軍隊轉業幹部教育培訓網路課堂

① 福建省軍隊轉業幹部安置有相關課程嗎

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② 急求「軍轉幹部培訓班發言稿」！！！！

軍轉幹部培訓班學員個人小結

德國偉大詩人歌德曾說過：「人不只是靠他生來就擁有的一切，而是靠他從學習中所得到的一切來造就自己。」這次培訓，我把它看作是走出軍營的「第一課堂」。說實話，起初我對這次培訓思想上並沒有引起足夠的重視，甚至一點都不在乎。但隨著學習課程的推進，漸漸地，我感到頭腦充實起來了，精神也豐富多了，過去不曾有的東西現在也擁有了。因此，許多意想不到的收獲填補了我心靈的空間，同時也完全改變了我原先對參加培訓班的態度和看法：
一、學習無止境。一般人對這個老生常談的話題是沒有異議的，但對具體含義而言，卻往往理解不深不全。我就是這樣的人，總有一種自滿的感覺，覺得在部隊從事政治工作多年，讀了不少書，在領導崗位時間較長，理論和實踐經驗都比較豐富，轉業後不論到哪個崗位都能適應，無須再費勁學習了。通過培訓學習，我才深深地意識到，自身的知識是如此缺乏。從知識面來看，電子政務是科技發展和社會進步的趨勢。作為一名政府公務員，無論在什麼崗位，從事何項工作，都應掌握這方面的知識。如果我們不學習和掌握新知識、新技能，就無法勝任新崗位的要求。這次培訓無疑填補了我們這些軍轉幹部在這方面的知識空白。從知識層來看，由於人的素質在不斷的提高，對公務員的自身素質要求也更高了。軍隊幹部雖然掌握了一定的相關知識，但畢竟不能滿足經濟建設的需要。如果不往更深的知識層次上鑽研，就很難將今天和明天的工作做好。這次培訓所開設的課程使我們在掌握深層次的知識上受益匪淺，我也從中領悟了學無止境。

二、危機在眼前。轉業時，我以為地方工作輕松，待遇也好，說不定有更大的發展空間。經過近兩個月的學習我才醒悟，公務員並不好當，也不是一個「鐵飯碗」。在某些方面，對一個公務員的要求會比對一個軍官的要求更高、更全面、更具體。比如公開、公平、公正的公務員管理制度給我們每個人的絕不是什麼輕松和安穩，更不是我們理想中的發展空間，而是一個充滿激烈競爭的社會大舞台。我們應該考慮如何與時俱進，用高素質打造自我，使自己立於不敗之地。從這個意義上看，擺在我們面前的已經沒有「平安官」而言，只有不可迴避的競爭危機。過去，危機只是我們閑談的話題，感覺遙遠，現在，我們清醒地意識到要面對的競爭危機。

三、放下官架子。有一位哲人說得好：「逆著環境的是蠢人，適應環境的是智人，改造環境的是偉人。」我們的軍轉幹部在部隊任過不同的領導角色，在部隊特殊的工作生活環境中，我們形成了特有的思想、工作和領導作風。部隊的作風，有的顯然不適應地方的要求，這就需要我們放下架子，重新學習、努力適應。之所以要這樣，是形勢和環境的要求。具體地說，一是知識准備不足。我們對市場經濟知識、政府依法行政和現代經濟管理科學了解不夠、知之不多，需要學習；二是工作目標和重點變化。部隊注重的是過程，講究的是戰鬥力。而地方注重的是結果，講究的是經濟效益，需要熟悉；三是所處位置不同。絕對服從的管理變為行政手段與思想教育相結合，有的從領導者變為被領導者，需要適應。因此，進入一個全新的環境，需要我們去掉「官氣」，重新擺正位置，拋棄幻想，腳踏實地立足人生大舞台。

