拓寬培訓渠道網路

A. 教育機構需要什麼措施來拓展銷售渠道

教育機構可以通過宣傳來拓展，還有就是建立一個好的口碑，這樣不用自己宣傳就會有人自動上門的。

B. 如何有效的拓寬招聘渠道

一、精準對接院校，抓好人才源頭

作為中國各類企事業單位主要人才來源，校園一直的各個企業的兵家必爭之地。那麼如何更好的從校園中找到自己的人才。

1、要根據企業的需求精準的選擇相應的院校，不一定對接整個學校有時候可以對接學院、甚至到專業。
2、精準的介紹我們自己，精心准備介紹自身單位的文件，簡單明了。

二、建立人才儲備，應對不時之需

相信大家在招聘的時候都有這樣的感受，有時候其實有好幾個候選人都比較適合，但由於崗位的限制及招聘需求的要求，不得不放棄一些候選人。

因此，完全有必要建立相應的儲備人才資料庫，對進入儲備人才的數據進行動態、有效的管理，尤其是一些非常不錯但由於各種原因被淘汰的候選人。

三、藉助他人之手，網羅天下人才

對於獵頭公司大家都比較熟悉，各企業的HR多多少少都有所接觸，不管是主動的還是被動的。因此，利用獵頭公司不失為一種好的方式。

但除了借外部獵頭公司的手之外，還要借內部人之手，內部的人可能包括各級管理人員、專業技術人員、各大牛高校畢業生，因為這些人都有自己的社交圈子。六度分隔理論認為只要通過6個人，就可以與世界上任何人建立聯系，所以要充分發揮人脈鏈接關系。

四、營銷企業品牌，增強企業認同

招聘對於企業來說就是一次營銷。能夠參加面試的人都是通過我們初步篩選的人，這些人中的一部分人將成為我們的同事，因此如何讓合適的人才到企業來，就需要我們對企業進行營銷，這種營銷需要注重各種細節，讓候選人無時無刻不感受到企業和諧的氣氛及關愛的氛圍。

這種對候選人進行企業品牌的營銷不僅能夠提升企業美譽度，更重要的是對於被錄用的人來說就是一次企業認同感的教育。

五、手段靈活多變，形式不拘一格

在招聘上，尤其是社會招聘，經常約好的面試被無故取消，究其原因無非是社會招聘的目標對象往往都是在職員工，無法在工作日參加面試。因此，我們不能認為招聘只是8小時之內的工作，有時候我們需要大量應用下班之後甚至是周末的時間組織相應的筆試面試。

招聘中存在的問題：

1、 招聘專員職務說明描述模糊，上崗前未進行專業的培訓，缺乏專業知識。

公司制定的職務說明書中，對招聘專員的任職資格、崗位職責的描述模糊，導致無法根據相應的條件招聘選擇合適的招聘人員。在企業常規的招聘過程中，首先與應聘人員接觸的是企業的招聘人員，在某種意義上招聘人員是企業的窗口，一言一行都代表著企業的形象。目

前，公司行政部的招聘人員在上崗前，只是對其進行簡單的培訓，且培訓內容簡單、方式單調、課時偏少，使其對企業的狀況了解甚少。

3、 對應聘者不夠重視，給應聘者第一印象較差。

公司在招聘過程中，最基本的禮貌常識是具備的，但是缺乏那種內心的、真正的尊重，或者說招聘人員、用人部門主管的優勢感太強。

其實人員招聘本身是個合作的過程，是個雙贏的機會，作為企業，因為發展需要招聘一些合適的人才，而作為應聘者因為個人發展或其它原因在尋求一些更合適的職業機會，是一個雙向選擇的過程。但企業普遍存在優勢感太強，對應聘者不夠尊重的情況。

