Ⅰ 如何做好新形勢下宣傳思想工作
一、發揮優勢，在服務發展上下功夫
「發展是第一要務」，是全局工作的中心。宣傳思想工作要圍繞中心，服務大局，充分發揮理論教育、新聞輿論、形勢宣傳等方面的優勢，為發展鼓勁，為改革開道，為穩定助力，切實打好三個「主動仗」。
一是在統一思想上打好主動仗。要緊緊圍繞貫徹落實黨的十八大及三中全會、自治區「8337」和林區「3598」發展戰略，進行大力宣傳，進一步增強道路自信、理論自信、制度自信，對實現偉大的中國夢充滿信心，對新體制充滿信心、對新班子充滿信心、對實現富民興林的宏偉目標充滿信心，切實提高廣大幹部職工謀劃全局的能力、統籌協調的能力、改革創新的能力。引領大家轉變觀念、形成共識，把各族職工群眾思想和行動迅速統一到黨的十八及三中全會精神上來，統一到踐行黨的群眾路線教育實踐活動中來，各項工作部署上來，堅持黨政同心、上下一心，做到思想統一、步調一致，形成發展合力。
二是在鼓勁造勢上打好主動仗。推進林區科學發展，是幹部職工的共同責任，需要全體人的共同參與和不懈努力。宣傳工作要圍繞中心，融入大局，全面宣傳各條戰線、各行各業發展的新思路、改革的新突破、開放的新局面、工作的新戰果，鼓舞士氣，增強干勁；大力宣傳新建設中的好典型、好經驗，挖掘素材，樹立榜樣，激發鬥志，調動好、發揮好廣大幹部群眾投改革發展的積極性、主動性和創造性，形成聚精會神搞建設、一心一意謀發展的良好氛圍，為林區新發展凝聚合力。
三是在優化環境上打好主動仗。推進科學發展需要內聚民氣、外藉助力。要堅持正確的輿論導向，全方位搞好對內、對外宣傳，為科學發展營造良好的環境。對內宣傳，要著眼於新體制新任務新要求的宣傳，弘揚正氣、鼓舞士氣，以我們正在做的事情為中心，以大好形勢為對象，以各類媒體及互聯網為平台，積極營造有利於科學發展的人文環境、穩定和諧的社會環境。對外宣傳，要著眼於外樹形象、提升知名度，充分利用內外新聞媒體和全國性、涉外性、開放性的宣傳平台，展示優勢，擴大影響，全方位對外宣傳經濟社會發展的新變化、新成果，進一步提升林區的美譽度。
二、強化職能，在改進工作上下功夫
不斷改進工作，既是宣傳部門強化職能作用的需要，也是宣傳思想工作增強活力的根本。宣傳思想工作要從新形勢新任務新要求出發，結合發展實際，不斷完善工作思路和措施，突出「三個點」：一是把握立足點，工作思路要超前。宣傳思想工作只有跟上時代的節拍，才能贏得主動；只有跟上發展的脈搏，才能保持不竭的活力。因此，必須把宣傳思想工作的立足點擺放在服務發展上，堅持用時代的要求審視宣傳思想工作，用發展的眼光研究宣傳思想工作，用改革的精神推動宣傳思想工作。二是圍繞著力點，工作重點要突出。堅持把學習宣傳黨的十八及三中全會精神作為工作的著力點，以統一思想，轉變觀念，強化發展，同築中國夢，提升職工群眾思想道德水平為核心，充分發揮好教育引導功能，不斷增強宣傳思想工作的影響力。三是抓住落腳點，工作成效要顯著。要堅持宣傳思想工作為職工群眾服務的理念，要改進對熱點問題和突發事件的報道，高度重視網路輿論陣地建設，在重大問題和熱點問題上把好關、把好度。要繼續加強和改進工作作風，做到「四堅持」，即堅持深入基層、深入生活、深入群眾，大興調查研究之風；堅持虛功實做，真抓實干，大興求真務實之風；堅持貼近群眾、貼近生活、貼近實際，大興探索創新之風；堅持淡泊名利、任勞任怨，大興艱苦奮斗之風，以工作作風的改進促進工作質量的提高，推動宣傳思想工作取得新突破。
三、提高素質，在隊伍建設上下功夫
路線確定之後，幹部就是決定因素。要加大教育培訓力度，為宣傳思想幹部充足電，打造一支具有「堅定政治立場、寬廣戰略眼光、廣博文化知識、崇高職業精神、過硬工作本領」的宣傳思想工作幹部隊伍，強化「三種意識」，加強宣傳思想隊伍建設。一是強化政治意識，增強政治敏銳性和政治鑒別力，在輿論導向上始終旗幟鮮明，不出任何問題。二是強化大局意識，宣傳思想文化戰線要牢牢樹立和把握全局上下一盤棋的思想，緊緊圍繞科學發展這個主題，增強大局意識和服務中心意識，把每一項工作都放到一切為了發展，發展為了一切的大背景和大環境下去思考、認識和行動，團結鼓勁，幫忙助推。三是強化以人為本意識，宣傳思想文化戰線要充分發揮宣傳思想工作的優勢，關注群眾關注的熱點，積極做好群眾的思想引導和解疑釋惑工作，使全局的中心工作更加得到群眾的支持和擁護，為林區科學發展提供思想政治和輿論保障。
Ⅱ 如何推動"金穗惠農通"工程提質增效
金穗惠農通工程：
金穗惠農通工程是中國農業銀行在縣域農村地區，以惠農卡為載體，以服務點為依託，以電子渠道為平台，以流動服務為補充，以提高農村基礎金融服務覆蓋面為目標，全面推進農村金融服務能力建設，為惠農卡持卡客戶提供足不出村、方便快捷的金融服務。
金穗惠農通工程提供的服務：
在金穗惠農通工程服務點，中國農業銀行布放智付通（即轉賬電話）、POS、自助服務終端等電子機具，客戶可根據各類電子機具的功能特點辦理查詢、轉賬、消費、繳費等傳統的電子銀行業務，開通助農取款服務的服務點，還可以辦理小額取款特色金融業務。如在新農合、新農保等代理業務區域，參合、參保農民可以在服務點辦理小額現金支取。
如何推動？
全面加強營銷工作。要成立金穗惠農通營銷團隊，明確人員、明確責任、明確產品，組織人員對機具布放點進行梳理，分區分片落實並指定責任人進行管理，積極上門營銷活動，對有網點的鄉鎮由網點落實專人管理、營銷和維護，對無網點的鄉鎮則由鄰近鄉鎮網點落實人員或支行營銷人員，負責惠農通電子機具營銷布放和管理維護，確保「金穗惠農通」工程有人推進、有人營銷、有人管理。
