擴大產品組合策略網站推廣競價排名

❶ 好的媒體推廣渠道有那些

一、搜索引擎

如今的企業推廣，最熱衷的就是這個短平快的方法。如何最快最准確的找到目標網站，這是搜索引擎使用率越來越高的原因。目前，搜索引擎推廣還是要分作兩種，一種是SEM(搜索引擎競價廣告)，另一種是SEO(搜索引擎優化)。

二、騰訊社交推廣廣告。
說到騰訊社交，很容易就能聯想起來的，就是QQ以及微信等，這兩個平台每天使用的人多，使用的時長也不短，每天超過8億以上的用戶在使用。在這些平台里，你可以與這些用戶建立一定的聯系，而且這些通過這些平台，你可以知道他們的地理位置、消費情況、用戶標簽等大數據收集。推廣廣告的話，還可以根據這些標簽，進行相對應的定位目標用戶，再進行相對應的廣告投放。

三、新浪微博。
新浪微博粉絲通就擁有了上億多的優質用戶資源，除了年齡、性別等可以進行相對應的組合標簽，擁有了這樣子的高級數據的功能，就能夠更加精準的定位人群、目標用戶。

四、視頻網站。
目前最主要的視頻網站有騰訊視頻、愛奇藝、優酷以及B站，非常適合消費客單價高的活動或者是品牌進行宣傳活動進行推廣投放。

五、短視頻平台。
目前主流的短視頻平台主要有抖音以及快手。它的優勢在於視頻時間短、便於觀看等特點，而且目前短視頻佔用大家日常時間越來越多，越來越頻繁地觀看短視頻。

六、戶外渠道

1、分眾：分眾傳媒、巴士在線
【註明：分眾傳媒曝光度很強，燒錢必用】
2、地鐵：品牌列車、品牌冠名直達號、各類展示位
【註明：曝光度強，有些地方地鐵內有液晶屏，展示效果極好】
3、公交：公交車身廣告、公交站牌

七、口碑渠道
名人渠道：明星代言
名人：大眾及垂直領域的成功或專業人士
意見領袖：網路紅人，草根博主，作家
媒體渠道：獨立記者：各大媒體比較有名的記者

❷ 新手如何推廣自己的網站

網站推廣是互聯網推廣最為傳統的推廣方式，有著推廣門檻低，易操作並且轉化效果好的特點，是中小微企業比較熱衷的推廣的方式，做網站推廣要注意以下幾點：

網站推廣要點一：搭建營銷型網站

競價推廣和信息流推廣也算是網站推廣中的一種方式，只不過是需要付費投放；這種網站推廣方式目前是成本會越來越高，因為，在十年前，可能是三個人搶一個關鍵詞，現在是三十個人，以後可能變成三百個人，因此，出價就會高。

做競價推廣除了要有比較強的數據分析能力之外，還要有策劃能力，文案能力，三者缺一不可。想要更高的ROI，必須要在選詞，轉化上進行不斷地優化，沒有最好的賬戶結構，只有更好的賬戶結構，

總結：

網站是傳統互聯網的產物，目前大家對於網站的需求好像變得弱了，其實並不是。網站是一個企業品牌的象徵，想要在互聯網中吸引人，那你的官方網站一定要做的好。

創業不易，願君一切安好。

❸ 推廣方案怎麼寫啊

第一：各階段目標設置明確。
、訪問量目標。
2、注冊用戶數量。
3、品牌要達到的影響力。
4、網站的排名、PR等等。
只有清晰的目標引導才能更清晰地制定不同階段的目標
第二：目標人群分析。
1、目標人群的定位。
2、分析目標人群的特性(包括興趣和愛好)。
根據目標人群的消費行為習慣等來制訂網站推廣的策略和方法。
第三：了解和分析競爭對手。
1、時刻掌握競爭對手的動向(從技術研發、贏利策略到廣告投放等)。
2、分析競爭對手的優勢與不足(技術、營銷、推廣等)。
只有做到知己知彼才能在激烈的市場經濟下得以生成、乃至超越。
第四：推廣策略及具體方法選擇。
根據市場分析和調查的結果，確定推廣的策略，詳細列出將使用的網站推廣方法,如搜索引擎登陸、博客營銷、郵件營銷、QQ群營銷、論壇發帖、軟文宣傳、搜索引擎推廣、活動推廣、網路廣告投放等，對每一種推廣方法的優劣及效果等做分析及具體怎麼應用。
第五：時間進度及人員安排表。
好的方案只是一個真正可執行方案成功的一半,因此需要畫一個詳細的計劃進度表，控制方案執行的進程,把推廣活動中需要完成的每一件事情都羅列出來，安排具體的人員來負責落實，確保方案得到有效的執行。
第六：預算投入
每一個推廣方案肯定會有一定的投入預算，要通過合理規劃讓有限的資金發揮最大的推廣效果，讓每一分錢都能真正幫到企業推廣，盡量避免浪費。制訂一個最佳的組合計劃，讓推廣的效果達到最大化。
第七：效果監測。
做好嚴格的效果監測，對每一時間段的推廣措施做監測跟蹤,幫助企業及時調整推廣的策略。
第八：預備策略。
市場的變化並不會因你的一個計劃而改變，除了尋求一套最為合適的營銷方案，最好還有一套風險預備方案。避免在關鍵時刻手忙腳亂和束手無策。
最後：真正可執行的網站推廣方案不是一成不變的，作為營銷的策劃者要時刻要關注市場的變化。針對市場的變化、行業的變化實時調整方案，讓自己的網站推廣保持在最佳水平的一個或多個解決方案而已，好的方案加於有效實施才能達到預期效果。

❹ 中國式管理的特點有哪些

中國式管理強調管理就是修己安人的歷程。中國式管理以「安人」為最終目回的，因而更具有答包容性；以易經為理論基礎，合理地因應「同中有異、異中有同」的人事現象；主張從個人的修身做起，然後才有資格來從事管理，而事業只是修身、齊家、治國的實際演練。

以中國管理哲學來妥善運用西方現代管理科學，並充分考慮中國人的文化傳統以心理行為特性，以達成更為良好的管理效果。

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中國傳統「以人為本」的管理思想將衍化演化出對稱管理學，並促進管理學的科學化與極大發展。管理學的科學化就是通過空間時間層次的轉型與融合實現發展，就是要用歷時性的方法、層次性的方法化解同時性的矛盾，整合同時存在的不同管理學流派，實現相容與超越。

管理學的科學化是人類化社會與社會化人類時期的管理學，人類化的管理學與人類社會溶為一體，是管理學的異化、管理學與社會異化的揚棄，是管理學本性的復歸與真正管理學的誕生。