中國煙草網路職工培訓

㈠ 如何有效加強國有企業員工培訓

轉載以下資料供參考

如何加強培訓，提高員工素質
一、加強員工培訓，必須正確認識企業當前存在的突出問題
海紅未來的發展，要求我們企業對人才的需求越來越高，同樣對員工培訓的要求也越來越高，但從目前來看，員工培訓工作尚有很多不到位的地方。一是員工自身學習意識不強。由於員工知識結構和文化結構不合理，部分員工文化水平偏低，缺乏理論水平，實際操作能力依靠多年的工作經驗，理論學習困難很大，同時由於觀念滯後，不善於學習，部分員工產生學習無用的思想，個別員工不會、不懂、也不學，甚至還不問。二是發展潛力不足。部分員工在新技術、新設備面前表現出明顯的不適應，在實現現代知識與技能高度一體化的進程中困難重重。三是個別部門缺乏長遠眼光，培訓工作開展不實，缺乏長期性。表現在只顧眼前利益，沒有長遠打算，在抓員工教育方面存在學而不真、考而不實、考核不嚴的現象，學習培訓時緊時松，缺乏監管。四是培訓師資力量短缺，培訓能力不足，致使培訓質量不佳。公司缺少內部專職培訓師，大部分參與授課的培訓師都是從各部門臨時委派擔任，因此專業水平參差不齊，部分培訓師因受時間和經歷的限制，自身業務素質和教學管理存在一定的局限性，專業技術達不到全面、精通，影響培訓質量。
二、加強員工培訓，必須建立完善的培訓機制
培養優秀的人才隊伍，一個企業要有良好的培訓機制。完善培訓機制運作，是提高員工素質的重要推動力。加強員工培訓，我們要建立健全企業的培訓機制，以此提高員工隊伍素質的動力與活力。
1、企業領導必須重視，樹立長遠的培訓觀念。搞好員工培訓工作，首先需要公司領導站在企業生存發展的高度上，從思想上高度重視，充分認識到加強員工培訓的重要意義。當前，海紅公司正處在實施易地技改，實現建設較高水平的現代化卷煙企業，實現跨越式發展戰略目標的重要階段。隨著企業的發展，行業形勢日新月異地不斷變化，目前員工的技術技能、專業知識將不能滿足公司建設現代化卷煙企業的需要，廣大員工的知識必須得到不斷地更新、充實，才能真正使企業得到又好又快的長期發展。因此，企業領導應把目光放遠一點，樹立起長遠培訓觀念，真正從認識上統一，從行動上支持，把員工培訓作為提高企業核心競爭力的大事列入工作日程，制訂長期的培訓目標、計劃，建立完善的長效機制，使員工培訓工作真正達到良好的效果，促進企業發展。
2、加強培訓管理，建立激勵機制。企業的競爭與發展最終是人才的競爭，堅持「以人為本」的思想，培訓優秀人才是企業發展的關鍵。對於企業來說，不重視員工的培訓就是不重視企業的發展，對於員工個人來說，不加強培訓與學習，就不能提高自身水平。因此，企業應建立員工培訓中心，實行統一管理。把員工的培訓工作根據不同類型、不同層次人才特點，確定不同的目標任務，做到員工培訓有人抓、有人管，不斷完善員工的培訓體系。制定相應的培訓激勵機制，採取精神激勵與物質激勵相結合的辦法，激發員工對參加培訓，促進個人提高的積極性。
3、加強培訓管理，建立長效考核機制。定期對各類專業技術、技能人員進行考核，以考核的成績納入他們的績效考核中，與收入直接掛勾，促使他們樹立「學習工作化、工作學習化」的理念，最大限度地調動各類技術人員的學習積極性，以求達到提高他們的技術水平。
4、加大培訓投入，建立約束機制。搞好員工培訓工作，必須加大資金的投入，公司應把員工每年的培訓投入費用列入預算計劃，建立和完善一套約束措施和培訓制度，這套制度包括崗前培訓制度、培訓考核評價制度、培訓獎懲制度等，將員工的考核、上崗、獎勵等與培訓結合起來，做到不經培訓不上崗、不經培訓不任職等，防止出現「閑者多訓、忙者少訓、優者不訓」的現象。
三、加強員工培訓，必須科學確定培訓內容
培訓內容是否科學合理，將直接影響到員工培訓的質量與效果，培訓的內容出現失誤，達不到理想的效果，就會造成時間與資金的浪費。因此，對於員工的培訓，要根據員工技術技能、專業知識的不同需求，著眼於企業的生產經營和企業的長遠發展目標，真正培養出德才兼備的各類人才。
