杭州市監理員網路培訓平台

⑴ 優路教育怎麼樣

你說的不是很准確，我來告訴你實情。一般考建造師的學員，只要想考，基本都能最少過一、二門，連一門都過不了的那是傻子，所以只要有一門能過你的整體價位就提升了25%，少退你25%，如果過兩門，你就會在他們設定的價格里首先支付50%，那麼一般包過班的價格比較高，所以你一半的價格幾乎就抵了正常培訓的全科了，明白了嗎？我考了3年了，呵呵，有經驗。

⑵ 中級工程師有什麼用

可以證明資歷的一個證書，可以進入比較好的單位工作。

證書頒發：

1、參考科目總分達到規定標准即為合格，合格者即取得土建工程初、中級專業技術資格。考試合格人員由省住房和城鄉建設廳、省人事廳發文確認。

2、省職改辦負責安排各省專業技術資格證書列印工作，省職改辦負責證書驗印，各市州人事職改部門和省直單位人事（職改）部門負責證書的頒發。

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相關注意事項：

具有國家教育部門承認相應學歷的專業技術人員,且所學專業對口的大中專畢業生,可按湘人發〔2001〕55號文件規定，直接認定相應初中級專業技術職務任職資格。

工程專業初、中級專業技術資格實行以考代評是一項政策性、業務性很強的工作，關繫到廣大參考人員和相關單位的切身利益，社會關注度高。

各市州建設和人事部門要密切配合，認真實施，嚴格按照《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》（人事部3號令），加強管理，嚴肅考風考紀，確保考試公平、公正，切實維護考試的權威性與嚴肅性。

（1）應考人員必須在本年度內並在同一考點通過所有規定科目（模塊）的考試，方可取得合格證書，否則成績均作無效處理。首次考試的應考人員可根據考點的報名情況和本人意願自行慎重選擇考點。

（2）在鄉鎮所屬單位工作的專業技術人員在評聘專業技術職務時，其計算機應用能力考試，也作為必備條件之一。

（3）取得博士學位後三年內評聘專業技術職務（職稱）的人員，可以免試。

（4）在境外取得博士學位的留學人員，憑我外使（領）館出具的留學證明，回國三年內評聘專業技術職務（職稱）的，可以免試。

（5）取得國家計算機軟體專業技術資格（水平）考試的中高級資格的。

⑶ 我去，鄭瑩的實務內容怎麼那麼多，二建考試這么難

您好，很高興回答你的問題！相比較而言，二級建造師還算好考，過關率大約25%左右。比一級建造師/監理工程師/造價工程師/咨詢工程師都要容易。雖然二級建造師考試的難度相對較低，但仍需要認真對待，畢竟考試的結果和你付出的時間精力是成正比的，每個人基礎不同、學習能力不同，所以對於一項考試不用刻意糾結難度問題，只要功夫下到了，自然就是好考!
如果你考試建築專業，所學專業也是建築相關專業，且你做施工或者和現場有關，那實務沒問題，工程法規和施工管理按教材認真學習幾遍就行。如果你非建築專業，現在的公告也和施工現場無關，首先基礎就被別人落下了一大截，但也不是特別難，只要用心學習，一定沒問題，很多學員也是零基礎過的，大家首先要對自己有信心。希望能夠解答你的問題，如有其它問題，建議關注咨詢！

⑷ 網校排名

網校排名前抄十名：環球網校、建設工程教育網、優路教育、學天教育、中大網校、233網校、職業培訓網、嗨學網、大立教育、學爾森教育。

推薦：環球網校、建設工程教育網、優路教育、學天教育、中大網校。

1、環球網校

環球網校是職業教育行業知名的職業考試遠程輔導機構，尤其是建築培訓，在考生中享有非常高的知名度。環球網校擁有王樹京、陳明、劉戈等國內一線知名的培訓老師。

5、中大網校

中大網校建築工程類考試網專業提供建築工程類考試，包括注冊測繪師、一級建造師、監理工程師等最新考試信息、專業輔導資料、權威名師授課、在線考試答疑等學習服務。

⑸ 浙江省建築安全員證書在哪個網站查詢

可以到浙江省住房和城鄉建設廳官網進行查詢。

一，在網路搜索：浙江省住房和城鄉建設廳，點擊進入官網。

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建築施工安全員負責巡視檢查施工現場的安全狀況，並負責對新進場人員進行安全教育及監督協助安全技術交底落實情況。所有在施工現場內發現的安全隱患安全員應該立即向工長、項目經理或相關領導匯報並有權停止施工作業。安全員有權檢查與安全相關的內業資料、日誌、記錄等文件並督促相關人員完善改進。

第一條 貫徹執行安全生產的有關法規、標准、和規定，做好安全生產的宣傳教育工作。

第二條 努力學習和掌握各種安全生產業務技術知識，不斷提高業務水平，做好本職工作。

第三條 經常深入基層，了解各單位的施工和生產情況，指導和協調基層專業人員的工作。深入現場檢查、督促工作人員，嚴格執行安全規程和安全生產的各項規章制度，制止違章指揮、違章操作，遇有嚴重險情，有權暫停生產，並報告領導處理。

