通報宣傳

❶ 「通報」這個詞語怎麼用通報這個詞語到底怎麼用

—、概說通報是上級把有關的人和事告知下級的公文.通報的運用范圍很廣,各級黨政機關和單位都可以使用.它的作用是表揚好人好事,批評錯誤和歪風邪氣,通報應引以為戒的惡性事故,傳達重要情況以及需要各單位知道的事項.其目的是交流經驗,吸取教訓,教育幹部、職工群眾,推動工作的進一步開展. [編輯本段]二、特點1．告知性. 通報的內容,常常是把現實生活當中一些正反面的典型或某些帶傾向性的重要問題告訴人們,讓人們知曉、了解. 2．教育性. 通報的目的,不僅僅是讓人們知曉內容,它主要的任務是讓人們知曉內容之後,從中接受先進思想的教育,或警戒錯誤,引起注意,接受教訓.這就是通報的教育性.這一目的,不是靠指示和命令方式來達到,而靠的是正、反面典型的帶動,真切的希望和感人的號召力量,使人真正從思想上確立正確的認識,知道應該這樣做,而不應該那樣做. 3．政策性. 政策性並不是通報獨具的特點,其他公文也同樣具有這一特點.可是,作為通報,尤其是對表揚性通報和批評性通報來說,在這方面顯得特別強一些.因為通報中的決定（即處理意見）,直接涉及到具體單位、個人,或事情的處理,同時,此後也會牽涉到其他單位、部門效仿執行的問題.決定正確與否,影響頗大.因此,必須講究政策依據,體現黨的政策. 通常按內容性質把通報分為三類：表彰性通報、批評性通報和情況通報. 1．表彰性通報. 表彰性通報,就是表彰先進個人或先進單位的通報.這類通報,著重介紹人物或單位的先進事跡,點明實質,提出希望、要求,然後發出學習的號召. 2．批評性通報 批評性通報,就是批評典型人物或單位的錯誤行為、不良傾向、丑惡現象和違章事故等的通報. 這類通報,通過擺情況,找根源,闡明處理決定,使人從中吸取教訓,以免重蹈覆轍.這類通報應用面廣,數量大,懲戒性突出. 3．情況通報. 情況通報,就是上級機關把現實社會生活中出現的重要情況告知所屬單位和群眾,讓其了解全局,與上級協調一致,統一認識,統一步調,克服存在的問題,開創新的局面. 這類通報具有溝通和知照的雙重作用. [編輯本段]三．通報的結構1．標題. 由制發機關,被表彰或被批評的對象和文種構成. 2．主送機關. 有的特指某一范圍內,可以不標注主送機關. 3．正文. [編輯本段]獎懲性決定與表揚批評性通報的區分表彰（批評）通報正文結構有三部分：第一部分,說明表彰或批評的原因,即寫清先進事跡或錯誤事實的經過情況,要求用敘述的手法真實客觀地反映事實；第二部分,對所敘述的事實進行准確的分析,中肯的評價,做到不誇大、不縮小,使人們能從好的人和事物中得到鼓舞,從錯誤中吸取教訓；第三部分,一般是對表彰的先進或批評的錯誤作出嘉獎或懲處.最後還要根據通報的情況,針對現實的需要,發出號召或提出要求. 情況通報正文結構一般有兩個部分：一是被通報的情況,二是希望和要求. 一、出發點與側重點不同.獎懲性決定重在處置,它的著眼點在於獎懲有關單位或個人,它代表了領導層的權威意志.獎功罰過是其首要目的,教育或警示他人是其次要目的.通報的目的則是使受文單位了解某一重要情況或典型事件,從而受到教育或警示.表揚性通報對被表揚的單位主要是理解上級的精神,更上一層樓；而對後進單位主要是學習受表揚單位的經驗,起步前進；對一般單位主要是學先進、找差距、定措施.批評性通報,對一般單位主要是對照自己,防患於未然；對有類似問題或尚有隱患存在的單位則鳴鍾警戒以根除僥幸心理.總而言之,獎懲性決定重在處置,獎功罰過；表揚批評性通報重在教育比照,或先進示範,或以儆效尤. 二、標題寫法不同.表彰性決定的標題格式通常如下：「關於授予×××稱號的決定」或「關於給予×××表彰的決定」,如《國務院關於授予趙春娥、羅健夫、蔣築英全國勞動模範稱號的決定》.處分性決定的標題格式通常如下：「關於對××的處理決定」,如《關於對「六·二八」重大責任者××的處理決定》.決定的標題中常常含有處置性動詞,諸如授予、處理、給予等動詞.我們再來看看錶揚批評性通報標題的實例,如《××××自治區人民政府關於柳州市壺東大橋特大交通事故的通報》、《××市衛生局關於醫生汪××濫用麻醉品造成醫療事故的通報》.我們可以看出,表揚批評性通報的標題中一般不使用處置性動詞. 三、正文的組成不同.獎懲性決定一般先簡要敘述先進事跡或錯誤事實,然後寫明組織的處理決定；表揚性通報與批評性通報的寫法略有不同.前者的正文部分一般包括以下內容：1.概述先進事跡,表明通報發出單位對通報事項的態度.2.指出先進單位或個人的主要做法經驗,或敘述事情發生的經過並分析事件的意義.3.提出要求和希望,號召大家學習.後者的正文部分一般包括以下內容：1.敘述錯誤事實經過.2.表明通報發出單位對事件的態度及處理意見.3.分析錯誤或事故產生的原因與危害性.4.提出要求,警示其他單位或個人.獎懲性決定重在處置,表揚批評性通報重在宣傳與教育,正文的構成自然不同.

