游愛網路管理培訓生

㈠ 轉行計算機方面的就業問題

我自己分類:
1、學辦公自動化word、EXCEL、打字 可以去面試文員的工作，各企業都有這樣的崗位。打字員就不用考慮了。不是長遠的活。而且枯燥無味。

2、學平面設計：Photoshop coredraw illustratou 可以到電腦公司、影樓、廣告公司、印刷行業、企業企劃部工作。但是這個行業需要的是經驗，手法需要積累。不是到外面培訓3個月就可以做的來的。建議如果有意願，可以從底層做起，你的薪水會隨著你的手法而逐漸的長高的。

3、學編程：具體的軟體很多，如VC VB PB DELPHI JAVA等等學一樣就可以，這些都是側類旁通的，還有資料庫的軟體。這些學起來必須有興趣和毅力做前提。如果學成手的話，工作是不用愁了。這樣的人才哪都比較缺。

4、學硬體銷售：可以到電腦市場、電腦公司去應聘報價員和導購員，這個比較適合女孩子來做，而且也用不上刻意的去學什麼，到電腦公司自然會有人教有人帶。這個工作有提成，賺多少看自己啦。

5、學3D，但是據我觀察女孩子做這個的少一些，而對於美術基礎、空間感也是有一定的要求的。和平面要求一樣，3D也需要大量的實際經驗和技術手法的掌握才能夠真正的算是用熟，這必須需要自己的努力。不知道她喜歡不喜歡做。賺錢不價，個人認為不好學。這要看她興趣了。

6、學網頁製作，網頁三客自然是必須要掌握的，另外還需要一些編程的基礎和平面美工的基礎。FLASH如果不會做，很難保證網頁製作的效果。所以這些知識都需要時間來進行積累。

其實學計算機很好找工作，社會上的各行各業都與計算機相關，只要你學精一樣，就可以拿著這個吃飯，但是計算機是需要靠知識積累的，不是一錘子的買賣，如果想在這個行業立足，就必須要保證自己的知識要隨時的更新，要不然很容易就被淘汰。除了以上的這些，網吧，大頭貼，大街上用電腦算命的，刻碟的，影象作品製作剪輯的，打字復印等等，這個行業不拘泥於固定的形態，只要你用心下工夫，計算機會給你帶來想不到的收入的。努力吧。

㈡ 零基礎，轉行學IT真的靠普嗎

1、初高中畢業想進入高薪行業的人

初高中生剛畢業，大多數都很迷茫，他們不僅不知道自己想干什麼、能幹什麼，甚至不知道自己不想干什麼。生活毫無鬥志、沒有動力。這樣的你，不如趁青春正好，去學習IT技術，在互聯網+的大環境下，用自己的努力去實現夢想。

2、不滿當前工作環境或者想轉行者

如果你不喜歡自己目前的工作，行業前景不可觀，那麼，你可以考慮學習一門技術，掌握賺錢的本領。比如進入傳統行業，工作之後往往發現所在行業的工作環境惡劣，薪資待遇普遍不高，比自己入行早幾年的同事拿著和你一樣的工資，越來越看不到自己的未來，變得迷茫不知所措。不如趁「青春正好」，跨行學習，必定能有一番作為。

3、想改變命運的人

一些人因為各種原因、不得不中途放棄學業外出打工、但是學歷不高的人，薪資都不是很高，工作環境不好是常態。眾所周知，學歷的高低往往不是決定你的工作能力，但在找工作時，學歷的高低往往決定著面試官對你的印象，甚至學歷低往往不能過HR這一關。因此，很多人迫於生活壓力，不得不選擇去工廠打工。學歷低可以選擇學一門技術、選擇感興趣或是擅長的專業進行學習，比如現在熱門的IT技術，讓你有一個很好的起點，並且能夠接觸一些先進的知識，開拓眼界，畢業後輕松就業，何樂而不為？

4、後悔選錯專業的大學生

不喜歡本專業的課程，也沒有明確的職業規劃，在學校打游戲、煲劇混日子，大學過得渾渾噩噩，毫無成就，靠著上課看小說、打游戲、刷劇度過了大學的幾年。畢業實習找工作時，處處碰壁，依舊沒能找到專業對口的工作。不如趁著大學還未畢業，學一門技術。培訓結束時大學也剛好畢業，做到畢業、工作兩不誤，既沒有浪費時間，還能進入一個朝陽行業，找到一份好工作。

