的經驗。所以我有一種自信，如果分公司團組織和青年朋友選擇我做團青工作，我會用我掌握的團青工作理論和經驗勝任這項工作的。共青團「十五大」報告指出：新世紀新階段，團結帶領全國億萬青年投身全面建設小康社會的偉大實踐，為實現我們黨的三大歷史任務，在中國特色社會主義道路上實現中華民族偉大復興而奮斗，是歷史和時代賦予共青團的光榮使命。共青團要肩負起這樣的使命，最根本的就是要全面貫徹「三個代表」重要思想，緊跟黨走在時代前列。作為一名青年黨員，特別是作為一名電力企業的新員工，我感覺自己有一種強烈的責任感和使命感。每一名共產黨員都要按照黨中央的要求努力踐行「三個代表」重要思想。實踐「三個代表」。不同的職業有不同的要求；不同的階段也有不同的要求。在學校時，團學工作者經常講的一句話就是：什麼是為社會主義現代化建設做貢獻？搞好自己的學習，打好理論功底，就是為社會主義現代化做貢獻。而在企業里什麼是為社會主義現代化建設做貢獻？那就是為企業的發展做貢獻，努力做好自己的本職工作，就是要開拓性地、創造性地完成企業分配給自己的各項生產任務。企業的團青組織是企業的重要組成部分，企業黨組織在企業要發揮政治核心作用，而企業團青組織要以自己獨特的工作方式，協助黨組織將廣大青年團員團結在黨組織周圍，圍繞企業的生產經營開展特色活動，以促進企業的健康發展。學校團學工作有兩個著力點，一是服務學習，二是服務青年。現在要做好分公司的團青工作，我想也應該是兩個著力點，其一是服務企業的中心工作，其二是服務廣大青年職工。服務企業的中心工作，就是要圍繞著企業生產經營的難點和重點開展團員青年的主題活動，特別是要圍繞著企業的安全生產多做工作。因為我們電力企業的生產安全不僅直接關繫到企業的經濟效益，同時也關繫到社會的安定。比如說我們變電工區，企業效益在我們工區最直接體現就是安全生產，是設備和線路的安全運行。一旦我們這出現了安全生產事故，就會直接損害到分公司的經濟效益，進而危害到社會的整體效益。我們變電工區的團青工作就要結合安全生產、以及公司提出的優質服務、挖潛增效、數字化企業建設等各項企業中心工作，充分發揮青年突擊隊的作用，為企業領導分憂，為企業黨組織爭光。因此，我認為分公司共青團工作一個重點，就是要加強青年職工的職業道德教育，增強大家的安全生產意識和文明服務意識。僻如開展青年安全生產示範崗和青年優質服務示範崗活動，積極創建「青年文明號」，評選企業青年最佳貢獻獎，企業青年崗位標兵；創辦青年工作網站，組建青年職工體育社團等等，充分調動起廣大青年員工為企業做貢獻的積極性和創造性。服務青年，就是要依靠企業黨組織和行政領導，充分發揮團組織的凝聚作用，多為青年的工作、生活、學習、進步和成才提供有利的條件和舞台。青年是一個極富活力和創造力的群體，現代青年具有許多新時代的特點，對新事物的接受能力比較強，有強烈的社交願望和良好的社交能力，有較高的計算機使用水平，我想，咱們***公司也是擁有許多這樣的青年人才的，如果能廣泛地調動大家的積極性，使大家能夠將自己的才華學以致用，肯定會成為企業發展的一支強有力的骨幹突擊隊伍。說到我自己，我是剛出學校門走上工作崗位的，我深知課本上學的東西和實際工作是有很大的差距的，我現在在變電工區的操作隊工作，那裡的老師傅們都有相當豐富的變電工作經驗，在平時的工作中他們耐心地給我講解實際操縱中的要點和注意事項。我也利用工作之餘努力補充相關的理論知識。我深深地明白，打鐵需要自身硬，要想當一名合格的團青工作者，首先必須要做一名合格的好員工，要有過硬的工作本領，才能成為青年的帶頭人。我要刻苦學習電力生產知識，積極參加生產實踐，努力提高自身的工作理論水平。我也要不斷學習「三個代表」重要思想，學習黨在新時期建設的新理論，學習共青團工作的新知識，如果我能有機會從事團青工作的話，我一定以身作則，促進和帶動廣大青年職工們共同學習，共同提高，不辜負黨組織和廣大青年朋友的期望。請大家相信我，投我一票。最後我予祝咱們新一屆的團委服務生產有新貢獻，服務青年有新作為，團的建設有新 發展，不斷開創公司青年工作新局面。謝謝大家！
