任子行網路科技管理培訓生怎麼樣

1. 任子行網路技術股份有限公司招聘信息,任子行網路技術股份有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

任子行網路技術股份有限公司成立於2000-05-31,注冊資本44793.070900萬人民幣元,法定代表人是景曉軍,公司地址是深圳市南山區高新區科技中2路軟體園2棟6樓,統一社會信用代碼與稅號是91440300723005104T,行業是信息傳輸、軟體和信息技術服務業,登記機關是南山局,經營業務范圍是計算機軟硬體技術開發、銷售及相關技術服務；計算機信息系統集成；電子商務（以上各項不含國家法律、行政法規、國務院決定規定需報經審批的項目）；經營進出口業務（法律、行政法規、國務院決定禁止的項目除外，限制的項目須取得許可後方可經營）；網路與信息安全服務及產品開發、銷售。（以上項目法律、行政法規、國務院決定禁止的項目除外，限制的項目須取得許可後方可經營）^,任子行網路技術股份有限公司工商注冊號是440301103406723

• 分支機構：

任子行網路技術股份有限公司北京分公司,注冊號是110108007823586,統一社會信用代碼是91440300723005104T

任子行網路技術股份有限公司佛山分公司,注冊號是440602000151025,統一社會信用代碼是91440300723005104T

任子行網路技術股份有限公司貴陽分公司,注冊號是520102000161780,統一社會信用代碼是91440300723005104T

任子行網路技術股份有限公司哈爾濱分公司,注冊號是230199100118168,統一社會信用代碼是91440300723005104T

任子行網路技術股份有限公司荊州分公司,注冊號是421000000082978,統一社會信用代碼是91440300723005104T

任子行網路技術股份有限公司南京分公司,注冊號是320106000176203,統一社會信用代碼是91440300723005104T

任子行網路技術股份有限公司上海分公司,注冊號是310112001059720,統一社會信用代碼是91440300723005104T

任子行網路技術股份有限公司武漢分公司,注冊號是420100000854032,統一社會信用代碼是91440300723005104T

• 對外投資：

深圳哈工大科技創新產業發展有限公司,法定代表人是張思民,出資日期是2018-07-27,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.000000,出資比例是10.00%

北京明略軟體系統有限公司,法定代表人是於琦,出資日期是2014-04-03,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2011.088900,出資比例是1.54%

北京中天信安科技有限責任公司,法定代表人是劉宏偉,出資日期是2012-06-25,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1250.000000,出資比例是20.00%

深圳市任子行科技開發有限公司,法定代表人是景曉軍,出資日期是2010-04-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.000000,出資比例是100.00%

深圳雲安寶科技有限公司,法定代表人是曹未雨,出資日期是2014-07-30,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1277.776500,出資比例是8.70%

北京亞鴻世紀科技發展有限公司,法定代表人是趙喜榮,出資日期是2012-11-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是100.00%

成都網娛互動網路科技有限公司,法定代表人是景曉東,出資日期是2013-08-13,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%

蘇州唐人數碼科技有限公司,法定代表人是景曉東,出資日期是2005-10-24,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%

深圳市任知聚科技有限公司,法定代表人是吳若凡,出資日期是2017-06-30,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是100.000000,出資比例是100.00%

深圳國富丁香股權投資管理合夥企業(有限合夥),法定代表人是北京國富資本有限公司,出資日期是2018-07-27,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是30.00%

揚州市富海永成股權投資合夥企業(有限合夥),法定代表人是上海富海萬盛投資管理有限公司 委派代表:陳偉,出資日期是2014-09-22,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是35600.000000,出資比例是7.02%

深圳九合文化創意產業投資合夥企業(有限合夥),法定代表人是深圳前海亞太富邦基金有限公司,出資日期是2016-11-29,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是50.00%

深圳泡椒思志信息技術有限公司,法定代表人是景曉東,出資日期是2008-06-18,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1169.473700,出資比例是100.00%

武漢市任子行軟體技術有限公司,法定代表人是景曉軍,出資日期是2013-08-16,企業狀態是注銷,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%

廣州數沃信息科技有限公司,法定代表人是彭慶華,出資日期是2017-02-10,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.000000,出資比例是100.00%

北京任子行網路安全技術有限公司,法定代表人是景曉軍,出資日期是2018-08-10,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%

深圳市任網游科技發展有限公司,法定代表人是景曉東,出資日期是2006-04-17,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%

深圳市逸風網路科技有限公司,法定代表人是張加佳,出資日期是2014-02-18,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是125.000000,出資比例是20.00%

深圳九合信息安全產業投資一期合夥企業(有限合夥),法定代表人是深圳前海亞太富邦基金有限公司,出資日期是2016-11-10,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是50.00%

深圳雲盈網路科技有限公司,法定代表人是徐寧,出資日期是2015-12-14,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是200.000000,出資比例是15.00%

