① 如何有效開展現場員工培訓
培訓的原則
1、 人人參與：我們希望所有的培訓都是資源自覺地，大家知道我們的其中最重要的企業文化之一就是就是逼你成才。
所以我們所有的培訓都需要大家共同參與。對於不想學習和提高的人員，我覺得並不屬於我們的團隊，在經過一段時間的開導之後，如果還沒有任何的變化，我們可以請求他離開我們的團隊。
2、 人人貢獻：作為一個好的培訓，必須要大家互動起來，要發揮集體的智慧，將每個培訓做到位。
我知道每個酒店每個部門每一個周都有一個正式的培訓會議，我希望這個會議要按照我們剛才提供的培訓的目的，培訓的准備工作，按照培訓的原則去好好計劃好。
3、 要有實用性。 如果一個部門的培訓脫離實際，沒有針對性，那麼員工就會使去學習的意願，我們的員工都希望能學到有用的東西，所以實用性要非常強。
希望我們能夠培訓的東西，第二天員工就可以開始有效的利用起來，並且在下次的培訓之中，一定要總結這次培訓的成功和失敗之處，針對培訓不到位的重新加強培訓。
4、
人人都會有進步，人人都要有進步。每個人的層次不一樣，每個人的起步不一樣，所以地在培訓過程之中，不能夠要求所有的員工按照同樣的步驟，同樣的速度在學習在進步。所以要因地制宜，因人而異，將我們培訓工作做好。
針對落後的員工，要手把手地去輔導他們。
5、 晨會是一個有效的培訓會，雖然不到15
min.，但是可以是一個非常有效的簡短的培訓會議，要堅持不懈地利用這個機會，將我們這個團隊所需要的及時的培訓和提醒到每個人。
堅持不懈，周而復始，就一定會達到很好的效果。 大家要知道，一般的我們每個人機械式的要通過30次記憶，才能真正地將一件新的東西記憶到自己的腦海之中.
所以培訓工作不可能一口吃個胖子。
6、
激勵每個人去學習，作為一個部門領導和培訓者，要不停地發現和表揚積極的參與者，要樹立好的榜樣，好的典型，讓他們現身說法，也讓這些好的典型能夠將自己在工作之中發現的好的做事方式方法，傳授給其他的員工。每一位員工要有參與感。
7、
定期的檢測培訓的結果，PDCA在這里就可以很好地使用上，積極地去調整培訓的方式方法，將培訓的效率提高起來。然後堅持不懈，就可以達到你都想不到的效果。
培訓的方式方法
「有原則不亂，有計劃不忙，由於選不窮，有方法不難。」培訓一定要講究有效的方式和方法，要有計劃，要有系統，要有標准，並且對於培訓者，也要有足夠的准備，一定要有足夠的專業水平。
② 參加遠程培訓好呢還是參加現場培訓比較好學習SEO的話。
我建議還是參加面授，因為面授要比網路培訓效果要好很多，畢竟網路教學和面對面教學效果是差很遠的！如果你在條件如可的情況下，最好還是能參加面授。學習SEO，選好的培訓公司和老師，我同學就在深圳網奇科技有限公司做的培訓，業內張新聰老師主講，實踐和理論結合的很好，課程也短，學費合理，去年他找到的SEO工作都是6000，很羨慕他呢。
③ 網路培訓是培訓什麼網路培訓
這只是一種培訓渠道，就像傳統的面授（學生聚到一起聽老師在講台授課），這個是學生各種在家或其他地方的電腦前，上網看視頻或音頻課件來培訓，不受時間空間的制約，課件都是提前錄好的。基本是這個意思，不知道我是否理解對了。
④ 什麼叫現場培訓
「現場培訓」通常是人數比較少的崗位培訓。如：
1. 領班對個別員工的現場操作指導；
2. 班前會時，對當班員工提出針對某一方面的工作要求；
3. 新員工獨立操作前的崗位業務培訓；
4. 將操作特別優秀，或者特別糟糕的現場作為樣板，召集同工員工到場進行現場點評分析等培訓。
⑤ 網路培訓一般包含哪幾部分
網路培訓又稱-Learning、在線培訓、網路學院、網路教育和在線學習等，肖剛將E-Learning定義為：通過應用信息科技和互聯網技術進行內容傳播和快速學習的方法。E-Learning的「E」代表電子化的學習、有效率的學習、探索的學習、經驗的學習、拓展的學習、延伸的學習、易使用的學習、增強的學習。
1、遠程教育
