網路推廣公司就賞雲速捷欣譽

⑴ 網路推廣公司是做什麼

通過網路推廣提高企業知名度，推薦選擇做SEO優化的公司，SEO專為網站解決優化問題，企業在做產品和服務的網路推廣都會通過網站來做根基。
網路推廣就是以企業產品或服務為核心內容，建立網站，再把這個網站通過各種免費或收費渠道展示給網民的一種推廣方式。免費網站推廣就是論壇、SNS、交換鏈接、B2B平台建站、博客以及微博、微信等新媒體渠道方式；狹義地說，網路推廣的載體是互聯網，離開了互聯網的推廣就不算是網路推廣；『高密易邦SEO』淺述可以分為兩種：1、做好自身的用戶體驗，2、口碑：利用互聯網平台工具進行推廣。
在眾多的網站平台中，一些免費平台的人氣高、推廣效果好，盤點出以下經常用到的免費網路推廣平台有影響的公司。
1、阿里巴巴 中國最大的網路公司、世界第二大網路公司，通過集中服務全球進出口商的國際交易市場、集中國內貿易的中國交易市場，以及透過一家聯營公司經營、促進日本外銷及內銷的日本交易市場這三個網上交易協助世界各地數以百萬計的買家和供應商從事網上生意，所有交易市場形成一個擁有來自240多個國家和地區超過6,100萬名注冊用戶的網上社區。
2、世界工廠網 全球領先的大型電子商務互動平台，共收錄了中國2300多萬家生產廠家、貿易商等企業信息，能為國內企業和采購商提供製造廠家、實體生產廠家的產品信息，以及產品供求信息的發布服務。在這里您可以簡單快捷的建立自己的網上商鋪、將商店擴張到客戶觸手可及的領域，海量搜索供求信息，分享商業經驗，交流創富秘密。為了方便不同行業商家進行推廣，世界工廠網建立了礦山機械網、建材網、食品網、汽車網、泵閥網、裝備製造網、紡織服裝網、現代農業網及煤電鋁網，這九個子站，商家可以通過自己行業類別分別在相關子站上推廣，這樣的推廣效果更加明顯。
3、慧聰 成立於1992年，國內領先的b2b電子商務服務提供商，提供最新供應，求購，代理，合作，二手，招標，庫存，租賃等商機信息。其會員不僅可以通過自己的商務中心來查詢符
合自己需要的采購信息、親自訂閱采購商機，還可以通過專門在線洽談會、IM等即時通訊工具來獲得一手采購信息，並可以建立起集合產品展示、企業推廣、在線洽談、身份認證等多種功能的網路商鋪。
4、一比多 成立於2007年，是結合現代WEB2.0 網路營銷理念打造的一站式網路營銷平台，通過有機地整合各種網路營銷服務手段，幫助客戶實現「一步到位」地獲取解決網路營銷問題，其推廣方式主要包括網站優化、站內推廣、商機推廣、行業網站聯盟等內容的精準推廣。
5、一呼百應 國內最早掌握 「專業B2B商貿搜索引擎」和「中小企業上下游產業鏈」 核心技術的互聯網高科技企業，通過商業信息流的整合、處理、分析為全球商貿搜索用戶提供簡單、高效、精準的專業B2B商貿信息搜索查詢服務;通過中小企業商業信息主動接入，為行業內與行業間聯結上下游商業信息，實現互聯網上從產品推廣到銷售需求一體的中小企業產業鏈信息服務。
6、際通寶 開放式互聯網創業平台，企業采購第一站，對社會所有商務人群共享其互聯網技術優勢和行業網站運營經驗。平台以際通寶總站為流轉中樞，所有行業網站的共性功能和數據信息循環共享，企業及產品信息發布一次，上下游相關行業平台全面展示，有效降低企業的推廣成本、增加企業產品信息的曝光度。並針對不同行業的差異化需求為企業量身定做個性化網站，立足行業特性不斷提升行業服務的廣度和深度，為行業訪問用戶帶來豐富的商務體驗。
7、馬可波羅 2007年正式上線，是中國最大的采購商聚合平台，由專業的精確采購搜索引擎、80000家采購企業服務中心、3000家行業網站及論壇合作聯盟組成，致力於促進全球商業貿易，幫助全球采購商快捷的獲得精確供應信息，幫助全球供應商將供應信息精確推送到正需要產品的采購商面前。馬可波羅精確廣告最大的特點在於能夠精確鎖定廣告受眾，即正需要某產品的采購商，保證廣告只出現在目標采購商面前，使得營銷成本更低。
8、百納網 致力於建立采購商和供應商之間的互動信息交流平台，打造企業人士聚集、交流、學習、分享、成長的網路商圈。作為企業采購和營銷的助推力,百納網在供應商和采購商之間建立
了一條快捷方便的信息及交流通道,方便供應商和采購商相互之間建立聯系，使企業在采購和銷售活動中能夠節省時間，降低成本，同時最大限度的增加企業營銷的機會。
9、中國供應商 國務院新聞辦公室官方網站「中國互聯網新聞中心」(簡稱「中國網」)創辦的大型電子商務平台，其最大的優勢就在於其強大的政府背景。這意味著我國最大的對外宣傳平台正式介入網上貿易市場。中國供應商還是一個集成各種商業信息的資訊平台，提供包括「中國新聞」、「財經資訊」、「行業資訊」等與企業息息相關的各方面的商業信息，幫助企業全方位地、及時地掌握行業動態、貿易環境、相關政策法規等。為了確保交易的誠信，將網路交易的風險降到最低，中國供應商採用國家權威企業誠信認證：商務部CNBCS企業誠信認證體系，以保證企業身份真實有效。
10、一大把 中國數碼集團旗下網站，專業致力於中小企業的快速發展，幫助企業及時了解最新供求信息、掌握最新行業資訊。網站還提供強大的商務交流平台，通過增進商務人士業內交流為企業創造更多合作商機。一大把一直宣揚的是一種「授人以漁」的精神，主要體現在大把商機、電子商務、網路營銷、行業門戶、大把資訊等方面。

