網路營銷推廣人員如何配置

⑴ 做為一名網路營銷人員應該具備哪些知識

1：有較強的市場感知能力，敏銳把握市場動態方向的能力
2：有較強的實際操作能力。熟悉方法、技巧與操作理解公司的產品以及網站的定位能熟練使用，熟悉計算機和網路知識網路資源。具備獨立創造網站的能力以及網站美工能力，有較強的創新意識和服務意識
3：懂得網路推廣，搜索引擎知識，營銷知識，具備一定的寫作能力，有網路營銷策劃能力
4：熟悉競價排名、搜索引擎優化等方式，熟練掌握軟文、交換鏈接、郵件推廣、SNS推廣、論壇推廣及其他特殊的推廣方式，策劃推廣主題並負責實施；指定推廣計劃、推廣目標、實施評估與監控，網路推廣費用控制分析，宣傳內容審定，精通無成本或低成本網路營銷推廣方式
5：熟悉網站的 Alexa 排名、流量原理以及提升排名的各種技巧，熟練使用網站編輯軟體
6：熟悉SEO，熟悉網站關鍵詞在各大搜索引擎中的排名，提升網站流量，增加網站用戶數
7：熟悉 Google、Bai、微軟等搜索引擎優化廣告平台，和排名提升
8：熟練操作計算機及各類辦公軟體，熟悉HTML語言以及Dreamweaver、photoshop等有關網站製作工具的使用
最後，網路營銷人員需要懂得營銷能力和技巧:
1.文字表達能力
很多網站對用戶希望了解的問題其實都是沒有說清楚的，把問題說清楚！這是作為網路營銷人員的基本能力。
2.用戶體驗能力
我們需要更多的實踐體驗，這樣才能更深入地理解網路營銷。網路營銷學習最好的實踐方式之一是建設一個個人網站。因為通過個人網站建設和維護，會對網站建設、網站推廣、網站效果評估等方面的知識有更深刻的認識，而且這是一項可以自行控制的網路營銷實驗。

3.代碼了解能力
網路營銷與網頁製作、資料庫應用等常用程序密不可分，網路營銷人員不一定能成為編程高手，但是對於一些與網路營銷直接相關的基本代碼，應該有一定的了解，尤其是HTML、ASP、JSP等。
4.參與交流能力
從本質上來說，網路營銷的最主要任務是利用互聯網的手段促成營銷信息的有效傳播，而交流本身是一種有效的信息傳播方式，互聯網上提供了很多交流的機會，如論壇、博客、專欄文章、郵件列表等都需要直接參與。
5.適應變化能力
適應變化的能力，也可以稱之為不斷學習的能力。由於互聯網環境和技術的發展變化很快，如果幾個月不上網，可能就已經不會上網了。對我們的網路營銷學習和應用尤其如此。
6.掌握政策、政治尺度能力，電子商務才剛剛開始，要了解和掌握最新的政策法規、政治動向和尺度等等
網路營銷將不僅僅是網站建設和網站推廣等常規內容，網路營銷的關注點也不僅僅是訪問量的增長和短期收益，而是關繫到企業營銷競爭力的全局性的策略。要想在如此激烈的環境中立於不敗之地就一定要樹立終身學習的良好心態，因為沒有一個行業比電子商務發展得更快，技術、模式、用戶、觀念天天在變，要保持終身學習心態。