利用視頻會議系統開展教學活動，使更多、更大范圍的學生能夠聆聽優秀教師的授課。網路遠程教育可以實現跨越時空、地域的教育資源貢獻，使山溝里的孩子也能感受到教育信息化，實現優秀教育資源共享。知識經濟時代需要每個人不斷的學習，加強教師的教育培訓工作尤其重要，使用網路遠程教學，老師可以在自己方便的時間、合適的地點、按照自己學習的速度和方式進行學習，工作學習兩不誤。
2、網路視頻工作會議
教育行業用戶由於教學或工作的需要，經常需要召開行政會議或遠程教學或教學觀摩等，在這些會議中，與會者遍布各地，會議的召開或是定期或者隨機性的。使用視頻會議，與會者不在長途跋涉集中起來，節省了寶貴的時間，又減少了大量的差旅費用，且能隨時進行會議。
3、學術交流
除傳統的行政會議外，各教育機構還會經常與各地的研究機構、權威教授學者進行學術和經驗交流活動，有時還會有一些臨時的學術會議。傳統集中式的交流活動通常會受時間、地點、參會人員的限制，在一定程度上制約了這些活動的高效開展。利用遠程教育系統不但能夠節省大量的人力、物力、財力，而且能夠隨時隨地的反復的進行探討和交流。同時，遠程教育系統提供的強大的數據功能還為跨區域的交流活動搭建了一個多人共享的工作平台。通過文檔共享、文件傳送等功能，參會者可以將各種需要交流的數據、圖形、報表、文字等信息同步顯示給所有相關人員，在進行充分的視頻、語音交流的同時能夠讓大家對內容進行共同操作和修改，完成交流討論。
4、教育管理
利用視頻會議加強學校、家長、學生之間的緊密聯系，實現學校教育和家庭教育的相結合。
5、網路教學，資源共享
利用視頻會議系統實現合作辦學，實現優秀教學資源的共享，不僅增加了學生學習的機會、提高教學質量、降低教學成本，還有利於擴大教學規模。同時利用視頻會議系統開展豐富多彩的校際聯誼活動，論文評審等，提升了學校的形象、擴大了學校的影響。
6、促進教育信息化改革
由於遠程教育不受時間、空間的限制等特點，遠程教育會成為學校教育的有利補充和擴展，遠程教育的發展正在促進學校的教育改革。
⑥ 哪裡有網路營銷的視頻下載呢或者有現場培訓的更好
培訓學校很多，現場培訓也很多，主要是你想要學習網路營銷那些方面，這很重要，，網路營銷是大方向，要適合你自己的才是真的好！祝你學有所成！
⑦ 現場培訓主要有哪些形式培訓時間有什麼規定
1、培訓能增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感。就企業而言，對員工培訓得越充分，對員工越具有吸引力，越能發揮人力資源的高增值性，從而為企業創造更多的效益。有資料顯示，百事可樂對深圳270名員工中的100名進行一次調查，這些人幾乎全
培訓
1、培訓能增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感。就企業而言，對員工培訓得越充分，對員工越具有吸引力，越能發揮人力資源的高增值性，從而為企業創造更多的效益。有資料顯示，百事可樂對深圳270名員工中的100名進行一次調查，這些人幾乎全
⑧ 報考人力資源管理師必須要參加現場培訓嗎不然不讓報考嗎網路培訓不行嗎
理想國際人力的課程是周末面授和網路學習。
周末不休息和外地學員可以選擇網路在線學習。
你可以去咨詢了解。網路學習的費用是非常經濟的。
⑨ 有沒有必要參加網路培訓班
轉行不轉行的區別倒是不大，通信工程偏硬體，你的興趣偏軟體，但是在求職的時候都在招聘的范圍之列，尤其是目前招聘對於行業背景並沒有很高的要求，反正大學讀了也基本是白讀。
不在中國讀研究生應該是一種明智的選擇。關於是否自學，關鍵的差距在於你能夠掌握的資源，如果你有充足的軟硬體資源可以滿足你的學習需要，當然沒有必要去上培訓班。否則的話，還是有必要去報個班上一上。
這里很多人都是在為自己的培訓機構做廣告，在選擇的時候，建議去實地做一個考察，尤其要和那個培訓班的學員了解一下情況，好與不好重要的是買家的口碑。