四、樹立起信心。記得一位老師在課堂上說過這樣一句話：「你在部隊能成為一個優秀的軍官，到地方卻不一定能演好公務員這個角色。」這是提醒我們，面臨的情況不容樂觀，一定會有不少的困難和問題需要克服和解決，這是客觀存在的。我的理解是：一方面，有些相關的知識和技能掌握得還不夠。老師在課堂上講授的大多數知識對我們來說都是全新的，還有更多的知識需要我們去學習，加深了解。另一方面，對崗位工作不熟悉。從部隊到地方後，工作性質和方式都發生了比較大的轉變。要履行好自己的職責並不是一件容易的事，必須要有一個過程。要認真解決和正確處理好這些矛盾，就要有充分的思想准備。我認為至關重要的是樹立起很強的信心。為自己的目標奮斗，其實現的程度完全取決於個人的信心。人要想獲取，首先就要擁有信心。信心增添人的勇氣，信心支撐人的希望，信心充實人的力量。如果失去信心，就會失去一切，最終是一事無成。這次培訓加深了我對這些問題的認識和理解，可以說，這是我參加培訓的又一個收獲。

五、改造好自我。一個人最大的責任是要把自己鑄造成器。這次培訓學到的知識是多方面的，對我的啟發頗多，其中觸動最大的是意識到完善和提高自身素質的迫切性。部隊這所大學校、大熔煉鍛煉、培養了我們，使我們具備了某些獨特的優勢。比如，嚴格的組織紀律觀念、雷厲風行的工作作風、吃苦耐勞和甘願奉獻的品格，還有強烈的求知慾望、善於團結協助的精神等等，這些基本素質無論在哪個崗位都是必備的。但是，僅僅具備這些是不能適應工作需要的。最近的全國人才工作會議提出要造就數以億計的高素質勞動者，數以千萬計的專門人才和一大批拔尖嶄新人才。我們這些剛剛走出軍營，步入社會這個廣闊的新天地，要有所作為，首先就應該在實踐中不斷地磨練自己。古人雲：「工欲善其事，必先利其器」。只要我們具備了應有的素質，就一定會成為新時代的召喚者和歷史長河的弄潮兒。

馬克思曾經說過：「思想是行動的先導」。一個人的成功與否，最根本的思想的支配，成熟的思想是成功的前提。兩個月的培訓雖然時間不長，但對我的思想有許多的啟迪。這些啟迪是可貴的精神財富，是一種無形的、無價的資產，是人生的基石，也是事業起步的平台，這就是我對這次培訓的意義和價值的感受和理解。