明確工程推進目標，重點突出代理項目。一方面，選擇特色農產品的鄉鎮的農村商店設點安裝轉賬電話、POS機和自助寶等，布放率已達100%。另一方面，積極推進代收電費項目。該行與電力公司簽定有代繳協議，在各鄉鎮供電站安裝轉賬電話，農戶可以在鄉鎮供電公司代繳點刷卡繳電費。
積極開展宣傳營銷。在重大節假日期間，在構造在縣電視台滾動播放「金穗惠農通」宣傳片，同時在全縣各網點通過電子屏幕進行滾動宣傳，受到社會各界高度關注，取得良好社會反響，「金穗惠農通」已在百姓心中有一定的影響。
認真做好培訓引導。深入村屯進行業務宣傳培訓，先後分別到全縣各行政村進行業務宣傳培訓，鄉鎮培訓覆蓋面達100%，行政村培訓覆蓋面達62.81%，面對面輔導農民和果商等客戶約2萬人，發放惠農通等宣傳資料3萬多份。重點介紹操作流程，通過現場操作演示等多種方式，普及基礎金融知識，提高安全保護意識，引導村民真正做到操作規范，使村民及果商放心使用我行機具，達到想用、會用、能用、愛用金穗「惠農通」產品的目的，為順利推進惠農通工程創造良好氛圍。
嚴格落實巡檢制度。加強服務點巡檢。建立服務維護響應機制，每台機具都落實有人管理，有故障客戶直接跟管戶人員聯系，管戶人員馬上上門排除故障，確保電子金融機具運轉正常，為客戶提供方便。
加強風險管控。風險可控是惠農通工程建設順利推進的基本要求。嚴把服務點准入關，規范服務點管理，加強雙休日、重大節假巡檢工作，有效識別、評估、監測和控制違規交易，及時發現有關風險隱患，前瞻性地防控操作風險、道德風險和聲譽風險，確保「惠農通」工程安全運營。
Ⅲ 如何凝聚強基達標提質增效思想共識
「四用四講」大宣講大教育是主題教育活動的首要任務，主要以豐富多樣的形式和載體，宣講形勢任務、解讀熱點難點問題、回應職工關注訴求，目的是統一全局幹部職工「強基達標、提質增效」思想，凝聚進軍全路「第一梯隊」共識。這一任務是活動取得成效的關鍵，是深入推進主題教育的基礎，必須貫穿活動始終。
「四用四講」包括用好各類讀物講出力度、用好新媒體講出廣度、用好專題宣講講出熱度、用好集中培訓講出深度，是大宣講大教育的主要形式和工作內容。
用好各類讀物講出力度
活動辦將陸續推出10份權威解讀，基層站段為宣講主體，在路局宣講提綱、輔導讀物、評論評述、優質課件等各類基本材料的框架下，結合各自實際，編撰適用、有用、管用的宣講材料，組織幹部職工進行深入學習，深刻領會，既突出從上到下的協調一致，又克服「上下一般粗」的現象。各單位、各部門要調動職工學習的積極性，激勵幹部職工主動參與，開展評論評述，共同思考，相互交流，在學習和交流中進一步認識和理解「強基達標、提質增效」工作主題的深刻內涵和主題教育活動的目的意義。
用好新媒體講出廣度
就是發揮新媒體直觀生動、形式活潑、互動性強、覆蓋面廣的優勢，用圖解、動漫、H5網頁、微電影、微視頻等新媒體產品，通過微信公眾號、微信宣傳群等新媒體平台發布，進行微宣講，增強活動吸引力，提升職工廣泛參與度。工作的關鍵是製作新媒體產品，各單位要採取各種方式，廣泛發動宣傳骨乾和一線幹部職工圍繞活動製作新媒體產品，引導職工在製作過程中加深對「強基達標、提質增效」工作主題和主題活動的理解和認識，並對發布的新媒體產品進行最大限度分享轉載，實現新媒體產品的傳播效果。活動期間，將陸續推送10類新媒體產品，並組織開展評選展示。
用好專題宣講講出熱度
活動辦牽頭組織統籌片區推進，站段落實，通過領導幹部、先進典型、宣傳骨乾等下車間、進班組、到崗位，針對不同系統和崗位職工，職工關心關注的熱點問題，運用簡潔、生動、接地氣、好懂易記的語言和方式，一對一、面對面全覆蓋向幹部職工進行宣講交流，講出溫度、講出熱度、講出實效。各單位要突出自身特點，精心打造本單位示範宣講。局活動辦在此基礎上集中推介10場示範宣講。
用好集中培訓講出深度
「強基達標、提質增效」是一種思想理念、基本方法、工作作風、精神狀態，必須通過常態化教育深入人心。路局層面由局黨校、各職培基地將「強基達標、提質增效」工作主題內容、要求等納入黨員幹部和職工群眾日常教育培訓內容，並針對不同層面群體，設計培訓課程，開展深度的理論培訓和基層實踐。基層單位負責把「強基達標、提質增效」工作主題納入職工業務學習、新入路職工培訓、日常教育考試的重要內容。活動辦將牽頭組織推出10個精品課程供全局幹部職工學習交流。
通過「四用四講」
要實現「四個講清」
確保大宣講大教育取得實效
一要講清當前和今後一個時期鐵路面臨的整體形勢，特別是總公司黨組關於「三個後」的基本判斷，推進鐵路改革發展必須堅持的「十項重要原則」。
二要講清「強基達標、提質增效」主題的重大意義和深刻內涵，特別是從貫徹中央「穩中求進」總基調、鐵路發展階段特徵、中國鐵路的未來發展和路局發展重大使命四個方面去認識和把握。
三要講清路局在新形勢下進軍全路「第一梯隊」的戰略定位，特別是在縱深推進全面從嚴治黨、構建「三位一體」安全保障體系、深化運輸供給側結構性改革、優質高效加快鐵路建設、實施「互聯網+成鐵」行動計劃等方面的目標思路和重點任務。
四要講清本單位本部門創造性推動各項工作的思路對策。
「四個講清」內容涉及廣，理論覆蓋深，既涉及國家層面、又涉及總公司層面，既包含路局層面、又包含站段層面，必須以總公司工作會精神和局黨委、鐵路局全年工作總體部署要求為重點，圍繞「強基達標、提質增效」工作主題來講透講清。
