視頻培訓屬於網路培訓嗎

1. 在線教育及教育培訓需要什麼資質

申請辦理《互聯網信息服務增值電信業務經營許可證》即ICP。

根據中華人民共和國國務院令第291號《中華人民共和國電信條例》、第292號《互聯網信息服務管理辦法》，國家對提供互聯網信息服務的ICP實行許可證制度。

從而，ICP證成為網站經營的許可證，經營性網站必須辦理ICP證，否則就屬於非法經營。因此，辦理ICP證是企業網站合法經營的需要。ICP許可證由各地通信管理部門核發。

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在線教育的優勢包括：

1、資源利用

各種教育資源通過網路跨越了空間距離的限制，使學校的教育成為可以超出校園向更廣泛的地區輻射的開放式教育。學校可以充分發揮自己的學科優勢和教育資源優勢，把最優秀的教師、最好的教學成果通過網路傳播到四面八方。

2、學習行為

網路技術應用於遠程教育，其顯著特徵是：任何人、任何時間、任何地點、從任何章節開始、學習任何課程。網路教育便捷、靈活的「五個任何」，在學習模式上最直接體現了主動學習的特點，充分滿足了現代教育和終身教育的需求。

3、學習形式

教師與學生、學生與學生之間，通過網路進行全方位的交流，拉近了教師與學生的心理距離，增加教師與學生的交流機會和范圍。並且通過計算機對學生提問類型、人數、次數等進行的統計分析使教師了解學生在學習中遇到的疑點、難點和主要問題，更加有針對性地指導學生。

2. 網路視頻教育是什麼鬼是在線教育嗎有沒有人知道的出來說下！

應該是錄制好的教學視屏，發到網上。也有的是在線的。

3. 網路培訓一般包含哪幾部分

網路培訓又稱-Learning、在線培訓、網路學院、網路教育和在線學習等，肖剛將E-Learning定義為：通過應用信息科技和互聯網技術進行內容傳播和快速學習的方法。E-Learning的「E」代表電子化的學習、有效率的學習、探索的學習、經驗的學習、拓展的學習、延伸的學習、易使用的學習、增強的學習。
1、遠程教育
利用視頻會議系統開展教學活動，使更多、更大范圍的學生能夠聆聽優秀教師的授課。網路遠程教育可以實現跨越時空、地域的教育資源貢獻，使山溝里的孩子也能感受到教育信息化，實現優秀教育資源共享。知識經濟時代需要每個人不斷的學習，加強教師的教育培訓工作尤其重要，使用網路遠程教學，老師可以在自己方便的時間、合適的地點、按照自己學習的速度和方式進行學習，工作學習兩不誤。
2、網路視頻工作會議
教育行業用戶由於教學或工作的需要，經常需要召開行政會議或遠程教學或教學觀摩等，在這些會議中，與會者遍布各地，會議的召開或是定期或者隨機性的。使用視頻會議，與會者不在長途跋涉集中起來，節省了寶貴的時間，又減少了大量的差旅費用，且能隨時進行會議。
3、學術交流
除傳統的行政會議外，各教育機構還會經常與各地的研究機構、權威教授學者進行學術和經驗交流活動，有時還會有一些臨時的學術會議。傳統集中式的交流活動通常會受時間、地點、參會人員的限制，在一定程度上制約了這些活動的高效開展。利用遠程教育系統不但能夠節省大量的人力、物力、財力，而且能夠隨時隨地的反復的進行探討和交流。同時，遠程教育系統提供的強大的數據功能還為跨區域的交流活動搭建了一個多人共享的工作平台。通過文檔共享、文件傳送等功能，參會者可以將各種需要交流的數據、圖形、報表、文字等信息同步顯示給所有相關人員，在進行充分的視頻、語音交流的同時能夠讓大家對內容進行共同操作和修改，完成交流討論。
4、教育管理
利用視頻會議加強學校、家長、學生之間的緊密聯系，實現學校教育和家庭教育的相結合。
5、網路教學，資源共享
利用視頻會議系統實現合作辦學，實現優秀教學資源的共享，不僅增加了學生學習的機會、提高教學質量、降低教學成本，還有利於擴大教學規模。同時利用視頻會議系統開展豐富多彩的校際聯誼活動，論文評審等，提升了學校的形象、擴大了學校的影響。
6、促進教育信息化改革
由於遠程教育不受時間、空間的限制等特點，遠程教育會成為學校教育的有利補充和擴展，遠程教育的發展正在促進學校的教育改革。

4. 國家衛計委網路視頻培訓

國家衛生計生委宣布，今後所有臨床醫學畢業生必須在城市大醫院接受三年的規范版化培訓才可權獨立行醫，到2020年我國所有新晉醫療崗位的本科及以上學歷臨床醫師，都需接受規范化培訓。http://www.fjtv.net/folder475/folder1131/2015-11-04/449662.html