⑵ 網路推廣的優勢有哪些

根據搜索引擎的喜好，把高質量的內容提交給搜索引擎索引，達到品牌宣傳或銷售。

1、網路宣傳是多維宣傳

傳統媒體是二維的，而網路宣傳則是多維的，它能將文字、圖像和聲音有機的組合在一起，傳遞多感官的信息，讓顧客如身臨其境般感受商品或服務。使消費者能親身體驗產品、服務與品牌。這種圖、文、聲、像相結合的宣傳形式，增強了網路宣傳的實效。

2、網路宣傳擁有最有活力的消費群體

互聯網用戶70.54%集中在經濟較為發達地區，64%家庭人均月收入高於1000元，85.8%年齡在18歲到35歲之間，83%受過大學以上教育。因此，網路宣傳的目標群體是目前社會上層次最高、收入最高、消費能力最高的最具活力的消費群體。這一群體的消費總額往往大於其他消費層次之和。

3、網路宣傳製作成本低，速度快，更改靈活

網路宣傳製作周期短，即使在較短的周期進行投放，也可以根據客戶的需求很快完成製作，而傳統宣傳製作成本高，投放周期固定。另外，在傳統媒體上做宣傳發布後很難更改即使可以改動往往也須付出很大的經濟代價。而在互聯網上做宣傳能夠按照客戶需要及時變更宣傳內容。這樣，經營決策的變化就能及時實施和推廣。

4、網路宣傳具有交互性和縱深性

交互性強是互聯網路媒體的最大的優勢，它不同於傳統媒體的信息單向傳播，而是信息互動傳播。通過鏈接，用戶只需簡單地點擊滑鼠，就可以從廠商的相關站點中得到更多、更詳盡的信息。另外，用戶可以通過網路直接填寫並提交在線表單信息，廠商可以隨時得到寶貴的用戶反饋信息，進一步減少了用戶和宣傳客戶之間的距離。同時，網路宣傳可以提供進一步的產品查詢需求。

5、網路宣傳能進行完善的統計

"無法衡量的東西就無法管理。"網路宣傳通過及時和精確的統計機制，使用戶能夠直接對信息的發布進行在線監控。而傳統的信息發布形式只能通過並不精確的收視率、發行量等來統計投放的受眾數量。