• 股東：

無限售條件流通股,出資比例52.94%,認繳出資額是23713.333800

限售條件流通股,出資比例47.06%,認繳出資額是21079.737100

• 高管人員：

景曉軍在公司任職董事長

劉作烜在公司任職監事

何小榮在公司任職監事長

楊玉芬在公司任職董事

金麗華在公司任職監事

張斌在公司任職董事

沈智傑在公司任職總經理

沈智傑在公司任職董事

景曉東在公司任職董事

李揮在公司任職董事

朱瑤在公司任職董事

2. 任子行和深信服在員工職業發展上哪個更好一些

做研發肯定是過去深信服，因為深信服這方面比較注重，而且他們現在的產品線在逐漸拉長，所以以後的發展空間很不錯，他們在員工培訓方面也挺有力度的，建議你選擇深信服。。。
至於任子行在這產品方面還是不太靠譜，其他方面不是很了解。。

3. 深圳任子行網路技術有限公司怎樣我要跟它簽嗎急急急！！！！

如果本身有多年的工作經驗，還是算了吧。公司管理不好的話，個人很難有發展空間。

4. 管理培訓生的發展前景

任何行業都少不了管理人員。近年來不少企業紛紛設立管理培訓生(management trainee)的職位。而管培生也以其誘人的工作前景吸引了大量求職者。

Among countless job titles posted on recruiting websites, one in particular might catch your attention: management trainee (MT).
在招聘網站上數不盡的職位名稱中，有一項也許會引起你的注意：管理培訓生（簡稱MT）。
There are vacancies for management trainees in finance, trade, manufacturing and retailing.
在金融、貿易、製造和零售等行業中，有很多空缺的管理培訓生職位。
Whatever the business, the role is invariably the same: to qualify the indivials for managerial positions in organizations.
不管是什麼行業，管理培訓生的角色始終如一：讓個人勝任起組織內部的管理職位。
「In every instry there is a need for managerial staff, from front-line supervisors to top executives,」 said Hao Quan, HR director of KPMG, a global network of professional firms providing Audit, Tax and Advisory services. 「And these functions require knowledge, skills, and judgment that are most effectively developed on the job.」
「每個行業都需要管理人員，從一線主管到高管人員。」畢馬威的人力資源經理郝痊說。該公司是一家網路遍布全球的專業服務機構，專門提供審計、稅務和咨詢等服務。「這些職責離不開知識，技能及判斷力，而這些能力都能在工作中得到最有效的培養。」
While this is considered a fast lane to career building, the competition is very tough, according to Summer Tian, a senior consultant from Career International.
然而科銳國際人力資源有限公司高級咨詢師田夏（音譯）稱，盡管管培生被認為是職業規劃中的一條捷徑，但競爭是十分殘酷的。
Good news is that recent years have witnessed a surge in the number of MT positions provided by employers.
但也有好消息——近幾年來各家用人單位所提供的管培生職位數量正在大幅增加。
Once the exclusive reserve of foreign firms, management trainee positions are now offered by State-owned enterprises, such as China』s Bank of Communications and private corporations such as Alibaba.
管培生一度是外企的獨家專享，而現在許多國企和私企也紛紛推出管培生職位，這其中包括中國交通銀行和阿里巴巴公司。
According to HRs, trainees could be promoted to junior or middle management positions in three to five years and have a starting salary of over 100,000 yuan or above. Yan Lubin, an HR for Xiamen International Bank, revealed that several graate student trainees became branch bank bosses within five years.
根據人力資源業內人士表示，管培生在三到五年後便可能升至初級或中級管理職位，起薪過萬元甚至更高。來自廈門國際銀行的人事職員嚴璐斌（音譯）表示，好幾位應屆管培生在五年之內就做到了支行經理的位置。
To qualify a candidate』s training period may range from six months to five years. Very often trainee』s assignments are rotated among various departments, to help the newbie get familiar with the whole organization and its various functions. Usually, a mentor in a senior or medium position coaches you directly.
為了培養出一位合格的管理人員，管培生培訓期從半年到五年不等。很多時候，管培生會被安排在多個部門間輪崗，以幫助這些新人熟悉整個組織結構和不同部門的職能。通常，每位管培生會接受一位中、高級職員的直接指導。
The robust and prolonged training can be challenging. Xue Yuan, 21, a senior majoring in Chinese literature in Fudan University, was enrolled as a management trainee in L』OREAL (CHINA) Co., Ltd in February, along with another 19 peers on the program.
高強度的長期培訓極具挑戰性。21歲的薛遠（音譯）是復旦大學中文系大四學生，今年2月，她同其他19名同齡人一起加入了歐萊雅(中國)有限公司，成為一名管培生。
「I need to deal with hands-on assignments in many areas including field sales, category management, market research and finance,」 said Xue. 「And I have lectures, guest speakers, presentations and tests.」
「我需要完成包括實地銷售、品類管理、市場調研及財務等多方面的親身實踐工作。」薛遠說，「此外，我還要參加講座、特邀演講、產品展示和考試。」
She revealed that she could only sleep for six hours a night on working days. She needed to acquire knowledge swiftly.
她表示自己工作日時每天只能睡六小時。那時她必須盡快掌握知識。
Despite good job prospects some find job rotation detailed and boring. Zhang Zhiyu, 22, senior majoring in computer science in Sun Yat-sen University, was hired by Park 』n Shop Supermarket last year.
盡管工作前景很好，但一些人也感到崗位輪換這種形式復雜且乏味。22歲的張智宇（音譯）是中山大學計算機專業的大四學生，他去年被百佳超市錄用。
He had to spend several months working as a clerk in the sales department. 「I had to clean the display shelves, carry food, and even slice pork ,」 said Zhang, 「I』m more like a handyman and every manager can give me orders.」
他需要在營銷部做幾個月的店員。「我要清理貨架，搬運食品甚至還要切豬肉。」張智宇說，「我更像是個勤雜工，所有管理人員都能對我發號施令。」
Promotion still depends on ability. Meng He, 27, who entered KPMG as a MT in 2007, became an audit manager this year. 「Opportunities favor those who perform well under pressure.」
升職仍取決於能力。27歲的孟鶴於2007年加入畢馬威，成為了一名管理培訓生，今年孟鶴升為審計經理。「機遇垂青於那些在高壓下仍能表現優異的人。」