1、要以提高員工綜合素質為內容進行培訓。員工的綜合素質的高低是決定著員工能否干好工作的保證，因此在確定培訓內容上，應重點教育培養員工的敬業精神、團隊精神、吃苦耐勞精神、培養員工對企業的忠誠度。
2、對員工的培訓內容要有針對性。員工的技術技能、專業知識有高有低，因此在確定員工培訓內容時，要針對員工的技術技能高低，專業知識的不同，分類別、分檔次對員工進行針對性較強的培訓，以達到良好的培訓效果，切忌出現一鍋燴的現象。
3、對員工的培訓內容要有前瞻性。要通過預測企業未來的發展需求，企業未來生產經營對各類專業人才的需要，進行超前培訓與人才開發，重點培訓一些實用的人才，為企業未來的發展進行人力資源儲備，以更好地適應企業的長遠發展。
4、加快培養復合型人才步伐。隨著行業形勢的不斷變化，企業的不斷進步，企業對人才素質的要求已由原先的專業單一型向復合型轉變。因此，企業要加快培養復合型人才步伐，重點培養一批一崗多用、一機多能、多才多藝的技術型復合人才，使之真正轉變為能夠在公司的生產經營工作中大顯身手的多面手，以適應企業發展形勢的需要。
四、加強員工培訓，必須創新培訓方式
對於員工的培訓，以往我們都是以授課為主，導致培訓的效果不理想。因此，我們要改變以往單一的授課形式，借鑒先進企業的培訓模式，創新培訓方式，以現代化的培訓手段對員工進行有效培訓，使之取得理想的效果。
1、充分利用「對標」活動，對員工進行多形式培訓。利用企業員工進行「對標」活動學習的契機，讓公司各類專業技術人員多到國內先進企業或集團總部進行學習，讓他們與各先進企業及集團總部的技術尖子進行充分交流學習，多看、多學、多汲取各企業的各類先進技術，增長他們的各類專業技術知識水平。
2、請各類技術專家進行指導。對企業員工的各類專業技術技能存在的弱點、缺點，有針對性地請國內各類技術專家定期對他們進行有效地授課或在崗培訓，通過培訓，改正他們技術上存在的缺點，以達到提高他們專業技術水平的目的。
3、選派各類優秀的技術尖子進行培訓。有計劃地選拔一些技術尖子到國內大中院校或國內先進企業進行培訓學習，待其歸來後再把自身所學到的知識對廣大員工進行再次傳遞，產生一種良性循環，以促進員工共同提高。
4員工之間進行互動式交流培訓。在設置培訓主題後，根據員工自身特點，將培訓內容分解到相關員工，要求他們進行各自學習，各自負責主講部分的內容，每講完一部分內容，廣大員工就其所講部分內容及授課方式展開集體討論，總結長處，改進不足，提高培訓效果，達到共同提高的目的。
5、加強「傳、幫、帶」，以師帶徒。要充分利用我公司擁有一批技術骨乾的專業能手，通過加強「傳、幫、帶」，以老帶新，以能幫庸，以會傳笨，通過帶崗者的言傳身教，使廣大員工充分獲取實踐經驗，以促進企業專業技術素質的整體提高。
6、開展技術比武活動，以賽促訓。廣泛深入地開展員工技術比武、崗位練兵活動，做到以賽代訓、以賽促訓，使員工之間進行充分技術交流，激勵員工崗位成才，引導員工在實踐中完善，在競爭中提高，在奮斗中充實，努力提高自身素質。
7、開展崗位復訓制。在崗員工在長時間從事相同的工作後，往往會漸生隋性，操作會由熟練而變成為機械、麻木，甚至將規范的操作程序簡化。因此，對於在某一崗位長時間工作的員工進行復訓，並對他們進行有效考核，以達到溫故而知新。崗位復訓應緊密結合員工個人實際情況，按需施教，根據員工在實際工作中出現的問題及需要，缺什麼補什麼。
員工的培訓是一項長期而艱巨的工作，要想培養一批德才兼備的人才隊伍，除了加強員工的培訓之外，更要培養員工的學習情趣，在員工中形成一種學習氛圍，幫助員工建立起終生學習的觀念，變「要我學」為「我要學」，培養員工自我提高的能力，通過員工素質的提升，達到企業人才儲備的需求量，以實現企業的又好又快發展。最後，我相信，海紅公司通過易地技改項目的順利實施，加快對企業人才的培養步伐，企業一定能夠實現跨越式發展，成為中國煙草一顆璀璨的新星。