③ 軍官轉業的流程和一些有關問題

呵呵，又是一個要脫離苦海的兄弟。我剛轉業一年，別看樓上的，那全是廢話，你還不如自己上網去看。下面我告訴你我親身經歷
1、流程——每年老兵退伍後就是幹部轉業問題，先向團以上政治機關寫出轉業申請，或者你等部隊讓你走，這就是第一步，由於從2007年起，部隊不再裁軍，且地方安置壓力大，不少部隊都出現了想走走不了的情況，如果你的部隊也有這種情況，那麼你就得做好托第一個人情的准備。確定轉業後，是你最輕松也最失落的一段時間，首先沒有任何事需要你做，其次托關系有些早，不過如果你有，不妨去拜個年。如果沒有，聽老哥的話，安心去玩，過個好年，養精蓄銳。過完你年，大概3、4月份，你就要開始活動了，別跟我說依靠組織的鬼話，轉業是八仙過海、各顯其能，想進好單位你不找人可能嗎？至於找的人，自然要找一把手，最次也的是個有實權的副職，別問我找誰，那是你的事。從這時候直到你到新單位報到，你需要有充足的思想准備，因為你會很煎熬，除非你關系過硬，否則一切都是未知數。報到前被人頂掉的事也有過。相信我，這是你需要做的最重要的一件事。當然，沒有關系進好單位的事也有，不過這種碰運氣的事你自己把握。紅包自然要有，數額根據各地經濟狀況和你要進的單位而言，我轉業時有人告訴我，進稅務機關，起價10萬，我沒干，一來沒錢，二來那人一看就是托兒。一般我這里價位在2萬左右，過硬的關系5000-10000.要不是為了掙你的分，我不會在網上說這些。至於我，別說你，很多人都不信，我一分錢沒花，進了一個好單位，我遇到貴人了，真的。一般4月-5月間，有時還會推遲，國家會召開安置工作會議，根據轉業數字下達安置指標。然後從省到市，中間選擇省口和市口的分別有省、市軍轉辦安排培訓，然後進行考試，也就是公務員考試。由於軍轉考試剛剛實行，參考的是《黨政領導幹部公開選拔任用考試》標准，而不是一般意義上的公務員考試。這個你得重視，考不過去你就沒有公務員資格，前面的努力都白搭，只能進事業單位。考試我們是在8月分，考完後大概在10月，有一個軍轉辦組織的「雙向選擇會」，就是單位和你們互相選擇，很大部分都是在走過場，你不要太信以為真，我連去都沒去。當然也有撞大運的，起個大早第一個趕到，剛好某個好單位缺一個人，就撞上了，畢竟是極少數。實際上這個會之前，各個單位的軍轉指標就已經下來了，如果這個時候你還沒有目標，那你的前景可不會怎麼好。在這之後，就是等待最終結果了。記住，當你接到你想去的單位通知時，一定要不惜代價，立即報到，絕不耽誤，否則夜長夢多。如果單位不如意，那就橫下一條心，老子今年不走了，明年再分配，呵呵。我戰友第一年分到一個特差勁的單位，他頂住壓力，就是不去，結果第二年重新找人，分到安全廳了。
2，這個問題我上面已經答過了。我以過來人身份告訴你，公務員不公務員真的沒有那麼重要，只要單位好就行，而且我們軍轉幹部即使是事業幹部，也是特殊的事業幹部，不是那種臨聘人員，真的，不必在這個問題上計較。
3、省口和市口各有利弊，一般來說，省會市口稍稍好與省口，其實真的各有利弊，難說。
4、至於單位嘛，也不好說，爛單位有好崗位，好單位有冷板凳，進稅務好嗎？被分到離家200公里的地級市，一呆就是5、6年，調回來還要託人，再比如公安，有車管所牛皮哄哄的，也有看守所可憐巴巴的（不過有的看守所比車管所還牛）真的不好說，一般而言，這兩年的軍轉安置去向都還不錯，50%以上都是黨政機關，其他的大多也是全額撥款的事業單位，所以說兄弟，也不用太上火。作為軍轉幹部，首選還是公安，因為公安一般要人量大，什麼發改委、組織部、國土局、煙草、海關等等你想都別想，最多要1個，你是誰啊，能進去也不用在這里請教了。 寫了這么多，希望你能有一個思路，祝你找到稱心如意的工作

④ 中國國家人事人才培訓網是干什麼的

中國國家人事人才培訓網是由人力資源和社會保障部中國高級公務員培訓中心主版辦的國家級網權絡培訓教育專業機構。

依託中國高級公務員培訓中心的職能屬性和資源稟賦，經過反復實踐和不斷地改造升級，國培網已經成功推出了新一代具有完全自主知識產權和國內外領先水平的網路培訓管理公共服務平台。

該平台具有強大和全面的在線學習及培訓管理功能，即可滿足自主選學，也可實現網路面授，已廣泛應用於中央部委、行業系統和省、地、縣開展大規模培訓和管理。

(4)軍隊轉業幹部教育培訓網路課堂擴展閱讀：

一直以來，國培網堅持以卓越的內容資源為核心競爭力，以領先的技術優勢為發展推動力，以優良的服務品質為長青生命力，不僅成為多個國家級教育培訓機構的電子課件供應方，還成功為各級政府、重要行業和重大企業提供一系列富有成效和垂範意義的培訓項目。

