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（1）公務員考核的發展趨勢：
答：全員優化；主動參與；目標管理；審計監督；公開監督；簡便易行。
（2）西方公務員考核制度的特點：
答：都很重視公務員考核制度的建設；一般都遵循民主公開、客觀公正、保障原則；基本上可以分為綜合評價模式、因素分析模式兩種模式；不少國家進行了積極探索，不斷改進考核工作；注意考核的系統工程建設和考核結果的全面實際的應用；考核趨向於量化。
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（1）公務員培訓的原則：
答：公務員培訓的原則是指在公務員培訓的整個過程中所必須貫徹執行的一般准則，是指導公務員培訓工作的理論基礎。主要有以下幾點：理論聯系實際的原則、學用一致原則、按需施教原則、講求實效原則。
（2）我國公務員培訓網路：
答：我國公務員的培訓機構有三種：一是國家行政學院和地方行政學院（主要設置綜合性、基本性、通用性課程）；二是管理幹部院校；三是其他具有相應資格的培訓機構。
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（1）公務員獎懲制度的原則：
答：建立公務員獎懲制度的目的是為了獎優罰劣，提高公務員的工作效能。因此，應貫徹以下兩個原則：第一，獎懲必須客觀、公正。公務員制度運行的基本宗旨是功績制原則，決定了公務員的獎勵、懲罰必須客觀、公正，即嚴格以事實為依據，以工作績效為准則，按照法定程序，一視同仁地對所有公務員實施獎勵、懲罰條例。第二，獎懲必須及時、適度，時效性和適當性是維護獎懲功能正常發揮的重要保證。
（2）公務員獎懲制度的作用：
答：公務員獎懲制度具有促使公務員高效率執行公務活動的雙重保證作用。具體表現為以下三方面： 第一，激勵和約束作用。這是獎懲制度最直接、最基本的功能和作用。2、引導和示範作用。獎懲制度不僅對獲得獎勵或受到懲處的人具有激勵或約束的作用，而且對整個公務員群體組織都會產生重大的影響。第三、促進競爭的作用。獎懲制度還具有鼓勵組織成員公平競爭的功能和作用。
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（1）我國公務員晉升的原則：
答：職務晉升的原則，是指職務晉升必須遵循的指導思想和大政方針。我國公務員的晉升一般遵循以下原則：
德才兼備、任人唯賢的原則。「德」主要指政治態度、政治品質和思想作風。其標準是全面貫徹執行黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線。這也是我國公務員與西方公務員制度的區別。「才」主要指公務員具有的與其所任職務相適應的工作能力和業務水平。堅持任人唯賢的原則，是為了防止任人唯親。只有如此，才能有效地保證公務員隊伍的政治素質與業務素質。
注重實績原則。主要把公務員的工作實績和貢獻作為考察其德才、決定其升降的重要依據。這樣，有利於鼓勵公務員在創造實績方面多動腦筋，多想辦法，多做實事，注重實效，克服職務晉升時的主觀隨意性。
依法逐級晉升原則。即在進行公務員職務晉升的過程中，公務員晉升的范圍、數量、原則、條件、方法、程序都必須依法律的形式確定，並嚴格依法進行。逐級晉升，是指在一般情況下公務員的晉升，只能按照職務等級，由低向高，一級一級地晉升。只有個別工作實績和才能特別突出的，經過一定審批程序後，方可越級晉升。
公開民主的原則。即要求擴大在職務升降工作中的透明度。使公務員能夠關心、了解和參與職務晉升的全過程，也便於把晉升工作置於廣泛的監督之下，從而避免領導人憑主觀意向決定晉升的不正常現象和其他晉升工作中不正之風的產生，使每個公務員都能得到公正、平等的待遇。
（2）西方公務員晉升方式的分類：
答：各國公務員晉升的方式多種多樣。有直接由上級行政首長委任晉升職務的；有依據公務員的年資和功績給予晉升的；還有通過公開招聘而獲得晉升的。根據人員選拔方法，分為委任晉升、考試晉升、招聘晉升、自薦晉升與登用晉升；根據晉升依據，可分為功績晉升、年資晉升與越級晉升；根據晉升人員的來源，可分為內部晉升與外部晉升。
答案補充
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