訓詞宣傳牌

A. 警察訓詞精神內容有哪些

警察訓詞內容：結合黨建管理，抓思想教育。將訓詞納入黨支部政治理論學習重要內容，結合三會一課、主題黨日。

全體黨委成員一定要忠實踐行總書記提出的「對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明」十六字方針，要充分發揮領學促學作用，以上率下，帶頭學習訓詞、躬身踐行訓詞，要通過學習訓詞精神切實提升工作的執行力。

要在全獄積極營造濃厚的學習氛圍，政治處要對本次學習宣傳貫徹訓詞精神作出具體安排，要依託「萬名黨員進黨校」、基層黨支部「三會一課」、專題研討、新媒體宣傳等多種形式。

學習訓詞感悟

戶籍窗口作為群眾與公安民警緊密聯系的橋梁，窗口服務的質量直接影響到公安機關在群眾心中的形象，而戶籍民警就是公安工作的名片。

作為一名黨員民警，從警之路上我將堅決做到聽黨話、跟黨走，不斷完善自己提高業務能力水平，牢記全心全意為民服務的初心，用實際行動增強人民群眾幸福感、獲得感。

以上內容參考資料：人民網-習近平向中國人民警察隊伍授旗並致訓詞

B. 警察訓詞精神內容怎麼寫

警察訓詞內容：結合黨建管理，抓思想教育。將訓詞納入黨支部政治理論學習重要內容，結合三會一課、主題黨日。

全體黨委成員一定要忠實踐行總書記提出的「對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明」十六字方針，要充分發揮領學促學作用，以上率下，帶頭學習訓詞、躬身踐行訓詞，要通過學習訓詞精神切實提升工作的執行力。

要在全獄積極營造濃厚的學習氛圍，政治處要對本次學習宣傳貫徹訓詞精神作出具體安排，要依託「萬名黨員進黨校」、基層黨支部「三會一課」、專題研討、新媒體宣傳等多種形式。

(2)訓詞宣傳牌擴展閱讀：

警察訓詞的介紹如下：

組織全體警察深入學習領會，使警察切實增強貫徹落實的思想自覺、政治自覺和行動自覺，確保學習宣傳貫徹工作有力度、有聲勢、有成效。監獄全體警察將把學習貫徹訓詞精神作為當前的重要政治任務抓好落實，堅持學用結合。

學習貫徹總書記對監獄工作的重要指示批示精神結合起來，堅持政治建警、全面從嚴治警，強化理論武裝、勇於擔當作為，全力推進玉溪監獄各項工作創新發展。

C. 誰能給我找一段伴郎用的結婚祝酒詞，短一些的，謝謝...

結婚時高興的事嘛~~~
不用擋咯
就說一會洞房在鬧。。。。哈哈

恭喜哦

D. 塑造組織形象的重要性及方法

方法：1. 消除組織形象塑造中的誤區,樹立正確的組織形象觀
盡管組織形象的重要性已為越來越多的組織領導層所認識,但在實際中,還是存在著對組織形象的若干誤區。
1)組織形象無用論
組織形象是擺花架子、圖形式,中看不中用,以前從沒聽說或沒塑造過組織形象,不也照樣獲得成功嗎?市場競爭是短兵相接,時間就是金錢,市場是不會讓你從容地塑造好形象再參與競爭的。