6、網路宣傳可以跟蹤和衡量宣傳的效果

用戶能通過Internet即時衡量宣傳的效果。通過監視宣傳的瀏覽量、點擊率等指標，用戶可以統計出多少人看到了發布的信息，其中有多少人對發布的信息感興趣進而進一步了解了信息的詳細信息。因此，較之其他任何宣傳，網路宣傳使用戶能夠更好地跟蹤受眾的反應，及時了解用戶和潛在用戶的情況。

7、網路宣傳的投放更具有針對性

通過提供眾多的免費服務，網站一般都能建立完整的用戶資料庫，包括用戶的地域分布、年齡、性別、收入、職業、婚姻狀況、愛好等。這些資料可幫助用戶分析市場與受眾，根據信息發布目標受眾的特點，有針對性地進行信息發布，並根據用戶特點作定點投放和跟蹤分析，對投放效果作出客觀准確的評價。

另外，網路宣傳還可以提供有針對性的內容環境。不同的網站或者是同一網站不同的頻道所提供的服務是不同質且具有很強的類分別的，這就為密切迎合用戶的興趣提供了可能。

8、網路宣傳的受眾關注度高

據資料顯示，電視並不能集中人的注意力，電視觀眾40%的人同時在閱讀，21%的人同時在做家務，13%的人在吃喝，12%的人在玩賞它物，10%在烹飪，9%在寫作，8%在打電話。而網上用戶55%在使用計算機時不做任何它事，只有6%同時在打電話，只有5%在吃喝，只有4%在寫作。

9、網路宣傳縮短了媒體投放的進程

用戶在傳統媒體上進行市場推廣一般要經過三個階段：市場開發期、市場鞏固期和市場維持期。在這三個階段中，廠商要首先獲取注意力，創立品牌知名度；在消費者獲得品牌的初步信息後，推廣更為詳細的產品信息。然後是建立和消費者之間較為牢固的聯系，以建立品牌忠誠。而互聯網將這三個階段合並在一次信息發布中實現：消費者看到網路宣傳，點擊後獲得詳細信息，並填寫用戶資料或直接參與用戶的市場活動甚至直接在網上實施購買行為。

10、網路宣傳傳播范圍廣、不受時空限制

通過國際互聯網路，網路宣傳可以將信息24小時不間斷地傳播到世界的每一個角落。只要具備上網條件，任何人，在任何地點都可以閱讀。這是傳統媒體無法達到的。

11、網路宣傳具有可重復性和可檢索性

網路宣傳可以將文字、聲音、畫面完美地結合之後供用戶主動檢索，重復觀看。而與之相比電視宣傳卻是讓用戶被動地接受宣傳內容。如果錯過宣傳時間，就不能再得到發布信息。另外，顯而易見，較之網路宣傳的檢索平面宣傳的檢索要費時、費事的多。

12、網路宣傳具有價格優勢

從價格方面考慮，與報紙雜志或電視宣傳相比，目前網路宣傳費用還是較為低廉的。獲得同等的宣傳效應，網路宣傳的有效千人成本遠遠低於傳統宣傳媒體。一個宣傳主頁一年的費用大致為幾千元人民幣，而且主頁內容可以隨企業經營決策的變更隨時改變，這是傳統宣傳媒體不可想像的。網路宣傳將成為企業市場推廣必不可少的高效途徑。

⑶ 網路推廣的好處與壞處是什麼

IJK用了高質量的耗子，就是牛，高村活，高年齡和高等級的爽歪歪啊。LMN

⑷ 我是公司唯一的網路推廣人員 但是公司卻到現在都還沒發我工資 我該辭職嗎

該。
推薦我編輯的辭職資料，供你參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）

★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

⑸ 網路推廣的渠道有哪些

品牌推廣(Brandmarketing),是通過市場營銷使客戶形成對企業品牌和產品的認知過程,是企業要想不斷獲得和保持競爭優勢,必須構建高品位的營銷理念。最高級的營銷不是建立龐大的營銷網路,而是利用品牌符號,把無形的營銷網路鋪建到社會公眾心裡,把產品輸送到消費者心裡。使消費者選擇消費時認這個產品,投資商選擇合作時認這個企業。這就是品牌推廣。那麼品牌推廣在互聯網上的推廣渠道有哪些呢?其實品牌在互聯網上有很多種推廣方式,下面我們就簡要給大家介紹幾種最有效的網路推廣方式供大家參考。

