輪胎二級網路店店長培訓

1. 電商大力砸錢開輪胎店的背後

今年的新型冠狀病毒疫情讓輪胎行業整體按下暫停鍵，輪胎店、經銷商、工廠彷彿只能靜靜等待疫情的過去，但輪胎生意不等人，無數的輪胎店經銷商因為沒有生意而倒閉，但就在這時幾大電商巨頭突然發力汽車後市場，帶著互聯網的優勢在輪胎市場瘋狂擴張。
2月，天貓養車正式啟動江浙滬招商加盟，與此同時全國也掀起了天貓養車加盟熱潮，緊接著途虎養車發布了招商說明，3月，京東京車會和瓜子養車也啟動加盟。幾大擁有雄厚實力的汽車後市場電商為何都在此時開始跑馬圈地，搶占輪胎市場。
優惠政策超多，劍指優質輪胎店
無論是途虎養車、天貓養車、京東京車會、還是租車租火了的瓜子養車，無一不是品牌效應爆表、資金實力雄厚、自帶資源與流量，只要他們一出現就是站在聚光燈下，當然他們給出了加盟福利又非常誘人。
先看天貓養車：
天貓養車加盟店的商務政策是：品牌使用費為5萬/年，合約期共5年，首次繳納15萬/3年，第四年繳納10萬/2年；管理費收取毛利增長部分的15%；保證金10萬元/店。根據天貓養車線上招商會顯示，全國前100家門店可享優惠政策。
而天貓養車的具體加盟條件則是：工商證件齊全、門頭形象統一、臨街位置優先考慮；經營場地要求6個工位以上（至少3個維保工位）；剩餘房租租期大於3年；管理系統、結算系統、門店采購統一。
再看京東京車會：
京東京車會不收取任何加盟費，其具體的加盟條件是：具備三類（含）以上，道路運輸許可證；臨街，過往車輛能清晰看見獨立店招；門店營業面積不低於300平米；室內施工工位不少於6個；引流保證金3萬元；使用京東雲修智慧店長系統；每月從汽廣行采購額大於1萬元（季度平均）；門店按京東VI形象要求自費進行店招裝修。
然後是途虎養車：
加盟費：面積＜800㎡，加盟費：20萬；面積≥800㎡，加盟費：40萬；保證金：10萬；管理費:8000/月；利潤分成：10%
加盟途虎養車標准，獨立的公司主體，資質齊全。土地使用性質需為商業/工業。擁有合適的場地（自有&租賃）。地理位置臨街優先，面積≥300㎡。統一招牌，面積≥8*1.2m；基本工位要求：4個機修工位，1個洗車工位，1個美容工位；獨立客休區，獨立衛生間。
最後是瓜子養車：
加盟費方面，社區店6萬/3年、鈑噴店20萬/3年；保證金方面，社區店4萬、鈑噴店10萬；管理費方面，社區店3500元/月、鈑噴店8000元/月；集團資源抽成則是，社區店按瓜子訂單收益的10%，鈑噴店不同業務線按比例抽成。
而瓜子養車的具體加盟條件則是：社區店≥200平方；中心店≥1000平方；配件采購由瓜子養車統一管理；社區店6個及以上工位；鈑噴中心店10個以上工位；使用瓜子養車智能管理系統；門店經營時間≥1年，無拆遷風險；門店證照齊全，投資人≤3人；門店形象採用瓜子養車統一形象；房租期限剩餘租期≥3年。
從以上各大互聯網電商的加盟福利來看，都非常誘人，如果是在平時，可能輪胎店還會考慮一下，畢竟單店的客流也不少，即使是輪胎夫妻店的模式賺的也不比加盟的少，況且市場上連鎖品牌眾多，選擇的空間很大。但是放在今年疫情之下就完全不一樣了。
首先，顧客的觀念在轉變，現在互聯網發達，網購占據了年輕人生活的很大部分，雖然輪胎還是離不開輪胎店這一步，但是銷售基本已經線上化，這點在疫情期間尤為明顯，輪胎店生意少了，顧客都堵在家裡出不來當然輪胎店就沒生意了，但就像疫情徹底拯救了生鮮電商一樣，輪胎電商擁有的線上優勢，大數據，網路優勢等就起到了決定性作用，因為顧客不是喜不喜歡的問題，是只能必須用電商的問題，而且電商平台可以通過大數據整理出那些地區的車主的輪胎到了使用年限需要更換，為輪胎店精準定位客源提供支持。
其次，就像淘寶網對電商一樣，天貓養車、京東京車會、途虎養車、瓜子養車這幾家誰都想成為汽車後市場的阿里，那必須的擴大規模，同時提升自己，就像京東正品、天貓正品正在走的一樣，不能光光有量，還得有質。這點途虎養車當仁不讓，途虎的工廠店一直是比肩4S的服務，其也打出了100%原裝正品的承諾，就像汽車4S店樹立在顧客中的高大專業的形象一樣，汽車後市場電商們也必須做這件事。
最後，就是最重要的，為什麼疫情之下，輪胎行業都在節衣縮食，而輪胎電商卻大把大把的撒錢呢？其實就跟股票一樣，通常這個行為叫抄底，疫情之下，大家都不好過，目標也就一降再降，這就好比一個破產的大老闆遇到了小商販，小商販邀請大老闆一起創業，如果大老闆沒有破產，他可能看都不會看小商販一眼，現在就是這個情況，輪胎店瀕臨死亡，只要施捨小利，就能或者平時一座金山都換不來的效果，所以現在鋪開擴張對於輪胎電商來說成本和時間都要比平時快的多，但也不是什麼輪胎店都要，幾家輪胎電商都很清楚的寫明了准入門檻，只有優質輪胎店才能被選中，也就是說，這些輪胎電商選擇的都是輪胎商場最優質的資源，可能有人認為這些輪胎電商是不是瘋了，疫情期間撒錢做慈善，那是不可能的，輪胎電商們借著疫情用最小的成本換取了最大的利益，割著韭菜還被輪胎店捧在手心裡，但是沒辦法，信息和紅利是輪胎電商天生的優勢，也許只有加盟，輪胎店才能活下去。
本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

