A. 招聘網路優化職位工作內容怎麼描述
工作職責： 1、負責公司網站的優化、推廣，提出相關優化方案；
2、評估、分析網站版的關鍵詞，提升權網站關鍵詞的搜索排名；
3、分析網站排名，對站點及內鏈進行整體優化；
4、分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告並提出後續優化方案；
5、能夠及時研究和分析競爭對手的做法；
6、負責網站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤，監測、google等搜索引擎收錄和排名規則。
B. 如何優化網路招聘效果,你們是怎麼做的
1、智聯招聘、51job等，效果一般2、針對現有的招聘渠道：首先，結合企業實際情回況，參與答網站推出的相應的宣傳推介方案，盡可能保證應聘者搜索便利其次，不僅以企業身份登錄，也以應聘者的身份登錄網站，核實搜索的便利性和醒目性，及時調整再次，簡歷選取的范圍盡可能的鎖定范圍，結合更新程度來謹慎選擇，以免出現求職者應聘性不高的情況考慮其他渠道：針對近年來興起的58同城、趕集等網站，一方面是考慮短期合作，另一方面也可以企業及應聘者的不同身份進行使用。暫時想到的就是這些了。不過你可以到三茅人力資源網站去了解下，很多相關的知識的。
C. 如何優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率
HR招聘時面試環節是效率最低、也是最難變革和把控的環節，想要提高招聘效率，能否提高面試效率是關鍵，遠程招聘是提高面試效率的有效方式。經歷了由互動性較差的電話招聘階段、即時性不足的非同步視頻招聘階段，發展到現在更高效、完善、互動性更強的在線視頻招聘階段。相對於傳統線下面對面招聘方式，在線視頻招聘有擴大人才邊界、優化面試流程、可量化反饋工具、精準把握真實用人需求等優勢。
擴大人才邊界
線下面對面招聘方式受交通、時間成本影響較大，企業HR只能在本市或較小區域范圍內挑選候選人，也就錯過了大量和優質人才溝通的機會。採用在線視頻招聘可以連接全國乃至全球的優秀人才，基於雲視頻會議系統的遠程視頻招聘能做到互聯網或移動互聯網環境下高清視頻連接，5G+4K保證求職、招聘雙方通過手機、電腦、會議終端等即可享受到比擬線下的超高清沉浸式面對面互動體驗。
優化面試流程
用人部門和候選人時間需要反復敲定；HR、部門負責人、事業部領導要逐層見面溝通篩選；候選人來來回回跑了2、3趟沒有結果，漫長的等待和冗長的環節已經成了傳統面試方式的痛點。從首次面試到簽約入職歷時3、4個月更是常事。不僅造成業務停滯，還增大了意向候選人流失的幾率，優化面試環節、縮短人才引入周期是互聯網時代人力資源部門必須解決的問題。
在線視頻招聘深度優化面試的各個環節，HR在雲視頻會議系統APP上創建面試邀請，並藉助簡訊、微信、郵件等方式發給候選人和相關負責人，參與者通過手機、電腦、微信小程序、會議終端等都能一鍵加入，不受場地、時間限制，隨時隨地來一場高清流暢面對面視頻面試，極大縮短了時間周期。系統還支持預約功能，參與者收到預約邀請後，還能添加到日歷應用中，確保了招聘、求職雙方准確參加。
可量化反饋工具
人才評定需要多方面考量，除了要看是否具備良好的精神面貌和出色的溝通技巧外，還要藉助人才測試題對候選人進行專業知識、基礎能力、性格、潛力等方面的考察。雲視頻會議系統支持答題功能，HR可以對候選人進行在線測試，系統能自動統計答題數據並反饋答題情況，招聘官根據答題結果和面對面溝通情況，綜合評定候選人是否符合崗位需求。
精準把握真實用人需求