搜索引擎營銷

入門費用:

6000 元起

推廣平台:

網路推廣、搜狗推廣、 360 點晴營銷

詳細說明:

無論是在PC端還是移動端推廣,搜索引擎都是不可忽視的流量入口,尤其是在PC端,搜索引擎更是占據了70%以上的流量入口。搜索引擎的主要推廣方式為競價和SEO,當然競價推廣的方式當中還有增加信息流、網盟等推廣方式。我們主要來說競價和SEO。競價可直接在對應的平台網址聯系客服人員開戶,競價的主要核心是關鍵詞的質量度(和網站推廣業務的相關性,網民點擊率等因素有關)和出價,也就是說要不斷優化關鍵詞和出價,使其達到好的效果。而SEO涉及到的面就更多了,大家可以買一本zac老師的《SEO實戰密碼》學習。而學習競價,大家除了可以看網路營銷中心的相關視頻之外,還可以買一本《網路推廣搜索營銷新視角》閱讀。

電商平台推廣

入門費用:

2000 元起

推廣平台:

淘寶網、天貓商城、京東商城、拼多多

詳細說明:

PC WEB指數圖中,我們可以看到電商平台占據排名第二的位置,而淘寶網與天貓商城流量互通。對於售賣服務或者產品的企業,電商平台是不可忽略的網路推廣平台。電商平台的入門門檻最低的是淘寶網,僅需支付 1000 元的保障金即可開店,但是想要在淘寶網上獲取更多流量就需要使用直通車等營銷工具,而天貓商城的推出更是把淘寶網上很多流量導入到天貓商城,天貓商城的入駐標准則更高,需要起碼 5 萬元的啟動資金,不過最終效果也要取決於團隊的運營能力。

軟文營銷推廣

入門費用:

2000 元起

推廣平台:

綠蘿網

詳細說明:

軟文營銷素有四兩撥千斤的美譽,軟文營銷做得好,能做到用非常低的成本投入,獲取豐碩的利潤回報。軟文營銷可應用於很多地方,而互聯網上的軟文營銷,常用語門戶網站上的軟文發布,一般可從綠蘿網（www.lvluowang.com）等軟文發布平台上去發布,發布的渠道也比較多,有網易、騰訊、新浪等商業門戶網站,也有太平洋、汽車之家等垂直網站。另外軟文營銷還可以結合搜索引擎營銷等方式,把軟文長期的排名在搜索引擎首頁的位置上,前提是要源源不斷的發布新的軟文內容。

社交媒體推廣

入門費用:

600 元起

推廣平台:

微博、微信、網路知道、知乎

詳細說明:

社交媒體是連接消費者和企業的有效渠道,當然在社交媒體上進行推廣就要學會如何與客戶進行互動,而且在社交媒體上進行推廣一定要避免硬性的廣告哦,畢竟現在廣告爆炸時代,大家其實很厭煩廣告的。在社交媒體上進行推廣的目的主要是影響消費者決策和與消費者產生互動。與客戶互動也是互聯網營銷的本質優勢,這是其他任何營銷方式都很難達成的效果。當然社交媒體上的推廣方式有很多,我們即可通過建立企業微博或者公眾號的方式,也可以通過大V宣傳的方式。也可以通過微博或者微信官方的廣告投放平台投放軟一些的廣告,最終影響消費者的購買決策。

視頻營銷推廣

入門費用:

5000 元起

推廣平台:

抖音、快手、秒拍、愛奇藝、騰訊視頻、優酷

詳細說明:

視頻營銷屬於內容營銷的重要范疇,尤其是近些年直播和短視頻等APP的興起,把視頻營銷推向了新的高度。然而視頻營銷相對於中小企業來講,製作和投放門檻都比較高。尤其是想要製作受潛在客戶喜歡,又比較有趣的視頻對於缺乏視頻製作經驗的中小企業來講有一定難度。但是如果能掌握經驗,視頻營銷一定能給你帶來意想不到的效果。

