盤古網路理論培訓考試

㈠ 盤古網路 銷售好做嗎 現在工資待遇如何給我打電話 讓我去應聘 說實習期三千 轉正三千五 五險一

你確定這是銷售？？ 銷售能有這么高的底薪？ 我真的很不理解了~

㈡ 石家莊盤古網路公司待遇怎麼樣

石家來庄盤古是屬於網路在自河北省的總代理，與遼寧、吉林的盤古屬於同一體系，目前有大概20家分公司吧。盤古網路是正規公司，所以正式員工五險一金都會繳納的，培訓期還有補助等。銷售是由水平定工資的，石家莊的情況不了解，無法詳細解答了，建議你直接問人力資源部。祝你好運！

㈢ 沈陽盤古網路的待遇如何，要具體點的，急急急！！！工作壓力大嗎提成好提嗎

你好，我可以很肯定的告訴你，網路的客服就是為老客戶維護後台及提供創意。盤古網路是網路在沈陽的代理商，你所說的銷售在公司內部叫做商務部，負責網路推廣的日常銷售，如果你還沒有確認，建議你可以撥打盤古網路招聘部的電話再次確認。同時也很榮幸的告訴你，客服就是電話銷售，10086客服，你知道吧，一個道理，參考貼吧其他帖子，電話銷售真的很沒意思，盤古每天都在招聘的就是電銷，貼吧里有個別人說電銷好的，就那麼幾個，比如一壺小雨等等，說點著大道理，他們為什麼說電銷好呢？因為他們自己乾的就是電銷，這樣你就能理解他們為啥說電銷好了吧，多數人，尤其有幾個干過電銷的，都說電銷太浪費生命了，應屆生找不到好工作，或許可以嘗試一下，往屆生，尤其你還是個男孩的話，你要是去干電銷，哈哈，你就混吧，我不說啥了！
盤古的電話銷售不夠人性化，因為自己辛苦跑下來的單子 ，後期就直接沒有你的事了，只能第一次拿一次提成 ，就500塊錢，後期這個客戶再續費也沒有你的提成，全是公司自己拿了，哪天你沒有客戶可簽了，那你也可以走人了，因為公司是不會留下你這樣的人的，即使你走了，你跑下來的客戶還在，還會為公司做貢獻，但是你卻被拋棄了，這就是盤古為什麼每天都在招聘電話銷售的原因。
關於提成問題，並非一次性，這里不做過多解釋，商務同學都了解，不了解的可以咨詢老同事或自己部門經理。
有人說盤古的底薪3000多？上海的【網路】，或許能有這么高，一是因為在上海工資高，二是因為網路是廠家待遇，盤古只是個代理商，傻子都知道代理商的待遇和原廠的待遇差一大截呢。
我還真認為電銷沒前途，但什麼事不是絕對的，起碼電銷在很大程度上，確實沒啥前途，滿大街都是招電銷的，你看看招聘電銷的條件，你就知道電銷值不值錢啦，什麼平安保險啦等等的。還有就是一個簡單的事情重復做，別人總講大道理了，大道理網上一搜一大把，不用我說啦，還行行出狀元哈哈，掏大糞也出狀元嗎？你沒聽過男怕入錯行嗎？

㈣ 問一下大家，有知道盤古網路的嗎怎麼樣待遇怎麼樣

有發展空間，但是比較辛苦，你能堅持到最後 ，會有很好的收獲的 。
公司的福利還好 ，三險一金。

㈤ 大家有沒有去過沈陽百度營銷（盤古網路）面試過的

面試問題復很廣，會有3輪面制試，還會有培訓，但領導只找他看著順眼的，領導都是高學歷但低能低情商的，制度亂的一塌糊塗，你去這里還不如去當服務員，一個月累死累活2k左右，給個提成那是比中500萬還難，扣錢倒是算的清清楚楚明明白白的，而且非常迅速。都9102年了，賺的還不如個撿破爛的，你覺得你去那裡幹啥