㈡ 中國煙草職工述職報告誰有~有的追分100！！！

2007年述職報告

2007年，在省局、**市局（公司）的領導下，在局長（經理）的直接領導下，在局（公司）廣大幹部職工的關心和支持下，堅持學習和貫徹科學發展觀和正確的政績觀，勤奮工作，銳意進取，較好地履行了自己的工作職責。在各方面取得了較好的成績。全年銷售量完成計劃的106%，但是由於我們調整了品牌結構，使銷售額達到33544萬元，同比增長22.33％；實現稅利8538萬元，同比增長36.89％，（其中實現利潤達6853萬元，同比增長39.83％）。現將一年來的工作情況，簡要向大家作一個匯報：

一、加強理論學習，努力提高自身理論和思想道德水平。

我認真學習「三個代表」重要思想、黨的十六屆三中、四中、五中會精神和黨的十七大和行業的改革發展政策等，不斷用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」的重要思想等科學的理論武裝自己的頭腦，堅持正確的方向，自覺遵守黨的路線、方針和政策和省、市局黨組的決策，始終以一個優秀黨員的標准嚴格要求自己，不斷加強自己的黨性修養，增強了黨性觀念，全局觀念，紀律觀念，群眾觀念，確保政治敏銳，思想創新，始終與黨中央保持高度一致。

二、加強業務知識學習，不斷提高業務理論水平和組織領導的能力。

我分管業務工作，網路建設工作是一個不斷發展的過程，新鮮事物層出不窮，很多工作沒有現成的經驗可以借鑒，因此我平時非常注重業務知識的學習，同時與兄弟單位互相溝通、互相學習，吸取、借鑒別人的長處，補自己的不足。 為了把網建工作搞好，凡是上級局（公司）關於網建方面的文件及有關材料都認真地反復學習和探討，直到充分領會其實質。還積極參加各種學習培訓活動，重點學習了市場經濟學、現代營銷學、企業管理、物流管理、客戶服務理論和一些辦公自動化知識，拓寬視野，解放思想，更新觀念，進一步提高了自己的業務理論水平和組織領導能力，以更好地為我市的營銷網路建設工作服務。由於我採取了邊學習、邊總結、邊提高、邊指導的方法，有效地提高了自身的組織協調和創新能力，為網路建設工作健康穩定地發展作出積極的貢獻。

三、圍繞本職工作，不斷創新進取，各項工作均取得長足進步 。

我堅持本著對事業高度負責的態度，任勞任怨，吃苦鑽研，開拓進取，各項工作均取得較好成績。我著重抓好五項工作：一是優化流程提升質量。在省、市局（公司）統一部署下，按照「鞏固、完善、提高、創新」的要求，堅持優化資源配置，實行節約化經營原則，打破常規實行「四員聯動」，提高了工作效率，降低了運營成本，網路運行質量和對零售終端的控制力顯著提高。如送貨線路根據城網電子結算零售戶多農網電結戶少的實際情況，將城網的送貨線路由4條改為3條，農網送貨線路由3條改為4條；集中配送不斷完善，提高了效率，降低了運營成本。

二是多措並舉推廣「兩電」。通過客戶經理、稽查人員上門宣傳，實施「電話訂貨、電子結算」，以年度換發證為契機，提高換發證門檻，現我單位的電話訂貨率達100%，電子結算率、電子結算成功率比去年均有所提高。

三是強化服務凝聚客戶。為提高客戶依附度、滿意度和忠誠度，建立了一套客戶分類標准和誠信管理體系，改變緊俏煙差別供應為普供製，暢通客戶溝通渠道，設立投訴電話，提高客戶對煙草工作的理解支持，網路凝聚力顯著提高。 通過不懈的努力，不斷提高服務水平，創新運行模式，優化業務流程，並堅持以鐵的紀律規范網路運行
四是提高素質充實隊伍。在大力推行人才戰略、加強行業營銷隊伍建設的過程中，組織了多層次、全方位的營銷隊伍培訓，旨在使營銷隊伍素質持續提高，在培育市場、駕馭市場中發揮出應有的作用。參加中級營銷員職業技能鑒定考試人員共59人，及格人數49人，合格率達83%。參加初級營銷員職業技能鑒定考試人員共16人，及格人數13人，合格率達81.3%。