培訓理念「以增強執政意識、把握執政規律、提高執政能力為重點，創新培訓內容，改進培訓方式，整合培訓資源，優化培訓隊伍，提高培訓質量」。

⑤ 梅州市軍隊轉業幹部培訓中心怎麼樣

梅州市軍隊轉業幹部培訓中心是在廣東省梅州市梅江區注冊成立的，注冊地址位於梅州市梅江區江南正興路6號。

梅州市軍隊轉業幹部培訓中心的統一社會信用代碼/注冊號是12441400G18934246U，企業法人丘小燕，目前企業處於開業狀態。

梅州市軍隊轉業幹部培訓中心的經營范圍是：承擔軍隊轉業幹部崗前培訓、人事幹部培訓、公務員初任培訓和任職培訓、專業技術人員繼續教育培訓等組織服務工作。

通過愛企查查看梅州市軍隊轉業幹部培訓中心更多信息和資訊。

⑥ 海南省轉業幹部如何進行安置，怎麼選崗

計劃分配的軍隊轉業幹部，按照幹部管理許可權，在軍轉安置工作主管部門的組織、指導下，採取考核選調、考試考核、雙向選擇或指令性分配等辦法安置。

師級職務的軍隊轉業幹部由省委組織部門負責分配。

在省直和中央駐瓊單位安置的團級以下職務的軍隊轉業幹部經考試考核採取雙向選擇、指令性分配相結合的辦法進行分配。雙向選擇在各單位和軍隊轉業幹部之間進行。指令性分配任務由省軍轉安置工作主管部門直接向各接收單位下達，主要用於安置團職軍轉幹部和功臣模範等重點安置人員。

其他轉業幹部分配的主要做法有三種：一是雙向選擇。此辦法主要用於省直機關安置。二是指令性安置。此辦法主要用於省機關重點人員安置和各市縣的安置(海口市和三亞市除外)。三是考試選崗方式(此辦法主要在海口市和三亞市實行)。

1、考試考核由省級軍轉安置工作主管部門統一組織，考試考核成績作為各市縣、各單位安置的主要依據。考試內容為國家統一規定的《軍隊轉業幹部教育培訓大綱》的課程。考核採取功績制積分，對軍隊轉業幹部的服役時間、職務級別、任職年限、獎懲情況、服役地區和特殊崗位等進行量化賦分。

2、對符合海口、三亞市安置條件，本人自願到海口、三亞以外的市縣工作的營級以下(含專業技術幹部)軍隊轉業幹部，原則上平級安排相應的崗位和安置到黨政機關或者參照公務員法管理的事業單位，戶口可落到配偶戶口所在地。若配偶隨調的，地方黨委、政府應當參照本人職務和職業合理安排隨調配偶的工作。

3、省垂直、雙管部門可安排一定數量的軍隊轉業幹部到系統內的市縣單位工作;省直機關接收安置的軍隊轉業幹部，原則上到基層市縣對口單位工作一年左右。對口工作期間，行政關系、戶口不遷。

4、考試。考試內容為國務院軍轉辦印發的《軍隊轉業幹部教育培訓大綱》規定的課程內容。

5、考核量化賦分。

職級積分。正團職(正處級)40分，副團職(副處級)35分，正營職(含同職級文職幹部和享受相當待遇的專業技術幹部，下同)30分，副營職25分，正連職20分，副連職15分，排職10分。專業技術7級以上40分，8級38分，9級33分。

領導職務積分。擔任正團(正處)級領導職務(含師級以上單位機關正團職領導幹部)加5分;擔任副團(副處)級領導職務(含師級以上單位機關副團職領導幹部)加3分。

任現職年限積分。任現職務等級(技術等級)每滿一年計1分(不滿一年的按一年計算。

立功受獎積分。在部隊服役期間，獲榮譽稱號的計30分/次，獲一等功、戰時二等功的計20分/次，獲二等功、戰時三等功的計10分/次，獲三等功的計2分/次。參加作戰的計5分, 因戰因公致殘的計5分(不含五級以上傷殘的)。受大軍區、軍兵種及以上單位表彰的計5分，受省(部)級黨委(組)、政府表彰的計3分。獲國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎等一、二等獎的，分別計20分、10分，獲全軍軍隊科技進步一、二、三等獎的，分別計10分、5分、3分。立功受獎積分可累計計算，但不能超過上一個獎勵等次的積分。集體立功的不計分。因同一事件多次立功受獎的，只按最高獎項計分一次。

地區和崗位積分。在艱苦邊遠地區(包括西沙水警區、海上島嶼)或從事飛行、艦艇等特殊崗位工作的，工作年限滿3年加3分，從第3年起，每滿1年加0、5分(不滿一年的按一年計算)。既從事飛行、艦艇等特殊崗位工作，又在艱苦邊遠地區工作且不在同一時間段的，可累計積分。