9. 如何深化黨群共建在推動創先爭優活動中的意義
一、充分認識黨群共建推動創先爭優的重要意義
1、黨群共建創先爭優是對黨內創先爭優活動的深化和拓展。工青婦組織聯系職工、青年、婦女密切，最了解廣大群眾的意願和訴求，最熟悉群眾工作的特點和規律。堅持黨群共建創先爭優，是新形勢下進一步加強和改進黨對工青婦組織領導，做好新形勢下群眾工作的重大舉措；是充分發揮群團組織作用，引領群眾、凝聚群眾、服務群眾的重要載體；是以黨內帶黨外、黨員帶群眾形成推動科學發展、促進社會和諧強大合力，進一步增強創先爭優活動實際成效的有力抓手。創先爭優活動要有雄厚的群眾基礎。只有把工青婦組織帶動起來，做到黨有號召、群團組織有行動，使黨內的創先爭優與群團組織的創先爭優融為一體，創先爭優活動才有強大生命力，才能成為黨內帶黨外、黨員帶群眾的宏大社會實踐。
2、黨群共建創先爭優是新形勢下加強和改進黨對群團組織領導的重大舉措。工會、共青團、婦聯等作為黨領導下的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是把黨的要求、黨的聲音傳向社會的重要渠道。通過黨群共建創先爭優，以黨組織創先爭優帶動工會、共青團、婦聯及其所聯系的群眾創先爭優，就能把創先爭優活動變成黨內帶動黨外、黨員帶動群眾的生動社會實踐，從而使黨組織創先爭優與群團組織創先爭優融為一體、相互促進，進而拓寬創先爭優活動的覆蓋面，拓展創先爭優活動的深度。黨群共建創先爭優既堅持了黨建帶群建、群建服務黨建的歷史經驗，又體現了鮮明的時代特色。通過黨群共創、聯動，使黨對群團工作的領導更直接、更具體，也有利於擴大群團組織的社會影響，激發群團組織的生機與活力。
3、黨群共建創先爭優是推進基層組織建設創新發展的重要契機。當前，基層黨組織建設存在不少薄弱環節，工青婦基層組織也面臨許多新問題，迫切需要以改革創新的精神抓緊研究和突破。黨群共建創先爭優為推進基層組織建設注入了創新動力，提供了整合條件。黨群共建創先爭優，有利於加強群團組織能力建設，促進群團組織健康發展。通過黨群共建，以基層黨組織建設帶動基層群團組織建設，使每個工會、團組織、婦聯組織都爭創先進、每個成員都爭當優秀，為工青婦自身發展注入不竭的動力，不斷激發生機與活力。
二、深刻領會黨群共建推動創先爭優的主要要求
1、要緊緊圍繞中心工作推進創先爭優。各級黨組織和群團組織要胸懷全局、服務大局，把創先爭優與履行崗位職責、推動中心工作、完成重點任務緊密結合起來，在完成單位中心任務上爭先進，在個人履職盡責上創優秀。要引導和激勵廣大職工、青年、婦女以創先爭優為動力，以一流的態度、一流的技術、一流的作風、一流的業績，為完成中心任務作貢獻。當前，要圍繞全面落實黨委、政府的思路舉措和建設目標任務，調整謀劃創先爭優的工作思路，積極為廣大職工、青年、婦女發揮作用搭建舞台、創造條件，力爭在做強工業、做大服務業、做高農業、做活文化產業、做實節能減排、做好民生工程等方面大膽創業、貢獻才智、有所作為。要從工作崗位特點出發，組織他們廣泛開展建言獻策、業務練兵、勞動競賽、科技創新、文明服務等活動，營造比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，積極創發展業績之先，爭服務發展之優。