⑵ 請問專業大俠網路營銷推廣人員每天工作到底應該怎麼做，可以說的詳細點

企業做網路營銷推廣已經很正常了，然而對於大多數企業，因為是新接觸網路營銷，所以員工要做哪些工作、怎樣考核結果卻並不清楚。我今天就給大家做簡單介紹。

網路營銷推廣人員每天要做哪些事呢？一般來說定多少工作量才比較合適，對於大多數企業是沒有概念的。我們看看常規網路公司怎麼做的。

醫療編輯人員：對於醫療類正常情況下8小時應該更新30篇以上高度偽原創。

企業推廣人員：純推廣人員一天發布信息300+，部分人員可達到500。

新媒體、自媒體：5－8篇文章的撰寫和發布。

我們一般通過基礎的3個類型從業人員的工作量給大家做了直觀介紹，對於這樣的工作量可以完成嗎？答案是肯定的。如果完成不了，企業可以考慮換人了。

問題的關鍵是大多數中小企業可能不會給每個崗位都配備人員，那麼怎麼去衡量工作量呢？我將會在免費網路營銷群里給大家分享，網路營銷推廣人員日常工作安排。

官網：3篇文章，不低於10條有效外鏈。

博客：3個博客以上，博客每天有更新。（包括QQ空間）

論壇：行業論壇和地方論壇分別不低於3個，每星期有原創、每天有回帖。（包含貼吧）

問答：網路知道、搜狗問問、360問答、知乎等，每天不低於10條。

文庫：常用文庫平台，每天1 個。

QQ群：不低於3個群，交流不低於10分鍾。（微信群同理）

微博：不低於8條微博（QQ空間說說、微信朋友圈可同步）

自媒體平台：每天有更新。（公眾號、今日頭條等）

網路營銷推廣人員以上工作為必做工作，附加工作包括視頻（短視頻）、B2B平台等。當然對於營銷推廣的數據統計、效果等進行相關工作調整不可少。

對於每個企業來說，因為自身的產品和用戶群不同，所以網路推廣工作即使把這些平台做到位了，效果也並不相同。怎樣考核是問題關鍵。澤攀認為有以下幾點。

一、基本的考核標准：內容沒有被刪除、被網路收錄。網路推廣大多是建立在第三方平台，內容不被刪除是第一位，再就是被網路收錄（有可能被用戶看到）

二、升級版考核標准：有排名、有流量。發布的內容網路有排名，各自媒體平台上被平台推薦。當然最後的瀏覽量如何，流量是大家關心的問題。

三、最終目的：轉化。多少人加聯系方式了，多少人咨詢了，多少人成交了。對於大多數推廣人員這個階段暫時不做考慮。

每個企業有不同的營銷目的，所以考核的標准也不一樣，澤攀建議企業根據自己的實際情況進行考核，而上面的三種考核方式就是比較好的遞進方式。

對於企業來說，網路推廣人員的工作量有多少呢？對於營銷推廣人員，你們在公司里每天有做哪些工作呢？歡迎一起交流！

⑶ 如何制定網路營銷團隊的管理方案

如果把一個企業的管理者稱為「帥」，那麼網路營銷部門的負責人就是企業的「急先鋒」了，點什麼樣的「將」可以勝任網路營銷團隊的運營呢？
最理想的網路營銷經理人既要熟悉該企業的業務知識（至少在行業內做過幾年的業務工作），又要懂一些網路營銷的技術應用（了解優化和推廣技術、熟悉競價廣告、發布過免費信息甚至經營著行業的論壇）。
但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在企業內部抽調業務骨幹來掌管團隊，這樣一來可以省去外來人員熟悉業務的時間，二來便於今後與其他部門的溝通和協調。至於對這樣的人在網路技術知識方面充電，則需要找有經驗的網路營銷顧問對其進行培訓和長期指導，讓他具備網路營銷策劃和安排日常事務的能力。
需要指出的一點是，千萬別把其他部門的閑人拉來用，畢竟網路營銷人員也算是企業的市場開發者，要有較強的事業進取心，在別的部門閑著無事可做的人，很難指望他用心開疆拓土，還是應當抽調技術部或者是業務部門的精兵強將。
接下來就是挑兵，與點將同理，最好也是在企業內部調配合適的人選，如果企業內部無人可調，那就需要公開招聘新人來組建團隊。基本人員包括：
（1）網站設計人員；
（2）網路優化和推廣人員；
（3）專業的文案；
（4）網路信息員；
（5）網路廣告管理員；
（6）網路直銷人員。
在招聘以上人員時，應當滿足以下基本條件：
1
打字速度快，電腦操作熟練
在企業網路營銷的整個過程中，不管是信息的採集、編輯還是發布信息，都需要錄入大量的文字。每分鍾打30個字與每分鍾打60個字的人相比，效率要低一半。所以，我在招聘網路營銷人員時，第一項測試就是打字速度。在測試過程中，也會注意應聘者移動滑鼠和打開頁面的動作，來判斷他是否有快速操作電腦的習慣。
2
理解能力和寫作能力強
前面我們已經講得很明白了，撰寫原創的專業信息對於網路營銷工作很重要。所以在招聘時，我都會問對方是否有寫日記和博客的習慣，如果招到一個不愛寫文章的人，你逼著他去硬編，對大家來說都痛苦。
現在的年輕人上網時間多，應該很熟悉網路和搜索工具吧?不一定。有的人只沉迷於游戲之中或者只會QQ聊天交友，其他網路上的事一概不問，就不能算是熟悉網路了。區分他們很簡單，只要在面試時，讓應聘者注冊某個B2B網站的免費會員，發布一條企業信息，搜索一篇簡單的知識文章，就能看出他們對於網路的熟悉程度。
