新疆人事人才網路培訓

⑴ 新疆伊犁人事網 畜牧職稱科目

畜牧職稱分為技術員、助理畜牧師、畜牧師、高級畜牧師四個檔次。
畜牧（獸醫）專業職稱基本條件
1、技術員
(1) 初中、高中(非本專業中專)畢業後從事農業技術、畜牧獸醫技術工作分別滿3年、2年;本專業中專畢業後即從事上述工作;
(2) 具有本專業的基本技術知識。
2、助理畜牧師(助理農藝、獸醫師)
(1)初中、高中(非本專業中專)畢業後從事專業技術工作分別滿8年、6年，取得技術員職稱分別滿4年、2年;本專業中專、非本專業大專畢業後從事專業技術工作3年。本專業大專、本科畢業後即從事本專業技術工作;
(2) 具備本專業的基本知識;
(3) 具有一定的業務技術工作能力。
3、畜牧師(農藝、獸醫師)
(1)初中、高中(非本專業中專)、本專業中專畢業後，從事專業技術工作分別滿18年、12年、8年，取得助理農藝師(助理畜牧、獸醫師) 滿4年;本專業大專、本科畢業後從事本專業技術工作分別滿4年、2年，取得助理農藝師(助理畜牧、助理獸醫師)滿2年;非本專業大專、本科畢業後從事專業技術工作分別滿6年、4年，取得助理農藝師(助理畜牧、獸醫師)分別滿4 年、3年;職後取得中專、大專、本科學歷後從事專業技術工作滿5年、4年、3年，累計專業工作年限分別達到上述要求;
(2) 業務理論知識比較全面、扎實，能撰寫出有一定水平的專業論文;
(3)能正確運用業務理論知識指導實踐，有較高的技術水平，能總結工作經驗，能研究分析技術問題，能處理技術難題，能承擔技術咨詢;
(4) 工作業績比較突出。
4、高級畜牧師(農藝、獸醫師)
畜牧師(農藝、獸醫師)達到其高級工程師水平者。
1．專業理論水平
（1）熟悉並掌握本專業基礎理論和操作技能，並了解與本專業有關的技術推廣、管理、市場等方面的知識、法規。
（2）了解本專業國內外技術現狀和發展趨勢，熟悉本地區的農情和生產特點，並能從理論與實踐結合上提出針對本地生產與科技應用等方面的可行性建議。
（3）能運用本專業基礎理論和技術知識，解決當地生產、技術推廣、技術服務、技術培訓、科技管理、技術開發與經營等工作中的關鍵性技術難題，表現出較高水平。
2．工作經歷
必須具備下列條件中的三條：
（1）有為主參加制定本轄區農業生產發展或技術推廣規劃或計劃的經歷；
（2）有一次以上主持或為主參加上一級或三次以上參加本級立項的重大農業技術項目（包括新技術試驗、示範、推廣項目，豐收計劃、星火計劃、技術攻關等項目）全過程的經歷，且項目實施情況良好；
（3）根據當地農業生產發展情況提出過有關產業結構（布局）調整、技術應用、生產管理等方面的合理化建議，並被採納；
（4）主持或為主制定過二項生產（技術）管理的規定（辦法）或技術規程（質量標准）；
（5）參加過當地重大農業科技攻關活動，取得過經省級成果管理部門登記的科技成果；
（6）負責或組織過當地重大農業新技術推廣或常規技術普及的培訓工作，編寫培訓教材累計在五萬字以上。

⑵ 新疆烏魯木齊人力資源遠程培訓網路課程怎樣在後台運行

培訓機構就可以
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⑶ 新疆人事考試中心如何注冊，不是公務員考試，別的考試的網上報名需要的

