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新疆老師網路培訓步驟

發布時間:2021-07-13 20:18:54

A. 培訓的步驟是什麼

第一,了解學員的需要。你准備培訓哪些青年,這些人就成為這一次的學員。要與青年溝通,因為這是給他們做的培訓,事先一定要知道他們的想法。可以向這些人中的部分人先做了解。較好的結果是你要做的正是青年期待的、喜歡的、有意思的。這樣增加青年期待的成分,可以提高培訓的效果。

第二,制訂培訓計劃。培訓目標、培訓內容、培訓次數、培訓形式等要有細致全面的考慮。計劃最好是一段時間的,比如,三年計劃、一年計劃、半年計劃等,把培訓列入共青團的整體工作中,使學習具有一貫性、連續性。目前,要制定好這一次的培訓計劃,接著考慮培訓的很多細節。計劃制定後應與相關領導溝通。

第三,確定具體事項。如果培訓計劃已經確定,就要決定一系列的事情,如授課內容、授課形式、講授人、具體時間、經費、培訓人數、培訓用的教室(或場地),如果有外地學員,還有交通、食宿問題,基層單位的聯系,什麼時候通知下去,用什麼方式通知等。確定的方案要交予領導審批,並從財務那裡得到需要的資金。講授人要及早聯系。

第四,發布培訓信息。在相關的范圍,如廠礦、社區,盡可能讓青年都知道。通過區域網、報刊、電話,或者海報、牆板、黑板等,或者可以當面通知。

第五,按計劃實施培訓。培訓過程有長有短,要有專人負責。實施培訓前一周再與各方聯系一次,前一天再確定一次,尤其是講課人。在青年人數的落實上,事先要掌握基本數字,以免人數過多場地容納不下,或來人太少場面冷清影響氣氛。場地根據人數來安排,如果只有大場地而青年人數不多,可以用隔板、屏風、燈光等改造,使人員集中。如培訓前有開班典禮,領導講話,一定要限制時間,典禮不要超過20分鍾,領導講話不超過10分鍾,事先與領導溝通。在培訓的整體安排上,按計劃走,准時,不拖延,音響投影提前調試,使青年感覺培訓很正規,會集中注意力。另外,注意現場的反饋,及時處理意外事故。

第六,培訓效果評估。這是培訓後應及時進行的工作,一旦拖延,青年熱情勁過了,可能就沒有了興致。評估主要是對培訓的反思,看看是否達到了預期效果,講授人的反應,青年的反應,特別是青年在非正式場合的看法,從中了解培訓的實際有效程度。效果評估對以後的培訓也有實際的作用,它可以了解培訓的各方面信息,使培訓在動態需求上,保持培訓的效果,得到青年的普遍認可。

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1,網路遠程學習可在業余時間進行,學習時間更靈活;2,學習過程更自主,可根據自己的時間和實際情況自由控制和把握學習。網路培訓有很多好處:即:針對性、選擇性、靈活性、重復性、交互性、資源共享,網路學習完全突破了學習者的學習時間、地點上的種種限制,也避免了時間精力金錢的多重浪費。

G. 老師如何網路授課

1、我覺得是不是要網路授課也不要一錘子定音。還是看你師資的配備以及對運營的要求,也就是說規模如果很大,師資也夠的話還是線下教學更具備優勢,但線上教學作為一個重要的補充手段和教培行業的未來發展趨勢是一定要涉足的,初期的話我建議利用一些在線教育工具先起步,比如很多回答提到的小鵝通。
2、在線教育從業者來答一波,我現在提供的服務非常的多樣化,比如相關的工具會支持你做圖文,直播,音頻,視頻,市面上能見到的形式,我現在使用的小鵝通都是支持的,我一直在用的大班課小班課功能,好用的一批~
3、用小鵝通的小班課吧,線上課堂一次性支持多互動式教學課件,比如:PPT、PDF、音視頻等,同時,講師還可以在 這些「課件」的基礎上,使用白板、畫筆等功能,滿足講師在教學時各種需求;通過多個課件組合式教學模式,讓在線教學場景更豐富、更多元!
4、個人覺得吧,培訓培訓,無論線上線下,都是一個人或者一群人給另外一個人或者一群人上課。本質上這個行業與開美容院或者賣保險的沒有什麼區別,這是最基本的定位,如果你因為身處教育行業而產生了不明的優越感,那你真的不適合成為一個培訓機構的管理者。所以從這角度上說,盡可能貼合這個模式,開始利用一些類似小鵝通這樣的工具開始布局在線教育。
5、我從另一個角度來講,就是在線教育實際上是打造品牌的一個很好的契機。我目前是因為需要學習和推廣自己的品牌,也是一直在用小鵝通。為了讓用戶能體驗到最周到的客戶服務,小鵝通的產品會不斷迭代更新。小鵝通新教育里的設置、用戶管理、社群運營到營銷、在線教育、用戶管理、數據分析等各個方面的功能都很齊全也很強大,他很直觀,很清晰,能讓我直接找到我想要的東西,從而獲取知識。可以作為一個傳播的節點,為你帶來驚喜。

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