C. 教育培訓機構如何通過網路營銷開展招商

人才是渠道運營中最關鍵的因素，人才的質量很大程度上決定了渠道的質量，同時也應影響招商的未來趨勢。如今缺乏專業的營銷人員是大多數中小型企業的弊病，這就很大程度上制約著渠道的健康發展。如果渠道比喻成大樹的話，那麼營銷人員就是負責修剪樹枝的工人，大樹長成亂七八糟的還是枝條有序的，全靠修剪。

D. 培訓教育機構的拓展渠道有哪些

一個就是專業的深度拓展，做別人不能做的，另一個就是經營范圍擴大，不過這要投資很多進去，前期還不一定有效果，不過無論走哪條路，先要把牌子打下來

E. 如何拓寬自主就業退役士官教育培訓渠道

按照相關規定，在2011年11月1日以後退出現役、在部隊選擇自主就業並領取一次性退役金的退役士兵，發給一次性經濟補助。(發放標准及發放辦法見上圖表)
另外，我市還將採取自願參加、自選專業、免費培訓的原則，讓自主就業退役士兵通過職業技能培訓，拓寬就業渠道，提升就業層次。同時，增強培訓的針對性，指導培訓機構根據退役士兵的文化水平、自身特點和就業需要，制訂相應的職業技能培訓計劃，精選重點職業院校和優質辦學單位，作為定點教育培訓機構，多開設士兵學員願意學、就業前景好、社會需求和收入較高的專業，開展訂單式、定向式、定崗式培訓，提高教育培訓的針對性和實效性。
做好退役士兵學員就業咨詢、就業指導、就業推薦等工作，力爭使退役士兵報名參訓一人、合格一人、就業一人。
學到了好技術，想從事個體經營，卻沒有足夠的周轉資金怎麼辦？別苦惱，如今，退役士兵可持退出現役的有效證件和勞動保障部門核發的就業失業登記證明、身份證、營業執照副本，到市下崗失業人員小額貸款擔保中心申請政府貼息就業擔保貸款，貸款最高額度為10萬元。
還有很多渠道，助您順利就業
想要自主就業，卻不知道該如何選擇？如何制訂就業計劃？我市將免費為自謀職業的退役士兵提供就業服務，包括職業介紹和勞動保障事務代理，免費提供就業政策咨詢、職業介紹、職業指導、素質測評，採取組織專場招聘會、開展就業推薦等措施，拓寬退役士兵的就業渠道，努力促進退役士兵充分就業。
同時，我市還將為自謀職業的退役士兵託管檔案，並依據檔案情況，為其出具各種證明，為其辦理養老、醫療保險參保與接續，社保關系轉移、退保、變更以及辦理正常退休、特殊工種退休、因病退休、退職等手續，並免費為其辦理就業、失業登記。
去年，我市共接收退役士兵3279人，對符合安置條件的1782人進行了妥善安置。其中，安排工作786人、自謀職業983人，安置率達到99.3%。今年，我市在開展退役士兵安置工作的同時，要重點安置服役年滿12年以上的士官；平時榮獲二等功以上獎勵或戰時榮獲三等功獎勵的士兵、因戰致殘被評為5級至8級殘疾等級的士兵及烈士子女士兵，仍由政府安排工作。

F. 職業學校如何拓寬培訓渠道

看是什麼專業
可以到相關的專業學校去參觀考查

G. 如何拓寬招生渠道

第一：企業必須擁有一個自己的網站。 21世紀，除了傳統的招生模式：報紙、電視廣告及各類街頭廣告外，網路廣告已經至關重要。因此擁有一個自己的網站是決勝21網路世紀的先決條件。

