平安證券營銷產品經理

『壹』 新入行的客戶經理，是選擇國信證券還是平安證券呢 希望有以前做過的給下意見，那家的好轉正，轉正的條件

平安證券太坑爹了，勸你不要去。我馬上都要辭職了。國信底薪高，大券商，可以考慮

『貳』 平安證券的客戶經理是編制員工嗎簽勞動合同嗎兩者有什麼區別

只要是用工日超過一個月，平安證券的客戶經理必須是編制員工且沒有區別，不簽訂勞動合同是違法行為。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。

並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

(2)平安證券營銷產品經理擴展閱讀：

勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

『叄』 平安證券總部的坐席代表 待遇怎麼樣

是電話營銷員吧。

『肆』 關於平安公司的招聘（包括平安保險和平安證券）

對方是個人都要，拉你去賣保險的。
要是這個行業真的朝陽升起，何必成天到處打廣告招人，卻找不到人？
要是這個行業的員工真的都那麼有錢，誰敢把自己的納稅情況公之於眾？

按某位的的說法：真正的要找非業務職位的招聘程序，一般說來：大學應屆畢業生，需要通過筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽三方協議-簽署勞動合同-辦理五險一金。非應屆畢業生，招聘流程則是，筆試（可能）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

無論保險公司打著什麼職位頭銜，
只要對方叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去當保險代理人，
做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

『伍』 現在收到了平安證券和騰訊公司的面試通知，我想知道這些公司的待遇如何啊發展前景怎樣

騰訊公司發展空間大點,而且騰訊的企業文化很好的!

業務員推廣：1500-2500 根據業績來看不過基本工資在1200左右
普通員工：在寫字樓工作的2000-3500 （不算加班）
中層管理：做辦公室的2500-5000 根據科室和業務量的不同
高層管理：主管經理等4500-12萬 管理常務的不是很高但是電腦技術和營銷經理的話工資非常高
CEO 懂事會工資每月也是在5萬-30萬之間

以上是基本工資 都沒有算加班和福利養老等！

補充一下 以上是TX深圳公司的員工工資，其他城市的差幅也不算大在5%-15%左右！

騰訊的QQ用戶其實就是一個大平台，各種項目就是在這個平台上得以孵化。但是騰訊實際上之所以能連續開展那麼多項目，吸納眾家所長，很大一部分是源於騰訊的企業文化，一種輕松、自由、開放的企業文化。

在騰訊內部員工因為工作問題爭吵是家常便飯，這種習慣甚至還被帶到了會議上，員工會經常反駁領導的意見，包括馬化騰在內的公司管理層也都非常注意吸納員工的好點子。

比如現在很火的QQ秀就是由員工提出的建議。像QQ秀這種類似的業務是先從韓國開始做起，後來員工認為適合騰訊，就向公司管理層提出了"QQ秀"這個建議。最初公司領導認為這個建議不可行，為了證明建議的可行性，員工們又做出了詳細的發展計劃，終於把把領導說服。"QQ秀"發展到現在已經為騰訊貢獻了不少利潤，據了解，像QQ秀這樣的項目在騰訊並不在少數。

騰訊員工的故事

我是過年後從騰訊離職的，個人原因（繼續念書去了），憑心而論

騰訊在國內的IT企業不管是待遇還是企業文化還

是算不錯的，上面說的有真有假，也有一些兄弟開玩笑的，

我說說我知道的情況吧。

1：應屆生薪水開的差不多7W/年，碩10W/年，即便差也

差的不多，但招的人還是有一定要求，不是那麼好混進去的。

2：騰訊的福利是互聯網企業里算是很好的，只和網易，sina,

sohu,TOM，盛大相比，和IBM，微軟，華為比，個人感覺行業

差距較大，沒有可比性，另外個人也不了解。

3：應屆生面試通過，在入職前的確會發50個連號的QQ號，那

是用來贈送給班級的同學的，聽HR的人說還是很受歡迎的，你

想畢業後天隔一方，都用連號的QQ，在一個群里還是挺有意思的。

4：內部員工可以每月5折限量購買100個Q幣，不過我都沒買過，

一般找業 務線的同事要二十個充充會員什麼的。

5：騰訊在深圳市內有幾條班車線，有公司專用電梯，自己用大樓

已經動工，據說08年投入使用。35層，據內部傳說不出租，全部

自用，個人表示懷疑能用的完么？？

5：騰訊是沒有住房公積金的，保險一般按最低交。

季度，年終，雙薪，項目獎金都有的。除非你所在部門很爛，項

目連續失敗，每月工資收入能拿到稅後5千，年入10萬基本沒有問題。

6：挖人很厲害，不管從營運到產品到研發，很多牛人都是用很

高的價錢挖過來的。也推薦內部舉薦形式，有專項伯樂獎金。

大家都很樂意推薦朋友來面試，如通過，部門經理級10000，teamleader級5000,普通員工級500.