4
掌握一定的圖片處理技術甚至是視頻處理技術（尤其是對網站設計人員的要求）
正如我們在第一個條件中說的，打字是為了網路營銷中的文字工作，會使用圖像處理軟體（比如photoshop）,則是為了在網上發布圖像信息。特別是在某些行業，如銷售遙控玩具的企業，圖片和視頻的製作更是企業網路營銷的基礎工作。這類企業要組建網路營銷團隊必須要有這方面的人才。測試的標准，就是給應聘者一些原圖，讓他們製作出精美的效果圖。
5
掌握一定的網站製作技術（對於網站製作人員和優化、推廣人員的要求）
只有會使用HTML網站製作語言的人或者會熟練操作某一網站製作軟體的人（如dreamweaver）才能建設企業網站並進行優化和推廣。也有一些自稱會建設企業網站的人，只是套用了現成的企業網站程序、網站的設計風格和布局以及優化的好壞，都要受這個程序的限制，不能算是網站製作人員。真正意義上的企業網站建設和優化人員，必須是能獨立用dreamweaver寫網站的專業人員。測試應聘者這方面的能力，就是讓他們獨立寫一個簡單的企業網站。
當然，對於小規模的企業，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息員和網路廣告管理員合並成一個崗位（滿足1~3點的要求），網站設計和優化、推廣人員一個崗位（滿足4~5點的要求）。
對於一些需要藉助B2C平台做批發和零售大眾商品的中小型企業（如賣服裝），除了以上基本人員外，還需要招聘更多的崗位：
（1）程序設計師（不但設計網站程序，滿足各種服務需求；還要設計後台程序，滿足數據分析和管理的需求）；
（2）數據分析員（網站流量分析、廣告投入分析、銷售數據分析等）；
（3）客服（在線銷售產品，維護老客戶關系）；
（4）分銷渠道專員（負責開發和維護分銷商）；
（5）售後服務人員（解決售後問題）。
二、組建多大規模的團隊
要組建多大規模的團隊主要考慮以下幾個因素：
企業所處的行業銷售規模和發展趨勢；
企業期望這個團隊帶來的效益；
企業在網路營銷方面的資金投入；
在網路上架設營銷平台的種類和數量。
但基礎人員應當包括：一名網路營銷運營人員，一名網路信息員（收集、編輯和發布信息），一名網站推廣和優化人員（打理競價廣告、做自然排名），一名網路直銷人員（收集潛在客戶信息、直接銷售）。
對於規模較小的或者是剛開始創業的企業，可以招「多面手」來減少人員數量，而對於規模較大的企業，網路信息員還可分為：文案、美工、編輯、灌水人員。推廣和優化人員也可以再細分為：網站製作人員、反向鏈接人員和競價廣告管理員。網路直銷人員也可以按客戶所在的不同行業和不同地區，分為多名銷售代表。
在我所見過的諸多企業網路營銷團隊中，既有營團級的幾百號人，也有幾個人的班組級，甚至連一個專職人員都不設置的「潛伏」團隊。
營團級團隊（300~700人）：能拉這么大隊伍的多為日用消費品生產企業（如化妝品、服裝、家居用品等），他們在網上既要向直接用戶開展B2C工作，也要向批發商、分銷商開展B2B工作。我們上面提到的每一個崗位都成了他們的每一個部門：
（1）軟體開發部；
（2）廣告設計部；
（3）網路推廣、運營部；
（4）客服部；
（5）售後服務部；
（6）批發團購部；
（7）分銷、加盟部；
（8）欄目編輯部；
（9）倉儲、物流部；等等。
這樣的營銷團隊，除了管理企業的獨立B2C商城、淘寶網店、QQ網店外，還會建立多個社區（如淘幫派、QQ群等），聚集老客戶進行一些網上互動活動。
班排級團隊（10~50人）：撇開做B2C市場的消費品企業不談（中型規模的網店一般在幾十人左右），如果只做B2B市場的企業（如工業設備、包裝材料、化工原料等），能夠建立起班排級的網路營銷團隊規模算是不小了。可以組成一個真正的網路營銷團隊，在招兵買馬時，就需要考慮全面的崗位需求:
（1）信息員；
（2）專業技術文案人員；
（3）網站優化、推廣員；
（4）網路廣告管理員；
（5）網站設計人員；
（6）網路直銷員。
班組級團隊（5人左右）：這是大多數中小型企業常見的網路營銷團隊，除了滿足基本崗位需求外，其他人員要麼外包，要麼由公司的其他部門進行分工合作。其基本崗位至少要有：
（1）信息員；
（2）文案；
（3）網站優化和推廣員；
（4）網路廣告管理員。
其他崗位的工作，如網站設計，可以外包給網路公司或者是廣告公司。網路直銷員，可由銷售部門的銷售員來分擔。
單槍匹馬團隊（1人）：由一名全職網路信息員來打理所有網路營銷事宜，主要工作是收集網路行業信息、企業內部資料，發布免費信息，打理網上廣告（如網路競價），在工作之餘還需要參與網路上一些與業務相關的團體，如論壇、QQ群等，來組織和引導潛在客戶。除此之外，網路信息員還參與到部分業務前期工作當中，應當與後期的業務人員共同分享業務提成。另外，隨著信息員技術的提高，還應擔當起維護和修改網站的工作。甚至練就成為一名專業的網站推廣員。
需要指出的是，這種人員配置，只適合於網路市場小的行業，如模具加工行業（就是用盡所有的網路營銷功能，每個月也只有幾十個咨詢電話，成交一兩筆生意），而對於網路市場規模大的行業，盡量避免因人員不夠而制約網路市場的開發。