2)組織形象萬能論
組織形象是點金術,是靈丹妙葯,企業形象一導(導人)就靈;只要導入組織形象戰略,組織就會像可口可樂那樣名揚四海,像微軟公司那樣財源廣進,像清華同方那樣潛力無限。
3)組織形象趨同化
照搬照抄的組織理念設計和行為設計,大同小異,毫無本組織的特色和個性。如在為企業設計企業精神時,大部分的企業都是選擇諸如「團結、創新、求實、奉獻、文明」等詞,形成一種高度趨同化的企業精神。
4)組織形象盲目化
組織形象應該是組織長期的經營理念、經營宗旨及其他方面的集中、綜合反映,應該具有典型性、代表性、綜合性。但很多組織在塑造形象的過程中,既不了解組織的歷史及發展過程,又不針對公眾而開展調研,因此這樣的組織形象往往帶有很大的盲目性,很難被公眾認同。
針對上述組織形象塑造過程中的誤區,組織在進行形象塑造時必須樹立正確的組織形象觀,努力避免或消除對組織形象的不正確看法。既不要因看不到組織形象的作用而輕視,也不要因組織形象有作用而人為拔高,同時在組織形象設計和實施過程中要注意特色,注意針對性和代表性,只有這樣才能真正搞好組織形象的塑造工作。
2.捕捉組織形象塑造的有利時機,以達到事半功倍的效果
不同的時期,組織形象塑造的途徑和方法會有所不同,能巧妙地把握時機,因勢利導,就能收到事半功倍的效果。
1)新組織創立時期
新組織創建開業時,還未能與社會各界建立廣泛聯系,知名度不高。這時,組織如能確立正確的經營理念、完善的組織和員工行為規范,設立獨特的視覺識別系統,以及最佳的傳播方式和媒介,就能給公眾留下美好的第一印象。
2)組織順利發展時期
這時應致力於保持和維護組織的形象和聲譽,鞏固已有成果,再接再厲,進一步提高知名度和美譽度,以強化組織在公眾心目中的良好形象。當組織處於順利發展時期,其各方面運轉往往較好,因此,可供利用的宣傳機會和「揚名」機會當然也會多些。「經濟效益上台階,文化生活辟新路,組織榮譽接踵至,主要公眾贊揚多」 等,都是可以利用的極好契機。
3)組織處於逆境時期
組織的發展不可能是一帆風順,當組織處於逆境時,公關人員最主要的是沉著、冷靜,善於捕捉組織中的亮點,然後抓住有利時機,採取靈活機動的宣傳策略,以贏得組織內外公眾的支持、理解和合作,助組織順利渡過難關。就算是組織處在最困難時期,只要公關人員勤於思考,敏於發現,總能找到一些組織的亮點。如某企業可能因經營不善導致虧損,經濟效益下滑,員工福利受到影響,外部的公眾如供應商、代理商、顧客組織的支持力度也有減弱的趨勢,組織看起來很困難。這時,公關人員便要努力尋找組織亮點,如企業雖暫時處於困境,但企業有雄厚的基礎,或者有良好的企業形象或者有超強的技術開發實力,或者有誘人的發展前景,或者有樂觀自信的員工……這些都可作為對內對外宣傳的突破,作為使組織重新贏得公眾信心的催化劑。正如一句流行語所說,「只要思想不滑坡,辦法總比困難多」。
4)組織推出新產品、新服務項目、新的方針政策或經營方式時
這時組織面臨的最大挑戰就是如何消除公眾的觀望與等待的態度。由於受人們消費慣性的影響,社會公眾在組織推出新產品、新服務或新舉措時,往往會持觀望和等待態度。這表明消費者對這些新產品、新服務、新舉措還不了解,還有疑慮,還存有戒備心理。因此,這時公關部門應主動出擊,採取有針對性的措施,如現場產品(服務)展示、操作示範、廣告宣傳、顧客承諾等,消除公眾的疑慮和搖擺態度,把公眾的注意力盡快地吸引到組織上來。
3.統籌兼顧,全面安排,保持組織形象的統一性和連續性
在塑造組織形象過程中,組織要統籌兼顧,全面安排,以保證組織形象的統一性和連續性。許多經營不佳、形象不好的企業,並不是因為沒有去塑造組織形象,而是因為缺乏連貫一致的組織形象。它們今年強調成本低、價廉物美,明年強調服務好、體貼入微,後年又強調革新、創新致勝,不僅內部職工無所適從,而且也導致外部公眾無法對其形成一個穩定的印象。我們再看國際上那些知名公司,他們在這方面就很值得借鑒學習。如美國國際商用機器公司(1BM)在其成長過程中,產品不斷更新,管理體制也發生了變化,但我們從它最近公布的組織目標及目前所強調的基本信念來看,仍然沒有離開其第一任領導老托馬斯

E. 今年119消防宣傳月主題是什麼

今年119消防宣傳日主題是「關注消防生命至上」。

今年的11月9日為國家綜合性消防救援隊伍授旗致訓詞二周年紀念日，也是第四個全國消防宣傳月。

中國消防2020年10月30日數據：今年以來，全國共接報火災19.6萬起、亡857人，同比分別下降8%、23%，但火災形勢仍然嚴峻，總體上呈現出住宅亡人火災多、沿街商鋪（小門店）較大亡人火災多、倉儲物流火災多、電動自行車火災多等四個特點。

消防安全事關每一個人的生命財產安全，決不能有絲毫麻痹，消防安全無小事，各地各有關部門各企業必須要切實加強消防安全工作力度，從嚴落實消防安全責任，整治安全隱患，守牢安全紅線，確保人民群眾生命財產安全。

(5)訓詞宣傳牌擴展閱讀：

宣傳日由來

我國過去的火警電話是「09」，因為在20世紀70年代以前，我國特別通訊是「0」號。20世紀70年代後期，我國通訊服務號碼由「0」改為「11」，根據標准化管理的要求，火警電話號碼統一定為「119」，是漢語「要要救」的諧音。