廣大幹部職工既是宣講的主體，又是宣講的對象，需要在講、讀、學、思上下功夫，充分理解「強基達標、提質增效」為什麼、是什麼、怎麼辦，認清形勢、明確任務，堅定信心、鼓足干勁，把「強基達標、提質增效」是一種思想理念、基本方法、工作作風和精神狀態的新認識融入到實際工作，落實到崗位標准，以新的認識、新的境界、新的風貌，在大局下思考，在大局下行動，實現強基達標、提質增效。
Ⅳ 如何在聚焦擴銷增量，全力打贏提質增效攻堅戰中發揮好宣傳思想引領作用
把自己的品牌優化好,別人就會認可你們的產品,自然就會選擇你的產品了。
「十三五」時期，提質增效升級是核心目標，轉方式調結構是核心任務，必須以發展理念的轉變引領發展方式的轉變，以發展方式轉變推動發展質量和效益提升，大力實施價值引領、創新驅動、資源統籌、開放合作、綠色低碳五大發展戰略。
價值引領戰略，就是堅持以提高發展質量和效益為中心，充分發揮價值管理的導向和約束作用，使銷售、生產、供應、科研、投資等一切工作都向價值創造聚焦，做好增量、盤活存量、主動減量，把每個產業鏈都打造成有質量有效益的價值鏈，提高資產創效能力，確保國有資產保值增值。
創新驅動戰略，就是堅持把創新擺在公司發展全局的核心位置，強化創新鏈與產業鏈、價值鏈的結合，構建激發創新活力的體制機制，全面推進科技創新、管理創新、產品創新、服務創新和商業模式創新，推動創新成果轉化為實實在在的產業活動、落實到新的增長點和價值創造上，不斷聚集發展新動能、釋放發展新動力。
資源統籌戰略，就是堅持統籌國內國際兩個市場、兩種資源，充分發揮市場在資源配置中的決定性作用，充分發揮集團化優勢，提高對石油、天然氣、煤炭等能源資源及市場、網路、資本、技術、人才、信息等要素資源的市場化配置能力，更加註重各類資源的統籌優化，提高資源利用效率，為提質增效升級提供全面、協同、高效的資源保障。
開放合作戰略，就是堅持開放發展、合作共贏，對外以服務「一帶一路」戰略為重點，加快「走出去」步伐，積極發展海外油氣勘探開發、煉油化工、工程技術服務和國際貿易，提升國際化經營水平；對內以深化改革、優化資產資本結構為重點，積極穩妥推進混合所有制改革，擴大與各類資本的合資合作，放大國有資本功能，增強企業活力、控制力、影響力和抗風險能力。
綠色低碳戰略，就是堅持節約資源和保護環境，大力實施節能、減排、降碳行動，積極開發清潔能源、生產環境友好產品、發展節能環保產業，努力實現綠色發展、循環發展、低碳發展，促進企業與社會、環境和諧發展，形成綠色低碳發展新優勢。
Ⅳ 如何加強宣傳工作
宣傳工作既可以傳達信息服務群眾，也可以引導輿論、普及政策，同時，宣傳是推動工作開展的動力，宣傳工作做得好，就可以使工作開展收到事半功倍的效果，由此可見，宣傳工作意義重大。因此，要充分認識到宣傳工作的重要性，努力開拓創新，提高宣傳效果，把宣傳工作做好。要做好宣傳工作，應做到以下幾點。
一、熟悉宣傳內容，精心准備宣傳材料。宣傳工作者自己要熟悉宣傳內容，要通過多看、多聽、多思、多問，將其學深學透，掌握其重點，准確領會其精神實質。然後，結合實際，撰寫人們易於接受的、通俗易懂的宣講材料，用大眾的語言傳授高深理論，用具體的事例解釋抽象的概念，做到理解透徹，記得清楚，講得明白，提高人們對宣傳內容的接受程度。
二、分析宣傳對象，科學制定宣傳策略。不同的宣傳工作有不同的宣傳對象，有各自的重點宣傳對象，所以宣傳工作者要找准宣傳對象。宣傳工作者確定好宣傳對象後，就要對宣傳對象作深入仔細地分析，根據宣傳對象的年齡、文化程度、思想境界、對宣傳內容的認知程度等，制定科學合理的宣傳策略。
三、發揮宣傳合力，採取多種宣傳方式。一是各個宣傳部門、各位宣傳工作者要統一思想，密切合作，形成強大的宣傳合力。二是要創新宣傳方式，可利用廣播、板報、櫥窗、報紙、網路、標語、演講、宣傳車等多種方式進行宣傳，綜合利用各種宣傳方式的優勢，營造氛圍，讓人們抬頭可見，側耳能聽，從不同的空間和時間上向人們傳達宣傳內容，使其產生有意識或無意識的記憶，增強宣傳效果。
Ⅵ 如何加強宣傳報道力度，積極培養通訊員
一、正視形勢，堅定信心，增強做好新形勢下宣傳工作的責任感和使命感
二、認真學習，苦練內功，努力提高業務技能和水平
三、突出重點，明確任務，推動宣傳工作再上新台階
希望廣大宣傳工作者在平凡的崗位上，加強學習，主動作為，勇於創新，甘於奉獻，充分發揮宣傳的主力軍作用，超前謀劃，精心設計，改進報道方式，優化新聞內容，提高宣傳質量，扎扎實實推動宣傳工作再上新台階！
一、應注重通訊員的選拔與培養，全面提高通訊員的素質
二、建立和完善激勵機制，調動全體通訊員的積極性
要使通訊員隊伍能夠發揮應有的作用，企業各級黨政主要領導必須重視與支持。企業要通過抓好通訊員隊伍建設，建立起橫向到邊、縱向到底的宣傳思想政治工作網路，為企業的發展和改革提供強有力的思想宣傳保證和輿論支撐。
Ⅶ 如何做好宣傳工作
1、跟領導搞好關系
2、跟同事搞好關系
3、跟下級搞好關系
最後去組織幹活
Ⅷ 如何踐行新發展理念推進提質增效
企業要創新發展