7:公司管理還算很人性化，多少天病假不扣工資啊，內部活動

也挺多的，上QQ當然可以，呵，，，不過你上MSN也沒人會過問

你基本不犯大錯不會裁人。不過現在人多了，有未位淘汰制了

8：公司對外形象還是比較注意，出差普通員工住宿一級城市550，

其他450,計程車全報，補助是另算（我的級別是80塊，不高）。

不過基本不用花錢，補助算是買煙錢了。。吃飯睡覺都在酒店裡

搞定好了。有業務線同事常出差以前都是去機場買票，現在卡的緊

些了，都要通過行政從統一票務公司拿票了。

8：最後說一點，騰訊是一家互聯網公司，研發能在公司受很重

視，很大原因還是幾個大老闆都是技術出身，你去看看其他互聯

網公司的研發人員就知道騰訊還算是比上不足，比下有餘了。當然

很多牛人有機會去IBM，去微軟自有長遠的發展，騰訊才8年歷史，

要走的路還很長。雖然我已離職，還是希望她能一路走好，他的

優秀的企業文化和公司氛圍希望可以堅持。雖然現在發展過快，

管理/執行都出現了一些問題，相信可以慢慢解決。

每次在天涯上看到很多網友說QQ這也要收費，那也要收費。
但我只想說，騰訊是一家商業公司，他只能保證基本的功能免

費，如果所有的業務全免費，騰訊也就倒了。也就沒有QQ了。

MSN後面有微軟，ICQ後面有AOL，QQ後面什麼都沒有，正是如此

QQ才是全球范圍能唯一能養活自己的IM通信廠商。

有人說騰訊是一家沒有技術含量的公司，中國的互聯網

應用技術中能在國際上叫的上號的，也只有IM這一項了。從軟體

質量，功能應用，我也有和MSN，GTALK，YAHOO MSG的即通人員有

過行業交流，在他們眼裡QQ仍是現在做的最為優秀的IM軟體。記得

一次我用一個剛帶截屏功能的測試版給YAHOO MSG一個瑞典哥們做QQ截屏演示的時候，他說：中國人太厲害了，太有想像力了。

騰訊做即通研發的兄弟們是給我們中國人爭了光這是沒說的。

天涯上MSN和QQ對比也是比較多的，其實本質就是任何『

一個廠商都不能把所有的市場份額站完，市場的細分就導致總有

各自的優勢。離職的時候老大問了我一句話「念完書如果沒有打

算自己創業，還會回騰訊么？我回答是：你把位子讓給我，我就

回來，哈！！騰訊在業內是一家很低調的公司，可能和幾位老大的個性有關，大家也很難看到媒體上騰訊的宣傳。其實上面一些內容都是有違公司規定的，即便我已離職，這個馬甲，也只用一次。只是把原

來好多想說的話一氣說完而已。

『陸』 廣發證券跟平安證券的客戶經理,哪個對於應屆畢業生來說比較好,還是其實差不多的

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

『柒』 網上平安證券怎麼查客戶經理

1、證券公司的客戶經理一般是當初去證券公司開戶時的客戶經理，一般不會換客戶經理的。如果要查詢客戶經理，最簡單也是最快捷的方法就是打電話給證券公司要求查詢。
2、中國的證券公司客戶經理是指接受證券公司的聘用，從事客戶招攬和客戶服務等活動的證券公司營銷人員（業內自稱金融業農民工）。成功的客戶經理的收入是非常可觀的。客戶經理收入的高低，並不依賴於職位的高低，是否得到老闆的賞識，而是完全取決於其所擁有的客戶的價值。證券客戶經理的薪資一般由：「底薪+提成（股票傭金提成+基金傭金提成）+年底利潤分紅」構成。