因為每年「119」是我國的消防宣傳日，實際上這一天已成為我國的消防節。

F. 東方紅的企業文化理念　一、核心理念

（一）經營宗旨
為客戶創造價值，為員工創造機會，為股東創造效益，為社會承擔責任。
1、客戶是任何企業生存和發展的基礎，也是企業存在的唯一理由，誰能為客戶帶來比其他企業更好的回報，誰就能贏得客戶相對持久的忠誠，誰就能擁有常青的基業。
2、人是企業最大的資源和財富，靠人創業，靠人興業，尊重和關心每一位員工，不斷創造其與公司共同成長的機會，是提高企業競爭力的關鍵因素之一。
3、效益是企業活動的動因，是調動各方面積極性的重要方式和手段，也是衡量企業成功與否的重要標志。為股東創造效益是企業的責任和應盡的義務。
4、在任何社會制度和體制下，企業都必須為社會承擔責任。企業的終極發展，不僅是企業自身的生存發展，也是促進整個社會和諧發展。
（二）願景
成為國際裝備製造最具活力的創新型企業。
1、隨著世界經濟一體化進程的加快，國際競爭國內化趨勢越來越突出，我們必須以國際化的視角，站在世界經濟發展的高度確定企業的發展願景。
2、裝備製造是我們所處的核心競爭行業，同樣也是我們安身立命的領域，我們應專注於這個行業，孜孜不倦，專心致志，奮發圖強。
3、最具活力意味著我們有著高於競爭對手的持續發展的核心競爭能力，通過不斷創新、不斷超越的過程，使企業成為裝備製造業世界矚目的力量，獲得世界的尊重。
（三）核心價值觀
出第一的產品，育第一的人才，創第一的業績。
1、第一的產品，意味著擁有第一的競爭力。第一的產品從市場中來，能為客戶創造價值；具有引導、創造市場需求的能力；掌握核心技術，是市場競爭中技術領先的產品。
2、第一的人才是具有良好職業精神、高超職業技能、崇高職業理想、認同企業核心理念的人才；中國一拖能夠為這樣的人才提供廣闊平台；人才決定著企業的興衰，第一的人才，是「三個第一」的核心。
3、第一的業績，就是從客戶、員工、股東和社會幾個層面不斷超越和領先對手，快速接近企業的願景。
4、追求第一的過程，就是不斷創新和超越的過程，這是高績效企業的永恆追求。
（四）企業訓詞
生存勿忘質量 發展必須創新
1、質量是企業的生命，以「質量零缺陷，標准國際化」質量理念為指導，創新質量管理工作，讓質量成為一拖產品在市場上的首選賣點。
2、創新是企業生存發展的靈魂。創新能把我們的潛能變成企業競爭的巨大優勢，變成比競爭對手創造更多財富和價值的現實能力。
二、單項理念
（五）質量理念
質量零缺陷，標准國際化
1、零缺陷管理要求每一位員工努力使自己的工作沒有缺點，零缺陷的精髓是第一次就把事情做好。
2、標准國際化要求企業標准適應國內外市場競爭需要。
3、質量工作最基本要求是符合標准，最終目的是產品和服務符合對顧客的承諾，滿足顧客需求。
（六）服務理念
體貼 快捷 專業 增值
1、急用戶之所急，想用戶之所想，主動認真負責，體貼關愛客戶。
2、迅速響應，立即行動，及時提供相應的服務，響應用戶的需要。
3、業務技術過硬，能夠保證為用戶提供所需的技術服務，落實各項服務措施。
4、通過為用戶排憂解難，能夠盡可能地超越用戶期待，最大限度地為用戶創造價值。
（七）人才理念
事業以人為本 發展以人為先 給想干者機會 給能幹者舞台 給干成者激勵
1、人才是企業取得成功的關鍵，是企業發展的第一資源，優秀人才是架通戰略和執行的橋梁，是企業發展的前提。我們追求員工與企業的共同發展，每個員工的成功就是公司的成功。
2、企業發展規劃首先有專業化的人才隊伍支撐，把優秀員工的培育、引進和發展放在突出位置，打造優秀的人才文化是企業引進招聘人才、培育人才、使用人才和留住人才的關鍵環節。
3、尊重員工的平等權利，堅持公開、公平、公正原則，提供均等機會，鼓勵員工主動進取，競爭求勝。
4、尊重員工的個體差異，通過上崗靠能力的用人機制促進第一人才脫穎而出，達到人盡其才、才盡其用。
5、尊重員工的勞動價值，憑業績獲得多樣性激勵，追求企業與員工的和諧共贏。
第一輛拖拉機――東方紅的特殊記憶