創新是引領企業發展的第一動力。改革開放以來，我國創新能力快速提升，發明專利受理量連續5年世界居首，其中企業獲得發明專利授權占國內發明專利授權量的60%以上。高速鐵路、核電、第四代移動通信、特高壓輸變電等一系列重大技術取得突破，帶動產品和裝備走向世界。但也要看到，我們科技儲備還有待加強，高端人才仍然十分匱乏，關鍵核心技術受制於人的局面尚未根本解決，許多產業仍處於全球價值鏈的中低端，制約創新發展的思想觀念和深層次體制機制的障礙迫切需要革除。廣大企業要牢固樹立創新發展理念，大力實施創新驅動戰略，進一步推動轉型升級。一是大力推進企業技術創新，著力攻克一批關鍵核心技術，在高端製造領域佔得先機。緊緊抓住新一代信息技術帶來的技術機會，推動互聯網、雲計算、大數據、物聯網等與現代製造業結合。廣泛採用國內外先進的新技術、新設備、新工藝、新材料，加快企業技術改造。二是健全促進企業創新體制機制，進一步健全完善有利於企業轉變經營模式、商業模式、轉變經濟發展方式的體制和機制。充分利用好政府鼓勵自主創新的各項政策和各種社會資源，搭建企業創新平台，建設企業創新戰略聯盟。積極推進企業主導的產學研協同創新，堅持「引進來」和「走出去」相結合，把企業創新融入到全社會創新及全球創新網路，形成推進企業創新發展的合力。要結合自身實際，探索創新成果參與分配的有效形式，實施期權股權和分紅權激勵，充分調動創新人員的積極性。三是不斷推動企業管理創新，運用互聯網思維，研究分析企業的市場、產品及企業價值鏈，推進商業模式創新。要與國際一流企業對標，狠抓管理重點環節，突破管理薄弱環節。要強化精益管理，加強基礎管理，推動企業管理工作加快走向規范化、集約化，持續推進降本增效，切實採取措施開源節流，向管理要效率、要效益。
企業要協調發展
協調是企業持續健康發展的前提。改革開放以來，我國綜合實力不斷增強，經濟總規模大幅提升，製造業增加值躍居世界第一，高技術產業和戰略性新興產業比重持續上升，有力地支撐了我國經濟實力和人民生活水平的大幅提高。但我們要清醒地看到，企業發展中的不協調問題仍然很突出，主要體現在發展方式粗放、部分行業產能過剩嚴重、一些企業效益下滑、重大安全事故頻發等。廣大企業要按照中央「去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板」的要求,大力推進供給側結構性改革，培育壯大戰略性新興產業，推動傳統產業向中高端邁進，加快發展現代服務業，持續優化產業組織結構和空間布局，工作中堅持走優質高效的產業發展道路。（上接第一版）一是著眼於搶占國際競爭制高點，實施智能製造工程，著力發展智能裝備和智能產品，推動生產方式向柔性、智能、精益轉變，延伸企業服務鏈條和服務環節，全面提升企業研發、生產、管理和服務的智能化水平。二是發展戰略性新興產業，通過統籌科技研發、產業化、標准制定和應用示範等措施，在新一代信息技術產業、高端裝備製造業、新材料產業、新能源產業和生物產業實現新的突破。三是在不斷優化升級傳統產業的同時，進一步推動服務業特別是生產性服務業的大發展。把改造提升傳統產業與發展新興產業更好結合起來，推廣應用新技術、新工藝、新裝備、新材料，更好滿足消費者的高品質需求，提高生產技術水平和效益，加快發展電子商務、現代物流等新興市場業態，大力發展大數據、雲計算等高端產業，積極發展售後服務，提高服務質量，完善服務標准。
企業要綠色發展
綠色是企業永續發展的必要條件。黨的十八大以來，黨中央把環境保護擺到更加重要的位置，治理進程明顯加快，生態文明建設取得新成就。但我國資源約束趨緊，環境污染嚴重，生態系統退化，發展與人口資源環境之間的矛盾日益突出，已成為經濟社會發展的重大瓶頸制約。企業作為自然環境的利用者和受益者，要積極響應黨中央、國務院的號召，順應時代潮流，進一步增強責任感和自覺性，切實轉變發展理念，採取更加有力的措施，把資源消耗、環境損害、生態效益納入企業發展評價體系，加快形成資源節約、環境友好的生產方式，努力在轉變發展方式上取得突破性進展。一是大力發展和運用能夠大幅減少能源消耗和直接溫室氣體排放的新低碳技術，建設以低排放為特徵的企業生產體系，推進資源高效循環利用，充分利用余熱、余壓、廢氣、廢水、廢液、廢渣，發展循環經濟。二是以精益管理為主線，進一步做好節能減排、清潔生產工作，加快推進能源管理體系建設，完善能耗內部控制管理模型，提高能源管控水平，推動低碳循環發展。三是加強能源、資源集約管理，積極利用先進適用的節能降耗技術、工藝和裝備實施技術改造，淘汰落後工藝和設備，提高資源、能源利用效率，減少浪費，主動推進產品結構調整升級，逐步淘汰高能耗、低附加值產品，開發低耗能、高附加值的產品。
企業要開放發展
開放是企業「走出去」的必由之路。改革開放以來，從建立經濟特區，到推動對外貿易、利用外資，再到加入世貿組織，我國發展的歷程是對外開放不斷擴大和深化的歷程。但從總體上看，我國對外開放水平還不夠高，用好國際國內兩個市場、兩種資源的能力還不夠強，應對國際貿易摩擦、爭取國際經濟話語權的能力還比較弱，運用國際貿易規則的本領也不夠強。在我國已進入與世界深度互動的新階段，企業融入國際經濟體系的步伐將進一步加快。廣大企業要充分利用國際經濟結構深刻調整和世界經濟溫和復甦的歷史性機遇，加快推進國際化經營，增強在全球范圍內配置和重組資源的能力，做到走得出、站得住、有實效。一是進一步發揮競爭優勢，合理選擇投資方式，在全球范圍內統籌布局生產和營銷力量，特別是在「一帶一路」中主動作為，進一步完善國際優先發展戰略，努力形成與世界各國深度融合的互利合作格局，為經濟全球化以及各個國家互利共贏發展新格局的形成發揮重要作用。二是在鞏固和提高傳統優勢產品競爭力的同時，大力發展服務貿易，壯大裝備製造等新的出口主導產業，有序推進鋼鐵、有色、建材、鐵路、電力、化工、輕紡、汽車、通信、工程機械、航空航天、船舶和海洋工程等重點行業國際產能和裝備製造合作，帶動我國裝備、技術和服務輸出。三是積極參與全球經濟治理和公共產品供給，進一步掌握國際通行的游戲規則和所在國的法律法規及政治、經濟、社會、文化背景，警惕和防範「走出去」的各種風險。