5、起點不好想逆襲的人

每個人都不容易，但起點低的人更不容易。沒資本、沒核心競爭力，長期做著低薪且隨時可能被替代的工作。起點不好真的沒出路？NO！選擇參加IT培訓，努力辛苦幾個月，換一個可以逆襲翻盤的可能。互聯網+時代，IT行業人才需求日益增長，IT行業是一個以能力論薪資的行業，注重技能的IT行業是眾所周知的熱門行業，是逆襲不錯的選擇

㈢ 位元組跳動張一鳴將卸任CEO，互聯網這么吃香為何還要選擇離開

張一鳴是一個很有能力的人，他心中有熱血，能夠追求自己真正的夢想，而且也懂得取捨，懂得為人之道，他能夠讓自己在實現自己的一個夢想之後勇敢地放手。

張一鳴作為位元組跳動的CEO，是有比較大的壓力的，而且也沒有足夠多的時間去做更多事情，他不一定能夠讓自己在現有的職位上有更多的樂趣，盡管他能夠賺到更多錢。位元組跳動張一鳴將卸任CEO，互聯網這么吃香為何還要選擇離開？我認為主要有三個原因:

一、他希望培養更多的人才。

其實我認為他之所以會離開，就是因為他希望自己能夠讓位於更有能力的人，他希望更多的年輕人能夠有機會管理公司，而且也希望培養更多的人才，他希望通過卸任的方式來促進更多年輕人的發展，希望能夠激勵更多的年輕人。因此，他認為選擇離開是最好的方式，能夠有更好的效果。

以上就是我的看法。

㈣ 安利（中國）管理培訓生是做什麼的 謝謝了

安利在校園里要人是招安利公司員工
和直銷人員完全不同
安利公司的員工是不可以辦安利直銷人員卡
員工一切保證(獎金 待遇 福利 等)都直接來自安利公司
這樣說你明白了么

㈤ 本人快21歲了……接觸互聯網的時間只有兩年……SEO工作不知路在何方……

很多seoer最後都往運營發展，可以帶著接觸學習sem和設計類軟體，會的多了，可以做的事情就多了，然後再考慮是否要轉行業，seo不僅僅是優化網站，是一種思維，理解了的話後面很多事情就好做了。

