基層工商所公務員網路培訓word

Ⅰ 國家公務員網的報考流程

第一步：認真閱讀考試公告，進入國家公務員考試錄入系統之後，在招考公告一欄會看到「中央機關及其直屬機構2013年度考試錄用公務員公告」， 點開鏈接就可以查看詳細內容，請考生務必認真、仔細、完整地把招考公告閱讀一遍，因為招考公告裡面詳細介紹了報考條件、報考程序、考試內容、時間與地點、體檢和考察、公示擬錄用人員名單等整個公務員考試流程，認真閱讀招考公告有助於你對2013國家公務員考試的有關情況有個基本了解，對自己接下來的職位選擇和報考理清思路。
第二步：認真查看《中央機關及其直屬機構2013年度考試錄用公務員招考簡章》（以下簡稱《招考簡章》）。招考簡章對所有參加國考的考生而言是非常重要的，因為各招錄機關具體的招考人數、職位、考試類別、資格條件等考生最關心的內容都在《招考簡章》里，《招考簡章》一般在公務員錄用考試公告發布出來1天後、網上報名開始前2天發布，考試要在這兩天的時間里結果自己的專業、學歷、學位、資格條件、基層工作經歷等選擇自己可以報的、適合自己的職位，並將這些職位的名稱及代碼保存到一個word文檔或者Excel表格內，這樣一來，你只把你能報的職位篩選出來了，不僅便於你進行網上報名，而且還可以根據報考人數和個人的興趣選擇競爭相對較少、把握相對較高的職位。因為國家公務員考試報名環節資格審查相對比較寬松，在面試前的資格審查非常嚴格，為了避免考進了面試卻在資格審查環節發現條件不符的情況出現，如果你對你自己的專業、學歷、學位、資格條件、基層工作經歷以及備注的內容等信息不確定，一定要與與招錄機關聯系（招錄機關的咨詢電話一般可以通過招考公告里公布的公務員錄用專題網站查詢）。
第三步：在網上報名開始之後，進行網上報名。在國家公務員考試錄入系統頁面的左上方有個「考生由此進入」的鏈接，點擊進入新的頁面，進行考生信息注冊，注冊用戶名要求4到20個字母或數字，密碼為8到20位，要求必須是大小寫字母和數字的組合，所以考生要在筆記本或者便簽上記下自己的用戶名和密碼，免得忘記用戶名和密碼影響接下來的報考。國家公務員報名系統要填寫的內容很多，由於報考的考生較多，系統比較繁忙，頁面停留時間過可能會出現考生填完信息提交不成功的現象，所以考生提前把要填寫的信息寫在一個word文檔里保存，再復制粘貼到相應的報考欄里，這樣既節省了報考時間，又大大提高了一次報名成功的幾率。在這里提醒考生，考生地點是由考生自己選擇的，一定不要忘了選擇並檢查確認自己的考點選擇。
第四步：等待資格審查和繳費。報名成功之後，一般在48個小時之內會出資格審查結果，資格審查未通過之前可以改報其他的職位，資格審查通過之後就不可以再改報其他職位。資格審查的截止時間一般是報名結束日期往後推2天。比如，2012年國家公務員的報名時間是2011年10月15日8：00至24日24：00，資格審查的時間是2011年10月15日8：00至26日18：00。
第五步：查詢報名序號、報名確認、繳費和列印准考證。這些程序都是報名成功之後要做的，時間不集中，每個環節都有時間間隔，考生一定要注意在閱讀招考公告的時候記住這些流程是時間，免得忘記了時間而錯過了2013年的國考。也可以隨時關注國家公務員考試網的資訊動態，順利完成考試前的所有報考流程。
第六步：筆試和面試。公務員錄用考試採取筆試和面試兩種方式進行，國家公務員考試筆試包括公共科目和專業科目。公共科目由中央公務員主管部門統一確定。專業科目由省級以上公務員主管部門根據需要設置。筆試公共科目分為行政職業能力測驗和申論兩科。一般是上午9：00--11：00考行政職業能力測驗，下午14:00--16:30考申論，國家公務員考試不制定考試用書，考生可參考2013年國家公務員考試通用教材來復習，據了解，該教材贈送的增補資料曾間接命中國考真題。而7個非通用語職位外語水平測試與銀監會特殊專業職位專業科目考試的時間均為2011年11月26日下午。
筆試結束後，招錄機關按照省級以上公務員主管部門的規定，根據筆試成績由高到低確定面試人選(一般招錄人數與進入面試的人數比例為1：3或1：5)。面試由省級以上公務員主管部門組織實施或委託招錄機關或授權設區的市級公務員主管部門組織實施，面試時間各機構有所差異，屆時會通過網路、電話等多種形式通知。常見的是面試形式有結構化面試和無領導小組討論。
第七步：調劑。調劑遵循以下原則：調劑在公共科目考試內容相同的職位之間進行；已進入首批面試名單的報考人員不得參加調劑；參加調劑的報考人員只能申請一個調劑職位；申請調劑的報考人員應當符合調劑職位規定的資格條件和要求；申請調劑的報考人員公共科目筆試成績應當同時達到原報考職位的最低合格分數線和擬調劑職位的最低合格分數線。報考人員對調劑職位所需專業、學歷、學位、資格條件以及備注的內容等信息需要咨詢時，可直接與招錄機關聯系。在遞交調劑申請時間結束之前，報考人員可以改變申請調劑的職位。調劑結束後，將形成進入面試和專業科目筆試的人選名單，並在人力資源社會保障部網站和國家公務員局網站上統一公布。
第八步：考察與體檢。招錄機關將筆試、面試成績(如有專業考試，也列入成績組成)按一定比例合成總成績，依總成績高低順序，確定考察人選，並對其進行報考資格復審、考察和體檢。資格復審主要核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、准確。考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要迴避等方面的情況。體檢的項目和標准根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛生行政部門規定。
第九步：公示、審批或備案。招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，並予以公示，公示時間為七天。公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。
第十步：試用。新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
上述10步就是國家公務員考試的完整流程，該流程的內容僅僅供廣大考生參考，具體的報考實踐操作還是根據考生的個人情況而定，考生也要時刻關注網站國家公務員考試網信息，充分備考，為進入面試做好准備。考試結束後，仍要繼續關注相關網站，若失去第一批面試機會，仍要留意相關的調劑信息，以爭取調劑機會，最終成功進入公務員隊伍。

