1. 天啟網路科技有限公司怎麼樣
簡介：天啟網路科技有限公司是西北最早的唯一一家通過微信公眾平台、微博、微網站為傳播途徑致力於為廣大企業和商家提升品牌影響力的微營銷公司。
2. 入職後先崗前培訓三天，然後再定薪，這樣的規定正規嗎
先不說正規不正規，不管到哪裡，剛開始都是很關鍵的，有崗前培訓的更是如此，他會根據你的接受能力給你定薪水的，如果你有能力培訓的時候沒發揮出來，你要等至少一個月甚至三個月才能提上來，很吃虧的。
3. 入職前需參加兩個月的培訓，並且繳納部分培訓費用，這樣的做法合理合法么
一點都不合法，根據勞動法第八章 第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。 從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
看上邊就很清楚勞動培訓根本就是應該公司提供的，現在還要自己出錢。而且還要考核之後才能入職，那他們隨時都可以找個理由在學習期間開除你。
小心上當朋友。
4. 入職前培訓，,入職後每月從工資里扣款一定的錢作為培訓你的費用，這些都靠譜嗎
是你去那培訓就要簽一年合同，我是面試設計助理崗位，與設計不沾邊的
5. 有人知道 Wind 資訊這家公司怎麼樣嗎他們最近有招聘嗎入職前都要先到南京進行入職培訓嗎
我今天收到南京萬得的錄用通知，在南京要面了三次。可以確定的是，萬得的培訓是在南京，等我明天去簽完合同順便問下要不要培訓，應該是要培訓的，好像要先熟悉下他們的軟體，對軟體要求比較高。
6. 入職前培訓需要這些證件合理嗎
應該是你去的這家公司比較正規，是會需要這些的，身份證復印件一般公司都會留，而銀行卡是公司用來給你發工資的，肯定要求開戶行。戶口本也是要的，戶口本和身份證是給你上保險用的，如果你擔心銀行卡安全可以重新去辦一張銀行卡，放個十塊錢就行了。要照片是因為要辦工作證等，如果是食品行業還要有健康證呢，但是公司沒跟你要呵呵。
如果你的公司是大公司有嚴格的規章制度應該不會有你擔心的問題，如果是小公司那就好好考慮下吧
7. 請問剛剛面試過的單位入職前的培訓需要注意什麼
開始一項新的工作對新員工來說是充滿壓力的，新員工常發現自己要在一個完全陌生的工作環境下與不熟悉的人一起工作。為了在新的工作崗位上取得成功，新員工必須學習新的工作方法、了解事實、做事的程序、公司對自己的期望以及公司的價值觀。新員工也可能還會因為過低地估計了新的工作責任所帶來的情緒影響和適應新環境的難度而感到吃驚。此外，新員工也許還需要放棄一些在以前的工作環境中幫助其取得成功的而並不適合新的工作環境的一些行事方法。
適應新組織的過程被稱為組織社會化。社會化是一個復雜而又漫長的過程。新員工要想在新的工作環境中熟悉組織對自己的期望並被新組織的成員所接納，需要花數周甚至數月的時間。成功的組織社會化對員工個人和組織都很重要，它將關繫到新員工的滿意度、績效;投資在新員工身上的啟動成本(如招聘、甄選、培訓、員工達到工作熟練所需的時間);員工繼續留任組織的可能性;替代離職員工的費用幾個方面。
盡管組織社會化很重要，但一些組織在介紹新員工和幫助新員工融入組織的工作卻做得很少，迫使新員工只好靠自己摸索。一些員工雖然通過這種「自生自滅」式的學習適應了新的環境，但他們在入職的早期有可能經歷焦慮和挫敗感。
因此，認識組織社會化的重要性並採取措施幫助新員工在組織中順利過渡是必要的。除了招聘階段的現實性工作預覽外，入職培訓是普遍使用的一種方法。
新員工入職培訓計劃是為讓新員工了解其即將從事的工作、即將與之共事的上級主管、同事以及組織的情況而設計的一項計劃。該計劃常常是在新員工同意加入某組織並為其效力後即開始實施。一般是新員工到崗的第一天開始。新員工到崗首日所受到的問候及待遇將給其留下深刻而長久的印象。然而，與著重於組織社會化的預備階段的現實性工作預覽不同的是，入職培訓計劃重視社會化過程的遭遇階段，新員工在本階段將會認識組織中的工作與生活情況。
8. 我一朋友，跟公司簽了一個入職前培訓協議，要求必須在公司服務3年，否則要償付培訓所有費用。
這份協議合法有效的前提條件是：
1.單位出了一筆費用為你朋友培訓。
2.這個培訓必須是專業技術培訓，不是一般的入職培訓。
3.單位必須要有第三方培訓機構開具的培訓費發票。
以上條件有一個不符合那麼這個協議就是無效的。
9. 你去面試過嗎我剛去完。還說明天讓我去復試。說入職前要培訓，但說是帶薪培訓。沒說讓交錢。
額？？你都沒說什麼地方的？宋家莊吧 就第一次去了下 覺得騙人的 所以沒去~