位於洛陽的中國一拖，大門和兩旁建築依舊保持著蘇式風格原貌
東方紅拖拉機是中國第一輛真正意義的拖拉機。1954年，毛澤東主席將新中國的第一個拖拉機廠――中國第一拖拉機製造廠（以下簡稱中國一拖），定在河南洛陽，1955年10月1日，第一拖拉機製造廠主廠房正式動工。 1958年7月20日，第一台東方紅拖拉機誕生。1959年的11月1日，中國一拖正式投產。1959年11月1日清晨，河南省洛陽市的西郊，天還未亮，人們已被窗外的喧天鑼鼓聲驚醒。第一拖拉機製造廠要在這一天舉行落成典禮。洛陽市周邊的農民們難抑激動的心情自發來到廠門前，用火一般的熱情敲著鑼鼓、扭著秧歌歡慶中國第一拖拉機製造廠正式投產。這一天起，中國一拖製造的「東方紅」拖拉機源源不斷地從洛陽開出，駛向中國的四面八方，支援新中國的農業建設。
地盤車間正在裝配第一台東方紅拖拉機
事實上，1958年7月20日，第一輛「東方紅」拖拉機已經被工人們用鐵錘敲敲打打製造出來。1999年出版的《拖城故事》里對這段歷史進行了詳細記載。曾任第一拖拉機製造廠廠長的楊立功，在一篇文章里解答了一拖選址九朝古都洛陽的原因。當時洛陽只有9萬人且工業基礎薄弱，毛澤東為一拖選址在這里，出於兩方面的原因：從國防的角度考慮，洛陽地處中原內地，四周是山地，利於戰備；另一個原因從全國工業布局來考慮，各個地區工業要均衡發展。1953年，新中國百廢待興之際，舉全國之力，從上海、長春等地抽調專家技術人員，在蘇聯專家的指導下，楊立功等「墾荒者」開始籌建第一拖拉機製造廠。開始為了保密，對外代號叫081廠，所以一拖籌備處也就081籌備處。

1958年7月20日，第一輛東方紅拖拉機開出廠房
中國一拖第一任宣傳部長，後任黨委副書記的蘇遠，是在1954年春節從武漢的新華社中南總分社辦公室主任，調任洛陽任第一拖拉機製造廠黨委宣傳部部長，時年36歲。「當時河南省委宣傳部部長交待我，這是黨中央毛主席決定大批幹部轉工業，執行主體兩翼的建設方針，第一拖拉機製造廠是蘇聯援建的156項重點工程之一，生產大量的拖拉機，實現工業機械化。我聽了這些新鮮的偉大任務，高高興興地來到了洛陽。」蘇遠曾撰文回憶，在去洛陽前，他還沒有見過拖拉機什麼樣。第一拖拉機製造廠的建設在建設者們無私的熱情中快速地進行。「那段時間真的很苦。」已經退休17年的盧富來，時任發動機車間工段長，回憶起那段時間，他充滿感慨。

1953年，第一拖拉機製造廠開始破土動工
1957年底，25歲的盧富來從長春一汽來到洛陽支援一拖建設。當時廠房已經建好，機床設備已經安裝在地上。他和工人們在蘇聯專家的帶領下，開始拆封和清洗設備。「當時按照協議該從蘇聯來的工裝設備許多都沒到，後來才知道，原來當時中蘇關系已經出現問題了。不過當時我們普通職工並不了解這個」盧富來說，在設備不到，但時間又非常緊張的情況下，他們開始按照蘇聯提供的圖紙和技術參數自行生產工藝裝備。按照計劃，第一拖拉機製造廠要在1958年年底前生產出第一台拖拉機，1960年交工驗收。時間已經相當緊張，但大批的設備都還沒有到位，為了趕工期，所有工人每天從早上8點開始工作，一直到次日凌晨1點，然後集體睡在廠房內。這種情況一直持續了半年多時間。

