① 交通銀行陝西分行個金部市場推廣經理與第三方簽合同,可否申請同工同酬
公務員受《公務員法》調節，事業編受《事業單位在編人員管理條例》調節，勞動合同人員（合同制人員與勞務派遣人員）受《勞動法》調節，在編人員與合同制人員是不同法律體系調整的對象，同一個法律體系下的才能同工同酬，也就是說《勞動法》要求的與正式人員同工同酬，指的是合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，你想一下，在企業里因為沒有編制不編制的說法，所以勞動法里指的正式人員，指的就是合同制人員，這種直接與企業簽訂勞動合同的人員。
《勞動法》的前提是勞動合同，只要簽訂勞動合同的才遵循這個法律，公務員不簽合同，事業單位簽聘用合同，與勞動合同也不是一個體系的。所以同工同酬找不到依據和參照。
而且要不同工還不容易么，單位可以找出N個理由說你們不同工。
目前媒體其實都不是法律專業人士，都是僅僅憑借一個「正式人員」「同工同酬」就判斷與編制人員同工同酬，實則是不清楚法律針對的對象是什麼，《勞動法》只是調整編制外的人員，其只針對合同制人員與臨時人員、勞務派遣人員之間的待遇問題。而在編人員並不在《勞動法》調整范圍，其只針對事業單位中的合同制人員與臨時工之間的待遇差別。
相關案例你可以網路查找一下，看看法院對此類案件的解析，你才會懂什麼是同工同酬。
所以看你要求跟誰同工同酬，如果是同樣的合同制人員，那麼就可以，如果是要和編制人員一樣，那就不行了。
而且根據2013新勞動法對於勞務派遣人員的認定有3條，其中有一條是合同期不超過6個月，你都簽了2年，也不會被認定為勞務派遣。
② 我妹妹是學市場營銷專業的，畢業後在交行干大堂經理太累沒前途，請賜教應干什麼職業
如果累可以不幹，但是你要問她自己，她學習本專業學得怎麼樣？是否喜歡自己的本版專業的權工作。如果喜歡可以去從事本專業的工作，現在市場上對於銷售方面的人才是很大的，只要自己有實力，前途也不錯。如果她本專業學習不怎麼樣，並且不喜歡本專業，那就看她喜歡什麼行業。自身有什麼條件，從哪裡開始進入她所喜歡的行業。這都要看她有什麼想法的呀，我就是學本專業不怎麼樣，所以想轉行。現在轉行代價還不算太高，如果到日後再轉行，那代價可想而知。呵呵，這僅僅代表個人看法。希望對你有幫助，並祝她好運！