www.xjrsks.com.cn 進網站裡面有個人事考試網上報名 進去後點同意 如果網速不夠好 可能會看不見同意 建議選擇網路回速度答好的電腦登陸

⑷ 烏魯木齊人力資源培訓網 公務員遠程培訓 請教高手 怎麼掛機

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⑸ 如何辦理人才中介許可證

辦理條件

1：注冊資本（金）或者開辦資金不少於人民幣十萬元；

2：有與開展人才中介服務相適應的場所和設施；

3：有不少於五名大專以上學歷的專職工作人員；

4：有規范的名稱和章程；

5：有獨立承擔民事責任的能力；

申報材料

1：申請報告；

2：申辦人才中介機構審批表一式三份；

3：人才中介機構章程；

4：辦公或者服務場所所有權或者使用權證明；

5：驗資證明及辦公設備情況說明；

6：申請人和工作人員身份證復印件、學歷證書復印件；

辦事流程

1：申請人到省公務員局（省人力資源開發辦公室）辦公場所或通過信函、電報、電傳、傳真等方式提出書面行政許可申請；

2：流動調配處經辦人員對申請事項依法不需要取得行政許可的，即時告知申請人不受理，對申請事項依法不屬於本部門職權范圍的，即時告知申請人向行政機關申請；

3：對受理申請的，並經實地勘查符合條件的，由流動調配處經辦人員對報送材料進行審核、處領導進行復核後報分管局領導審批。

參考資料來源：南平市建陽區政府網-人才中介服務許可

⑹ 烏魯木齊人力資源社會保障局的網址是什麼

烏魯木齊市人力資源和社會保障局
主要職責
（一）貫徹執行國家、自治區有關人力資源和社會保障事業發展規劃、政策和法律、法規；起草人力資源和社會保障地方性法規、規章草案和相關配套政策，組織編制人力資源和社會保障事業發展中長期規劃和年度計劃，並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全市統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作。擬訂並組織實施城鄉就業發展規劃和政策、措施，完善公共就業服務體系；組織實施就業援助、職業資格和職業培訓制度；貫徹落實高校畢業生就業政策和高技能人才、農村實用人才培養激勵政策。
（四）負責社會保障體系建設工作。貫徹執行國家和自治區養老、失業、醫療保險政策；擬訂全市工傷、生育保險基本政策；擬訂社會保險基本標准，並組織實施和監督檢查；制定城鄉社會保險服務體系建設規劃並組織實施；貫徹執行國家和自治區社會保險基金收繳、支付、管理政策，承擔社會保險基金管理行政監督責任；負責編制社會保險基金預決算草案。
（五）負責機關、事業單位工作人員工資調整、晉升工作，審核機關、事業單位和國有企業、國有控股企業工資總額，促進建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策的實施辦法，並組織實施；綜合管理機關、事業單位工作人員和企業職工工（公）傷（病）殘鑒定和有關待遇工作；參與市級企業勞動模範評定工作。
（六）會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革工作，研究擬訂相關配套政策、規定和辦法，並組織實施；參與人才管理工作，制定並組織實施專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責博士後管理相關辦法的組織實施工作，負責全市專業技術人才選拔和培養工作。
（七）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（八）負責公務員綜合管理；貫徹執行人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，組織實施政府獎勵制度。
（九）會同有關部門擬訂農民工工作政策和規劃，監督落實農民工相關政策，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十）負責勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導、監督勞動關系政策落實工作，完善勞動關系協調機制；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作。
（十一）負責外國專家管理工作；負責管理引進國（境）外人才和智力工作，加強國際交流與合作工作；綜合管理出國（境）的培訓工作。
（十二）承擔人力資源和社會保障統計和信息工作；組織建設人力資源和社會保障統計信息網路，定期發布人力資源和社會保障事業統計公報和發展預測報告。
（十三）指導、監督區（縣）人力資源和社會保障工作。
（十四）承辦市委、市人民政府交辦的其他事項。
三、內設機構
根據上述職責，市人力資源和社會保障局設23個內設機構：
（一）辦公室。
負責機關綜合協調、文秘、檔案、保密、信訪、綜合治理等行政管理工作；負責辦理人大代表、政協委員議案、提案；綜合管理信息化建設工作。
（二）政治處。
負責機關及所屬單位黨群、組織人事和機構編制工作。
（三）政策法規處。
負責宣傳、貫徹人力資源和社會保障工作方針、政策和相關法律、法規，推進和監督依法行政工作；組織起草相關地方性法規和規章草案；負責規范性文件的合法性審核；負責行政復議、應訴等工作。
（四）規劃財務處。
負責組織編制人力資源和社會保障事業發展規劃、年度計劃和社會保險基金預決算草案，並組織實施；負責機關財務工作；指導、監督所屬單位財務和國有資產管理工作；負責內部審計工作。
（五）就業促進處。
負責編制就業中長期規劃和年度計劃，擬訂勞動者平等就業和有序流動政策、措施，健全公共就業服務體系；指導規范公共就業服務信息管理，負責招工簡章廣告刊登的審核和招工備案管理工作；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；綜合管理並指導高中等院校畢業生就業工作；擬訂並組織實施就業援助和特殊群體就業政策。
（六）人力資源規劃發展處。