企業要共享發展
共享是企業構建和諧勞動關系的要求。改革開放以來，我國職工生活水平、收入水平、社會保障水平持續提高，但也存在收入差距較大、勞動關系矛盾增多、部分職工就業和生活比較困難等問題。企業作為社會財富創造者和勞動力使用者，要堅持發展為了職工、發展依靠職工、發展成果與職工共享，進一步加強和諧勞動關系建設。一是堅持以人為本的理念，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍，讓勞動者體面勞動，有尊嚴地生活。二是不斷加強和完善民主管理制度，健全科學的工資增長機制、支付保障機制，讓企業發展惠及廣大職工。三是不斷提高勞動者的技術素質和就業能力，加強培訓投入，加強校企合作，大力開展就業技能培訓、崗位技能提升培訓和創業培訓，激發職工群眾推動企業持續健康發展的潛能。
今年是貫徹落實黨的十八屆五中全會提出的牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享發展理念的重要一年，也是「十三五」開局之年，希望廣大企業切實踐行「五大發展理念」，抓住新常態下蘊藏的新機遇，開拓創新，敢於擔當，勇於作為，為實現企業提質增效升級和國民經濟健康持續發展，為奪取全面建成小康社會決勝階段的偉大勝利作出積極的貢獻！
（本文系王忠禹在2016年全國企業管理創新大會上的講話，發表時略有刪節）
Ⅸ 提質增效的意義
提質增效的意義
問題一：提質增效中「質」是什麼?「效」是什麼?體質增效從字面意思來講，質：質量。效丁效率。一般在國家建設或講話中多用到。應自覺加強學習，不斷提高業務素質，進一步錘煉基本技能，提高專業技術水平，大力改進工作作風，不斷提升自身的職業道德水準，不斷升華自身素質修養，進一步增強事業心、責任感和使命感，愛崗、樂崗，使科室的發展環境持續優化。
提質增效是著力改進工作作風，著力提升工作能力，著力提高工作質量，著力增強工作效能，蘊涵著以人為本，強化作風教育，提升執行能力、協調能力和創新能力的新要求，是省局要求堅持「抓質量、保安全、促發展、強質監」的重要指導方針，也是推動全省質監系統發展的重要指針。深入學習實踐提質增效活動，就是要緊密結合工作實際，認真研究、深入思考，進一步完善發展思路，強化工作措施，使全系統紀律作風明顯改進，素質能力明顯提高，工作質量明顯提升，工作效能明顯增強。
問題二：如何理解新常態：新常態的核心是提質增效人民日報14日評論員文章：主動適應經濟發展新常態――二論貫徹落實中央經濟工作會議精神主動適應經濟發展新常態，是中央經濟工作會議提出的一項總體要求，對於准確把握發展大勢、做好明年經濟工作，具有重要意義。經濟發展進入新常態，是中央審時度勢做出的重大戰略判斷。今年以來，我國經濟呈現速度變化、結構優化、動力轉換三大特點，這是經濟發展階段性特徵的必然反映，不以人的意志為轉移。認識新常態，適應新常態，引領新常態，是當前和今後一個時期我國經濟發展的大邏輯，也是做好經濟工作的基本前提。新常態帶來經濟運行新特徵、新規律、新要求，只有主動適應，科學把握，積極作為，才能搶佔先機，推動經濟發展提質增效升級。反之，如果被動應對甚至逆勢而動，就可能錯失良機，付出代價。主動適應新常態，就要認清大勢，順勢而為。新常態下，「三期」疊加，經濟發展速度必然會下降，但不會無限下滑；結構調整有陣痛，卻是不得不過的關口；前期政策消化是必需的，但可以通過有效引導減緩各類風險的影響。目前，我國經濟增速從高速轉向中高速，增長結構由中低端轉向中高端，發展動力從傳統增長點轉向新增長點。我們要歷史、辯證地看待這些階段性特徵和趨勢性變化，發展速度有升有降是正常的，只要波動在合理范圍內，就應保持平常心，不必大驚小怪，做到觀念上適應、認識上到位、方法上對路、工作上得力。主動適應新常態，就要堅持發展，因勢利導。新常態，新階段，發展仍是第一要務。新常態沒有改變我國發展仍處於可以大有作為的重要戰略機遇期的判斷，改變的是重要戰略機遇期的內涵和條件；沒有改變我國經濟發展總體向好的基本面，改變的是經濟發展方式和經濟結構。雖然增長速度放慢了，但發展機會依然很多，我國經濟韌性好、潛力足、迴旋空間大，為明年和今後經濟持續健康發展提供了有利條件。我們要用好新機遇，培育新增長點，在新常態下一心一意謀發展。主動適應新常態，就要主動作為，乘勢而上。新常態是發展水平的飛躍提升，中國經濟正在向形態更高級、分工更復雜、結構更合理的階段演化。新常態下的發展必須是有質量、有效益、可持續的發展，是以就業充分、效率提高、結構優化為支撐的發展。發展階段的轉變意味著經濟領域「破」與「立」的轉換，能不能適應新常態，關鍵看深化改革和結構調整的力度。要依靠促改革調結構，不斷提高經濟發展質量和效益，增強加快轉方式的自覺性和主動性，狠抓改革攻堅，突出創新驅動，在速度下台階的同時，力爭質量上台階，推動經濟發展向中高端水平邁進。明年經濟工作任務繁重艱巨，我們要把思想行動統一到中央的認識和判斷上來，主動適應新常態，積極挖掘新動力，努力創造新亮點，促進經濟社會平穩健康發展。
