A. 有沒有按照成交量付費的網路推廣，有的話有現金獎勵
沒有，原因很簡單，促成成交的影響因素太多，不可控，如果按照成交量收費，對服務商來說，根本不劃算，甚至不夠成本。
推薦方式：招聘推廣人員的時候，給予低底薪，高提成。
B. 醫院網路崗位績效考核現在最新的方式請問誰知道
競價崗位績效考核方案
一、主要工作內容：
1、根據賬戶建立穩定推廣，在此基礎上根據需要每天對賬戶進行優化。主要工作有：
a)關鍵詞優化，根據上周點擊，咨詢，花費，轉化等方面，對關鍵詞進行添加，刪除等操作。每周平均增加主推計劃關鍵詞20到30進行優化，刪除關鍵詞不確定，平均在5到6個。
b) 創意優化：主要根據關鍵詞質量度來確定，二星詞，一星詞是我們主要的優化對象，每個推廣計劃中質量度偏低關鍵詞，要求增加1到2條新創意，盡快提高其質量度。一般每周增加30到50條創意。
c) 關鍵詞、創意鏈接優化：主要根據目前各科室優勢項目及優秀文章進行更改，所加鏈接必須和關鍵詞，創意相匹配，內容豐富易讀，容易理解，圖文並茂，能吸引用戶眼球為目的。一般每周更換鏈接條數為20到40左右。
d) 網盟推廣：含有不確定性，一般包括文字和圖片兩種形式推廣，無具體標准。
預算推廣效果標准評估：
平均日訪問數：日消費金額最高平均投放金額/每關鍵詞
平均咨詢數：平均日訪問數X80%
平均在線對話數：平均咨詢數X90%
平均有效對話：平均咨詢數X90%
網路推廣統計標准：
月平均展現量：100000(每科室30000個詞) 月平均訪問人數：月投放總金額÷人均廣告成本比
二、考核參數： 1、每日工作內容完成情況
2、網路廣告總消費金額；
3、 網路賬戶平均點擊價格； 4、 網路賬戶點擊量； 5、 廣告到診消費數成本； 6、 總到診消費數。
三、績效獎勵： 2、當月廣告賬戶總消費金額比上個月消費少xx萬，獎勵50元，少xx萬，獎勵100元； 3、 網路賬戶月平均點擊價格，控制在xx元以內，獎勵100元，控制在xx元以內獎勵200元， 控制在7元以內獎勵400元； 4、 網路賬戶月點擊量總數超過xx萬個，獎勵50元、超過xx萬個獎勵100元； 5、 總到診消費數增長獎勵按醫院以往消費數為基數，每增長到一個台階，按一個比例獎勵。 備註：必須在廣告成本之內，才可以實施獎勵，否則取消績效獎勵 （廣告成本：婦科 人均10%之內、男科人均15%元之內、胃腸科10%~20%之內）
四、懲罰標准：
1、賬戶操作出現嚴重失誤並照成損失的，至少扣100元； 2、關鍵詞與UIL鏈接內容主題不符合的，發現一個扣5元； 3、推廣URL有死鏈接，沒有及時更新的，發現一個扣5元； 4、每天沒完成常規競價數據報表的統計總結報告的扣5元； 5、廣告創意上有明顯失誤的，如電話、療法不準確的，發現一個扣5元。