負責編制人力資源和人力資源市場發展規劃、年度計劃，擬訂相關政策，負責人力資源市場監管工作；負責許可權內人力資源服務機構市場准入工作；負責指導和監督對職業中介機構的管理；承辦政府機關及所屬事業單位人員調配工作；負責組織實施非參照公務員法管理事業單位的人員招聘工作；承擔許可權內人才相關工作；負責人力資源信息統計和綜合分析工作。
（七）職業能力建設處。
負責編制職業培訓和創業培訓總體規劃和年度計劃，擬訂職業培訓政策和技能人才培養、激勵政策，並組織實施；組織職業分類、職業技能國家標准和相關行業標準的貫徹執行；編制公共實訓基地建設規劃，擬訂專項資金使用管理辦法並組織實施；指導監督職業教育院校、職業技能培訓機構和職業技能鑒定機構相關工作的開展，負責民辦職業技能學校的審批；負責職業技能競賽工作。
（八）專業技術人員管理處。
負責全市專業技術人員的綜合管理工作；組織、指導全市專業技術職務任職資格考試、評審和專業技術人員繼續教育工作；負責對有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼專家的推薦以及優秀專業技術工作者的選拔、評審和管理工作；負責博士後制度的組織實施和管理工作；負責機關事業單位工人技術等級考核工作；承擔市職稱改革領導小組辦公室、市國家機關、事業單位工人技術等級（職務）考核委員會辦公室工作。
（九）勞動關系處。
貫徹執行企業勞動關系政策；負責企業集體合同的審核工作；擬訂企業職工工資收入分配調控政策、措施，並組織實施，指導、監督國有企業和國有控股企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；擬訂企業工資指導線和人力資源市場工資指導價位；擬訂並組織落實最低工資標准；監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。
（十）事業單位人事管理處。
負責事業單位聘用制度的組織實施和綜合管理；研究擬訂事業單位人員崗位設置、考核、獎勵、懲戒、辭聘、解聘及未聘人員分流安置和改制事業單位職工安置政策、規定、辦法，並組織實施；負責事業單位聘用合同鑒證工作。
（十一）農民工工作處。
貫徹落實國家、自治區農民工工作政策和規劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，擬訂農村勞動力轉移培訓、就業和有序流動政策、措施，擬訂農村實用人才培養和激勵政策，並組織實施；協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息建設。
（十二）工資福利處。
負責審核機關、事業單位工資總額計劃，並監督檢查；負責機關、事業單位工作人員工資調整工作；負責審核下達機關、事業單位工資總額計劃並監督檢查；研究、指導事業單位內部分配辦法；綜合管理機關、事業單位職工福利工作和職工福利費的使用；承擔市機關事業單位工資制度改革領導小組辦公室的工作。
（十三）軍官轉業安置處。
負責編制軍隊轉業幹部安置和培訓計劃，並組織實施；指導自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作和企業軍隊轉業幹部解困工作；協調落實軍隊轉業幹部隨調家屬的安置工作。
（十四）引進國外智力處（市外國專家局）。
綜合管理全市引進國外智力和外國專家工作；負責編制引進國外智力和出國（境）培訓的項目計劃，並組織實施；承擔有關智力引進的對外聯絡與交流工作；負責引進智力成果的示範和推廣工作；負責引進國外智力專項資金的管理和使用監督；負責人力資源和社會保障系統國際交流與合作事項。
（十五）養老保險處。
綜合管理養老保險工作，組織實施城鎮企業和機關事業單位養老保險基本政策和發展規劃；組織實施基本養老保險待遇項目和給付標准；負責機關、事業單位工作人員退休、退職和企業職工退休的審批；負責企業離退休人員基本養老金的調整工作；負責職工連續工齡的認定；負責擬訂離退休人員社會化管理服務政策，並組織實施；監督落實死亡職工及遺屬待遇政策和給付標准。
（十六）工傷保險處。
擬訂工傷保險、基金管理、保險費用社會統籌等相關政策，並組織實施；擬訂工傷保險費率確定辦法及待遇項目和給付標准；綜合管理行政、事業單位工作人員工（公）傷殘認定和有關待遇工作；負責參保企業工傷事故調查工作，落實企業職工工傷保險待遇；指導和監督企業工傷和職業病傷殘等級鑒定和勞動能力鑒定工作。
（十七）失業保險處。
綜合管理失業保險工作，貫徹執行失業保險費率確定辦法、基金征繳政策、待遇項目和給付標准；貫徹落實失業人員醫療、生育、死亡的有關待遇政策；負責失業保險調劑金的管理使用；負責失業人員生活補助金的審批。
（十八）醫療生育保險處。
擬訂城鎮基本醫療、生育保險、基金管理、保險費用社會統籌、個人賬戶管理等相關政策及發展規劃，並組織實施；擬訂城鎮基本醫療、生育保險費率確定辦法及待遇項目和給付標准；組織執行城鎮基本醫療、生育保險的葯品、診療項目和醫療服務設施的范圍和支付標准；組織擬訂定點醫療機構、定點零售葯店的管理辦法及費用結算辦法；負責城鎮基本醫療保險定點醫療機構和定點零售葯店的審核，並進行綜合管理。
（十九）農村社會保險處。
綜合管理農村社會保險工作；組織實施農村養老保險和被征地農民社會保障的政策、規劃和標准；負責被征地農民社會保障措施的審核工作；貫徹執行農村社會保險基金管理辦法，指導、監督農村社會保險經辦機構業務工作。
（二十）社會保險基金監督處。
擬訂社會保險基金的財務、會計管理和監督制度，並組織實施；指導社會保險經辦機構建立和完善內部控制制度，並對執行情況進行監督檢查；依法對社會保險基金預決算、征繳、管理、調劑等進行監督。
（二十一）紀檢監察室。
負責機關及所屬單位紀律檢查和行政監察工作。
（二十二）勞動監察處（信訪處）。
負責擬訂勞動監察工作規劃和工作規范；組織實施勞動監察，依法查處和督辦重大案件；指導區（縣）開展勞動監察工作；擬訂勞動、人事爭議調解仲裁工作的實施規范，指導監督勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；負責受理、組織、協調、交辦、轉送、督辦人民群眾提出的有關人力資源和社會保障方面的信訪事項；會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發事件。
（二十三）老幹部工作處。
負責機關離退休人員管理服務工作。