❷ 山西一中學違規宣傳高考成績被通報，將面臨什麼處罰

一、山西一中學違規宣傳高考成績被通報

山西省運城市教育局對永濟中學違規宣傳高考成績的情況進行通報，通報指出該學校在主流媒體對高考成績進行宣傳、炒作，嚴重影響了運城教育的良好形象。運城市教育局決定建議有關部門對永濟中學校長黨紀或政務警告處分，取消永濟中學校長五年內評優評模、職務晉升資格，對永濟市教育局全縣通報批評。

「高考狀元」的獲得是有偶然性的，在尖子生層面，誰都有可能當上「狀元」。如果一次考試就加以炒作、大肆宣傳，對「狀元」本人今後發展不利 ，對其他學生也是個打擊。我們要引導學生成為最好的自己，讓他發揮所長，帶著自豪感、有興趣地去學。

❸ 我是派出所一民警幫駕校宣傳考駕照,被通報了,要求寫一個情況說明怎麼寫字

目前為止的話，最好還是不要幫駕校進宣傳吧，因為這個可能有以權謀私的這種可能性存在的

❹ 通知、通告、通報、決定的異同點

通報、通告、通知的相同點是都屬於公務文書，不同點是使用對象和應用情況不同。

1.通知 ：是要求下級機關、組織或人員辦理或周知的事項；發布行政法規和規章；批轉下級機關公文，轉發上級、同級或不相隸屬機關公文時所使用的一種公文。

2.通報 ：是黨政府機關和社會團體把工作情況、經驗教訓、好壞典型事例以及具有典範、知道、教育、警戒意義的事件通知所屬下級單位的公文文種。

3.通告 ：是在一定范圍內公布應當遵守或周知的事項所使用的一種公文。

4.決定：按照《國家行政機關公文處理方法》的規定，決定是「適用於對重要事項作出決定和部署、獎懲有關單位及人員、變更或者撤銷下級機關不適當的決定事項」的公文。決定具有權威性、指導性、穩定性、和長遠性的特點。

區別:

1．所告知的對象不同：

通報是上級機關把工作情況或帶有指導性的經驗教訓通報下級單位或部門，通告所告知的對象是全部組織和群眾。通知一般只通過某種公文交流渠道，傳達至有關部門、單位或人員，它所告知的對象是有限的。