問題三：對標提速，提質增效的管理理念，談談應該做好哪些工作對標管理應強化五方面工作時間:2011-07-18作者:趙紅點擊次數：2487月份，集團下發了《開展行業對標提質增效活動的安排意見》，對對標管理活動進行了部署和安排。一公司根據集團要求，召開了專題會議，成立了領導小組，制定了工作方案，對指標進行討論，在公司范圍內系統全面開展對標管理工作，初步確定各要素指標及標桿值，目前此項工作正處於分析階段。在對標活動進入整改落實階段前，個人建議公司針對對標管理還應加強以下五個方面工作：一是進一步統一認識，營造氛圍。對標工作是全員參與的工作，要充分認識集團開展行業對標提質增效活動的重要意義，充分認識對標管理工作任務的長期性、全面性和艱巨性，運用網站、報紙等載體進行宣傳，及時發布對標管理信息，使員工了解對標的要求和目的，體會到對標管理是提升公司業績和自身素質的有效途徑，進一步營造企業要發展，對標是動力的氛圍。二是強化對標過程管理，務求取得實效。對標的目的不是簡單的數據對比，而是要通過指標的比較，看到公司在施工生產、經營管理上的差距和薄弱環節，要挖掘隱藏在指標背後的本質原因，對存在問題進行分析研究，及時制定措施，狠抓落實。公司將及時召開分析會議，定期檢查工作成果，不斷糾偏與總結，達到查錯糾弊，持續改善、不斷超越的對標目的。三是在抓好內部對標的同時，積極開展與同行業公司的對標工作。作為建築施工企業，公司要與國內同行業進行對比，尋找差距。重點關注與公司規模大致相當企業的指標，找出標桿值，建立對標指標體系。根據對標的要求，在施工管理水平、創效能力、資產質量、發展能力方面全面對標。重點對比總資產收益率、總資產報酬率、營業利潤率、盈餘現金保障倍數、成本費用利用率、資本收益率、應收賬款周轉率、營業增長率等指標，全面提升企業管理水平和競爭實力，促進公司可持續發展。四是加強對標管理長效機制的建設工作。認真總結對標工作，不斷完善對標管理制度，將對標結果與企業年度目標任務和開展的「雙創」工作結合起來。下一步將進一步收集、整理、分析對標數據，為做好年度報告中對標要素指標的評價分析做好准備。通過對標，要進一步完善公司激勵約束機制，將對標管理融入成本核算、業績考核的機制中，將對標管理指標情況作為經營管理活動分析的重要內容，動態把握，及時採取有效措施。五是全面加強企業經營管理特別是對標管理，確保全年各項工作目標的完成。建築施工企業具有較強的季節性，我們要抓住施工的季節，精細管理，科學施工。從現在起我們要花大力氣，確保各在建重點工程建設項目保質、保量、保進度完成的同時，實現精細化、規范化管理，利用對標管理，降本增效，加強管控，使所有要素指標可控在控，確保公司年度經營目標的完成。
問題四：如何提質增效提高工作質量就需要做到以下幾點：
一、保持最佳的工作激情也可以說是工作意願，就是想不想做，想不想又好又快的做，是積極主動、認真負責的工作，還是敷衍了事、拖拖拉拉的工作，兩種截然不同的心態，使得工作效率的具體表現也大相徑庭，因此工作激情成為提高工作效率的首要，就是說提高和保持工作激情是提高工作質量的前提。
二、施行科學的工作計劃採用計劃管理，對每項工作都要認真分析、正確量化，結合現實狀況、歷史狀況、行業狀況、工作狀況等，制定出科學合理的工作計劃，並按照工作計劃認真執行，對於工作計劃執行中出現的突變情況，要及時、正確的進行修正，施行科學的工作計劃是提高工作質量的保障。
三、「工欲善其事，必先利其器」，選擇好的工具能使得事半功倍，比如騎摩托車就比騎自行車工作效率高，開轎車又比騎摩托車的工作效率高，選擇電子郵件就比普通寄信工作效率高若干倍，現在是科技飛速發展的時代，新的工具層出不窮，甚至每一個新工具的出現，都是對老工具的革命，對提高工作效率都有相當大的幫助，因此選擇合適、高效的工具，對提高工作質量有直接幫助。
四、對工作進行分類，分出重要又緊急、重要不緊急、緊急不重要、不重要不緊急的工作，按計劃、有步驟，只做當時必須做的工作，免得喧賓奪主，影響了正常工作的進展，確保有效工作質量的提高。
五、養成好的工作習慣平時要養成良好的工作習慣，要按計劃工作，要按流程操作，要服從指揮，要搞好工作協調，要搞好工具、設備的維護保養，要勤學好問，要善於總結提高，要向榜樣看學習??等等諸如此類的工作習慣，都能提高工作質量。
六、要學會放鬆和休息記得有人說過：不會休息就不會工作，其實很有道理，休息好了才能精力、體力充沛，精力、體力充沛才能以最好的狀態的工作。現在我們中的很多人都面臨來自企業、社會、家庭等各方面的壓力，重壓之下難免影響工作效率，因此學會放鬆，使自己從壓力下解放出來，才能以輕松的心情積極的工作之中。所以，放鬆和休息都是為了保障員工的最佳工作狀態，也只有在最好的工作狀態下，才能提高工作質量。
問題五：經營在提質增效中能發揮什麼作用問題有點大，有點寬泛，能否更精準點。提質增效就是需要通過經營實現的。
問題六：提質增效，降耗節支方面有何意見建議為確保公司黨委提出的「節支降耗、挖潛增效」能夠取得實效，我工區黨支部強化宣傳，使職工牢固樹立「艱苦奮斗、勤儉辦礦」的思想意識，立足本職，從嚴管理，節支降耗，從日常生產、生活點滴抓起，從細節入手，細化各項措施。