Ⅱ 國家公務員考試中要求有兩年基層工作經驗指的是什麼

兩年基層工作經驗：如果報考中央部委，地市級以下黨政機關就視為基層。除此之外，所有企業，國有企事業單位，或者事業單位、科研單位，在外企或者私企曾經工作過的，都算基層工作經歷。

部分單位需要有相關的勞動合同和社保證明，來證明基層工作經歷。例如，商務部工作人員介紹，商務部今年將招考85人，其中外語類職位不受基層工作經驗限制。

「兩年以上基層工作經歷」中「兩年」的計算方法是指截至公務員報考日期，報考者累計在基層工作的時間已滿兩年。

(2)基層工商所公務員網路培訓word擴展閱讀：

基層工作經驗證明材料：

參加「選聘高校畢業生到村任職工作」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「三支一扶」計劃、「大學生志願服務西部計劃」等項目的人員，符合國家公務員局關於報考應屆畢業生職位要求的，可按應屆畢業生的身份報考；

報考時請在備注欄內註明參加了上述某個項目，並且服務期滿、考核合格，符合報考應屆畢業生職位的條件，有關書面證明材料請於面試資格確認時提供。

Ⅲ 請問學工商管理專業將來的就業方向都有哪些

工商管理類這個大的方向它是大類，招生的方向不一樣，你最終走向的角度就是不一樣了，不要看這個名字，你就覺得學的都是工商管理之類的，不是的，工商管理之中有一個叫做財會方向的，你覺得基本就是會計財務或者審計之類的。

就業過程中倒是沒有什麼太大的優勢，因為近些年來這些專業所融入的人太多了，這是5年前這個方向的還真的有相當大的優勢，因為那個時候人不多，但是因為大家都覺得這個專業好，工作穩定，發展前景不錯，而且對學校的批次要求不算特別高，很多學生都湧入這些專業。人變得越來越多，慢慢的就業就變得不好了。