2、要努力讓人民群眾得到實惠。黨群共建創先爭優，群眾受益是重要目標，群眾滿意是最高標准。要突出服務群眾、改善民生這個重點，群眾有期盼我們要有回應，群眾有要求我們要有行動，千方百計多為群眾辦實事、做好事、解難事，努力把創先爭優活動辦成群眾滿意工程。各級群團組織一定要沉下去，深入到田間地頭、生產一線和千家萬戶，體察群眾疾苦，聽取社情民意，協助基層黨組織認真查找影響和制約科學發展、廣大群眾反映強烈的突出問題，制定具體的整改措施。要以公開承諾為抓手，通過制定承諾、群眾評議、組織評價、社會宣傳，增強群團組織創先爭優、服務群眾的動力。要抓好與群眾息息相關的服務行業和窗口單位，改進工作作風，改善服務態度，提高服務質量，讓群眾直接看到變化、得到好處。要繼續廣泛開展便民服務和志願服務活動，深入實施「希望工程」、「春蕾計劃」、「結對幫扶」、「送溫暖活動」等，讓黨組織和工青婦組織開展的各類為民服務行動協調配合，共同為困難群眾、弱勢群體排憂解難。
3、要在促進和諧穩定中展現新作為。工青婦組織聯系職工、青年、婦女密切，最了解廣大群眾的意願和訴求，最熟悉群眾工作的特點和規律。要立足這些特點和優勢，把黨群共建創先爭優融入到做好群眾工作、促進和諧穩定之中。要堅定理想信念，加強理論武裝，引導廣大職工、青年、婦女學習踐行社會主義核心價值觀，培育崇尚先進、積極向上的良好社會風氣。要主動排查矛盾和問題，做好人文關懷和釋疑解惑、疏導情緒等工作，引導群眾以合法方式表達利益訴求。要把維護群眾權益作為重要職責，認真了解和反映群眾訴求，及時協調解決好企業改制、土地徵用、城鎮拆遷等過程中涉及群眾權益的問題，以及勞資關系、安全生產、勞動保護等群眾反映突出的問題，最大限度地減少不和諧因素。要繼續深入開展和諧村莊、和諧社區、和諧企業、和諧家庭、和諧單位等「和諧創建」活動，使創建活動更有聲勢、更有影響力。
4、要在加強群團基層組織建設上有新變化。各級工青婦組織要抓住黨群共建創先爭優這一推進自身建設的難得契機，充分利用共建資源和手段，著力解決組織、隊伍、陣地建設和工作機制、活動方式等方面的突出問題，全面提升群團組織建設水平。要在擴大組織和工作覆蓋上下功夫，認真調查摸底和研究分析，根據經濟社會結構和社會群體的變化，探索多種組織設置形式，重點消除非公有制企業、社會組織和農民工群體等新興領域中的群團工作盲點和空白點。各群團組織的組建要在選好配強班子、提高隊伍素質上下功夫，廣開視野選人，加大培訓力度，加快建設適應新形勢要求的高素質群團幹部隊伍。要在創新活動方式、增強工作活力上下功夫，以開放、整合的思維抓陣地建設，用現代信息技術和手段組織開展活動，堅持基層黨組織與群團組織各項活動同步謀劃、同享資源、同步推進，形成黨建帶群團組織建設的長效機制。
三、牢牢掌握黨群共建推動創先爭優的重要方法
1、黨群聯動「推」，集聚黨群共建創先爭優工作合力。明確各級黨組織書記為黨建帶工建、帶婦建、帶團建工作的第一責任人，群團組織負責人為具體責任人，進一步強化抓黨建共建責任意識。把群團組織工作作為「三級聯創」的重要內容，堅持做到「三個納入」，即：將工建、婦建、團建目標納入黨建目標管理，群團組織幹部培訓納入全區幹部培訓規劃，工建、婦建、團建考核結果納入年度工作綜合考核，使黨建工作與工建、婦建、團建工作統一部署、統一檢查、統一考核，實現了黨建工作與群團組織工作在內容上的相互銜接、步驟上的相互協調、目標上的相互統一。
2、拓寬渠道「建」，夯實黨群共建創先爭優組織基礎。堅持「黨的基層組織建到哪裡、群團組織就建到哪裡」的原則，積極拓展群團組織工作領域，靈活設置群團組織，努力消除「兩新」組織等新興領域中群團組織的空白點。以創建規范化工會、「五四」紅旗團組織、標准化婦代會為抓手，進一步加強基層群團組織的班子、陣地、活動、制度和保障的規范化建設，強化組織功能，全區農村、街道、企業、學校、醫院、機關專職群團幹部配備率達100%。婦聯可採取「建、聯、掛、靠」等模式，成立行業婦女聯誼會、民營企業婦女聯合會、非公有制企業女工委員會等，構建縱橫交錯、條塊結合、覆蓋城鄉的婦女組織網路。