2．制發的時間不同。

通報制發於事後，往往是對已經發生了的事情進行分析、評價，通報有關單位，從中吸取經驗教訓；通告、通知制發於事前，都有預先發出消息的意義。

3．目的不同。

通報主要是通過典型事例或重要情況的傳達，向全體下屬進行宣傳教育或溝通信息，以指導、推動今後的工作，沒有工作的具體部署與安排；通知主要是通過具體事項的安排，要求下級機關在工作中照此執行或辦理；通告公布在一定范圍內必須遵守的事項，有著較強的、直接的和具體的約束力。

4．作用不同。

通報可以用於獎懲有關單位或人員，通知、通告無此作用。

(4)通報宣傳擴展閱讀：

特別分析通知和通報的區別：

1、內容範圍不同。 

2、目的要求不同。 

3、表現方式不同。

區分通知，通告，通報，決定的重要性:

公務文書是法定機關與組織在公務活動中，按照特定的體式、經過一定的處理程序形成和使用的書面材料，又稱公務文件。

無論從事專業工作，還是從事行政事務，都要學會通過公文來傳達政令政策、處理公務，以保證協調各種關系，決定事務使工作正確地、高效地進行。

參考資料來源：

網路-公務文書

❺ 通告是什麼意思啊

通告是行政機關和企事業單位在一定范圍內公布應當遵守或周知的事項時使用的公文。

通告的特點
（一）強制性
通告公布的大都是讓人們遵守或照此執行的法規性事項，特別是法規性通告,在公布法規、政策的同時，還規定有懲處的辦法，如果違犯了通告中的有關規定，將要受到不同程度的處罰。因此，通告具有較強的強制性和約束力。
（二）廣泛性
通告的廣泛性體現在三個方面：一是內容的廣泛性。大到國家政策、法律，小到具體事務，涉及方方面面，各行各業的事務內容，通告都可以容納。二是使用單位的廣泛性。由於通告內容的廣泛性，決定了通告的使用單位也非常廣泛，國家機關、人民團體或企事業單位，都可以使用這一文種來公布有關事項。三是公布形式的廣泛性。既可以用機關公文行文的形式發布，也可以通過報紙、廣播、電視等新聞媒介發布，還可以張貼。
（三）專業性
通告經常用來公布一些專業方面的政策規定或具體事務。在這類通告中，往往涉及許多專業知識和專業術語，因而其專業性的特點也十分突出。
（四）通俗性
由於通告的使用單位十分廣泛，內容又涉及到各行各業、千家萬戶。因此，當通告的內容需要「周知」時，就要考慮到不同對象的閱讀理解能力，使用明確、通俗、易懂的語言，以達到行文的目的。

❻ 三盛控股旗下公司項目被輪番通報 涉虛假宣傳等問題

很感謝你的，如果你真的有痰，me准確的證據，你可以到相關的政府部門去進行舉報，相信他們會獎勵你的，而且還會嚴重的處罰他

❼ 員工嚴重違紀違規可以發抖音宣傳嗎

員工嚴重違紀違規，這樣的問題自己解決吧，若觸犯了法律的就報警，若沒有，不要在公眾平台曝光，會侵犯員工的隱私權，也是對員工的不尊重，這樣還有可能會激起員工的報復心理，造成不良後果。

❽ 小錯誤被公司上綱上線通報宣傳，是否侵犯我名譽權

侵害名譽權形式包括1、侮辱 2、誹謗 3、新聞報道嚴重失實 。
據你描述，你可以主張，公司的行為構成誹謗。具體還要看公司是否有誇大和失實的情節描述。
具體來看，維權的難度較大。你這邊可能存在舉證上的困難，很難證明你所犯的錯誤與公司案例手冊描述上不符。其他見證者作為公司員工也可能不願意作為人證為你提供證明。
起訴的話，需要收集一切對你有利的證據以及起訴狀、證據目錄等。建議交給專業律師處理。