A. 簽工作後毀約，但單位用各種理由拖著不給辦理，怎麼辦
看了你弟弟的情況，給你分析一下處理辦法:
首先要明確你弟弟與沙鋼存在的勞動關系：
就廣義而言勞動關系是用工之日起算,你弟弟如果還沒去報到,簽的是三方協議,那還是要承擔違約責任.但如果你弟弟已經在那單位上班了,三方協議已失效,雙方應適用勞動法,就不存在你所謂的違約金了.。
當然看了你所說的情況，你弟弟肯定是連三方協議都沒有簽訂，所以不存在如上關系。
另外勞動合同的違約金，僅限於兩種情況：一是競業限制，二是專項培訓的服務期。你可以看一下《勞動合同法》的第二十二條至第二十四條。
如果你弟弟所交納的違約金不在這兩個范圍內，就是無效的，你弟弟不需要支付給沙鋼公司違約金。
再則不管你弟弟是否今年畢業，或者畢業前與沙鋼達成的協議，沙鋼必須要給予你弟弟一份書面承諾，這個也是你弟弟所在學校要求的，不存在其他關系。你弟弟要離開，是隨時可以的。只要提出申請，單位是無權剋扣違約金的。
所以沙鋼收取你弟弟違約金的行為是違法的，鑒於你弟弟的情況，我建議你們再與沙鋼協調，說明厲害關系，希望能盡快辦理。
現在是市場經濟社會，選擇好的平台對於個人發展是非常有利的，你弟弟的選擇是可以理解的。企業剋扣違約金的情形是出現在08年前的，在新勞動合同法出台後，用人單位都在規避這樣的風險。你弟弟的問題在許多規范的用人單位是不會出現的，沙鋼如果真是這樣的行為，我想這樣的企業也沒有必要去多留戀。
如果實在不行，只有建議申請勞動仲裁，將當時沙鋼的收款憑證保存，到沙鋼所在地的勞動保障局（勞動仲裁部門）進行勞動仲裁。當地勞動部門會為你弟弟維權的。
希望能夠幫到你!
B. 女的進沙鋼干什麼好,
女性在鋼鐵行業，比男性要輕松一些。多數女性都是做內務整理性質專的工作，當然也屬有很多能力較強的，也都走上領導崗位了。比如，合同管理、檔案管理、資料整理、工會工作、質量體系管理、能源計量管理、通訊網路等等很多都適合女性。
C. 永鋼和沙鋼哪個比較好
回復 17# 我的意思是永剛給員工的利益比較多而沙鋼剝削員工利益比較多。
D. 沙鋼網路教育培訓學院怎麼等不了了
你好，一點通網校回答你的問題
原因多方面，換台電腦試試，如果還是不行，估計是網站問題。
E. 沙鋼學習平台的外網地址是多少
是http://61.177.60.86:8000/elearning/
F. 沙鋼冷軋項目辦怎麼樣
是沙鋼冷軋生產企業的，還是建築企業的！
G. 沙鋼實習生怎樣辦理離職手續
檔案轉到沙鋼了嗎，如果實習期應該還沒有吧，檔案不在廠里，直接走人吧。賠什麼賠。