1959年10月12日，周恩來視察一拖
很多老工人清楚記得1958年發生的一件讓人「惱火」的事。1958年是浮誇和浮躁的大躍進時期。一天上午，洛陽老城農機修理廠用發動機裝了4個輪子，拼湊出個拖拉機的樣子，然後一群人推著這輛拖拉機，敲著鑼，喊著「鼓足干勁，力爭上游，多快好省地建設社會主義」的口號，打著大字橫幅標語「慶祝農機修理廠放衛星成功，生產出洛陽第一台拖拉機」來到一拖門口示威。在一拖廠前廣場，這群人喊著，「要大躍進，不要小腳女人」。「我們小廠都已經生產出拖拉機了，你們大廠為什麼還不生產拖拉機？」廠長回答說：「我們要生產你們這樣的拖拉機，廠就垮了。拖拉機是個科學，不能搞冒進。」在各個車間的通力合作之下，1958年7月20日，第一台玫紅色的「東方紅」54型履帶式拖拉機（文革期間，玫紅色車身改為如今的「中國紅」，沿用至今）在工人們的敲敲打打之下，製造完成。
這輛東方紅54式拖拉機是一拖保存最老的整車，仍可開動
實際上，更准確的說，第一台「東方紅」拖拉機是「敲」出來的的。很多老工人回憶，當時第一輛拖拉機是在蘇聯提供的圖紙和配件的基礎上，由工人肩扛手抬、敲敲打打組裝起來的。老工人回憶，1958年7月20日，工人們在第一輛東方紅拖拉機車頭上掛上毛主席頭像，把這輛拖拉機像打扮新娘子一樣，戴上大紅花，車身上掛滿綵綢。敲著鑼舞著旗，歡天喜地地跟在拖拉機的後面「隆隆隆……」地開出廠區大門。然而有許多人不知道的是，「東方紅」拖拉機名稱背後有一個非常精彩的故事。
周恩來寫給譚震林出席一拖成立典禮的手稿
在第一輛拖拉機製造之前，第一拖拉機製造廠專門組織工程師編寫了一本名為《D・T・54拖拉機》的書，用於介紹該拖拉機各部件的性能用途，及駕駛、修理和維護保養等知識。此書出版不久，一拖廠接到毛澤東主席的指示：「拖拉機型號、名稱不可用洋字」。於是，一拖開始發動職工給拖拉機起名。中央有關部委，洛陽市有關單位也都被發動起來。大家紛紛為新中國自己生產的拖拉機取名。首先是機械部汽車局提名「鐵牛」，經過討論後一拖廠黨委對該名稱不甚滿意，後來將這個名稱送給了天津拖拉機廠生產的27馬力輪式拖拉機。其後洛陽市又給出了「龍門」、「白馬」等具有地方特色的名稱。
東方紅拖拉機製造成功，中國進入了「耕地不用牛的時代」
《拖拉機報》的一篇文章顯示，「白馬」的名字提出後，沖壓車間的幾位工人曾專門設計了一個「白馬」銘牌。資料圖片顯示，這個銘牌中的白馬頭朝左側，四蹄奮力飛奔。但是，「白馬」、「龍門」等名字，也不是洛陽獨有的，一拖職工覺得代表不了一拖。直到有一天，時任一拖廠辦副主任的安道平，去和洛陽市有關負責人商談拖拉機名字的事情，無果而返時，聽到廠區內傳來陝北民歌《東方紅》：東方紅，太陽升，中國出了個毛澤東……
「白馬牌」曾為一拖製造拖拉機的最熱門商標東方紅！多好的名字的，既歌頌毛主席，而且歌頌新中國。於是，這個日後在中國商標史上最為特別的名稱，馬上獲得一拖所有職工的認可，很快也得到了機械部的批准。從此，「東方紅」三個醒目的大紅字出現在所有第一拖拉機廠製造的拖拉機車頭上。……
1959年11月1日一拖投產典禮場景
1959年11月1日上午，雨過天晴，第一拖拉機製造廠門前搭起了主席台，中央掛著毛主席的巨幅圖像。廣場上人聲沸騰，紅旗飄揚。台下坐著數萬名工人。上午8點半，典禮大會在鳴禮炮十響和國歌聲中開始。中共中央政治局委員、國務院副總理譚震林參加了大會並講話：「第一拖拉機製造廠的建成投入生產，標志著我國農民早已盼望的「耕地不用牛、點燈不用油的偉大時代已經開始了。」
「描金姑娘」：「描金」是當時東方紅拖拉機生產的一道特殊工藝
經過半個多世紀的發展，一拖已經由建廠初期的單一履帶拖拉機生產企業，發展成為以農業機械、工程機械、動力機械、車輛和零部件製造為主要業務的大型綜合性機械製造服務企業集團。五十多年來，一拖累計為社會提供了350多萬台農業機械、工程機械、車輛和動力機械產品，大中小型拖拉機市場佔有率和社會保有量均居全國首位，並累計向100多個國家和地區出口農業機械、工程機械等各類產品數萬台。