5. 為什麼培訓機構在網上放那麼多JAVA視頻，那我們直接看視頻好了，幹嘛還要去培訓

樓下說的自學能力確實是一點，但是還有個自我管理能力強的人，一般可以自己回安排答時間來學習。
至於培訓機構這樣做，是因為：
顯示自身實力、吸引更多的慕名者；

有一點要說下，目前絕大多數的人自學能力、自我管理能力都比較差，說白了自學是學不下去的；
去了培訓機構有人管著，後面盯著才能學，你懂的！

培訓機構有他們的好處的：
1、可以認識很多志同道合的朋友一起學習；
2、那裡大家都在學習，有一個氛圍會使人不自然的去學習（當然如果培訓機構很差就徹底玩掉了，因為去了那裡大家都不學）；
3、培訓機構不只是培訓，同時還可以指引你踏上這行（因為你沒有入行，很多東西都不懂的）；

個人建議：
如果可以要自學，如果堅持下來了，你在這行能走的遠，因為入行了後要靠自身的能力去走；
入行後會發現還有學習很多的東西的，如果總是要別人來管你，估計你也到頭了。

我就是自學的（堅持下來就好，得有計劃的進行），也是自己找的工作（過程很辛苦），但結果卻是要好的多，而那些培訓機構會幫培訓的人引薦工作的。

6. 網路培訓機構拿視頻認證是什麼意思

你好！在選擇培訓機構的時候要注意以下幾點：
1、首先要確認這個學校是否有適合你自回己的專業；
2、選擇學校答一定要去學校看看，教學環境跟師資力量；
3、問清楚學習的時間，以及會不會項目教學，這樣畢業後好就業；
4、學完後，學校會不會推薦就業，這點也很重要。
對於想學什麼專業技能，你得從以下幾方面來考慮：1、選擇一個自己愛好的專業，興趣才是最好的老師。2、根據自己的家庭來選擇專業，學習的最大支撐者是家庭。3、結合當地的發展前景選擇專業，畢業後你的打工地點的發展前景對專業的選擇也很重要。4、多看下自己身邊就業成功人士來選擇專業。

7. 實際課堂培訓與視頻培訓的區別能不能詳細說明一下，謝謝！

首先說明一點，我不反對視頻培訓，相反視頻培訓其實也能起到很大作用，特別是淘寶官方做出的很多針對初入門的視頻培訓，還是很不錯的。我之前也經常學習，光從視頻講產品特性來講，他們還是講的很到位的！每次進入課堂，大家都知道，很多人，但是講師也只能講大多數出現的問題，幾百個學員，不可能一一做出回答，我在提問欄目上也看到了很多提問，我這個行業怎麼做？他們從來不會去講的，第一可能他們時間不夠，第二要針對行業特點去說，那可是一個很大的課題，要結合很多的案例，那麼可以說實際課堂培訓就能很大程度上面去彌補這些缺點！

我的好幾個客戶都是十幾個人的團隊，那麼誰來講？這是個很大的一個問題，如果老闆自己講，他的時間比誰都珍貴，講一堂課容易，可是要針對這堂課准備的材料，可是要費上很多的時間！而且，現在已經分化成十幾個團隊，每個人都有自己的工作責任！就像蘋果公司前ceo，Steve Job's經常問他的員工：你是誰？你的職責是什麼？他能在一個上電梯的幾分鍾時間，可以開除十幾個員工！這就說明一點，每個人在公司都有自己的職責，大公司如此，微型公司更是如此，大家時間都很寶貴，都是跟老闆一起打拚出來，都是這個店鋪的精英份子，在各自范圍之內，懂的很多，可是總體要講出這個業務的針對公司的意義，那就不那麼簡單了！小公司有個特點，資金不是很充足，每個人都是頂幾個人用。大公司養豬，小公司養虎也是這個道理！外包給培訓公司去講，這可以節省很大一筆的開支，而且還能更全面，集各個所長，達到效果！