論壇博客等平台推廣

入門費用:

0 元起

推廣平台:

新浪博客、天涯博客、豆瓣、網路貼吧、天涯論壇等

詳細說明:

論壇博客隨著移動互聯網的發展,流量已經越來越少,但是也有一小部分老用戶仍然習慣在論壇或者博客內閱讀一些文章,我們在這類平台做推廣主要還是發文章的方式,但是論壇和博客都有人工審核,要想發一些軟文內容並非易事,被刪的可能性非常高。

其他推廣方式

由於行業不同,所以我只能給你分享一些大眾化的推廣渠道。而更多的推廣渠道,還需要自己深耕與本行業,不斷探索和摸索才能掌握,比如游戲行業可以在TAPTAP、騰訊、網易等游戲平台推廣;軟體產品可以在華軍、非凡等軟體下載站推廣;小商品可以上阿里巴巴、慧聰等平台推廣等等,真正有效的網路推廣渠道一定是存在於您自己的思維和經驗中,需要您自己親自去嘗試和探索。

⑹ 做網路推廣的優勢有哪些

做網路推廣有什抄么好處？對於一個襲傳統行業來說，好處很多。

網路推廣好處1：提升品牌影響力

有一些傳統行業，在線下的做了十幾年，生意做得也非常的好，就會有一種自然的現象，那就是線下的客戶會在網路或者其他平台搜索一下，一搜索發現沒有相關的信息，或者有一些不好的負面信息，這時候就會影響客戶的選擇。

所以，這樣一來，就十分的需要企業在互聯網有一定的展現能力，這種展現還是正向的展現；這就展現的是需要通過網路推廣的，網路推廣可以䨱蓋到很多地方，搜索引擎，自媒體，微信等等。

進行䨱蓋之後，線下的品牌就會引到線上，品牌的影響力就會隨之提升，這是網路推廣好處之一。

網路推廣好處2：拓客引流

現在有一些傳統企業對於客戶的來源有了瓶頸，通過線下的推廣，轉介紹等等，增長出現了乏力，企業也亟待需要一種拓客的方法，這也是剛需；網路推廣就可以達到拓客的目的。

首先，互聯網上存在著大批量的人，並且，平台通過大數據，對這些網民進行劃分；這樣在進行網路推廣的時候就會更有針對性，自然而然客戶也會主動找你，以此達到拓客的目的。

⑺ 網路推廣的優勢是什麼

網路推廣有什麼優勢呢？主要體現在以下3個方面。

1.網路推廣版受眾范圍廣

網路廣告不受時空限制權，傳播范圍極其廣泛。通過國際互聯網路24小時不間斷地把廣告信息傳播到世界各地。只要具備上網條件，任何人在任何地點都可以隨時隨意瀏覽廣告信息。

2.網路推廣目標群體明確

網路推廣針對性很明確，網路廣告目標群投放很精準，由於點閱信息者即為感興趣者，所以可以直接命中目標受眾，並可以為不同的受眾推出不同的廣告內容。

3.網路推廣實時、靈活、成本低

在互聯網上投放廣告能按照需要及時變更廣告內容，當然包括改正錯誤。作為新興的媒體，網路媒體的收費也遠低於傳統媒體，若能直接利用網路廣告進行產品銷售，則可節省更多銷售成本。