一是加強宣傳，強化員工節能降耗的意識。充分利用職工班前會時間，大力宣傳挖潛增效的任務，明確節能降耗的目的和意義，增強職工勤儉意識、危機敬業意識和大局責任意識，鼓勵職工爭做節能先鋒。灌輸「事事精打細算、個個當家理財」、「節約等於效益」的理念；
二是在生產性材料費的使用上，努力降低各種費用支出，將材料消耗分解落實到各個區隊，對各種費用指標的完成情況進行嚴格考核，實現內部市場化運作。按生產需要計劃材料，做到「計劃有依據，消耗有定額，考核有指標，回收有比例，復用有安排」，努力減少生產過程中的損失；
三是強化管理，最大限度降低生產成本，從嚴控制施工質量。鼓勵職工以舊換新和區隊回收舊料，自己加工，經修復後重新投入使用，既為工區節約了資金，個人又增加了經濟收入；四是從嚴入手，強化過程式控制制，認真考核，細化指標，獎懲兌現，節超均與收入掛鉤，增強了職工的節約意識，有效地避免了浪費現象；五是凝心聚力，集思廣益，鼓勵職工積極為「節支降耗、挖潛增效」工作提建議、獻良策、展作為，讓節約成為習慣，讓節約成為生活方式，將勤儉節約落實到工作的每一個細節。
作為集團的一名管理人員，我認識到自己肩負的重擔，更深深地認識到自身的責任，在今後的工作中，我將把「節支降耗、挖潛增效」作為工作指導，為振興集團公司偉大目標的實現做出應有的貢獻！
問題七：黨委在企業提質增效活動中應發揮什麼作用如何適應新形勢的新要求，充分發揮非公有制經濟黨組織「兩個作用」（即：政治核心作用和政治引領作用）是目前黨的基層組織建設面臨的重要課題。我認為要著力從以下三個方面入手：
一、著力提高三種能力，為發揮「兩個作用」提質
（一）創新組織設置，不斷擴大非公有制經濟黨組織的影響力
沒有黨組織，在非公企業中發揮黨組織的作用就無從談起。洪江市針對非公企業從業人員成分復雜，居住分散，流動性大等特點，按照「條塊結合、以塊為主」的原則，積極探索非公有制經濟黨組織的組建模式，採取單獨組建、聯合組建、同步組建、區域組建、派入組建等多種靈活方式，努力實現黨組織在經濟社會發展的各個領域全覆蓋。在全市25個鄉鎮設置了7個非公企業黨總支，18個非公企業聯合支部，在7個行業系統、黨工委成員單位設置了非公企業黨總支，在外出務工黨員較多的地方設立了黨小組，實現了各鄉鎮、各系統行業非公企業黨建工作全覆蓋。截止目前，全市已組建「兩新」黨組織109個（其中今年新組建68個)。
（二）優化組織帶頭人，有效增強非公有制經濟黨組織的戰鬥力
非公企業產權明晰，屬業主所有，經營管理等許多企業事務均由業主拍板決定。對此，企業黨組織要發揮有效作用，很大程度上取決於黨組織書記的素質和能力。洪江市著力從建設一支政治立場堅定、綜合素質過硬、作風公道正派的企業黨組織書記隊伍出發，先後選派26名機關黨員幹部到非公有制經濟黨組織任支部書記，選送8名非公有制經濟黨組織支部書記到懷化市委黨校學習培訓，組織61名非公有制經濟黨組織支部書記進行了集中培訓，非公有制經濟黨組織帶頭人隊伍建設不斷加強，綜合素質和黨務工作水平不斷提高。為進一步加強對非公企業黨建工作指導，建立非公企業黨建工作指導員制度。先後選派100名黨建指導員聯系指導非公有制經濟黨組織，重點圍繞黨組織鞏固、規范、提升、創新做文章；選派80名科學發展指導員聯系指導未建黨組織的非公企業，突出在組建、指導、服務上下功夫，集中力量抓組建。並建立黨建指導員定期交流制度，每月集中組織黨建工作指導員召開會議，相互交流工作經驗，聽取工作情況匯報，研究和部署下一步工作，指導解決工作中遇到的各種困難和問題。
（三）健全活力機制，不斷提高非公有制經濟黨組織的凝聚力
洪江市緊密結合非公企業特點和實際，找准黨建工作與非公企業工作的結合點，建立健全組織活力機制，不斷提高非公有制經濟黨組織的凝聚力。
1、搭建活動平台，激發基層組織活力。通過開展崗位競賽、技術比武等活動，設置黨員責任區、示範崗等，把黨的活動與非公企業的生產經營緊密結合起來，引導非公企業廣大黨員在履職盡職中比學趕超、發展生產中多作貢獻，推動了非公企業的科學發展，增強了黨組織的凝聚力戰鬥力創造力。
2、開展教育培訓，增強黨員爭創能力。為了提高非公企業黨員綜合素質和能力水平，發揮黨員的模範帶頭作用，通過召開「同心」座談會、互動學習會、組織生活會、開展發展論壇等形式，積極組織非公企業黨員開展理論知識、生產技術和技能等學習培訓，黨員的黨性意識、責任意識和發展意識不斷增強，創先爭優、攻堅克難的能力不斷提高。
3、抓示範點培育，發揮示範帶動作用。我市十分注重發揮典型的示範帶動作用，採取領導辦點、機關黨組織聯點、農村（社區）黨組織聯建等方式，以領導班子建設、黨員隊伍建設、黨員作用發揮、推動企業發展等方面為工作重點，嚴格按照非公企業黨建工作「五個一」基本要求（一個黨員活動室、一個黨員公示欄、一個黨組織標識牌、一面黨旗、一套黨建工作制度），通過「雙強六好」（發展強、黨建強；生產經營好、企業文化好、勞動關......餘下全文>>
問題八：關於「勤學修德奮進創新提質增效」的演講稿。青年大學生樹立和培育社會主義核心價值觀，要在以下幾點上下功夫。
一是要勤學，下得苦功夫，求得真學問。知識是樹立核心價值觀的重要基礎。古希臘哲學家說，知識即美德。我國古人說：「非學無以廣才，非志無以成學」大學的青春時光，人生只有一次，應該好好珍惜。為學之要貴在勤奮、貴在鑽研、貴在有恆。魯迅先生說過：「哪裡有天才，我是把別人喝咖啡的工夫都用在工作上的。」大學階段，「恰同學少年，風華正茂」，有老師指點，有同學切磋，有浩瀚的書籍引路，可以心無旁騖求知問學。此時不努力，更待何時？要勤於學習、敏於求知，注重把所學知識內化於心，形成自己的見解，既要專攻博覽，又要關心國家、關心人民、關心世界，學會擔當社會責任。
