A. 網路推廣面試常用問題
網路推廣包括復的范圍比較廣，制除了谷歌網路等搜索引擎的關鍵字廣告之外，還包括論壇營銷，博客營銷和sns之類的非付費的營銷方式，經常會問到1，你對網路營銷的理解。2，你了解的網路營銷的手段。3.你做網路推廣的思路，4，你的成功案例，曾經做過什麼行業什麼客戶。
祝你好運，多看下這方面的書吧，有幫助的。
B. 網路推廣會遇到哪些問題以及解決辦法
遇到的問題有很多，這里詳細列舉也沒人說的全，只有你自己親身實踐了你才會發現，而發現問題的同時你及時到網上搜索答案，通常也都會有解決的方法！
C. 網路推廣專員面試要注意什麼
網路推廣專員，在如今互聯網高速發展的今天，已經是門檻很低的崗位了，操作起來也內很方便，但是容並不是所有人適合做網路推廣。在面試的需要注意如下幾點：
1、明白網路推廣的職責，就是利用網路將信息、廣告等適時的展現在對的人面前，獲得關注、點擊、直到購買。
2、網路推廣，不要只會基本操作，要有自己的思路。做網路推廣，需要做活，有方法，並且能夠結合時事熱點，讓人去關注。不要淪為操作的機器，機械式的發布內容，每天就是發布內容，發布廣告。
3、要明確考核的內容，網路推廣一般是與企業的銷售起來做的。你不會直接參與與客戶直接對接，只是推廣，所以考核起來不是那麼明確，因此需要與面試者了解清楚，這個崗位的考核情況，在公司的哪個部位。
4、網路推廣，並且要有自己的案例，現在企業都想招有工作經歷的。
5、網路推廣，在公司有多少人在做，這可以放映出企業的重視度。
D. 面試網路推廣人員應該知道什麼問題啊
網路推廣包括的范圍比較廣，除了谷歌網路等搜索引擎的關鍵字廣告回之外，還包括答論壇營銷，博客營銷和sns之類的非付費的營銷方式，經常會問到1，你對網路營銷的理解。2，你了解的網路營銷的手段。3.你做網路推廣的思路，4，你的成功案例，曾經做過什麼行業什麼客戶。
祝你好運，多看下這方面的書吧，有幫助的。
E. 應屆生面試網路推廣應該注意哪些細節問題
您好！應屆生面試網路推廣需注意的細節有以下幾點
穿著，不同的公司要求不一版樣，面試之前權要摸清楚公司的情況，是傳統企業還是互聯網企業；
自我介紹要清晰，有邏輯；
在回答問題上要乾脆利落，不要說大話，從細節出發；
面試前要做好專業復習；
面試結束，要給面試主管打招呼告別。
由於您是應屆生，所以，不要深入回答一些有含量的問題，盡量把自己的真實情況說清楚就行。
F. 網路推廣， 去面試的時候，會問些什麼東西
肯定要問你 知不知道 有那些途徑的推廣方式 你都會什麼 有些 那個招聘的要求上有些 你可以去借鑒下
G. 網路推廣面試一般都會問什麼
工作資歷：這方面是面試者很看重的，畢竟沒有公司希望招來新員工培養。
工作案內例：案例是最容能說明能力的。
離職原因：很多HR會關注這個問題，因為本身互聯網行業人員流動性比較大，所以，HR希望招穩定一些的。
薪資：這個需要自己對自己進行定位。
入職時間：這個對於急招人才的是非常重要的。
H. 一般面試主管都會問網路推廣方面的什麼問題呀.我專業知識不是很強
曾經看過關於seo面試的文章，把他復制來給樓主看看，網站里還有幾篇關於seo面試的文章，有興趣可以去看看。
最近公司在招seoer，江西seo的博主也有幸成為面試考官。和幾位面試者聊下來，還真是長了不少見識。
今天簡單說說seo工程師面試時候需要著重的地方吧，有意向網路推廣發展的朋友可以借鑒下。
seo面試並不像程序員那樣需要做試題，通常都是通過面對面的聊天來考察應聘者的綜合素質。由於一個網站的seo會涉及到多個方面，特別是網站主題的領域都應該起碼有個大致了解。所以對求職者的綜合素質有一定的要求。
同時各位在面試網路推廣類職位的時候要注意把平常學過或者運用過的推廣手段以及對seo的認知都統統表現出來，讓面試考官知道你能夠熟練的運用這些推廣手法。如果還能對公司網站提出可行的seo意見那自然是最好的了。