潛伏團隊（0人）：並不是說企業沒有人來打理網路營銷事務，而是讓不同部門的人去兼職分擔工作。這種情況適合剛開始創業的個人，沒有能力配置專職的網路人員，在業務不太繁忙的情況下，老闆、文員或者是業務人員都可以抽出時間來打理網路營銷事宜。網站的建設、優化和推廣工作甚至連網路廣告的管理都可以外包給專業的網路營銷公司。在選擇外包公司時應注意看一下這家公司之前的案例是否跟自己的業務相近。企業內部人員的主要工作是收集網路行業信息、企業內部資料，發布免費信息，打理網上廣告（如網路競價）。
需要注意的是，兼職人員也需要接受專業網路技術知識培訓，避免做無用功或因不會打理而造成資金浪費。另外非業務人員參與時，應給予相應的獎勵來調動兼職人員的積極性。一旦業務起來後，就應及時配置一名全職網路營銷人員。
三、如何管理網路營銷團隊
近兩年來，我不斷地收到企業老闆或者是網路營銷部門經理的來信，在談到網路營銷帶來的收獲時，也談及不少管理上遇到的困難。以下是一位網友在管理公司網路營銷團隊時碰到問題給我發的咨詢郵件：
現在的主要問題是網路銷售。首先,網路銷售的初期,在自己的摸索下，公司的業務還可以,為了更大的發展,我們特設了網銷部門。但當業務員進行推廣時出現了一些問題,有些業務員私自留自己的名字、手機號碼、QQ號或郵箱,認為這樣更能突顯自己的勞動成果。但從公司角度考慮,這關乎公司的形象問題,不管是在公司自己的網站還是在其他的推廣網站上，公司對外都統一留了總公司的電話和傳真,因為一旦員工離職或出現其他情況,私人電話起到正面效果的可能性很小。
其次,如何合理分配工作量的大小和定位薪資待遇,也是一個棘手的問題,如何定製才能既激發他們的工作主動性,又為公司帶來效益呢？
對於這位管理者的困惑，我給出了如下回復：
網路銷售不同於傳統銷售方式，你現在面臨的問題，正是由於你按傳統的銷售管理模式管理網路營銷團隊造成的。
解決的辦法就是建立起網路銷售模式，把業務人員分為兩塊，一塊是專門做網路推廣和網站管理工作的網路營銷人員，一塊是直接與客戶長期接洽的業務員。不允許網路營銷人員直接和客戶洽談。
第一，整合所有的網路推廣手段，讓專人（網路信息員）來打理，避免讓每個業務員去單獨發信息造成混亂。
第二，不允許網路推廣和網站管理的工作者在網上以公司名義留自己的聯系方式。要求只能留公司統一的銷售電話、傳真、郵件、QQ等。建議你們辦理一個400電話或一號通服務，作為公司的銷售熱線。
第三，進行必要的投資開展網路營銷，增加業務量：請專業的網路營銷公司推廣網站，在網路和谷歌等搜索引擎上做競價排名廣告，安排網路信息員大量發布免費的產品信息。
第四，對網上來的業務實行分派制度。將網上接到的業務按不同區域或不同行業分派給不同的業務人員。
第五，建立起完善的能同時調動起網路信息員和業務員的工作積極性的業務提成辦法。比如，傳統方式下一個業務員的提成為3%，而採用網路渠道提成只有2%，還有1%是提成給網路信息員的。
第六，針對業務員進行必要的網路工具培訓，讓他們熟練掌握如何搜集潛在客戶資料，如何通過聊天工具、郵件這些網路直銷手段與客戶溝通，讓他們採用網路直銷手段開展工作。
至於網路信息人員的多少和這個崗位的工作安排，要根據具體的工作來定，建議你可以採用這種模式：聘請一名專業的兼職網路營銷顧問長期指導你們的網路營銷工作，再招一名全職的網路信息員打理公司網上資源（公司網站、競價廣告）、搜集相關的行業信息、發布大量免費信息。如果業務擴大，可以相應地增加網路信息員的人數。
當然上面這個案例主要解決的是網路信息人員與網路業務員之間的工作關系。管理整個團隊是需要對每個崗位進行細致的工作安排。
1
團隊負責人
（1）為公司制訂網路營銷計劃和完成目標；
（2）根據計劃和目標預算各種網路廣告和技術服務費用；
（3）制定下級各崗位的工作職責和內容；
（4）對團隊進行培訓和指導；
（5）對內、對外協調工作；
（6）監督和評估計劃和目標的執行和完成情況。
2
網路信息員
（1）搜集信息。
根據企業所處行業的不同，可安排一名或多名人員完成。工作量的標准可以這樣定：凡是網路上或者傳統媒體有的相關知識信息，都應收集並錄入成電子文檔，以備日後更新網站、發布信息和做網路直銷使用。
（2）發布信息。
除了公司的網站應不斷更新網頁內容外，還應當在各種行業性的門戶網站上發布大量信息。工作量的標準是：凡是競爭對手——尤其是和我們實力相當的競爭對手灌水的地方，也要有我們的身影；凡是能找到的免費信息發布網址，都要有企業的身影；凡是網路上有商業價值的提問，我們都應當及時、認真地予以回答。
另外，每天的工作量也可以定量：以我們公司為例，網路信息員每天至少要有一篇文章（不管是收集來的，還是自己寫的或者是回答網友的提問，總之要有這么一篇最新的與企業業務相關的文章），每天至少發50條信息（這種信息不是簡單地在已經注冊好的幾個門戶網站上一下子發幾十條就可以了，而是重新注冊會員、發布企業介紹到發布一條產品信息的整個過程，算是成功發布一條信息）。