二是要修德，加強道德修養，注重道德實踐。「德者，本也。」蔡元培先生說過：「若無德，則雖體魄智力發達，適足助其為惡。」道德之於個人、之於社會，都具有基礎性意義，做人做事第一位的是崇德修身。這就是我們的用人標准為什麼是德才兼備、以德為先，因為德是首要、是方向，一個人只有明大德、守公德、嚴私德，其才方能用得其所。修德，既要立意高遠，又要立足平實。要立志報效祖國、服務人民，這是大德，養大德者方可成大業。同時，還得從做好小事、管好小節開始起步，「見善則遷，有過則改」，踏踏實實修好公德、私德，學會勞動、學會勤儉，學會感恩、學會助人，學會謙讓、學會寬容，學會自省、學會自律。
三是要明辨，善於明辨是非，善於決斷選擇。「學而不思則罔，思而不學則殆。」是非明，方向清，路子正，人們付出的辛勞才能結出果實。面對世界的深刻復雜變化，面對信息時代各種思潮的相互激盪，面對紛繁多變、魚龍混雜、泥沙俱下的社會現象，面對學業、情感、職業選擇等多方面的考量，一時有些疑惑、彷徨、失落，是正常的人生經歷。關鍵是要學會思考、善於分析、正確抉擇，做到穩重自持、從容自信、堅定自勵。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，掌握了這把總鑰匙，再來看看社會萬象、人生歷程，一切是非、正誤、主次，一切真假、善惡、美醜，自然就洞若觀火、清澈明了，自然就能作出正確判斷、作出正確選擇。正所謂「千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金」。
四是要篤實，扎扎實實幹事，踏踏實實做人。道不可坐論，德不能空談。於實處用力，從知行合一上下功夫，核心價值觀才能內化為人們的精神追求，外化為人們的自覺行動。《禮記》中說：「博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之。」有人說：「聖人是肯做工夫的庸人，庸人是不肯做工夫的聖人。」青年有著大好機遇，關鍵是要邁穩步子、夯實根基、久久為功。心浮氣躁，朝三暮四，學一門丟一門，干一行棄一行，無論為學還是創業，都是最忌諱的。「天下難事，必作於易；天下大事，必作於細。」成功的背後，永遠是艱辛努力。青年要把艱苦環境作為磨煉自己的機遇，把小事當作大事干，一步一個腳印往前走。滴水可以穿石。只要堅韌不拔、百折不撓，成功就一定在前方等你。
核心價值觀的養成絕非一日之功，要堅持由易到難、由近及遠，努力把核心價值觀的要求變成日常的行為准則，進而形成自覺奉行的信念理念。不要順利的時候，看山是山、看水是水，一遇挫折，就懷疑動搖，看山不是山、看水不是水了。無論什麼時候，我們都要堅守在中國大地上形成和發展起來的社會主義核心價值觀，在時代大潮中建功立業，成就自己的寶貴人生。
問題九：經濟發展新常態對於經濟發展有何意義重大意義：
①有利於形成統一開放競爭有序的現代市場體系，在更大空間整合優化配置資源，形成更大范圍的區域經濟一體化趨勢，為經濟發展提供新動力、新支撐帶。
②有利於縮小東中西部地區的發展差距，統籌區域經濟協調發展，更好地實施城鎮化戰略。推進西部大開發，促進中部崛起，挖掘沿岸地區經濟發展潛力，擴大內需，進一步拓展經濟發展空間。從而構建東、中、西聯動發展的經濟增長新格局。
③有利於全面推進對內對外開放，堅持「引進來」和「走出去」相結合戰略，提高開放型經濟水平，培育開放型經濟發展新優勢，形成開放新局面。
④有利於引領生態文明建設，推動經濟提質增效、轉型升級（產業結構優化升級），推進綠色、循環、低碳發展，促進資源節約和環境保護，增強經濟可持續發展能力，走出一條綠色生態的新路。
Ⅹ 怎樣擴大宣傳力度
首先，營造宣傳氛圍。圍繞「群眾希望了解的」和「需要群眾了解的」這兩個重點，及時宣傳報道組織工作的重大部署、重點任務，推介組織工作中涌現出來的亮點和先進典型，介紹組織工作政策措施，正確把握宣傳方向，通過輿論引導形成全社會關注、支持、監督組織工作的良好局面。
其次，拓寬宣傳渠道。既不摒棄原有的廣播、版報等宣傳方式，又要充分利用報刊、電視台、互聯網等媒體，採取新聞發布、報送稿件、約請采訪等多種形式，不斷拓寬宣傳渠道，認真做好輿論宣傳工作。主動及時向縣、市、自治區報社等新聞媒體報送重點工作開展情況；及時通過先鋒網、黨建網等把組織工作的政策、程序、標准及結果向外公開，開通組工幹部信箱，公布幹部監督電話，Q號群號等，注重與黨員群眾的交流互動；及時向各級組織部門《組工信息》、《組工簡訊》報送信息，充分發揮當地《組工通訊》和遠程教育網等在組織工作輿論宣傳方面的作用，強化宣傳報道。
最後，培養宣傳力量。大力加強組織工作宣傳人員，特別是黨建信息員隊伍建設，為組織工作宣傳報道奠定人力基礎。建立各級黨組織黨建信息網路，各鄉鎮、各單位各部門黨組織確定1—2名專職黨建宣傳員，對黨建宣傳員登記造冊，統一管理；及時召開宣傳工作分析會，聽取組織工作宣傳方面的情況匯報，給黨建宣傳員出思路、遞點子、定題目、把關口，並提供必要的條件；定期召開培訓會，積極邀請上級組織部門、報社記者開展專題講座，提高黨建宣傳員寫作技能；出台考核辦法，將宣傳報道納入組織工作考核范圍，對宣傳工作表現突出的給予表彰獎勵。