㈥ 提交了聯合利華管理培訓生的網申，但是有這么多人參加，簡歷的審查能保證公平公正嗎

筆試是一種常用考核辦法，目的是考核應聘人員的文字能力，知識面和綜合分析事物的能力。它通常用於一些專業技術要求很強和對錄用人員素質要求很高的單位，如一些涉外部門、技術要求很高的專業公司雙及國家機關選聘公務員等。
所以首先你要對筆試具備一個比較全面的理解：
（一）常見的筆試種類
目前常見的筆試種類：
1、專業能力考試
這種考試主要是檢驗應聘者擔任某一職務時是否能達到所要求的專業知識水平和相關的實際能力。這幾年畢業生熱衷招考的國家機關公務員資格考試，其筆試包括《行政職業能力傾向測驗》、《寫作》和《綜合知識》。又如招聘行政治理、秘書方面工作的單位對應聘者文字能力的測試，部分單位對某種計算機語言有較高的要求時，測試應用特定語言編程的能力。為檢驗畢業生實際工作能力或專業技術能力，通常還要進行專業技術能力考試。這種考試往往在
特意設置的工作環境中進行，下面舉幾個例子。
（1）閱讀一篇文章，寫讀後感。
（2）自編一份請求報告或會議通知。
（3）聽到5個人的發言，寫一份評價報告。
（4）某公司計劃在5月份赴日本考察，寫出需要做哪些預備工作。
（5）給一個科研題目，寫出科研論文的具體大綱。
從你的答卷中可看出你的文字表達能力以及分析問題和邏輯思維能力等。
2、智商和心理測試
智商測試主要為一些聞名跨國公司所採用，它們對畢業生所學專業一般沒有非凡要求，但對畢業生的素質要求較高。
它們認為，專業能力可以通過公司的培訓獲得，因此有沒有專業練習背景無關緊要，但畢業生是否具有不斷接收新知識的能力是至關重要的。
智商測試並不神秘。一種是圖形識別，比如一組有四種圖形，讓應試者指出其相似點和不同點。這類題目在一些面
向中小學生的智力游戲書中是很常見的，一些面向大眾的雜志偶然也刊登這類游戲題目。另一類是算術題，主要測試畢業生對數字的敏感程度以及基本的計算能力，比如給定一組數據，讓畢業生根據不同的要求求出平均值，其難度絕不超過對中學生的計算能力的要求水平。盡管如此，一些理工科的畢業生也考不到60分。這類測試尤其是會計師，審計師等職業所要求的。
心理測試是用事先編制好的標准化量表或問卷要求被試者完成，根據完成的數量和質量來判定其心理水平或個性差異的方法。一些非凡的用人單位經常以此來測試求職者的態度、愛好、動機、智力，個性等心理素質。
3、綜合能力測試
綜合能力測試兼有智商測試的要求，但程度更高，比如，應試者要在規定的時間內對一組數據，一組資料進行分析，找出其合理的地方和存在的問題，並設計出解決問題的方案。這是對學生閱讀理解能力，發現問題，分析和解決問題的能力知識面等素質的全方位測試，甚至有時候問答是都是用英語進行，相對來說難度更大一些。
（二）筆試技巧
1、復習知識
對大學專業知識進行必要復習是筆試預備的重要方式。一般說來筆試都有大體的范圍，可圍繞這個范圍翻閱一些有關圖書資料，復習鞏固所學過的課程內容，溫故知新，做到心中有底。
2、增強信心
筆試怯場，大多是缺乏信心所致。要客觀冷靜地對自己進行正確評估，克服自卑心理，增強信心。臨考前，一要適當減輕思想負擔，二要保證充足的睡眠，三要適當參加一些文體活動，從而使高度緊張的大腦得到放鬆休息，以充沛的精神去參加考試。
3、臨場預備
提前熟悉考場環境，有利於消除應試時的緊張心理。還應仔細看看考場注重事項，盡量按要求做好。除攜帶必備的證件外，一些考試必備的文具（鋼筆、橡皮等）也要預備齊全。
4、科學答卷。
拿到試卷後，首先應通覽一遍，了解題目的多少和難易的程度，以便把握答題的速度，然後根據先易後難的原則排出答題的順序，先攻相對簡單的題，後攻難題。這樣就不會因為攻難題而浪費時間太多，而沒有時間做會答的題，碰到較大的綜合題或論述題，則應先列出提綱。再逐條論述。
在答完試卷後，要進行一次全面復查，非凡注重不要漏題，跑題。要糾正錯別字，語法不通，詞不達意等錯誤。值得非凡注重的是卷面必須做到字跡端正，卷面整潔。因為招聘單位往往從卷面上聯想應聘者的思想，品質，作風，字跡潦草，卷面不整的人，招聘單位先不看你答的內容，單從你的卷面就覺得你不可靠；而那些字跡端正，答題一絲不苟的人，招聘單位認為你態度認真，作風細致，對你更加青睞。
第二節面試與應對技巧
在整個應聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環，事關成敗。現在的用人單位越來越看重人員的綜合素質，諸如自信心、合作性、交往時的敏感力、分析解決問題的能力等，能否在面試過程中表現出這些良好素質，將會左右考官對求職者的印象，同時，面試也是求職者全面展示自身素質、能力、品質的最好時機，面試發揮出色，可以彌補筆試或是其他條件如學、專業上的一些不足。在求職的幾個環節中，面試也是難度最大的，尤其是對於那些初入職場的應屆畢業生來說，因為缺乏經驗，面試經常成為一道難過的坎兒，有很多畢業生順利通過了簡歷關、筆試關，最後卻在面試中鎩羽而歸。

㈦ 很奇怪,發現很多游戲公司寧願要本科的也不要游戲專業的學生.大專和本科有這么大區別么

三十六行,行行出狀元!

㈧ 想轉行，現在學互聯網吃香嗎

現在互聯網是基礎必備，一般多少會用到，想要吃香，必須學到精通，運用精通才行。

㈨ 您好，我剛剛收到永旺的管理培訓生的錄取通知，對永旺感到迷茫

如果你想快速發展，掙比較高的工資，怕累，不喜歡倒班（有早晚班，晚班要22:10分下班），不喜歡服務行業，那就別去了。
如果你圖穩定、能熬，可以試試。當然如果你簽訂3方而沒有履行合約的話，會罰錢……仔細想想自己想要什麼