（3）管理多個網路平台。
企業在全面開展網路營銷後，一般都會加入幾個行業的付費會員，如阿里巴巴的誠信通。也會建立客戶社區，如客戶QQ群、MSN群或者是企業論壇。管理這些平台，一方面要求信息員把最新的企業信息公布於眾，吸引更多的客戶，還要維護好這些平台，防止非法和負面信息滯留在平台內。考核工作的標準是看平台信息有沒有及時更新，有沒有新客戶通過這些平台談成業務。
3
網站推廣和優化人員
（1）打理競價廣告。
衡量工作的標準是：競價排名的位置（是否達到預期的廣告位）、每天的廣告費用（是否控制在預算內）以及廣告所帶來的業務咨詢數量（有沒有增長或下降及其原因）、廣告詞的調整（要與競爭對手的廣告詞不同，甚至要超越他們）。
（2）做網站自然排名。
衡量工作的標准：
①要看主要關鍵詞在搜索引擎的排名位置；
③由自然排名帶來的客戶數量；
④網站反向鏈接新增數目；
⑤競爭對手自然排名的變化情況。
（3）定期出具一份關鍵詞報告。列出新增關鍵詞以及熱門關鍵詞成本變化，來指導競價廣告和自然排名。
4
網路直銷人員
（1）潛在客戶的信息收集。
衡量工作的標准：建立一份客戶信息表，並不斷地擴充，要保證凡是出現在網上的客戶信息都被收錄其中。按月統計新增信息數量。
（2）通過各種渠道直銷，並做好直銷情況記錄。按月統計成交率。
（3）與信息員和網站推廣人員配合，對主動聯系的客戶進行跟蹤服務，確保不丟單。按月統計成交率。
當然定了工作量，還得有人監督完成情況。每天、每周或者是每月來檢查完成情況。如果網路營銷人員都能積極主動地做事，就不需要這么麻煩，所以這就需要定出合理的業績考核機制和獎勵機制，把員工的積極性調動起來。
四、如何進行績效考核
網路營銷人員的業績考核標准就是看從網路上成交了多少客戶，每年有多少新訂單是通過網路渠道談成的，再根據這些指標給予相關人員一定的獎勵。但一個企業如果讓多人來打理網路事務，就需要一定的技巧來加以區分，真正做到多勞多得。
對於大多數企業來說，最簡單的做法就是把網路營銷工作分為兩個部分，一部分是前期工作：網站建設，優化和推廣，網路信息的收集、編輯和發布。這部分工作人員主要是網路信息員、文案、網站優化和推廣人員，他們會在各種渠道上宣傳企業，為了標明是由哪個渠道引來的業務，好的做法是對不同的渠道，用不同的業務聯系方式：如不同的郵箱、電話、聯系人（如王先生、李小姐），這樣當客戶聯系業務時，我們就能很清楚地知道，他來自於哪、是誰的功勞。
客戶一旦接觸公司，前期網路營銷人員的工作就到此為止，就應當由更擅長與人打交道的網路業務員(如果是開網店就是客服)來接待。這些人在不接觸新業務時，他們就是網路直銷人員，會不停地在網上搜集潛在客戶的信息，一旦有真正意向的客戶與他們接觸，他們就是標準的業務人員，盡量做成每一筆業務，以便自己和前期的網路推廣人員都可以拿到相應的提成。
但對於擁有規模龐大的網路營銷團隊，比如是營團級的幾百號人，不但有B2B業務，還有B2C業務的企業，就需要有專人來進行管理軟體數據分析，根據數據結論，來判定不同崗位業績的好壞。我們學信息的人經常會說的一句話就是：數字會說話。
有位開網店的老闆每天都去分析手下幾十個客服的各項銷售指標：銷售額、平均的客單價（每一個客戶的消費額）、詢單轉化率（客戶從咨詢到最終成交的比例，如有20個客戶通過旺旺咨詢，最後只有10個客戶購買，那麼詢單轉化率就是50%）。每月再將這些數據匯總後，按不同的業績發獎金。
結果她發現，住在同一宿舍的客服（都是女性），在同一時期會出現整體銷售業績下滑的現象，而且客戶的投訴也多，這個時期如果剛好趕上銷售旺季，就會對公司影響比較大，而這個時期恰恰與她們的生理周期相吻合。為了改善這個不利情況，她只好穿插不同宿舍的女孩上同一班，並適當增加男性客服。看到這，也許有的朋友會說跑題了，不是的。我想說的是，在如今各種管理軟體非常完善的年代，應當充分讓數據自己去說話，來評判各個崗位的工作成績和它產生的效益。
我們建設的企業網站或者是零售網店，都含有完善的網站統計分析功能，通過點擊量、訪客數、詢單量我們可以看到網站優化人員、信息員、文案和網站設計師的工作成績。根據網路直銷員的信息記錄，信息成交轉化率等數據可以比較出業務員的高低。根據網路競價廣告的點擊量、訪客量和詢單量我們可以評估廣告方案和廣告管理員的業績。根據淘寶的網店評分功能（5分制，比如我自己開的玩具店要求三項動態評分均在4.8分以上），我們可以評價客服和售後人員的工作能力……
這種讓數據來說話的評價體系，不僅要在企業內部開展，還需要對我們的網路競爭對手開展，雖然我們無法知道對手的訪問量和銷售額，但我們可以知道對手的網站做了什麼關鍵詞優化、有多少頁面內容、多少反向鏈接、做了多少灌水工作，以此來指導我們相應的人員取長補短。我在對年輕人指導網路營銷工作時，時常用游戲中玩家的武功來比喻，「道高一尺，魔高一丈」，我們的目標就是在各項指標上超過對手，只有這樣才能打敗對手。一旦年輕人拿出玩游戲的精神去做網路營銷，他們的個人技術會提高很快，公司的業績也會節節攀升。