Ⅳ 誰有2011年浙江申論真題！word格式的

2011年浙江省公務員考試申論參考答案及解析

第一題：認真閱讀給定材料，簡要回答下面兩小題（25分） （兩小題均打在答題卡第一題頁面位置並寫明小題號，兩小題作答之間空一行） 1、概括給定材料1－6的主要內容(10分) 要求：准確、全面、有條理，字數不超過25字。 2、給定材料1－6反映了諸多民生問題，談談如何理性看待當前存在的民生問題（15分） 要求：准確，簡潔，有深度。字數不超過200字。
第二題：某市將召開一次加快發展社會保障事業的形勢分析會。會上，某領導要求就加快社會保障事業的必要性做主題發言。請結合給定材料7－8，為領導擬一份發言要點。（25分） 要求：全面、簡潔、條理清晰，有一定高度。字數不超過500字。
第三題：請結合給定材料，以「民生之依」為題，寫一篇議論文。（50分） 要求：1、主旨明確，內容充實，論述深刻 2、結構完整，條理清晰，語言流暢。 3、字數1000－1200字。
第一題
1.目前，我國經濟發展迅速，居民收入提升，但也存在一些較為突出的民生問題； 一是收入分配不合理，居民收入佔比過小，收入差距較大，加之物價上漲，人民生活壓力加大； 二是雖經政府大力調控，但房價依然存在上漲過快、水平過高的問題； 三是就業難和招工難並存，勞資關系出現緊張情況，甚至引發群體性事件； 四是人口老齡化步伐加快，且雖未富先老之勢，城鄉問題突出； 五是醫療衛生事業雖有長足發展，但看病難看病貴問題依然突出。 這些問題給人民生活造成較大壓力，也不利於經濟社會持續發展，都急需予以解決（236字） 2.民生問題的存在是我國長期以來沒能協調好經濟發展中效率與公平關系所帶來的必然結果，有其深厚的歷史和制度根源。在當前社會較型加快，民眾利益訴求提高的情況下，必須予以正視。這些問題若不能妥善解決，不僅給人民群從造成較大的生活壓力，也會影響經濟社會的健康持續發展。改善民生不僅能滿足群眾生活之需，也能為經濟社會發展提供內在的動力，它既是經濟社會發展的出發點和落腳點，也是政府執政根本任務。（192字）

第二題
第一，我國正處於改革發展、建設小康社會的關鍵階段，經濟發展與社會發展必須相互協調，其中做好民生工作非常重要； 第二，西方國家從上世紀中期開始了相當完善的社會保障體系，對民生福利的財政投和較大，所以社會相對穩定、人民生活比較富裕； 第三，我國當前發展過程中雖然經濟總量增加了，社會發展評價的指數提高了，但老百姓幸福感沒有相應增強，群眾生活壓力在加大，民生問題成為民眾最關心的問題； 第四，群眾民生負擔普遍較重，特別是養老負擔沉重，導致居民消費不足，內需不振； 第五，我國的財政收入速度超過經濟增長速度，說明對經濟增長投入較多，對民生的投入還不足。近年來這方面的投資在不斷增長，各地也把人民的滿意感、幸福感列入了政績考核指標； 第六，社會保障民生工作的重點，完善社會保障制度能夠減輕群眾負擔，提升人民生活水平和幸福感，促進社會和諧穩定。雖然這項工作比較困難，短期看不出政績，但卻是恩澤子孫、惠及千秋的事業，必須把它做好。（406字）