五是層層簽約嚴抓安全。安全工作是企業的生命線。為了貫徹「安全第一，預防為主」的方針，我司制訂了《安全工作責任制》、《安全管理規定》等二十多項有關安全工作的制度，每年層層簽約到每個職工，並在日常工作中起到作用。不管大會小會安全工作必講，並做好會議記錄存檔。堅持安全工作月檢查制度，司機每月一天學習交通、駕駛知識學習制度。

四、加強黨性修養，堅持廉潔自律，樹立良好的領導幹部形象。

一是提高防腐拒變能力。認真學習兩個條例、領導幹部廉潔自律規定等有關精神，積極參加黨風廉政建設圖片展和「示範與警戒」電教月活動，並結合《黨風廉政建設責任制》的相關要求，嚴格要求自己，帶頭清正廉潔，管好自己的人，看好自己的事，做好自己的事，自覺做到立場上堅定，經濟上干凈，工作上實干。

二是堅持過好組織生活。嚴格按黨章規定和組織要求去做，進一步增強黨紀、政紀觀念，自覺把自己置身於黨和人民群眾的監督之下。

三是嚴格廉潔自律。按照領導廉潔自律有關要求和規定，始終做到自尊、自愛、自省、自警和自律，既管好自己和子女家屬，又管好分管的黨員幹部和其他同志，時刻保持清醒頭腦，不鬆懈麻痹大意，做到警鍾長鳴，堅持做到「手不伸，嘴不張」，認認真真辦事，清清白白做人。

四是注重表率，起模範帶頭作用。我公開為自己定了一個嚴格的標准：一切向我看齊；要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做；堂堂正正做人，清清白白做事。

五是堅持民主集中制原則。積極開展批評和自我批評，摒棄「事不關已，高高掛起」的個人極端主義，在分管范圍內廣泛地開展談心活動，及時溝通思想，消除和化解矛盾和隔閡，增進理解，加深感情，誠心傾聽他人意見，倡導有意見當面提，反對背後說三道四。同時，加強自身修養，端正言談舉止，努力樹立良好的公僕形象。

六是在本職工作崗位上放手大幹，無私無畏，不患得患失。凡有利於企業發展的，有利於黨和人民利益的，該干就干，從不推諉、退縮。現全局（公司）上下按規矩辦事、按制度辦事、按程序辦事蔚然成風。

盡管自己能夠在平時的工作中，按照黨員的標准嚴格要求自己，力求做到履行職責，勤奮敬業，但由於自己認識水平、知識能力和工作經驗的局限，在實際工作中還存在一些尚需努力克服的問題。 （一）學習的自覺性和緊迫感不夠，平時忙於事務，學習新理論、新知識的時間和精力明顯不夠，必須加強。（二）由於時間、空間和個性的原因，與上級領導和協調部門之間溝通不夠充分；今後要注意改進和加強，力求通過有效的溝通，爭取更多的支持和幫助。

為進一步嚴格要求自己，我將加強學習，不斷提高自己的水平和業務能力，做好本職工作。進一步端正行風，加強黨性修養，廉潔自律，並自覺接受組織和群眾的監督，時刻保持清醒的頭腦，從小事做起，從自身做起，工作高標准，生活嚴要求，以腳踏實地的工作作風，奮發有為的精神狀態，開拓創新的進取意識，與時俱進，求實創新，團結一致，繼續拼搏，為推動煙草行業的新騰飛作出新貢獻