㈩ 如果以後想要被網路信息公司，如騰訊，久游，網易等這樣的公司錄用的話，需要具備怎樣的條件

資格要求：
1. 大專以上學歷;
2. 積極樂觀，有強烈的學習慾望和學習能力，應變力強;
3. 有很強的敬業精神和團隊精神，耐心穩重;
4. 普通話標准流利，語言表達能力強;
5. 熟悉計算機操作和互聯網知識；打字速度40（字/分鍾）以上;
6. 能適應24小時輪班工作，平均每日工作8小時;
7. 計算機專業或有客服經驗者優先考慮
這是網易招聘客服人員的要求

資格要求：
1. 3年以上的網頁編程工作經驗，其中包含有Java、servlets，以及JSP相關經驗；
2. 豐富的資料庫設計以及SQL的經驗；
3. 熟悉網頁相關的技術知識（例如HTTP, XML, CSS, JavaScript, DHTML）；
4. 熱愛游戲。

附加要求：
1. 具備基本的英文聽說讀寫能力者更佳；
2. 熟悉普通的Java網頁編程架構（例如Struts, Spring）；
3. 在開發本地化網站/應用程序方面有相關經驗；
4. 有在集群環境中開發高性能應用程序的經驗；
5. 精通 XML/XSLT, AJAX, 和/或 JSON；
6. 了解信用卡流程/電子商務系統。
這是網站程序員的要求

職位描述：
1.參與產品前期界面視覺用戶研究、設計流行趨勢分析；
2.設定軟體及產品的整體視覺風格和UI設計；
3.參與設計體驗、流程的制定和規范；
4.分享設計經驗、推動提高團隊的設計能力。
5.參與公司前瞻性產品的創意設計。

資格要求：
1. 本科以上學歷，美術、設計或相關專業；
2．二年以上大型網站、軟體產品界面風格以及UI設定（包括界面、圖標風格與統一規范等）工作經驗；
3. 有豐富的設計理論知識和對流行趨勢敏銳的洞察力，對UI設計趨勢有靈敏觸覺和領悟能力，推動團隊的設計能力；
4. 對視覺用戶研究有一定經驗和見解，對互聯網產品可用性有深入的認識；
5. 精通Photoshop並熟練使用Flash、Illustrator等軟體，掌握Dreamweaver等製作工具;
6. 邏輯思維能力強，熟練掌握業務需求分析、產品需求分解的技巧；
7. 對交互設計過程有深入的了解，能獨立完成整個設計過程（熟練應用流程圖、線框圖等交互設計方法及工具）；
8. 具備良好團隊合作精神，並富有工作激情、創造力和責任感；
9．投遞簡歷時請提供個人作品。
這是美工設計的要求
職位描述：
1. 負責對游戲業務相關的收入成本費用進行收集，分類，統計，對各類成本費用進行審核確保賬目准確並制定必要的賬務調整；
2. 應管理層要求制定各種分析報表協助績效考核與管理決策；
3. 協助游戲部門預算編制，定期進行差異分析；
4. 協助對游戲部財務管理上的日常溝通。

資格要求：
1. 財務專業本科以上學歷；
2. 5年以上總賬會計經驗，具有參與預算制定和分析及項目成本核算經驗；
3. 熟悉財會電算化和OFFICE系列辦公軟體操作；
4. 為人誠實刻苦耐勞，辦事穩重責任心強，有團體合作精神；
5. 廣州市戶口。
這是財務高級管理會計

職責描述：
1.執行及完善公司的培訓制度及培訓計劃；
2.負責公司各方面培訓的組織、跟進工作；
3.管理外部培訓公司及培訓老師，更新外部課程及講師庫，及時為公司尋找適合的課程；
4.建設和管理公司內部講師隊伍，保證每年內部講師及課程的數量及質量；
5.能承擔部分課程的講授工作。

資格要求：
本科以上學歷，有3年以上人力資源部門培訓工作的經驗，熟悉華南地區培訓公司及培訓老師，溝通能力強，學習能力強，能擔任內部講師工作為佳。
這是人力資源培訓員職位

職位描述：
1.合同及其他法律文本的草擬、審查、跟蹤、處理；
2.提供公司商務談判、並購、融資等項目的法律支持；
3.中英文法律文件的撰寫、翻譯；
4.代理公司進行法律糾紛的和解、仲裁、訴訟；
5.檢查公司的運作流程、規避法律風險；
6.對相關部門人員進行法律知識培訓；
7.提供公司關於知識產權以及防止不正當競爭的法律防範措施，維護公司利益；
8.協調和聯絡司法及相關政府部門，優化公司外部法制環境；
9.提供日常法律咨詢，進行公司內部風險控制；
10.用戶投訴及律師函處理；
11.公司相關資質文件、證書申請；
12.涉外法律事務；
13.其他公司相關法律事務。
14.入職地點為廣州。