第三題
民之所依
一個時代，一個步伐，經過三十多年的改革發展，我們的國家已經發生了翻天覆地的變化，最明顯的就是我國經濟總量已經躍至世界第二，各項建設取得豐碩成果，為世界矚目。但在這一過程中，我國民生發展的速度與經濟發展速度不匹配，民生方面的問題逐漸暴露出業，表現在就業壓力大、收入分配不合理、社會保障體系不夠完善、醫療費用過高、房價過高、養老困難等各個方面，造成我國國民消費嚴重不足、內需不振，經濟發展依賴投資出口等衍生問題，也可能對社會經濟可持續發展帶來隱患。近期，我國又遭遇通貨膨脹的沖擊，物價上漲、群眾生活負擔加重，民生問題的解決更顯迫切。 做好民生工作意義重大。它與經濟發展相輔相成，一方面能夠使人民群眾收入增加、生活負擔減輕，從而根本上刺激消費、擴大內需，推動經濟發展方式的較變。另一方面，它是社會主義發展的根本任務和應有之義，能夠提高人民群眾生活水平，加快實現共同富裕，並促進社會穩定和諧。在各項民生工作中，社會保障是「民生之依」。它通過一套財政收支流程，以貨幣補貼的方式滿足人民群眾的基本生活要求，是再次分配的主要途徑，是改善民生最直接有效的依託和實現「分享型發展」的根本平台。在當前我國發展的大背景下，積極做好民生工作，就要求夯實、鞏固「民生之依」，全面完善社會保障制度。 首先，要加大社保體系的覆蓋范圍，並提升保障層次。從根本上要較變財政支出方向，推行「民生財政」，持續增加對社會保障領域的投資，進一步加大保障力度、提升層級，同時積極擴大社保覆蓋面，爭取使全體城鄉居民納入社保體系，特別是鄉村地區建立廣泛的基層社保服務網路，方便基層群眾辦理社保，逐步實現「全民社保」。 其次，要做好社會保障各個具體領域的工作。一要建立覆蓋城鄉的養老保險體系，特別是探索建立空去是空白的農村社會養老保險制度;二要完善城鎮職工醫療保險，繼續推廣、優化新型農村合作醫療，以減輕群眾看病負擔;三要進一步完善失業保險、工傷保險、生育保險制度，為群眾排解後顧之憂;四要加快完善社會救助制度，為生活困難群眾提供幫助;五要加大住房保障力度，在城鎮中要加快建設更多的廉租房、公共租賃房和經濟適用房，在鄉村地區要推進危舊住房改造。 匹夫興亡，天下有責，完善社保制度雖然過程漫長、工作復雜、短期看不到政績，卻是一項功在當代、利在千秋的偉大事業。必須切實予以重視，以社會保障制度完善為突破口，輔以促進就業、改善收入分配等其他方略，真正把民生工作做好，為千家萬戶的幸福安康、為社會主義事業的宏圖為略打造堅實的基礎。（1037字）

Ⅳ 規范公務員初任培訓的政策建議

《公務員法》中對公務員培訓做出了明確規定，「公務員有接受培訓的權利和義務」。近年來，我們大力加強公務員培訓工作，尤其是做好公務員初任培訓工作，並兼顧任職培訓以及軍轉培訓等工作，同時開展網路培訓，為每名公務員提供隨需培訓服務，切實將公務員培訓工作作為提升公務員能力素質的重要途徑抓緊做好，保障好每名公務員接受培訓的權利。

一、我市公務員培訓情況現狀

根據公務員法規定，公務員培訓包括初任培訓、任職培訓、在職培訓和專門業務培訓。近五年來，我處共組織新招錄公務員初任培訓1026人（工商、質監、地稅和公安單獨組織培訓），任職培訓271人，知識更新培訓20399人，其他培訓1211人，對《公共危機管理》、《法治浙江和諧社會建設》、《組織行為學》、《行政倫理與職業道德》進行了輪訓，今年開始對《心理調適與健康人生》進行培訓，該課程採用了網路學習和在線考試的方式。從2014年開始，我們開通了覆蓋全市的浙江舟山群島新區公務員網路學院，使每名普通公務員都能隨時進行學習，並且出台了《浙江舟山群島新區公務員培訓學分制管理辦法（試行）》，對普通公務員的培訓管理進行規范。目前網路學院學員達到了7900多人。

從統計數據可以看出，公務員培訓工作基本完成了相關規定要求的培訓，培訓方式和管理制度逐步健全，但是在具體的工作中也存在一定的問題。

二、當前公務員培訓存在的突出問題

（一）領導幹部的思想認識不到位

培訓的目的是提高受訓者的素質。然而在培訓中，卻忽略了這一點。一些部門領導對幹部培訓教育工作的重要性、長遠性、緊迫性缺乏充分的、足夠的認識，缺乏戰略的眼光，對於公務員主管部門組織的培訓也不能正確認識，甚至以工作忙為借口推諉。領導重視不夠，對培訓工作安排不周密，檢查監督不到位，激勵機制就無從說起，導致缺乏足夠的人力、物力、財力投入。不是把培訓工作作為一種再生資源，作為人力資源的開發來投入，而是走過場，為培訓而培訓，嚴重影響了培訓工作的正常開展。

（二）培訓經費投入不足

在脫產培訓開展的過程中，存在培訓經費緊缺問題。在具體培訓中，缺少經費就不能充分開展，首先培訓的時間受到限制，進而導致培訓內容無法充實，而且優秀的師資隊伍也無法保障，現代化的教學設施更無從談起，致使培訓流於形式。