再一個，個人成長固然重要，但是公司和團隊的團隊的成長更重要，電子商務行業競爭很殘酷，我們現在看到一個很現實的一個情況，好的店鋪，很忙；經營不好的店鋪，又很空！就像英國那時的圈地的運動一樣，每個公司都在瓜分自己的所在市場，跑馬圈地，強者恆強，就開始出現兼並，經營不好的，只能關門！那麼一個人成長，不能代表整個公司成長，特別是團隊成長！這個時代是屬於團隊英雄的時代，個人時代只能讓位，一個人的能力再強，再厲害，始終只是一個人！就是要讓公司整體的成長，團隊一起成長！把有用的語言變成整個公司團隊的語言，視頻估計這點做不到，有朋友也可能會說，那我把視頻下載或者保存下來，等大家空了一起看，可是遺忘這點，這個視頻是不是你整個公司所需要，采購，倉庫，美工，推廣，客服，打包，售後，視頻裡面會出現到每一個要做什麼嗎？這種填鴨式的，公司組織了一次，下一次有的員工估計不想來了！量身定做的課程可以彌補這方面的缺失，因為針對公司的，每一個人都可以在裡面找到自己的位置！，調動起每個員工的積極性！

就拿個例子來講，萬堂書院裡面肯定講到一節關於如何打造爆款的課程，可是大家想想，這節課程的設計是針對某個店鋪的嗎？它裡面是有幾個例子，可是那個適合自己的店鋪嗎？我講過一堂如果打造爆款的課程，是一款畫架，原來銷量並不好，平平，一般般！針對這個情況，我專門深入去了解了這個產品，產品真的很棒，質量也很好，品質也很棒！我把產品圖片做成一個MTV，配上了很激情的音樂，針對他的賣點進行詳細的分析，並給這個產品重新定義，然後針對采購，倉庫，美工，推廣，客服，打包，售後詳細進行分工，知道這個爆款出來，絕對不是一個人所為，一定是整個公司一起努力的。後來這款產品月銷售上千，一個冷門的產品，價格也不菲，只能特定人群去用的寶貝，能夠月銷售過千，足可以看得出來，針對自己本店爆款產品，要如何對待！這個萬堂書院肯定不會去講的，那麼大概，籠統的東西，行業人一聽，覺得是這樣的，可是怎麼去做？聽課者估計也是很茫然的，所以有時候培訓可以起到這個作用，就行出征前的誓師大會，吹響了號角，讓每一個士兵都知道我們作戰目的是什麼？是攻城略地，還是阻擊，還是殲滅。也讓每個兵種知道該干什麼，偵查兵偵查地形，工兵架橋修路，後勤保障，火力配置，動員，裝甲車協同，步兵跟進，飛機轟炸....其實，有時候做店鋪跟打戰是一樣的道理！培訓就是起到了很重要動員作用，指揮有方，分工明確，協同作戰！

總結上面來講，視頻當然有自己的優點，但是某些方面還是不能達到的！當然還不包括，看視頻的時候還得處理其他事情，打電話，有人來找，有即時信息回復，都會打斷聽課者的思路！所以目前來講，盡管視頻發展如此迅速，還是不能完全取代實際的課題培訓！如果真的有一天，視頻那麼發達了，所有的國家都取消學校了，受教育者就不用上學了，都看視頻好了！實際課堂培訓可以針對某個公司量身定做一些課程，要培訓的東西很多很多，500強裡面絕大多數的公司都把培訓放在一個很重要的位置，每年都支出一大筆費用進行員工的培訓，比如像hp，西門子，寶潔，諾基亞....海爾的老總就說過：沒有經過培訓的員工都是負值！特別是服務行業和銷售型公司，可以這么說，那個小公司注重培訓，注重員工提升，一定會在這個行業比不培訓的行業勝算更多一點，成為一個大公司，在這個行業稱王稱霸！

展開一點來講，針對我們自身的電子商務培訓這塊，我們始終堅持，創新，專業，雙贏的理念，謀求共同的發展！在紅海的電子商務行業，我們只有不斷去學習新的規則，新的制度，新的營銷方式，製作更多新的課程去適應這個快速發展的行業，還有培訓這個行業！專注於電子商務裡面的淘寶客戶，淘寶商城客戶，團隊4個人以上的，也致力於新的互聯網營銷渠道，滄海橫流，方顯英雄本身！

第一堂免費試講，這是我們的一個承諾！我們將整個所有電子商務行業的公司和團隊，實行經驗共享，每年會舉行年中會議，年終會議，也讓一個人在戰斗的電商共同成長，贈人玫瑰，手有餘香！也會請到更多更多重量級店鋪的賣家來共同分享他們成功經驗，告訴那些一個人在做電商的司令們，你不是一個人在戰斗！

看我的博客吧！http://hi..com/cnrichman/blog/item/56444823e92943bf4623e8b6.html

8. 一般來說短視頻培訓都去哪個機構啊

短視來頻基礎是考量一個機構的重源要要素。如果沒有短視頻基礎經驗的機構，很難在實戰教學中提出系統性、建設性的意見。這里有一點特別要注意選擇機構最好選MCN機構，這種機構一般是有一定資質，才會被抖音認證為MCN機構的，MCN機構的正規性和實力都比較有保障。