『壹』 找了份網路科技公司，必須先培訓，但是收費。
不靠譜，以前我上當過，培訓就是發些視頻給你看。後來就不理你了。騙人的。勿信收費。
『貳』 找了份網路公司工作，說0經驗入崗培訓，需要繳納15000元定向培訓費，實訓6個月後跟公司簽訂實習合
先不說這家公司是不是騙子。就說這合同，你不覺得裡面的條款對你特別不利嗎。1年後，只要他們認為你不合格，你的錢就打水漂了。就算你被公司錄用了，任何時候都有可能被解職的。
『叄』 為什麼智聯招聘上面好多公司都是培訓機構呢還要收取費用！！
分兩種，一種是正規的培訓機構，這個不講。另一種則是打著招聘的名義專去招生培訓的，表面上屬什麼學徒助理不需要經驗，去後把你一通數落，讓你三觀顛覆，覺著自己啥也不會，對職業生涯信心全無，這時候就會給你說現在學什麼什麼好，前景和錢景雙優，你動搖了就會讓你交錢，要麼現金要麼還會讓你貸款分期付，你不放心，這時候就會說這錢不多，你學成畢業後我們會百分百幫你找工作，月薪多少多少，這點學費根本不算什麼。這些公司怎麼說呢，其實是把招聘網站當做了一個招聘渠道，比自己線下或其他方式去招生成功率和邀約率也是大得多的，成本也要小得多。而且很多人沒接觸過的話也是一不小心就會中計 來自職Q用戶：宋先生
謹慎點吧
這種都是打著招聘的幌子 讓你教錢培訓的(◐‿◑) 來自職Q用戶：匿名用戶
『肆』 企業招聘時說需要培訓,但是要收費,這種收費合法么
任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費回等行為，都屬非法行為。求職答者遇到此類情況，要堅持拒交，並向招聘單位所在區、縣勞動物價監察部門舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
此外，針對中介收費的情況，有關專家建議，求職者一定要向收費的職介機構索要稅務局或財政局核發的正式發票。有了正式發票等於多了一道護身符，一旦發現上當受騙，可以憑發票編號，找到該機構的法定代表人和領票人，發票是維權的依據，而普通收據是難以成為法律依據的。
對求職者而言，招聘收費的公司還是不考慮為妙。沒進門就已經惦記從你的兜里掏錢了，這要是進了門，豈不是更要「任人宰割」？
參考資料：http://www.jobpin.com/newsview.jsp?newsid=3752
『伍』 網路科技有限公司培訓是否收錢
培訓機構 沒培訓資質 騙公司 打著培訓名義免費獲取勞力 進 扣除培訓費 每月幾百塊錢 等著吃泡菜吧
『陸』 同學告訴我，公司招聘的絕大多數是騙子。進去就要交培訓費用，培訓完後又要說什麼亂七八糟的費套你錢的
不完全是，不過一般正規的公司不會收培訓費的。
『柒』 我在應屆生，進了一個網路公司他和我簽訂了勞動合同，他給我培訓，我需要在他那工作一年規定有培訓費，...
合同約定的復工資是否制低於當地的最低工資標准？這個問題很關鍵。
依據《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
如果是因為單位的工資不能達到最低工資標准，屬於違反《勞動合同法》第三十八條第（二）項，在試用期內，提前三日通知用人單位即可解除勞動關系。
『捌』 我是應屆生，第一次找工作，今天去面試了一家IT公司，面試的是網路運營，給我講的是前3個月免費培訓，
你面試的是一家培訓機構，而不是公司。正規公司是不會那樣做的
『玖』 最近面試了好幾家軟體公司，但是都需要培訓，而且要收費。為什麼呀
多半是騙子，現在企業上班都是免費培訓的！
『拾』 您好，打擾您了，我的公司是網路科技有限公司，是做遠程教育的，您說的是什麼資質呢我要開培訓費得
答--您就要到您當地工商稅務按程序辦理您的資質。