⑻ 網路推客的思考

網路在當今社會的影響力迅速膨脹，所以互聯網也就演化為企業快速成長的發動機.而不管您從事什麼樣的行業，未來都離不開互聯網。已經有不少經理老闆們意識到上網的重要性了，但他們並不十分清楚該如何上網。上網只是一個總稱，對於企業，它包含兩個意思。第一是擁有屬於自己的網站，展示企業文化的窗口。第二就是及時的將這個平台告訴給別人。提高企業的知名和影響力。形成傳播，互通有無，達成共識。
在近兩年媒體宣傳和大大小小網路公司的努力下，很多企業接受了「建網站」的概念。但一段時間後，部分企業網站存在下面一些問題：
1．網站從不更新，一年兩年還是那張老臉；
2．「網可羅雀」，瀏覽者寥寥無幾，一年只有三四百，其中一半可能還是自己點的。
3．千呼萬喚始出來，技術成災，諸如FLASH之類的網頁動畫太多，下載速度太慢。只適合自己看看，孤芳自賞。
造成上面現象的原因有企業本身的，也有支持企業上網的網路公司的。但有一點是肯定的：這種現象必將造成部分企業對互聯網，對網路營銷的失望。想當初，企業接受「建網站」的概念，是懷著對互聯網，對電子商務的信心上網的，可是一段時間運行後，當企業發現：網站除了支付每年不菲的費用和名片上印個網址，其他沒有什麼用處，失望是可想而知的。這在某種程度上也會影響中國電子商務的發展。
那實際上，無論是網路公司還是企業都需要樹立「銷售為王」的網路營銷觀念。如果企業真正明確上網不是什麼趕潮流，如果網路公司能夠不再談什麼首頁動畫幾十元/秒，不再談什麼域名注冊，主機租用，而是真正沉到企業中，為企業在信息收集，發布，客戶接觸、同行調查，促銷手段，形象塑造，踏踏實實為企業做一些工作，那麼任何一家企業都會找到適合自己的網路銷售方法，任何一家那怕再小網路公司也會找到自己的生存之道。
另外有的企業意識到有了企業網站得把網站宣傳出去。也就是網路推廣的重要性。自然大家就都選擇了付費的網路推廣：就是需要花錢才能進行的推廣。比如各種網路付費廣告、競價排名、雜志廣告、CPM、CPC廣告。雅虎競價，網路競價，搜狗/搜狐競價，GOOGLE競價是常用方式，可以讓企業的產品和服務出現在搜索引擎中。
費用收取按網民的點擊次數和關鍵詞的不同來決定。關鍵詞的類別和網站的排序位置價格都是不一樣的。也就是說有人點擊，企業就付費，想排序位置靠前，企業就多花錢。
在這里談一下競價排名優點與缺點：
優點：
1、見效快：充值後設置關鍵詞價格後即刻就可以進入網路排名前十,位置可以自己控制.
2、關鍵詞數量無限制：可以在後台設置無數地關鍵詞進行推廣,數量自己控制,沒有任何限制.
3、關鍵詞不分難易程度：不論多麼熱門地關鍵詞,只要你想做,你都可以進入前三甚至第一.
缺點：
1、價格高昂：競爭激烈地詞,單價可以達到數元甚至數上百元,一個月就要消費數千元甚至數萬元,如果是長期做,那就需要長期花費如此高昂地費用
2、管理麻煩：如果要保證位置和控製成本,需要每天都進行價格查看,設置最合適的價格來進行競價.
3、人員管理：需要專人進行關鍵詞地篩選,挑取適合地關鍵詞,衡量價格,檢查效果。
4、搜索引擎的各自獨立性：每個引擎都是各自單獨的,你在網路做了競價後,谷歌那不會出現排名,雅虎那也不會出現排名,如果你想要所有引擎都出現排名,那就要重復花費數倍地推廣費用.
5、穩定性差：一旦別人出地價格比你的高,那你就會排名落後;一旦你地帳戶中每天地預算消費完了,那你的排名立刻就會消失.
6、惡意點擊：競價排名的惡意點擊非常多,你的一半廣告費都是被競爭對手、廣告公司、閑著無聊的人給惡意或無意點擊消費掉了,這些人不會給你帶來任何效益,而且你也無法預防.
做付費推廣，一定要考慮性價比，建設網站不會花很多錢，但是進行推廣的時候一定要考慮清楚，要先考慮自己的市場行情,產品定位,顧客群,區域性,等等。明確你的客戶人群和市場地位。做到可以靈活分配和隨時調整跟進，這樣才可以通過企業建立的網站把公司形象、產品、促進與客戶互動的機會。