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⑺ 新疆才特好人才服務有限公司塔城分公司怎麼樣

新疆才特好人才服務有限公司塔城分公司是2004-08-16在新疆維吾爾自治區塔城地區塔城市注冊成立的有限責任公司分公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於新疆塔城地區塔城市伊寧路35號A棟4樓422號(豐禾源財富天地)。

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報名方式：網路報名：具體方法登陸新疆人事考試中心網站查閱《報名流程》。現場報名：報考人員持本人身份證、戶口本、畢業證、學位證以及職位要求的相關證書、近期彩色正面免冠1寸照片5張及報考費，到指定地點報名(具體內容、要求詳見附件1)。http://htwx.huatu.com/xinjiang/gwy

對享有國家最低生活保障金的城鎮家庭報考人員，憑其家庭所在縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證(原件、復印件);農村絕對貧困家庭的報考人員，憑其家庭所在縣(市、區)扶貧辦(部門)出具的低保證或特困證明(原件、復印件)，經筆試所在地(州、市)人事考試中心確認後，辦理減免部分筆試費用的手續。

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⑼ 烏魯木齊人力資源培訓網上登陸密碼忘記怎麼辦

一般情況下，網站底下有個信息服務中心的電話之類的，你打電話過去說明一下你的情況，他會需要你提供姓名身份證號或掃面件等信息發到他的郵箱，然後大概一個工作日後幫你重置密碼發到你郵箱。我再新疆培訓網上是這樣密碼找回的，你可以試一下。

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簡介：新疆才特好人才服務有限公司阿克蘇分公司成立於2004年08月02日，主要經營范圍為人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務等。
法定代表人：劉娟
成立時間：2004-08-02
工商注冊號：6529002900533
企業類型：有限責任公司分公司(自然人投資或控股)
公司地址：新疆阿克蘇地區阿克蘇市北大街24號