5. 管理培訓生怎麼樣啊是做銷售的

管理培訓生是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目，是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。主要就是公司為了長遠的發展，開始培養一批青年人才來掌握公司各個方面的運作，熟悉公司環境，最後把他培養成公司的高層或是高管之類的。但也有的公司為了吸納員工、提高別人的積極性，以管理培訓生的名義招進來做一些基層工作，其實跟其他崗位也沒有什麼不同。

6. 管理培訓生前途怎麼樣

1、充實的領域的話，說實話還是要分不同職能的。你看的我之前提到的名校生聚集的部門，除了HR都是小眾而各自領域專業需要又非常特別的，也就是普羅大眾幹不了的。Revenue的話需要一定的邏輯思維，以及對各個系統間數據的傳遞順序要保持清醒，最好是熟悉計算機、資料庫，對Excel非常熟悉。如果會編程的話絕對是加分條件，這是技術層面的。而在經驗層面，對數字要敏感，有促銷、打包捆綁銷售的想法，其實比較多的就是其他行業marketing的技能。OPEX的話，可能就需要你非常熟悉流程管理方面的東西了，這個我建議你去請教一下周邊在咨詢公司實習的同學。

2、大學很重要，學的專業真的無所謂。請記住，任何工作重要的是你掌握的技能，而不是你大學的專業。而大學的話，是你的敲門磚，你將來會發現清華本科畢業的名頭是很好用的。同時，你的大學已經決定了你的交際圈。校友會也是重要的資源。

3、出國讀研的話，如果是想做F&B（餐飲）方向是有必要的。現在餐飲一塊還是會認國外學歷。而Rooms、S&M、Finance、HR等等，你這個學歷已經overqualified了。小眾的Revenue和OPEX的話，你的學歷夠了，學校over了。

4、晉升空間要看部門，像Rooms、Finance、HR、F&B是擠滿了人的，晉升會很慢，基本就是熬資歷和年限，按部就班，很少突擊提拔，你的學歷就是浪費了。S&M雖然基本是滿員的，但是高層離職率高，還是有些機會的。Revenue還算新興，對學歷和能力比較看重，而且一般起步就是Manager或者AssistantManager，是比較好的方向，但是Revenue做不上去，DirectorofRevenueManagement總歸比DOSM低一些的感覺，而有些集團索性就只有RM，沒有DORM了。OPEX和Revenue困境相同。

5、實習的話，我的建議是你去找集團總部的實習，不要去酒店實習。酒店的實習其實就是廉價勞動力，我見過有外地學校把整個年級打包送到上海酒店來實習的，和他們交流下來這種實習非常糟糕的。如果是酒店的話，看看有沒有HR、Revenue或者Finance的機會，這幾個部門我覺得還是值得的。但是現在多數酒店實習要求是5天全勤，因此估計只有假期你才有可能實習的。酒店集團就沒有這種出勤率的限制了，一般也就是要求3天或以上。

7. 管理培訓生怎麼樣

典型的管理培訓生項目一般都會包括培訓和實踐兩個部分；培訓部分一般包括領導力培訓，企業文化培訓，業務培訓等內容；而實踐部分則會安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面，所以在判斷一個培訓生項目是否適合自己時，一般可以考察以下因素：

1.公司是否有完整的培訓項目計劃；

2.在培訓期過後是否有較合理的後續計劃保障培訓生的持續成長；

3.是否有跨部門輪崗鍛煉機會；

4.公司在可預見的未來是否可能提供足夠的高層管理職位；

5.自己是否契合公司的文化，簡而言之就是是否喜歡公司的氛圍；

6.工作的地點，強度等是否符合自己需要；

7.對於薪酬福利等是否滿意；