除了搜索引擎的競價排名和關鍵詞推廣服務，在互聯網上還有很多資源可以進行應用，而且效果非常不錯。經過三年的努力和研究，我們禹含營銷團隊已經成功擁有了一套屬於自己的網路推廣方案。並且成立了禹含網路策劃工作室。禹含網路策劃宣傳團隊都是電子商務的精英人才，憑借多年來的網路推廣經驗，收集了大量信息資源並掌握了多種宣傳方法。我們熟練地掌握了網路宣傳的規律和互聯網傳播的特點。熟悉網民的上網搜索習慣和需求，能很好的結合企業和客戶之間的供和求的關系。給企業制定出最合理的推廣方案。為各界企事業單位展開網路推廣服務。尋找目標客戶迅速打開市場，短期內獲得比較高的市場佔有率。做企業探路人，走網民需求路。提高公司知名度，打造品牌影響力，增加網站流量，促進產品銷售。讓您的信息遍布互聯網，真正與網民融為一體。低成本、高效率、有效抓住市場空白，禹含網路所使用的推廣方式是幾年網路推廣經驗的總結，事實證明可行性強，而且克服目前網路推廣中網路技術與傳統銷售理念不能有效結合的弊端，推廣團隊的每一位成員，都是在背負傳統銷售的業績壓力，在網路市場環境中摸爬滾打鍛煉出來的，所以在同行業中，具有推廣方法新，推廣經驗老到的，短期的不可復制性。面對瞬息萬變的市場行情，等到自己培養出真的能夠滿足企業實際發展需要的推廣人員，一切都將為時已晚。
提示網路宣傳最重要的是策劃和創意，如果撇開創意與專業的策劃案，而盲目的在論壇發帖子，這樣的宣傳是毫無意義的。
第一推手的網路推廣模式，根據企業所在行業要求、企業文化、產品市場等要點進行總結優越性和賣點，之後結合網民的搜索習慣和按客戶的興趣，將這些進行結合後全面策劃推廣企業站點。從介入市場到分析行情、找出接入點、策劃方案、人員分配、推廣安排、針對發布、新聞效益、跟蹤調查、更新維護、反饋效益等等，是一個緊密聯系的有機運作整體，井然有序，前一步為後一步打下基礎、創造條件，後一步是在前一步基礎上的發展與拓展。步步為營，層層推進，實用高效。在團隊推廣中充分發揮員工的積極性和創造性，從多角度、多層次分析情景，展合理化分配，有效性宣傳。我們工作室分工明確周密細致並且宣傳手法多樣化。團隊的每個成員都會嚴格按照我們制定的步驟將企業的宣傳資料投放發布到各大網站及針對性的網站上；將企業的產品信息按網民的搜索習慣和按客戶的興趣供給他們，提前一步展示貴公司產品的優越性能和賣點，在網路上進行一系列的運作及對產品的炒作，進而達到對產品宣傳的目的，讓企業產品信息在最短的時間內遍布互聯網，走進老百姓生活，達到廣而告之，家喻戶曉的宣傳目的。為企業贏得良好聲譽，搶占市場先機，迅速提高銷量與知名度!
「以人為本」充分利用現有團隊的技術優勢，最重要是對互聯網路環境的充分了解，以及對傳統銷售和網路銷售模式的准確把握，採用少量付費方式利用無限的網路資源為想開展電子商務卻始終找不到合適途徑的企業提供專業的網路營銷、策劃、推廣服務。幫助企業進行業務流程優化，開辟網路市場，在網路環境中樹立良好的口碑，使企業與外部市場及消費者之間建立高效的溝通渠道，快速直觀的增加經濟效益，提高企業影響力和競爭力，並且為將來的長期穩定發展打下良好基礎。並為工作室帶來利潤。達到共贏的目的。
經濟、快捷、方便的推廣方式正逐漸被廣大企業採用，我們通過專業的、具有實效特色的網路推廣一定會為您企業的形象宣傳達到不可估量的作用。不管您是否了解互聯網，我們的行業目標是：通過網路推廣將為您的企業/產品/服務/項目在網上大面積的宣傳，為您拓展更廣的市場，吸引各地商家、客戶以及消費群體。我們立志用最好的技術通過最有效、最簡單的方式提供給客戶，為您的產品銷量、企業形象提供最有效的宣傳方案。