2. 店長如何培訓員工

培訓工作其實很簡單，記著幾個要點：
首先，思想觀念輸入為先，你得讓接受培訓的人明白版為什麼要權培訓，培訓對他們對團隊對公司的好處，受眾願意接受才是最重要的，不然，再厲害的角去培訓也白搭！
其次，整理好你的培訓計劃、內容、和步驟，理論為輔，實操實踐、與員工多互動為主；記著，不要對著培訓資料去培訓，之前要記在你的腦海里——憑你的記憶和經驗去講解——因為你牛逼，人家覺得有榜樣有學習對象才會有學習熱度；
最後，要考核，別講完了示範完了真的一切就完了，得追蹤，成績好的獎，差的罰。你懂得~~~
辛苦一個個字敲上去的，希望對你有幫助！！！

3. 關於輪胎、汽車配件的店長怎麼做

店長就是一個店裡業務知識最過硬的人！要做好輪胎和汽車配件的店長就要求有足夠的專於知識以及輪胎和配件的環比價格、了解三包章程。做好售後鑒定！尤其是輪胎的磨損程度及使用時間的鑒定（各個廠家的要求都不一樣）配件的鑒定稍許麻煩一些最好到當地交通運輸管理站的汽修配件的鑒定學習班學習一下！最重要的就是前台接待給客戶一個滿意的參考，另外還要在日常經營中發現問題及時做好記錄（庫存量、銷售情況、貨物的質量以及客戶的意見等等）

4. 你們那裡的輪胎店工作人員工資大概多少

樓主你好！
輪胎店工作人員工資都不高，一般都在2000元左右，店長的工作要稍高一些，
不過也在3000---4000元這標准上。

5. 輪胎店需要辦理什麼證件

輪胎店需要辦理營業執照和道路運輸經營許可證。

根據《中華人民共和國道路運輸條例》：

第三十九條 申請從事道路運輸站（場）經營、機動車維修經營和機動車駕駛員培訓業務的，應當在依法向工商行政管理機關辦理有關登記手續後，向所在地縣級道路運輸管理機構提出申請，並分別附送符合本條例第三十六條、第三十七條、第三十八條規定條件的相關材料。

縣級道路運輸管理機構應當自受理申請之日起15日內審查完畢，作出許可或者不予許可的決定，並書面通知申請人。

根據《無證無照經營查處辦法》：

第五條經營者未依法取得許可從事經營活動的，由法律、法規、國務院決定規定的部門予以查處；法律、法規、國務院決定沒有規定或者規定不明確的，由省、自治區、直轄市人民政府確定的部門予以查處。

第六條經營者未依法取得營業執照從事經營活動的，由履行工商行政管理職責的部門（以下稱工商行政管理部門）予以查處。

(5)輪胎二級網路店店長培訓擴展閱讀

《中華人民共和國道路運輸條例》中規定：

第四十三條 機動車維修經營者應當按照國家有關技術規范對機動車進行維修，保證維修質量，不得使用假冒偽劣配件維修機動車。

機動車維修經營者應當公布機動車維修工時定額和收費標准，合理收取費用。

第四十四條 機動車維修經營者對機動車進行二級維護、總成修理或者整車修理的，應當進行維修質量檢驗。檢驗合格的，維修質量檢驗人員應當簽發機動車維修合格證。

6. 應聘店長的技巧

雖然不是我寫的 但是我也是找了好久咯 的忙

從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。

面試測評的主要內容如下:

1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。

3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括:表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。

7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。

10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。

11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。

13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。

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面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法:1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結:
*忠誠度:面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力:在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神:經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神:對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度:企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力:如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力:一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永 都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功。

7. 輪胎店店長基本要達到什麼要求

知道這個是什麼輪胎知道價格

8. 輪胎專賣店店長的職責

學習熟悉輪胎的各種規格，適用車型，能很好的回答客戶所提出的各種問題，只要客戶提供車型就能告訴客戶需要的是怎麼樣的輪胎。