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⑷ 網路營銷推廣人員每天都做哪些工作

簡單的說大概就是下面幾點：

1. 負責網站，移動站點，app推廣工作（當然前提是你所在的公司有這些）

2. 通過線上推廣，獲取客戶信息數據

3. 制定有效的推廣計劃

4. 統計分析運營數據，諸如用戶數據分析和挖掘，發展為潛在客戶

5. 負責線上推廣營銷活動策劃執行，不斷提升網站訪客量與活躍度

6. 維護老客戶，拓展推廣渠道

   大概就是這些 謝謝

⑸ 網路營銷人員需要具備哪些條件

1：有較強的抄市場感知能力，敏銳把握市場動態方向的能力
2：有較強的實際操作能力。熟悉方法、技巧與操作理解公司的產品以及網站的定位能熟練使用，熟悉計算機和網路知識網路資源。具備獨立創造網站的能力以及網站美工能力，有較強的創新意識和服務意識
3：懂得網路推廣，搜索引擎知識，營銷知識，具備一定的寫作能力，有網路營銷策劃能力
4：熟悉競價排名、搜索引擎優化等方式，熟練掌握軟文、交換鏈接、郵件推廣、SNS推廣、論壇推廣及其他特殊的推廣方式，策劃推廣主題並負責實施；指定推廣計劃、推廣目標、實施評估與監控，網路推廣費用控制分析，宣傳內容審定，精通無成本或低成本網路營銷推廣方式
5：熟悉網站的 Alexa 排名、流量原理以及提升排名的各種技巧，熟練使用網站編輯軟體
6：熟悉SEO，熟悉網站關鍵詞在各大搜索引擎中的排名，提升網站流量，增加網站用戶數
7：熟悉 Google、Bai、微軟等搜索引擎優化廣告平台，和排名提升
8：熟練操作計算機及各類辦公軟體，熟悉HTML語言以及Dreamweaver、photoshop等有關網站製作工具的使用