很多業務部門領導面試完後一句不合適就把HR打發了，招聘官無法准確把握業務部門真實用人需求，致使不匹配類型候選人的重復邀約的情況出現，造成時間、人力成本的浪費。雲視頻會議系統支持全程錄屏，HR可以回看整個面試過程，准確了解業務部門領導風格和真實用人需求，以便精確、快速的匹配合適的候選人。系統還能自動生成文字版面試記錄，連同簡歷、個人基本信息等資料打包保存，做成精細化的人才檔案。
網路基礎設施的不斷完善和技術的飛速發展，互聯網對日常生活的改造基本完成，效率更高、體驗更好的線上應用逐漸顛覆傳統的線下場景。招聘亦如此，傳統線下面對面招聘已經無法適應時代需求，在線視頻招聘取締它只是時間問題。小魚易連作為全球領先的雲視頻會議解決方案提供商，是比較早、比較深度開發遠程招聘應用場景的廠商，使用遠程招聘系統除了大大提高企業的招聘效率外，還能降低招聘運營成本，何樂而不為呢。
D. 如何優化網路招聘效果,以上問題一般會有什麼方法
網路招聘是企業最為常用的招聘方式。那其效果如何呢？有HR就吐槽說，未見得有那麼好。因為他們在做網路招聘時經常會碰到發布的職位沒人理或者多為垃圾簡歷，主動搜索又找不到合適簡歷又或者面試到訪率低的困境，效果並不理想。那麼，如何來改善這種局面，優化網路招聘效果，一起來討論交流一下吧。請問：
1、你們公司常用的網路招聘渠道有哪些？效果如何？
卓博人才招聘網、智通人才招聘網，前者相對求職者簡歷較多一些，在東莞來說招聘效果還不錯，此網站是專業做網路招聘的，在東莞地區還是有比較多的企業會選擇此網站。對於智通嘛，網路招聘的效果就稍微弱了點，一般都是與簽約現場一起簽訂合同的，此合作商主要是做現場招聘會比較有名氣，大多數都是簽約現場招聘會時以優惠價簽約絡絡招聘，招聘效果好就更好了， 如果不好就當作作為現場招聘會做宣傳。
2、就如何改善和優化網路招聘效果，結合企業實際，請談談你們的成功經驗和好的做法。
1）適時更新招聘信息；以確保網路招聘信息為最新信息，並每天定時刷新；招聘信息要定時刷新，一般在每天至少是三次，選擇在上班7:30至8點，中午12點至13:30，17:30至18:00等時間段，這些時間比較有較我的求職者發簡歷，所以這個時候刷新招聘職位以便於求職者在查找相應的崗位時可以排在最前面。
2）做好公司相關介紹； 要想在招聘網站上吸引更多的求職者發送簡歷，那就只能靠企業在所在地區的名氣及聲望，對於中小型企業，求職者只能看查看公司的相關簡介，企業性質與規模，相關福利待遇情況，最好就是將公司辦公區域照片及公司活動圖片，以體現企業的基本情況。
3）定時進行簡歷查閱及簡歷收搜索；對於求職者主動投之簡歷要及進查閱，如果簡歷符合崗位招聘需求的，盡快電話面試並通知到企業復試；因為主動投簡歷的人員，是有求職意向的。並將不合適之簡歷存於企業人才庫，而且給求職者發郵件回復「簡歷已閱讀，若符合崗位要求，將盡快與你聯系，若在三天內未接到通知請另謀他職，你的簡歷我們會保留，若以後有合適你的崗位，我們第一時間通知你。」主要是給求職者加深企業的印象，以便於日後招聘時求職者會關注。
對於網路招聘，企業招聘人員應主動查找匹配之人才，合適的電話了解對方是否有找工作的意向，如果有就可以告知對方，公司的基本情況，相關薪酬福利等。因為是企業主動查找之簡歷，所以大多數都是在職觀望狀態，我們招聘也只能用公司的亮點來吸引對方。
。你可以到三茅人力資源網去看看啊，我也還要多學習。。
E. 網路優化工程師前景如何
我是做這個的,建議把你的學歷(211,非211,非本科),性別,通知你的單位,個人所在地,個人性格等等告訴我,我會給你詳細的分析.