『捌』 證券公司的客戶經理具體的工作怎麼開展

客戶經理面試很容易，是因為你有從業資格，而且客戶經理是做業務工作的，沒有哪個公司會嫌業務多，是不是在銀行駐點要看是哪個證券公司了，我知道中投證券，海通證券都是在銀行駐點的，其他你說的我不太清楚，有很多是電話營銷，或者其它方式，你可以打電話詢問，個人覺得在銀行駐點的不錯，比較容易做，但是要和銀行的人維持一個良好的人際關系，要幫銀行做很多事，去培訓就知道了。
你說的那幾家證券公司，中投證券的待遇算非常好的，而且是證券公司中唯一的國企，簽訂正式勞動合同後，女員工給交五險一金，男員工四險一金（沒有生育險），底薪最低級別的客戶經理是1100元，如果是本科生，每月有500元補助，提成根據你的級別而定，做客戶經理，底薪其實是無所謂的，主要靠提成，初期比較難，堅持下來後就容易了。我以前在銀河證券做過，不是在銀行駐點的，做了一年以後，每個月工資大概在8000元左右。（因為運氣好遇到了大客戶）。
後來我進了銀行工作，建議你也可以參加銀行的招聘，雖然不太好進，但並不是進不去的，至少我就沒花錢找人，我現在雖然每月工資加賣其他理財產品才兩三千，但去年年終分紅就十二萬，我覺得你證券和期貨都能過，學習能力應該不成問題，進銀行是個不錯的選擇。
你可以先做證券，因為銀行不那麼好進，慢慢來，希望你可以早日找到適合自己的位置，要加油哦！

『玖』 平安證券 是md制嗎

平安證券是md制度。全稱 Marketing Director營銷總監。主要是為服務的企業制定短期及長期戰略規劃及實施策略，組織新老產品的成功上市銷售，為企業打造一支高效、穩定銷售團隊。

MD（ManagingDirector）制度，是公司根據國際投資銀行的慣例和公司實際情況設計的一套職位管理機制，在行政序列之外建立的職位序列。目前公司員工的聘任、績效管理、薪酬福利、職業發展主要通過職級序列實現，打破官本位的影響。

營銷總監工作職責，直接上級：公司總經理。直接下級：區域銷售經理，市場部經理。

(9)平安證券營銷產品經理擴展閱讀：

營銷總監根據企業的實際情況，分析和制定出企業商業運作模式、企業長期發展目標及實施戰略決策，為企業制定合理的目標計劃與任務指標，使大家能按照企業的戰略規劃順利開展日常工作。對營銷總監的考核指標是多方面的，但歸結為一條就是銷售業績與利潤率。

一、營銷總監打造一支能勝任的、穩定的、高效的營銷團隊，並將團隊的市場開拓能力、執行力發揮到極致，嚴格控制營銷成本，促進銷售利潤的最大化。

同時，作為銷售最高管理者講究的是心懷格局、德行要大於實際業務能力，制定團隊的銷售目標，幫助下屬明確方向、調整情緒、確定銷售目標和計劃督促其行，協助談判和協調各部門關系等是營銷總監的主要工作內容。

二、營銷總監的工資體系制定應該為；基本工資+團隊管理提成+績效。

三、營銷總監向公司承諾季度和年度銷售目標任務的完成和特殊任務的完成，做到對銷售工作的全面負責。對此項考核只能用稱職與適合不適合此崗位來衡量，未能達標或未能使公司滿意，公司有權第一時間通知當事人交接工作停職、離崗。

職權范圍：

1. 審核並匯編下屬部門的工作計劃

2. 制定銷售計劃和市場分析報告，報公司討論通過

3. 分配銷售任務

4. 調度銷售資金

5. 審核，簽署省級客戶的合同

6. 考核下屬部門的工作效率

7. 下屬部門負責人的工作調配安排

8. 拜訪重要客戶

9. 巡查下屬部門的工作狀態

10. 分析並合理制定本部門的組織結構

11. 編寫本部門經濟效益損益分析

12. 審核下屬部門各項規章制度

13. 組織培訓部門負責人

14. 組織召開營銷工作討論會

15. 計劃外資金使用的審批

16. 監督審查下屬部門的公司資產管理和分庫管理

17.組織營銷工作評審表彰會議

18. 處理客戶糾紛

19. 協調同級部門工作

20. 審核下屬部門各項費用開支

21. 考核銷售成本

22. 對廣告促銷活動的審核

23. 對重點客戶的檔案資料管理

24. 對各銷售片區負責

25. 廣告促銷分配計劃的審批

參考資料來源：網路-md

參考資料來源：網路-營銷總監

『拾』 求助，本科畢業去中國平安證券，具體工作崗位有哪些和工資待遇

前段時間去應聘過了。。平安基本就是騙子公司。。1年365天在人才市場招聘。。崗位寫的是很多。。真實的事實是全部都是假的
一個目的
叫你去坐外勤做業務。。。那麼大的企業真是無語了