資格要求：
1.誠實、正直、有責任感；
2.碩士學歷，具有法律職業資格證書，本科為法律專業或英語專業者優先；
3.英語六級或相當於六級以上水平，法律英語應用能力強，有涉外法律工作經驗者優先；
4.二年以上法律相關工作經驗；
5.具備扎實的法學理論功底，具備較好邏輯思維、溝通表達和組織協調能力；
6.熟悉基本的電腦操作和互聯網應用，具有商務和財務常識；
7.IT相關企業工作經驗者優先。
這是助理法務經理職位

工作職責：
負責126/163電子郵件系統的日常維護。

資格要求：
1. 熟練使用linux操作系統,了解linux系統內核;
2. 熟悉apache/resin/tomcat的配置和優化;
3、能夠使用perl、shell或c/c++之一進行日常工作相關腳本編程;
4、熟練使用sql,熟悉mysql資料庫的管理,對oracle有一定了解;
5、對系統和資料庫的優化有一定了解;
6、工作認真細致、敬業，學習能力強.
這是郵件系統管理員
職責描述：

1. 對客戶端操作系統及常用應用軟體進行調試、管理、更新、升級、故障檢測及排除；
2.處理公司的網路故障，迅速解決網路的問題；
3.接聽技術支持電話，盡快判斷故障並進行排除；
4.負責所有IT幾乎設施的支持及維護，確保IT系統的平穩運行；
5.對設備硬體進行檢測、故障診斷和維修協調；
6.安裝、管理、維護客戶端計算機的病毒防護系統，對突發的新計算機病毒進行及時響應；
7.處理列印機、傳真機等辦公設備在使用中出現的異常狀態，注意耗材的使用情況，及時更換，確保設備的正常使用；
8.編寫和維護信息系統日常管理的技術文檔。

資格要求：

1.要求工作細致嚴謹，有良好的溝通能力、較強的責任感，有耐心做較為繁雜的日常工作；
2.熟悉TCP/IP協議及網路相關知識；有較強的分析問題、解決問題的能力；有較強的責任心，學習能力強；
3.熟悉各類PC sever硬體相關知識；
4.熟悉常見操作系統的日常管理以及服務配置，安全配置(Windows系列，Linux系列，BSD系列)；
5.一年以上IT支持工作經驗，本科或以上學歷，計算機相關專業畢業；
有IP電話系統維護經驗或Microsoft、cisco相關認證者優先考慮。
這是IT工程師職位

位描述：
1. 負責協助人力資源部完成人員招聘、儲備、錄用等行政工作；
2. 積極的為各部門提供有效的行政和秘書職能支持；
3. 負責公司文檔的分類及處理等日常行政管理工作；
4. 收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標；
5. 建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據。

職位要求：
1. 大專或以上學歷，人力資源、行政管理、統計學等相關專業優先；
2. 具有良好的溝通能力與職業素養,能夠獨立處理員工關系,有過數據統計匯總經驗者尤佳；
3. 性格開朗，親和力強，有服務意識，對數據敏感，具備快速的應變能力和良好的判斷力；
4. 對待工作有強烈的責任感，講求實效，具備團隊合作精神和心理抗壓能力；
5. 善於發現問題，並找到解決問題的途徑。
這是部門助理職位

職位描述：
1. 負責高低壓配電房所有電氣維護檢修，保證正常供電；
2. 負責公司物業所有強電線路的維護與規范，保證公司用電安全；
3. 負責公司的空調系統，電梯系統，消防系統，給排水系統等有關設施的維護；
4. 負責提交公司年度水，電，物業維修，設備維修的計劃以及費用預算與分析。

資格要求：
1. 持國家勞動部門頒發的中級以上上崗資格證書；
2. 有相關工作經驗5年以上；
3. 熟悉樓宇設備設施運作、維修、保養等相關流程；
4. 具有較強的工作責任心，良好的服務意識及安全意識；
5. 有相關寫字樓工作經驗，熟悉水、電、消防、中央空調系統、電梯等工程安裝、維修、護養等工作經驗。
這是電工