A. 網路推廣公司的客戶經理一個月工資能拿多少
一般在5000到8000左右，這是基礎客戶經理的價格。客戶總監
級別的不低於五位數。目前薪金水平相對比較高的是鯤競傳媒，但他們是高在提成。
B. 找個網路營銷經理，有來的嗎
網路營銷經理能熟練掌握互聯網技術如營銷型網站建設、搜索引擎優化SEO技術等；其次具備營銷傳播方面的知識結構，包括企業網路營銷環境分析、網路營銷推廣工具使用、軟文及博客寫作、網路廣告策劃投放、網站運營管理等；最後還需具備將技術與營銷結合起來，將個人經驗理念和團隊協作融合起來的能力。
網路營銷經理將互聯網技術與市場營銷相結合，通過各種技術手段，迅速提高網站綜合排名和訪問量，為企業提供網路營銷運營策劃、網站建設規劃、搜索引擎優化、團隊管理服務，幫助企業有效提升銷售額。
C. 尋找一名網路推廣經理
我不在廣東深圳，但我的客戶基本是那邊的。
我自己值的錢嘛，目前少於年薪三十萬，我不內會全職給哪容家做推廣經理這樣的職位。
另，你都不說一下自己的產品和行業，並不是每個懂網路運作的人都能夠做任何一行的，術業有專攻，網路推廣的行業側重也一樣。
D. 收到了58同城的簡訊,職位是網路推廣顧問，請問具體是做什麼的
XXX上市—58同城人事部審核您簡歷，特邀明天（周二）下午1點面試，月均內3500，提供班車和住宿5險1金，招容網路推廣顧問，早9晚6雙休，地址：塘沽經濟開發區第一大街泰達MSD-C3座31層（地鐵9號線市民廣場站下即到）雷經理18210993250【58同城】
E. 網路推廣怎麼搞了我現在想到招一批網路推廣專員，怎麼找了如果有朋友知道可以聯系這個號哦！！！
如果要招聘網路推廣專員，我個人建議還是依託於招聘網站或獵頭公司去尋找，這樣的效果會比較好，原因有以下幾點：
1、網上的信息量大，可以經過詳細對比找到公司需要的人才；
2、從事網路推廣工作，需要一定的工作經驗，剛畢業的學生實戰能力不強，不過可以培養；
3、如果是有經驗的高手，需要一定的薪酬和待遇才能夠將其留住，同時依託於團隊會創造更大的價值；
我在武漢，這方面的人才是非常好稀缺的，可以拖過前程無憂網、智聯招聘網、納傑人才網進行人才挑選，待到中意的人才進行面試時不要問大而空的問題，越具體越能夠判斷他的實戰經驗如何？
F. 網路推廣人員招聘啟事怎麼寫
網路推來廣是比較寬泛的自概念，推廣包括很多方面，不知道你想學習哪一種。不過說實話，網路推廣和實體推廣基本沒什麼區別。找到你的目標客戶，或者有機會成為你客戶的人，讓他看到你的產品就夠了。至於說網路推廣技術，其實網路推廣里，除了SEO以外，其他的沒什麼技術可言。即使是SEO，技術上的東西也很少,建議可以【愛鋪購】看下說不定對你有幫助。
G. 招聘網路推廣專員怎麼就這么難
網路營銷不是一個人可以完成，網路營銷也不是老闆懂了就可以盈利，網路營銷是一個系統的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之後建房子速度就很快，也會很牢靠。企業老闆不要想著花最少的錢來招聘一些全能的人才，對於你這樣的心理，也不可能招到一個比較優秀的員工。我們老闆應該懂得，員工只要有能力，其肯定會給你帶來更大的價值，只要你工資給的合理，他們也會更加的努力。那麼企業老總招聘網路營銷團隊人員注意哪些：挑兵點將如果把一個企業的管理者稱為「帥」，那麼網路營銷部門的負責人就是企業的「急先鋒」了，點什麼樣的「將」可以勝任網路營銷團隊的運營呢？最理想的網路營銷經理人既要熟悉該企業的業務知識（至少在行業內做過幾年的業務工作），又要懂一些網路營銷的技術應用（了解優化和推廣技術、熟悉競價廣告、發布過免費信息甚至經營著行業的論壇）。但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在企業內部抽調業務骨幹來掌管團隊，這樣一來可以省去外來人員熟悉業務的時間，二來便於今後與其他部門的溝通和協調。至於對這樣的人在網路技術知識方面充電，則需要找有經驗的網路營銷顧問對其進行培訓和長期指導，使其具備網路營銷策劃和安排日常事務的能力。接下來就是挑兵，與點將同理，最好也是在企業內部調配合適的人選，如果企業內部無人可調，那就需要公開招聘新人來組建團隊。基本人員包括：網站設計+網站程序+文案策劃+SEM+SEO+網路編輯+數據分析+網路客服。在招聘以上人員時，應當滿足以下基本條件：1、理解能力和寫作能力強前面我們已經講得很明白了，撰寫原創的專業信息對於網路營銷工作很重要。所以在招聘時，我都會問對方是否有寫日記和博客的習慣，如果招到一個不愛寫文章的人，你逼著他去硬編，對大家來說都痛苦。除了問以外，我還要測試，比如拿出一個應聘者不熟悉的商品口述這個商品的使用方法，然後讓面試者根據我的口述寫一份商品說明書，來判斷他的理解力、語言組織能力。2、掌握一定的圖片處理技術甚至是視頻處理技術（尤其是對網站設計人員的要求）正如我們在第一個條件中說的，打字是為了網路營銷中的文字工作，會使用圖像處理軟體（比如photoshop），則是為了在網上發布圖像信息。特別是在某些行業，如銷售遙控玩具的企業，圖片和視頻的製作更是企業網路營銷的基礎工作。這類企業要組建網路營銷團隊必須要有這方面的人才。測試的標准，就是給應聘者一些原圖，讓他們製作出精美的效果圖。3、掌握一定的網站製作技術（對於網站製作人員和優化、推廣人員的要求）只有會使用HTML網站製作語言的人或者會熟練操作某一網站製作軟體的人（如dreamweaver）才能建設企業網站並進行優化和推廣。也有一些自稱會建設企業網站的人，只是套用了現成的企業網站程序、網站的設計風格和布局以及優化的好壞，都要受這個程序的限制，不能算是網站製作人員。真正意義上的企業網站建設和優化人員，必須是能獨立用dreamweaver寫網站的專業人員。測試應聘者這方面的能力，就是讓他們獨立寫一個簡單的企業網站。當然，對於小規模的企業，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息員和網路廣告管理員合並成一個崗位（滿足1~3點的要求），網站設計和優化、推廣人員一個崗位（滿足4~5點的要求）。
H. 網路推廣專員的工資怎麼給，人怎麼招
底薪+新客戶成交金額提成。如果新客戶成交過程比較長的話，可以按照有效新客戶數量來給提成。
任務方面。我們公司是給每個人頂IP的引入量，還有。在論壇發帖的話。要求要有回復量和點擊量。都是有要求的。