軍齡積分。每服役滿1年計1分(不滿一年的按一年計算)。軍隊接收地方普通高校畢業生入伍的，比照同期入軍隊院校學習的計分。

學歷積分。凡獲得國家認可文憑的，大專加1分，本科加2分，碩士加3分(取得碩士學位)，博士加4分(取得博士學位)。獲得多個相同等級學歷的，只計分一次。

其他積分。參與執行聯合國維持和平任務的、索馬里、亞丁灣護航等任務的，每次計2分。參加中央軍委下達的抗震救災、抗洪搶險等重大活動的，每次計2分。

懲戒減分。受行政警告、嚴重警告、記過、記大過、降職(級)或降銜(級)撤職等軍紀處分的，分別減1、2、3、4、5、6分;受黨內警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看等黨紀處分的分別減2、3、7、9分。因同一事件受多次處分的, 只按最高效備考值項目減分一次。

6、有關事項說明。

綜合成績計分辦法。軍轉幹部綜合成績為考試成績的50%和考核成績的50%折算總分。(出現分數並列時，按照職務、任職時間、服役時間的順序確定排名)

擔任行政職務並兼任專業技術職務的軍轉幹部，按轉業移交方式的職級計分。專業技術幹部改任行政職務的，其任職時間從所任專業技術職務時間起算。受過降職處分後再提升職務的，其降職前所任同等職級時間可累加計算。

⑦ 河南轉業幹部如何進行安置，怎麼選崗

具體轉業事宜，你可以去你專業安置地的退役軍人事務局查詢，該部門具體負責退役退伍軍人的安置補償問題，對具體安置崗位和安置規則，各地政府都會有明確的安置規定。

⑧ 有在部隊乾的沒,我在網上實在找不到!感謝!

你說的這部法律，因為根本就沒有，也就難怪你找不到了。

從你給出的條件來看，你父親雖然在部隊工作，但屬無軍籍人員，而是軍隊職工，所以不能享受軍人的待遇。軍隊職工由於軍隊系統沒有單獨組建社會保險基金管理機構，因此，應由你父親所在單位根據《國務院關於企業職工關系保險制度改革的決定》和所在省、自治區、直轄市人民政府的統一安排，參加當地社會保險管理機構組織的企業職工離退休費用社會統籌。參加社會統籌之後，個人繳納基本養老保險費的標准、提取辦法、比例、獎金列支渠道，以及職工離退休後的基本養老保險金計發辦法、數額等有關具體問題，原則上按照當地人民政府的規定辦理。同時，地方政府會考慮其特殊情況，因地制宜，予以適當照顧。

不管是否簽訂合同，只要你父親的工作是客觀存在的，按照勞動法規定，他們必須給予你父親相關的福利。如果你父親所在單位沒有按規定辦理社會保險，可以向當地勞動保障監察機構投訴。

⑨ 轉業培訓費可以報銷么

一、《關於加強和改進軍隊轉業幹部教育培訓工作的意見》(國轉聯[2008]5號)。
自2008年起，自主擇業軍隊轉業幹部經費標准確定為每人4800元(300元用於適應性培訓，4500元用於專業培訓)，中央財政按每人3200元撥付，軍隊按每人1600元撥付。培訓經費按原渠道劃撥。
計劃分配軍隊轉業幹部經費標准確定為每人3300元(300元用於適應性培訓，3000元用於專業培訓)，中央財政按每人2200元撥付，軍隊按每人1100元撥付。
地方財政也要加大軍隊轉業幹部教育培訓經費支持力度。軍隊轉業幹部離隊前教育培訓所需經費，由部隊有關部門研究解決。
二、政干〔2014〕145號 印發《關於進一步做好轉業復員幹部離隊前教育管理工作的意見》
第二條「認真組織離隊前培訓」中明確提出，支持轉業復員幹部「學習掌握應試、競聘等安置相關知識技能」以及「參加個性化培訓等」。
其中關於「加大培訓保障力度」強調：
要加強轉業幹部離隊前教育培訓專項經費的管理，確保專款專用，充分發揮使用效益。
同時，各級應重視對轉業復員幹部離隊前教育培訓的支持保障，提供必要的場地、經費、物資和師資等方面的支持，為開展教育培訓創造條件。
專項經費不足部分，從政工經費、人才專項經費中給予補貼。雖然有上述政策，個別部隊可能因為某些特殊原因，對軍轉幹部的培訓費不予報銷