其次，對於seo工程師這個職位來說，學歷有如浮雲一般，在面試的時候就不用強調學歷了，可以一語帶過，著重介紹實戰經驗。只要有實戰經驗即使是剛畢業都好找工作。比如你可以舉例在學校負責維護以及推廣學校的網站或者曾經是個人站長，這些都是能夠給面試加分的地方。有實例那是最好不過了。
除了經驗和綜合素質之外，seo工程師這個職位對求職者的文筆也是有一定要求的。因為seoer寫軟文是不可避免的，文筆不好的要趕快惡補咯！
文章里只能泛泛的說下容易被忽視的地方，當然你也可以說你接受過seo培訓，有開發WEB站點的經驗，了解搜索引擎演算法等等，這些有是很有利於招聘單位對你的了解。
I. 網路推廣面臨哪些問題
一、推廣方式太單一
我呆過幾家公司的網路推廣方式和渠道都是非常的單一，大多數都是通過百度競價為主，搜索引擎優化為輔這種方式進行推廣。我相信這也是絕大多數中小企業都是通過這樣的方式進行推廣，這種單一的推廣方式不能最大的程度讓潛在客戶找到公司，這樣會嚴重影響公司品牌的成長。
網路推廣的方法有很多，中小企業應該勇於嘗試不同的推廣方式，然後分析自身產品和目標人群，篩選幾個有效的推廣方式同時進行，只要推廣費用設置恰當，不僅能減少推廣成本還能提高品牌宣傳力度。
例如公司是做注冊外資公司和辦公室租賃的，優先選擇在雅虎、谷歌adsense和搜房做廣告，而不是只在網路上面打廣告。因為對於注冊外資公司客戶，大多數都是在國外，很少甚至沒有人用網路搜索引擎。每個公司應該根據自身的產品或者服務特點，來選擇有效的推廣方式
筆者之前在一家黃金投資公司裡面擔任網路推廣一職，公司只想通過搜索引擎優化來做推廣。眾所周知，黃金投資行業推廣方式主要是靠硬廣，做黃金投資這個行業，有哪個老闆不是財大氣粗?但是筆者這家公司的老總摳得很，連幾十塊錢的軟文費用都不肯掏，在東方財富，中金在線這些行業網站上面所談的硬廣價格，老總也是遲遲沒有答復。黃金投資公司靠的是品牌吃飯，筆者所在的公司因為是剛剛成立，沒有客戶資源，更加沒有名氣，因為公司的網站是新搭建的，老總對這個新站也是諸多意見，今天改好，明天又改回來，改了又改，所以這個網站上線幾個月還是沒有排名。半年後，公司難逃倒閉的厄運。
二、急於要求排名
筆者在一家網站建設公司裡面主要負責SEO，筆者很不幸，優化網站半個月後，網站排名剛有提升，老總說，公司網站太丑了，要改得大氣一點，這樣比較有利於提高公司的形象。大家都知道網站改版肯定會影響排名，更何況這次改版還涉及到內容的增刪，網站標題和關鍵詞的更改。因為網站頻繁地改版，網站關鍵詞排名全部掉在1000(不是100)以外，連這個公司的品牌詞排名都沒有了。盡管在改版之前筆者給公司老總提醒，但是他還是沒有辦法接受一個月公司品牌詞都沒有排名這個現實，而我也沒辦法忍受每天催排名這樣的日子，最後以我離開公司的方式來結束這件事情。
三、網路推廣專員身兼數職
一般中小企業為了降低人力資源的成本，網路推廣專員往往都是身兼數職，比如一會兒要你更新企業新聞，一會兒要你設計宣傳單頁、一會兒要你派一下傳單、一會兒要你整理修改一下網站等等，更別說網路編輯和外鏈專員的工作了，一天固定那麼多個小時，作為網路推廣專員每天要處理那麼多事情，怎麼保證網路推廣的效果?專業的人做專業的事，中小企業千萬不要因為節約成本，而影響企業的發展。
J. 網路推廣人員面試問那些問題啊求大俠賜教啊
其實每個面試官都會有自己不同的問話習慣，你只需要掌握了基本的網路推廣方版法其實就權足夠，對方不錄用你，可能並不是因為你的能力原因，還有你的性格、你的價值取向跟對方不符合等原因。如果從技術的角度，我一般會問下面一些流程：
1、自我介紹。
2、之前工作的主要內容有哪些？
3、之前工作的網路推廣效果怎麼樣？
4、之前工作的團隊是怎麼樣分配工作的？
5、談一下你自己對網路推廣的認識和看法。
差不多通過上面的內容我就能夠了解到你目前所掌握的一些網路推廣的技能，和你對這個崗位的理解。