首先,我可以明確告訴你做網路優化絕對比軟體測試強,因為你是自考本科,那麼國內比較大的軟體單位比如用友,金蝶,比較大的通信單位華為,中興肯定是去不了了.那麼只能在些小單位裡面選了,在中國做軟體測試吃的就是體力飯青春飯,等你過了35有的家庭,小孩,你憑什麼和年輕人拼體力,你學歷又不高淘汰是必然的.
如果做網優,開始會比較苦,一般都要全國各地到處跑的,目前國內做的行情是基本工資(不高)+每天的出差補貼(60-200之間)+獎金,所以你定要問清楚出差補貼是多少,這樣的話做個幾年,如果你節約的話,可以有一筆不小的資金,同時你的口才能夠得到鍛煉,那可以和老闆提讓你做單位項目負責人,這樣一方面可以全面鍛煉你能力,比如口才,溝通,協調,成本核算等等,另一方面收入也能有很大提高.這只後你可以走的路就很多了.1)混到大公司去,不推薦,學歷是你的軟肋,2)繼續在這公司做,也許能做到技術總負責,3)通過數次的跳槽,讓收入得到很大提高,4)利用工作積累的人脈自己創業.5)混的好,也許移動之類的運營商會給你橄欖枝.
當然前景很好,還是需要你不停的積累,如果你性格外向就更好了!
另外不需要擔心能不能長做,通信技術一直在發展,從很久的模擬機到GSM到現在的3G,以後肯定有更先進的技術,優化人才,尤其是有能力的優化人才很稀罕的.
F. 網路優化工程師為什麼只招男的
因為在很多人的認識里，從事IT行業的，男士居多。而且男性在這方面比較有能耐。做網路的，就像做工地的，工地上，大多也都是男士的多。
就像做服務行業的，為什麼女士優先一樣。
G. 我們這 招聘華為網路優化工程師 培訓完派遣出差 還扣錢 是騙人的中介公司嗎
很明白這是一個培訓學校
如果你自己去了認真學還有點可能 ，如果去玩了，那就完了
H. 專業是4G網路優化方向的招聘會中企業招聘崗位分析
人才招聘網的特點：
1.信息量大 互聯網一直被認為是海量信息平台，信息容量大且更新快捷方便。一些知名招聘網站每日的有效職位信息發布保有量可達上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網站，職位信息經常更新，對於求職者來說，上網不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺。
2.快捷方便 招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕松求職。求職者在網站輸入了個人簡歷之後，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機會隨時可能找上門來。能夠突破時空限制，是網路招聘的突出優勢，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平台實現信息溝通。這也是各類跨地域網上招聘會興起的主要原因。
3.經濟實惠 用人單位成本小，求職者也省錢。對於求職者來說逛網上的招聘會可以省去交通費和製作簡歷的費用，節約很大的成本。網上投遞簡歷十分方便快捷，甚至可以一次投遞多家企業、多個職位。且如今上網的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時省力。
人才招聘網的優勢：
與傳統招聘相比，網路招聘對於企業的優勢： 1.時效長。在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而使用網路招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。 2.收費低。網路招聘的費用低廉，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬。相比網路招聘而言，人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端，網路招聘則省卻了這樣的煩惱。 3.機會多。對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才資料庫；在網站上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。 正是這些優勢，使得越來越多的用人單位成為網路招聘的擁護者。 與傳統求職相比，網路求職對於個人的優勢： 1.快捷方便。對於求職者來說，只要在人才網站上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。網路招聘平台不斷升級更新，快捷而富有效率，求職者通過招聘網站，可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智能查詢，快速准確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息。工作職位分類清晰、針對性強。一些大的招聘網站，可以隨時查詢到數萬條信息，而且每天更新職位，只要在家關注招聘網站就能第一時間掌握用人單位的需求。
2.機會多。網路求職的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。
3.限制少。「傳統的招聘會不是每天都有，而且浪費經歷和金錢。」一名求職者在采訪中這樣表示。相比其他招聘形式，網路求職也沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對於異地求職者，這省卻了奔波於不同城市的煩惱；對於一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過網路就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。
