A. 三級分銷獎金獎勵制度
（三級分銷升抄級版）
一、代理襲商獎項分配
1、銷售提成獎：
2、管理津貼
第一代會員收入的20%；第二代會員收入得10%；第三代會員收入得5%；
3、市場拓展獎勵
⑴ 形成縣級代理商資格後，再成功培養縣級代理商，每培養一個獎勵1500元。
⑵ 形成市級代理商資格後，再成功培養市級代理商，每培養一個獎勵3000元。
⑶ 形成省級代理商資格後，再成功培養省級代理商，每培養一個獎勵1萬元。
4、服務費（店面補貼）：
按當月銷售業績的4% 提取店面服務費（縣級、市級、省級代理享受）。
二、重復消費
⑴ 代理商每次收入都有10%自動進入重復消費。
⑵ 會員（代理商）二次消費按本人級別享受折扣優惠並累積業績。
三、零售消費產品不享受分銷提成獎勵
注冊會員零售消費任何產品均享受八折優惠，推薦人按該銷售額的10%提成並計業績。
四、訂購產品及獎金結算辦法
1、訂購產品：進入微商城網上訂購或直接到公司規定的體驗中心現場訂購；
2、訂貨款支付：微信錢包、銀行轉賬（只有到公司訂購時可現金直接結算）
3、獎金結算：秒結周發，訂單確認，系統生成你應得的獎金金額。 每周周二之前提現申請，周三發放獎金；
4、個人所得稅:5%，提現手續5%。
B. 獎勵激勵制度如何寫
轉載以下資料供參考
員工獎懲管理制度
第一章總則
第1條目的
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特製定本制度。
第2條適用范圍
企業所有員工。
第二章獎勵
第3條企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。
第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。
（2）熱心服務，有顯著善行佳話。
（3）檢舉違規或損害企業利益的行為。
（4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。
（5）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到採納實施，並取得重大成果和顯著成績。
（6）為企業取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。
（7）忠於職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。
第5條企業設有「管理創新及合理化建議獎」、「傑出員工」、「先進員工」、「優秀管理者」等獎項，在每個工作年度結束後，人力資源部組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵。
第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎並通報，頒發獎金____元，獎金隨當月工資發放。
（1）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。
（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。
（3）其他對企業或社會有益的行為，具有事實證明。
（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。
第7條針對管理創新及合理化建議獎，企業設有金額為____～____元不等的共五級獎勵，根據實際情況決定獎勵級數。
第8條優秀員工每名獎金為____元。
第9條對傑出員工獎項，企業金額為____～____元不等的三個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。
第10條對「優秀管理者」獎項，企業設有金額為____～____元不等的兩個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。
第三章懲罰
第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。
第12條員工有下列情形之一，予以批評
（1）工作時間未經批准離崗或竄崗、閑談。
（2）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。
（3）妨礙工作或企業秩序，情節輕微。
（4）不按規定著裝。
（5）在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。
（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。
第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理
（1）遲到或早退 每次罰款____元；當月累計達三次及以上，罰款____元並警告一次。
（2）曠工一日，除扣發當日基本薪資的____%外，另罰款____元。
（3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評並另罰款____元。
（4）委託他人打卡或塗改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評並加罰____元。