3、多措並舉「育」，提供黨群共建創先爭優人才支撐。選優配強群團組織幹部，大膽推薦鄉鎮、街道群團組織負責人進入鄉鎮、街道領導班子，農村群團組織進入村「兩委」領導班子。進一步加大群團組織推優入黨工作力度，提倡將政治素質好、業務能力強、文化素質高的優秀職工、團員青年、婦女吸收進黨組織，使群團組織中的優秀分子成為黨組織發展黨員的主渠道。另外，可以以縣委黨校為依託，切實加強群團組織幹部教育培訓，舉辦群團組織幹部專題培訓班，組織群團組織幹部赴發達地區學習考察，選派群團組織幹部上掛下派進行實崗鍛煉等，不斷提高群團組織幹部的能力水平。
4、搭建平台「創」，增強黨建共建創先爭優工作活力。以建設創業示範基地、開展創業技能培訓、提供創就業服務等為抓手，建立 「工字型大小」、「青字型大小」、「婦字型大小」示範基地，為廣大職工、團員青年和婦女立足崗位創先爭優搭建平台。婦聯要積極開展「巾幗創業工程」、「雙學雙比」等活動，創建巾幗服務實體，提供就業崗位，幫助婦女實現再就業，樹立各類婦女先進典型。團委可以青年志願者行動、青少年綠色行動等品牌活動為載體，組建「一助一」、「多助一」志願者團隊，積極創建具有生態教育、勞動實踐、素質拓展、環保交流等多種功能的「團員之家」。通過搭建平台，增強黨群共建創先爭優工作活力。
總之，各級黨組織和群團組織要充分認識黨群共建創先爭優的重要意義，思想上高度重視，組織上周密安排，工作上加強指導，才能更好地推動創先爭優活動扎實有效地開展起來，開創創先爭優爭做先鋒的新局面。
10. 如何做好新形勢下的群團工作
對於新時期的群團工作,將會面臨很多方面的困難和難題,要想群團組織發揮自身的作用,就必須改革群團工作的觀念和理念,要不斷創新群團工作的工作內容,還要突出群團工作的工作重點,要講究群團工作的實際效果和質量,要想做好新時期的群團工作,就要建立完善的群團工作的制度和體系,要圍繞群團工作這個工作的核心,為大局著想,全心全意為人民服務,群團要多辦實事、多辦好事,還要妥善辦理困難的事情,快速辦理緊急的事情,要有針對性地保障群團工作的順利開展,要突出群團工作的工作方針和政策,
群團組織要積極參與社會管理，特別要著力社區，讓群團工作在社區生根，切實為群眾服好務，充分發揮好群團組織的優勢和作用。要積極整合各方資源力量，形成群團工作整體活力。要真情服務群眾，切實幫助老百姓解決現實問題，大力推動民生改善。要切實維護群眾權益，促進社會和諧穩定。要積極參與社會管理，夯實群團工作基礎，為構建和諧社會作出新的更大貢獻。各級部門要積極支持服務群團工作，發揮好群團組織的橋梁和紐帶作用，助推渝中經濟社會又好又快發展。
工青婦組織聯系職工、青年、婦女密切，最了解廣大群眾的意願和訴求，最熟悉群眾工作的特點和規律。只有把工青婦組織帶動起來，做到黨有號召、群團組織有行動，使黨內的活動才有強大生命力，才能成為黨內帶黨外、黨員帶群眾的宏大社會實踐。工會、共青團、婦聯等作為黨領導下的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是把黨的要求、黨的聲音傳向社會的重要渠道。
要把群團工作擺在重要位置，納入議事日程，經常聽取群團工作匯報，及時研究解決群團工作中的重大問題和實際困難，支持群團組織依法、依章程開展工作。要高度重視群團領導班子和幹部隊伍建設，把黨性強、業務精、作風正、能幹事、熟悉群眾工作、具有開拓精神的幹部選拔到領導崗位，重視群團幹部的培養、選拔、使用和交流，充分調動群團幹部隊伍的積極性。要加大對群團工作的投入力度，加大對群團工作的宣傳力度，努力為群團工作提供必要的條件和良好的氛圍。