幹部網路培訓管理辦法

⑴ 水利部幹部教育培訓管理辦法的第四章 實施程序

第十四條 各部門、單位應根據水利事業發展和自身實際工作需要，在充分調查論證基礎上，制訂中長期幹部教育培訓規劃和年度計劃。年度計劃應於上年12月底前報人事勞動教育司。面向行業舉辦的培訓班，由人事勞動教育司審核形成水利部年度行業培訓計劃，經部批准印發執行。面向機關司局和直屬單位舉辦的培訓班，由人事勞動教育司審核形成水利部年度直屬系統培訓計劃印發執行。
第十五條 各部門、單位應根據年度培訓計劃，優先在水利行業定點培訓機構中選定承辦單位，確定相應培訓方案並組織實施。
第十六條 未列入水利部年度培訓計劃，但因特殊需要確需舉辦的培訓班，由主辦部門或單位書面說明原因並提出辦班計劃和實施方案，經人事勞動教育司核准後組織實施。
第十七條 舉辦培訓班要提前制定具體培訓方案和教學計劃，落實教師、教材、教室等培訓條件，認真做好學員管理、考核、服務等有關工作。
第十八條 每年1月底前，各部門、單位將列入上年度行業培訓計劃和直屬系統培訓計劃的各類培訓班的總結材料，書面報送人事勞動教育司備案。總結內容包括培訓目標、對象、內容、方式、時間、培訓項目主持人、主要教師名單、主要教材、評估結論、實際效果等。

⑵ 水利部幹部教育培訓管理辦法的第三章 職責分工

第十條 人事勞動教育司是水利部幹部教育培訓工作的歸口管理部門。負責組織制訂培訓版政策、制度權和編制培訓規劃、計劃；負責審核部屬單位和有關部門的培訓規劃和年度培訓計劃，並對實施情況進行督促檢查；負責培訓機構資質認定和培訓證書管理；負責組織實施有關培訓項目。
第十一條 機關各司局及部直屬單位，根據各自職責任務和實際工作需要，負責組織制訂和實施本部門、本單位業務范圍內的教育培訓規劃、計劃；負責有關教育培訓機構的業務歸口協調指導工作；負責組織實施有關教育培訓項目。
第十二條 出國培訓、國際合作培訓工作，由人事勞動教育司和國際合作與科技司共同組織實施。國際合作與科技司負責涉外事宜；人事勞動教育司負責推薦、商定和組織選拔參加培訓的人員，並跟蹤考察學習情況，了解學習效果。
第十三條 由部審查認定的水利行業定點培訓機構，承擔認定范圍內教育培訓項目的實施工作，按有關規定和培訓計劃完成教育培訓任務。

⑶ 怎樣才能快速進行「廣東省幹部培訓網路學院」在線學習

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⑷ 全國幹部教育培訓工作實行什麼管理體制

全國幹部教育培訓工作實行在黨中央領導下，由中央組織部主管，中央和國家機關有關工作部門分工負責，中央和地方分級管理的體制。

⑸ 水利部幹部教育培訓管理辦法的介紹

第一章 總 則第一條 為進一步加強水利幹部教育培訓管理，促進幹部教育培訓工作規范化、制度化，更好地提高水利幹部隊伍素質，根據國家有關規定精神，結合水利系統實際情況，特製定本辦法。第二條 本辦法適用於水利部機關、部直屬單位、水利社團組織、水利行業定點培訓機構等面向部直系統和水利行業組織舉辦的各類幹部教育培訓活動。第三條 積極有效地組織開展幹部教育培訓，是各單位的重要職責。各單位要進一步完善幹部培訓的各項規章制度，逐步實行不培訓不上崗、不培訓不任職、不培訓不評聘專業技術職務的政策。

⑹ 未完成2013，2.014年度的幹部網路培訓可以補學嗎

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⑺ 怎樣看待《關於在幹部教育培訓中進一步加強學員管理的規定》

舉辦黨員幹部培訓班的目的：是為了增加黨內凝聚力、增強黨的方針、政策、精神的學習，提高黨員的覺悟性，增加黨內互通有無和相互認識過程。
但是有人認為，領導幹部學習培訓是吃喝玩樂、觀光旅遊、搞人脈圈的最佳時機。學習任務輕，沒有工作羈絆，沒有家人打擾，有較多的時間公費宴請別人或接受宴請，更近一步建立人脈圈，成為鐵哥們、好弟兄，為日後飛黃騰達儲備人際關系。
中組部出台《關於在幹部教育培訓中進一步加強學員管理的規定》，是貫徹落實中央改進工作作風《八項規定》的具體行動，也是對黨員幹部在學習期間遵守紀律、轉變學風、端正學習態度的新要求，對保證學習質量有重要意義。

⑻ 公務員網路培訓每天有規定的學分嗎

是的。
培訓學院是面向全省公務員開展大規模培訓活動、提升素質能力專的新平台，也是實現屬網路培訓信息管理的新渠道，對於提升廣大幹部職工的具有積極地推動作用。因此，廳機關各處室、省招辦要提高對網路培訓的認識，重視在線學習培訓，努力完成網上學習任務。
公務員培訓學分制管理以一年為一個積分周期。開展網上學習，通過完成必修課和選修課學習，獲得學分。
公務員網路培訓學院學完課程不記學分的原因是：
1.課程全部聽完後，系統有個反映時間（大概5—30分鍾），不是立刻就記分的。等反映時間過後再看。
2.課程並未真正聽完，在「課程詳細情況」那兒有「未完成節點、已完成節點」，再看一下是否未完成節點為0，如果有沒有聽的課程，單獨聽未完成的那幾課就行了，全部聽完後才能記分。