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㈢ 中國煙草招聘，這些專業都可以報考，有你嗎

每個省份的煙草局以及中煙工業招聘的要求是不一樣的，所以要了解你自己所在省份歷年的煙草招聘考情。我就以陝國家煙草局，國家煙草公司舉例，雖然要求會高一些。大家可以有所了解下。各個省份的招聘要求當然沒有這么高。並且對於英語四六級，計算機二級證書也么有要求
一、 基本條件
1.品行端正，身體健康，無不良記錄;
2.具有相關專業全日制大學本科或本科以上學歷;
3.要求成績優秀，綜合素質高，具有較強的語言表達能力、文字能力和溝通協調能力，列入國家高校畢業生統分計劃，學位證、畢業證和報到證三證齊全。
二、 招錄崗位及相應條件
1.辦公室(外事司)1名，經濟學專業，研究生(碩士)學歷，崗位要求：具有較強的寫作能力。
2.發展計劃司1名，國際經濟與貿易專業，研究生(碩士)學歷。
3.政策法規與體制改革司1名，法律專業，研究生(碩士)學歷，崗位要求：中共黨員，具有法律職業資格。
4.直屬機關黨委1名，馬克思主義理論專業，研究生(碩士)學歷，崗位要求：中共黨員，具有較強的寫作能力。
5.職工培訓中心(黨校)1名，經濟法專業，研究生(碩士)學歷，崗位要求：中共黨員。
6.煙草經濟研究所1名，國際法學專業，研究生(博士)學歷，崗位要求：英語熟練。
7.煙草經濟信息中心1名，新聞學專業，研究生(碩士)學歷。
8.中國煙葉公司2名：
(1)工商管理專業，研究生(碩士)學歷;
(2)農業經濟管理專業，研究生(碩士)學歷。
9.中國卷煙銷售公司2名：
(1)經濟學專業，研究生(博士)學歷，崗位要求：具有較強數據分析和寫作能力者優先;
(2)中國語言文學專業，研究生(碩士)學歷，崗位要求：具有較強寫作能力。
10.中國煙草投資管理公司2名：
(1)經濟法學專業，研究生(碩士)學歷，崗位要求：具有法律事務工作經歷或取得法律職業資格者優先;
(2)人力資源管理專業，本科學歷。
11.中國煙草機械集團有限責任公司2名：
(1)審計學專業，研究生(碩士)學歷;
(2)企業管理專業，研究生(碩士)學歷。
12.中國煙草國際有限公司2名：
(1)金融學專業，研究生(碩士)學歷;
(2)企業管理專業，研究生(碩士)學歷。
13.中煙商務物流有限責任公司1名，財務管理專業，研究生(碩士)學歷。
14.中國煙草實業發展中心2名：
(1)土木工程專業，研究生(碩士)學歷;
(2)市場營銷專業，研究生(碩士)學歷。

㈣ 中國煙草網路學院學習進度怎麼加速完成

一天大概學30學時，超快的

㈤ 中國煙草網路學院怎麼綁定微信號

關注中國煙草網路學院的公眾號，發送綁定就可以了

㈥ 為什麼我的中國煙草網路學院一直說兼容

2017年12月26日的升級造成了很多的瀏覽器不記錄學時和課時，主要的問題是升級造成版的，建議使用360安全瀏權覽器極速模式，將所有的緩存全部清除。網路搜索「中國煙草網路學院快速學習有一篇博客中有相關的介紹」，希望能夠幫助你。

㈦ 國家煙草局潘家華被查，被查的原因是什麼

中央紀委國家監察委員會網站顯示，國家煙草專賣局紀檢組長和國家煙草專賣局原黨組成員，潘家華，涉嫌嚴重違紀違法，目前正在接受中央紀委國家監察委員會的紀律審查和監察調查。

值得注意的是，潘家華離職九年後被調查並非偶然。近兩年來，煙草系統反腐力度不斷加大。

2016年1月25日，國家煙草專賣局黨組召開黨組(擴大)會議。當時參加會議的一位領導是國家局黨組成員、駐國家局紀檢組長。但是，在1月29日發布的消息中，也是這位領導的消息。他陪同時任工信部黨組成員、工信部中央紀委紀檢組長的金書波外出調研，其職務不再包括國家局紀檢組長。

2017年3月23日，工信部官網更新了駐工信部紀檢監察組職責頁面，明確該機構對工信部、國防科技工業局、國家煙草專賣局和中國工程物理研究院四個單位進行綜合監管。

2019年2月，時任國家煙草專賣局黨組成員、副局長趙被調查。2020年6月，趙因受賄罪判處無期徒刑，剝奪政治權利終身，並處沒收個人全部財產。潘家華和趙在同一個團隊一起工作。

根據黨中央的統一安排，去年5月至6月，中央第三檢查組對國家煙草專賣局黨組進行了例行檢查。

去年8月，中央三檢組向國家煙草專賣局黨組匯報了檢查情況。檢查組指出：國家煙草專賣局關鍵崗位監管不到位，形式主義、官僚主義、違反中央八項規定的現象依然存在；選人用人工作有待加強，黨建工作不夠扎實；整改落實責任不到位，檢查審計中發現的問題未得到徹底整改，整改長效機制不健全。

此外，檢查組還收到反映領導幹部一些問題的線索，移交給中央紀委、國家監察委員會等有關方面按照有關規定進行處理。

潘家華的調查表明，中央紀委國家監察委員會對「內鬼」是零容忍的，同時也預示著煙草領域的反腐仍在進行中。