㈥ 石家莊盤古網路公司怎麼樣

不知道你是想干什麼 如果你是公司想做網路這方面的話 石家莊盤古是網路的專代理 是盤古網路在石家莊的分屬公司 公司規模，售後服務和技術都是一流的。 如果你想找去工作 那我就不清楚了 因為我是沈陽這邊的 對於那邊的具體情況不是很了解

㈦ 盤古網路百度員工主要是做什麼的

搜索引擎競價：網路 搜狗 搜搜 等 見效快 易評估
門戶網站：軟文 圖片展專示 提升知名度
其他：論屬壇發帖 郵件 群推廣 效果不易評估 不是很理想的
分類信息網 效果不易評估
看你的選擇，可以找我
盤古沒有代理網路，成都只有百都在代理

㈧ 石家莊盤古網路技術有限公司，我要去應聘，據說面試好難，都會問些什麼樣的問題呢急急急。。。

盤古網路可以說是垃圾中的戰斗機！網路推廣對縫公司，一周工作6天，每天的工作時間是標注的每周40小時，但是你不可能整點下班，每天都要多工作至少一小時才能走，還有開不完的早會和夕會。工資還行業務員保級一個月2單能開到2000-3000，客服完成任務能開到3000到4000，不過那種任務量是你根本無法完成的，一年有三個月完成你就算高手了。級別制度也很完善，但是升級很難，哪怕你每月都超額完成任務也不一定能升級，這也要看領導是否待見你，因為業績的硬性指標完成了，但是想不讓你升級會拿出很多軟性指標卡你，比如是否對工作積極，是否為團隊做出貢獻等等，根本沒有標准，但是如果你完不成業績，你承擔了再多工作也沒有商量，降級很容易，而且隨便的一個錯誤公司就能取消你的晉級資格或者直接降級，無法可依。加班時很嚴重的問題，根本沒有加班費，因為公司說這不算加班，因為你沒有完成每天的既定任務，所以必須要多付出時間去完成，每天早會至少佔去你半小時的工作時間，還有毫無盡頭的培訓和毫無意義的領導分享，都是在你工作時間，所以你就要用你的下班時間去完成工作！如果只有你一個人無法在規定的工作時間完成工作量是你的能力不行，但是100%的員工都需要加班去完成規定工作量又怎麼解釋？實施部門100多人每月最多絕對不會超過10個拿到滿薪，給你10w月薪又怎麼樣？你開到手的還是只有2000塊錢。福利上表面上看很好，一年5天帶薪年假，過節假日正常休息，但是年假你不能一起休，必須分開休，就算一天也要提前一個月申請，領導還有權不給你批，法律規定的15天婚假在這只有3天，過年能給你發點東西，第一年是個暖壺，第二年是個蒸鍋，第三年是十斤大米，這就是春節的福利。
如果你無兒無女，父母雙亡，身體健康，有自虐傾向可以去那試試看！

㈨ 培訓學習總結怎麼寫

開頭要寫明我培訓的內容，在哪兒培訓，培訓的怎麼樣，感覺培訓有沒有意義。經過這專次培訓我獲得了什屬么知識，明白了什麼道理。

今後我會怎麼去做，怎麼做做的更好。經過培訓學習我會更加努力做好這一些工作。學習心得當然要圍繞培訓的內容寫，根據培訓的主要內容，來進行下面的心得的大綱的擬定。

學習培訓有的是分階段的，有的是為時一個星期左右的，那麼每一天具體都講的什麼內容，你要有一個安排，並且了解這么多天培訓的最終核心和內容，這樣可以讓我們更好的入手。

不管你們學習的內容有多麼豐富，你一定要抓住主要的一點，來作為你此次培訓心得的核心內容，這樣通過這一點來展開來談，我們可以很好的開展。我們通過培訓和學習，都是為了指導我們以後的工作，所以最後應該根據學習的內容進行一下拓展，比如說對未來的憧憬等等這一方面的問題。