第二、網站的美觀、特色及內容的豐富很重要。網站的設計基本反映一個企業的外在形象，故網站的美觀、特色及內容是很重要的一點。很多機構都不大注意網站的形象，以為擁有一個網站就足夠了，其實不然，作為同一個項目眾多教育培訓機構來講，學員首先會青睞於那些設計美觀和內容豐富的網站。因此，盡可能完善自己網站的內容和體現自己的特色是贏得網路招生的關鍵一步。
第三、學會優化網站讓更多有需要的學員找到你的網站。網路優化很重要，網站做得再好，但是搜索引擎收錄得少也是無濟於事的。如何讓網站第一時間給有需求的客戶找到，就要懂得優化自身網站。網站關鍵字的設置和描寫都會讓你的網站優先展示在同行網站的前面。至於如何優化網站最好是擁有一個屬於自己的網路技術人員或者交給網路公司去幫你完成了，也許費用不高，但往往會起到意想不到的效果。
第四、到博客和分類網站發布信息吸引更多關注。僅僅依靠自身單一的網站是不行的，你需要通過各種途徑去發布你的招生信息讓更多的客戶去了解你。到博客或者分類網站去發布信息是最直接有效的方法，畢竟知名網站的瀏覽量遠遠比你的網站要大得多。到博客或分類網站發布信息時除了發布相關的招生信息外，你應該設置盡可能多的關鍵字和標題，你應該了解自己的招生群體特點，發布一些跟自己招生行業有關的新聞和內容，在裡面穿插一些自己的招生信息，這都能起到很好的效果。
第五、適當開展搜索引擎競價排名推廣和知名網站付費廣告推廣。在搜索引擎打廣告是目前比較常見的一種網路營銷的推廣方式，有實力的企業可以長期打廣告起到一個品牌宣傳的作用，小企業則不需要整天廣告上線，選擇該行業的招生旺季，然後投放廣告。投放廣告可選擇、網路、搜狗、google等一些知名搜索引擎，或者在一些大型網站投放亦可，這就見仁見智了，這都能起到一定的效果。
第六、找代理招生機構合作最直接最有效的招生方式。也許一些培訓機構對招生代理這種方式還很陌生，但是也許你的同行很多人已經在採取這種方式招生了，而且效益很好。在目前21世紀網路時代，代理招生已經成為了教育行業的一種趨勢。因為絕大多數的代理招生機構都是深譜網路優化技術，而且對網路招生的渠道和方式了如指掌，他們會根據這個行業的招生特點進行廣告設置和投放，這樣可以避免企業廣告的泛濫投放，節省了大筆廣告投入。
除此之外一些知名的代理招生機構，除了進行網路宣傳外，還有自己的招生團隊，他們廣泛分布在高校，中小學及各類企業中，從事著兼職或全職代理招生工作，這種關系的維護和發展，需要幾年甚至十幾年的積累，如果單獨一家教育機構去開發可能成本很大，而且事倍功半，但是作為代理招生機構他們已經發展完善了這種招生渠道。
代理招生機構基本都是推薦學員成功才向企業收取一定的代理招生費，而不會向學員收取任何費用。如果推薦學員不成功，企業是不需要支付任何費用的。這樣一方面企業可以把廣告的有效性發散到最大，另外一方面廣告成本可以最節省，真正做到每一筆開支都是能見效的。把項目交給代理招生機構後，廣告策劃到投放都不需要企業操心，大型的代理招生機構一般都有自己的營銷團隊，懂得如何去更好的開拓市場，畢竟代理招生機構是要靠獲取你平時投入的廣告費和他實際投入的廣告費的中間的差值進行生存的，所以他們懂得如何去珍惜每一筆花費，而且保證你所花費的費用是必然起效的。不過找代理招生應作為自己招生渠道的有益補充，重要組成部分，企業仍需堅持自主招生的基本原則。
企業宣傳語：
教育機構要做強做大，除了擁有強大的師資力量和雄厚教育資金外，如何拓展招生渠道也是至關重要的。目前的培訓機構不能再抱著「酒香不怕巷子深」的思想搞教育。搞教育和搞實體企業一樣，都要懂得如何去包裝自身形象，積極探討適合大眾口味的宣傳模式。招生渠道多種多樣，節省招生成本，利益最大化才是生存之道。學而好教育的目標是為教育同行提供一種全新的、貼心的教育服務支持，讓大家實現招生利益最大化。