⑹ 怎麼做好一個網路推廣員

想成為一名合格的網路推廣人員，就必須學會自己利用好網路營銷的各種方法。
首先，就以我們這邊武漢網路推廣人員的工作來來舉例吧!
一、找標題
1、根據自己所要推廣的產品，通過主關鍵詞網路搜索出來顯示在下拉框的關鍵詞，全部用Excel表格一一記錄下來。
2、還有就是下拉框顯示出來，點擊搜索之後，顯示出來的相關搜索詞，也同樣記錄一一下來。
3、記錄下來之後，接下來就是在Excel表格里分詞了，分詞的原則是：先分疑問詞，後分名詞。
4、分好了之後，根據每個欄目下的關鍵詞的長短，組成一個標題，如果是長尾關鍵詞，就可以直接拿來做標題。
5、如果是短的關鍵詞，我們就使用兩兩組合的形式，成一個標題。標題找完了之後，接下就是下一步了。
二、撰寫文章
1、撰寫文章的時候，就是根據標題的關鍵詞來編輯文章的，圍繞關鍵詞來寫文章。
2、怎樣才能寫出一篇高質量的偽原創的文章呢?這個就得根據標題的關鍵詞，來搜索出想關的文章出來，復制到word表格里。
3、根據文章的內容，要做到每段，每句都要根據自己的理解，用自己的話術，把它表達出來。
4、文章里的內容，必須把標題或者是標題里的關鍵詞，合理得嵌入到文章中，分為上中下三部分。
5、文章開頭的第一段，必須嵌入關鍵詞，或者是關鍵詞的相關搜索詞也可以，這樣做的目地就是有利於搜索引擎的抓取，有助於更好的收錄與排名。
6、依照我上面的步驟做好了之後，一篇高質量的偽原創文章，就出來了，接下來就是發布文章了。
三、發布文章
1、發布文章，我們得找收錄好，排名好的平台優先發布，這樣做的目地就是能更快的收錄和排名。
2、網路推廣的平台有哪些呢?你們知道嗎?讓我來告訴大家吧!有以下這些，比如：分類信息、博客類、論壇貼吧類、問答類、行業網站類、B2B類平台，等等。
3、記錄每發一篇文章的鏈接地址，這樣做的目地就是方便後續查詢當天所發的平台文章，是否被收錄，篩選出好的，優質的平台。
四、統計數據及分析數據
1、統計上周每天所發布的平台收錄情況，看看各個平台的收錄怎麼樣，哪個好，收錄好的，說明就是優質平台。
2、統計數據的目地，就是為分析數據做准備，分析各個搜索引擎，經常收錄哪些平台，收錄好的，著重發布轉化高關鍵詞。
五、寫工作日誌
1、為什麼要寫工作日誌?寫工作日誌的目地是：記錄每天需要做哪些事情，或者是做了哪些事情。
2、做的結果是怎麼樣的，完成的程度是什麼樣子的，比如是百分之百完成呢，還是只完成了百分之五十。
3、哪些是待完成的，是什麼原因造成的，備注在後面，方便後續的查閱跟蹤。
4、我的做事標准就是：「日事日畢，日清日高」。
六、搜集新的推廣平台
1、每天找出至少兩個新的推廣平台，目地是測試新的推廣平台收錄情況。
2、不管是分類信息的還是新聞類，或者是博客類的，都可以。
3、其目地就是防止老的推廣平台突然死掉了，到時候就一籌莫展了。
搜企網路提供如上建議，希望能夠幫到你。