（5）未按企業印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以____～____元罰款，並警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。
（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金____元；如查實屬故意行為，視情節輕重加罰____～____元，並警告一次。
（7）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。
（8）其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。
第四章附則
第14條員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。
C. 網路小黃金推廣會員提成多少錢
這個要看最終的轉化率的把，所有推廣最後還不是為了吸引客戶，所以應該沒辦法確定
D. 英雄聯盟獎勵制度
是結算時所處段位獎勵的哦～親，哪怕你曾經打上過最強王者，但最後掉在了青銅，也專是會沒有獎勵屬的。所以每個大區最後的幾天，為了一個王者框框，王者爭奪戰非常的激烈，導演，演員，劇組什麼的層出不窮，比如某個玩家在王者末段且過了7天保護期限，他為了保住王者，會請演員賺勝點，另外會讓許多人盯住那些打王者晉級賽的玩家，排到一邊就演，排到另一邊就秒，反正就是不讓你打或者讓你輸（當然這一般是在最後一晚才這么做）。s3末期的時候，一區的王者戰簡直是酷炫，各種叼。最後祝你重回黃金，早日打上王者鑽石
E. 加密數字資產網路黃金egd3d平台獎金制度除了直推獎還有二代獎提成嗎與推薦人平級時他還能拿獎金
這個是拿不了的，據了解，這個平台還沒獲得國家正規牌照許可。
F. 請問網路黃金被國家公安部例為正規推廣項目了嗎
當然沒有，很多騙子哦，小心一點！公安部怎麼可能管這事呢
G. 網路黃金EGD是幹啥用的
網路黃金，國際通用名E-GOLD,簡稱EGD。是一種P2P形式的互聯網黃金。網路黃金(EGD coin)的概念在1982年被美國戴維博士提出後，隨著互聯網的發展，歷經30年，於2009年中本聰等國際合作玩家不斷發明、完善的基礎上，最終在2014年1月1日由微軟前工程師為首的7個國家17位各個領域的專家發明面世。EGD的全球總量約為8400萬塊，在100年內逐步釋放和在全球互聯網中流通的數量約為4200萬塊。網路黃金積分並非貨幣，而是作為全球商業消費者從商家獲贈的一種消費資產，用來替代傳統商業社會中由商家各自發行的積分，實現了全球商業積分網路化，一體化和資產化。
網路黃金EGD作為第三代加密數字資產，定位全球通用商業升值積分，具有其他虛擬貨幣不可比擬、無法撼動的地位！目前國內已有1000家企業和商家認可加盟合作使用EGD做為落地消費促銷。 而定製EGD super在11月2號啟動 價格為1元，一年增值8倍左右。
投資1萬元獲得1萬兌換卷，用兌換券去公司統一商城（全球兌APP）提貨。同時獲送一萬元EGD super，鎖定解凍，每周解凍5%，一年漲幅6到8倍，3個多月拿回本錢，賺1萬多人民幣留著繼續升值。
EGD未來世界模式解析如下，投資1萬元獲得1萬元產品，用提貨券去公司統一商城提貨。同時獲送一萬元定製EGD，鎖定解凍，漲價5%解凍5%，公司預期4到8倍年漲幅，另外送7000元的定製EGD積分作為團隊獎勵，目前定製積分1元發型，7000元分配如表格，10-80%級差，達到最高級別有3%加權分紅，推廣商家有2%獎勵，獎金的15%公司留作管理費。平級獎或者超越，下一級收入的2個點給上級。此模式國內落地買產品，國際送靜態積分和獎勵積分。結算贈送是國外國際公司進行，收益平台賣出。避免了政策風險。
EGD未來積分獎勵計劃優點分析:
一、直推獎：10%(投一萬按7000元計算獎金）
二、級差獎：10%～80%（投一萬按7000元計算獎金）
三、伯樂獎：平級和超越後享受下級會員團隊獎的2%
四、全球分紅3%，最高級別的領導人享受全球業績加權平均分紅
五、推薦商家加盟2%，會員推薦商家加盟終身有收益。
六、重復消費：總收入扣10%在聯盟商家消費獲贈積分
特點：在未來城基礎上增加了伯樂獎（平級和超越獎）和全球分紅，解決了新人推廣沒有獎勵和平級沒有獎勵的問題，增加的全球分紅3%讓大家人人有奔頭，推薦落地商家終身有獎勵。超級EGD價格低漲價速度快，靜態每上漲5%就解凍5%，速度加快。此制度在市場上傲視群雄，所向披靡。
H. 網路公司獎勵制度怎麼制定
是做服務的還是賣產品的？
服務的話，售前、售後各50%
產品的，售前、售後：70%、30%
這是思路，供參考。
I. 關於公司網路推廣的獎金
這樣說明你做的不夠，說實話 懂網路推廣時一件很好的事情，這家你覺得版待遇不好 你可以權換下一家啊。懂了還怕什麼。除非你不是真正很懂怎麼去宣傳，比如我，現在大把的人開上萬每月的工資叫我去，都是我目前公司的客戶，所以啊，我們做網路宣傳的，不要把自己看低，你要想你做的事情是幫助企業更好的發展的工作，你是能幫助業務部銷售的工作，你應該感到自豪。明白嗎.
J. 黃金行業網路推廣方法 黃金網路營銷推廣怎麼做
有人力資源投入的話可以考慮用，貼吧，社區博客，郵件這些方式去推廣，回當然成本是很低，答效果要長時間的累積才能看得到！搜索引擎的話 競價現在價格都比較高，推薦做SEO，價格比較低，針對性強，找個做SEO專業一點的網路公司去做