4.費用少。與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在網路上發布招聘信息，求職者則省卻了簡歷製作費、交通費、通訊費等不少費用，並且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。 正是這些優勢，使得網路求職成為越來越多的求職者的習慣。
發展趨勢：
一趨勢：人才招聘網站與中國經濟變化相契合 經濟危機對網路招聘是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，人才招聘網站的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標志是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，人才招聘網站宜因勢利導。
第二趨勢：人才招聘網站 隨互聯網布局而動 隨著互聯網在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入，人才招聘網站 將在未來五年在這些地區進行重點推廣。三線城市及城鎮將成為未來招聘網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。
第三趨勢：技術助推網路招聘 艾瑞咨詢分析認為第三階段人才招聘網站融資並購熱點將集中於搜索類、社區類和視頻類招聘網站，招聘網站將首先從富於前瞻性的投資領域開始。隨著求職者和僱主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、招聘信息數量的進一步增多、職位搜索（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜索類人才招聘網站的發展時代在2008年依然沒有到來，時代的到來取決於招聘網站數量和信息分布的分散化程度。
第四趨勢：人才招聘網站深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究 人才招聘網站不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋梁。因為招聘網站更多的了解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，招聘網站還可以充當職業教育者的角色。人才招聘網站應倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。
第五趨勢：用戶為王 互聯網「用戶為王」的規律在網路招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是招聘網站忽視的用戶群，在招聘網站挖掘自身對於他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。
第六趨勢：提升用戶滿意度 在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介於4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），招聘網站滿意度不甚理想。 新僱主選擇人才招聘網站 更多看重知名度，而老僱主放棄與招聘網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老僱主的收入占據招聘網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化僱主體驗才是提升營收的關鍵。
第七趨勢：人才招聘網站業務多元化 人才招聘網站業務多元化是現實和趨勢，多元化是招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（僱主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。
第八趨勢：提升營銷能力，減少營銷投入 網路廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使招聘網站的流量發生名次的變化，但單月名次並無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對人才招聘網站 營收的沖擊較大，且暴露出招聘網站的運營問題，主要體現在營銷、 擴展和研發三個方面。第二陣營人才招聘網站 的不穩定說明眾多招聘網站並沒有形成自身的優勢和特色，無法保持對新用戶的持續吸引。靠營銷推動的流量上升只能是一時一地的行為，並不能持久。
I. 請問網優優化，有分為有線網路優化和無線網路優化嗎還有就是有好的招聘網站嗎
網路優化主要就復是無線網路優化制，無線網路優化是通過對現已運行的網路進行話務數據分析、現場測試數據採集、參數分析、硬體檢查等手段，找出影響網路質量的原因，並且通過參數的修改、網路結構的調整、設備配置的調整和採取某些技術手段（採用MRP的規劃辦法等），確保系統高質量的運行，使現有網路資源獲得最佳效益，以最經濟的投入獲得最大的收益。（GSM高級網優工程師，GSM網優項目經理）
你去通信英才網看看吧，那個網站很專業的，是針對通信行業的招聘網站。
J. 本人在校大三通信工程本科生，欲從事網路規劃優化工作，看了相關招聘中說如果有華為或中興網路優化師證書
奉勸樓主不要考華為的認證，本人從事網優工作4年，拿個華為的網優認證真的很專沒用，目前華為的網優工屬程量非常少，傳輸還比較多些，即便是有一部分網優工程價格壓得也很低，根本沒人干，華為的網優認證真的是個垃圾，找個工作都挺難。中興最起碼海外項目還挺多，而且網優工程也比較多，公司也比較認同，這個還可以考慮下。
忠言逆耳，希望lz明白~