⑺ 網路營銷人員怎麼去開展工作

企業對網站推廣人員的要求 企業現在建站更重視在網路產生更大的經濟效益，網路營銷成為企業的必要選擇，從大而空的電子商務概念，到直接抓住其實質核心，就是為營銷，而網路推廣是網路營銷的重點。在中華英才網上搜網站推廣這個職位，是共搜到1247個相關職位，在前程無憂上有1458個，看來企業對這些人才的需求量很大的。 網站推廣指的是利用網站的推廣，而網路推廣包含了有網站和無網站推廣，這一職業從普通到高級，經歷了網站推廣員，網站推廣經理(網站推廣總監)。舉例來看一下企業對這一職業的要求： 北京搜房科技發展有限公司招聘網站推廣專員 發布日期：2008-05-17 來源：智聯招聘 1、熟悉網路文化，有互聯網媒體資源者優先; 2、熟悉 SEO 搜索引擎、關鍵字、竟價排名等網路推廣業務; 3、思維活躍，富有創意，能做出有效的網路推廣方案，並推動方案的執行; 4、本科學歷，工作主動積極，具有較強的學習能力、拓展能力和協調能力; 北京華旗資訊數碼科技有限公司招聘網路推廣經理 發布日期：2008-05-17 來源：智聯招聘 工作描述： 1、 負責利用網路媒介推廣妙筆產品及服務、提高網站的知名度; 2、 根據妙筆產品及網站特點，確定網站推廣目標和推廣方案; 3、 利用各種互聯網資源提高妙筆網站的訪問量及傳播效果; 4、 策劃、執行在線推廣活動，收集推廣反饋數據，不斷改進推廣效果; 5、 及時提出網路推廣改進建議，給出實際可行的改進方案。 工作要求： 1、 電子商務、市場營銷等相關專業本科以上學歷;; 2、 三年以上網站推廣經驗，有大型網站工作經驗優先 3、 熟練掌握多種網路推廣方式、包括郵件推廣、SNS推廣、論壇推廣等; 4、 具有敏銳的思維和創新能力，思維開闊; 5、 具有良好的溝通協作能力和文案水平; 6、 工作認真、有韌性。 從以上兩上招聘信息和其它的已有的信息，可以看到出來企業對網站推廣人員主要技能要求如下： 1、 根據網站或產品寫出推廣方案。 2、 SEO搜索引擎優化技術和廣告投放。 3、 利用網站推廣的常用方法進行推廣。 「凡事預則立，不預則廢」，一個詳細的網站推廣來自對自己和對手的網站和業務的分析與詳細調查，在網站的流量來路中，搜索引擎的來路佔到了百分之七十左右，有的更高，所以搜索引擎優化技術在網站的推廣是很重要的，廣告投放對於一個企業來說投放廣告是不可缺少的，企業大量的廣告費投放需要產生更大效益，而利用常用網路推廣方法進行推廣更是長期要作的事情，利用論壇和博客及其它推廣方法，花費的時間更長，效果更持久。企業網站推廣十大方法 http://www.imakecollege.com/hangye/dongtai/231.html 營銷型網站十大參考標准 http://www.imakecollege.com/hangye/dongtai/257.html

⑻ 怎樣做網路營銷推廣

絡營銷推廣無論是對於大小型公司全是一個極大性的優點，在這個互聯網技術為主流產品的時期里，網路營銷推廣是不可或缺的營銷方法。
如今大家足不出門就可以購買商品，了解世界各國的各種各樣動態性，因此互聯網為人們產生了巨大的天生優點，而網路營銷推廣也慢慢漸漸地的產生了一種發展趨勢！
一、社交媒體營銷推廣
說白了的社交媒體營銷就是說利用交友軟體如：手機微信、QQ、新浪微博等服務平台下功夫消息推送，進而得到總流量，提升粉絲的認知度，並且成效顯著。
可以利用交友軟體里的群作用來集中化客戶，進而提升客戶對商品或者知名品牌的認知能力！
二、網上平台營銷推廣
說白了的網上平台就例如：頭條、網路百家、知乎問答、搜狐網這些一系列的服務平台，利用自身不錯的文字功底去自主創新，以做到吸引住潛在用戶人群的功效！
三、搜索關鍵詞營銷推廣
如果有顧客想選購一些商品，不清楚買什麼品牌，那麼就毫無疑問會網路搜索關鍵詞搜索。
自然顧客毫無疑問挑選五星好評銷售量較高的那一知名品牌系列產品的商品。
假如客戶覺得用的非常好，那麼還會繼續向身旁的親朋好友強烈推薦選購，因此關鍵字網站收錄也是十分關鍵的階段！
四、網路營銷推廣
想要做專業的網路營銷推廣那麼就需要有專業的團隊，要是沒有專業的團隊還可以採用找專業企業做，也可經過培訓提升團隊營銷工作經驗，擴展精確營銷。
營銷是人們公司發展的必由之路，另外也是企業形象宣傳的基本。因此高度重視營銷難題，以客戶為管理中心才可以盡快搞好營銷推廣。