第四條 參與對項目工程施工組織設計（施工方案）中的安全技術措施的審核，並對其貫徹執行情況進行監督、檢查、指導、服務。

第五條 參加安全檢查，負責做好記錄，總結和簽發事故隱患通知書等工作。

第六條 認真調查研究，及時總結經驗，協助領導貫徹和落實各項規章制度和安全措施，改進安全生產管理工作。

第七條 協助配合部門技術負責人，共同做好對新工人教育和特種作業人員的安全培訓工作。

第八條 當發現有違反安全施工的行為或安全隱患時候可以勒令停止作業並立即報告上級領導或部門。

⑹ 國內網校排行

1、築龍網

築龍網創建於1998年，是全球訪問量最大的建築網站。擁有全球最大、最先進的中文建築行業信息資料資料庫，為建築行業產業鏈上的多類客戶提供資訊、招聘、培訓、廣告等線上、線下綜合性服務，是全球最大，覆蓋面最廣、品牌最領先的建築領域信息共享服務商。

5、新東方在線

新東方在線是新東方教育科技集團(NYSE：EDU)旗下的在線教育網站，課程涵蓋出國考試、國內考試、職業教育、英語學習、多種語言、K12教育等6大類，共計近3000門課程。
目前，新東方在線網站個人注冊用戶已逾1500萬，移動學慣用戶超過5280萬。

⑺ 考電工證，都需要什麼程序

電工證只要滿足報考條件，就可以報名參加考試，領取職業資格證書。下面就介紹一下具體流程。

電工證報考條件

1、初級：年滿18周歲，高中(或中專)學歷；

2、中級：年滿18周歲，高中(或中專)學歷 ，無初級證五年工作經驗(要有單位證明)或者初級資格證加三年工作經驗；

3、高級：中級證加3年工作經驗，或者無中級證8年以上工作經驗；

4、技師：高級證加2年，或者無高級證10年工作經驗；

5、高級技師：技師證加3年。

電工證報考資料

1、一寸彩色照片3張，或提供電子版照片；

2、身份證復印件、畢業證（或學生證）復印件各1份，或提供電子版資料；

3、填寫國家職業資格鑒定電工證申報表一份或電子版填好後網上傳送；

4、電工證一級、二級另需開具相關工作證明原件1份（要求有單位公章）；

5、電工證一級二級學員考試後，另需提交3000字以上的論文一篇，格式按統一標准，並用A4紙列印。

電工證考試時間及報考時間

原則上固定在每個月第二周周六安排考試。電工操作證報考時間一般為：電工操作證考試時間前10天截止報名，特殊情況或團體單位報名的視報名人數另靈活安排考試時間。

電工證考試

分為理論《電工理論知識》考試和《電工實操知識》專業能力考核。理論知識考試採用閉卷筆試方式；專業能力考核採用閉卷模擬筆試方式。理論知識考試和專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級和一級還須進行綜合評審。

電工證考試技巧

1、在電工證答題卡上的注意事項：電工特種作業操作證一定要填好答題卡上面的准考證號，准考證號即為身份證號的最後十位數，填上姓名，及試卷編號。在左邊的考核類別上面要填上相應的工種級別如電工作業。在右邊的50套題的相應ABCD答題上用2B鉛筆塗黑。

2、在做題時一定要做自己會做的題目，先簡後難。細心分析題目考試內容，考試的大綱都是日常工作中遇到的常見問題。仔細在試卷上作答後在，再用2鉛筆把相應的答案作塗在答題卡上。

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電工證種類

職業資格證書。職業資格證書是表明持證人具有相應的從事電工所必備的學識和技能的證明。由勞動保障部門職業技能鑒定中心對電工的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，對合格者頒發相應的國家職業資格證書。國家職業資格等級分為初級、中級、高級、技師、高級技師共五個等級。職業資格證書是全國通用的，是不需要進行年審的。按國家職業分類大典，屬於電工的工種有維修電工、變電設備安裝工、繼電保護工等。

特種作業操作證。國家規定特種作業操作人員必須要做到持證上崗，電工特種作業操作證的作用相當於上崗證，主要證明持證人具有電工安全操作的知識和能力。電工特種作業操作證是由國家安全生產監督管理總局頒發的，有效期3年，到期後必須復審。

電工進網作業許可證。是在用戶的受電裝置或者送電裝置上，從事電氣安裝、試驗、檢修、運行等作業的許可憑證。進網作業電工應當在電工進網作業許可證確定的作業范圍內從事進網作業。電工進網作業許可證，分低壓、高壓和特種三類，是由國家能源局（電力監管委員會）頒發，有效期3年，到期後必須復審。

⑻ 工程倫理的作用及意義

一般認為，工程是調動自然界中巨大的動力資源來為人類所使用、給人類帶來便利的技術。在西方語境中，「工程」一詞可以溯源至拉丁文ingenera(移植、生殖、生產)，與拉丁語ingenium(靈巧的)和ingeniatorum(靈巧的人)有關。現代意義的工程出現於17或18世紀，以現代技術和科學的應用為基礎，包括在19世紀下半葉才成為獨立知識領域的社會科學和社會技術--不過，社會工程和社會工程師在20世紀下半葉的出現卻在西方招致了大量的批評，因為很多人認為社會與自然有根本區別，不能以工程方式來對待。
與「工程」概念相應，工程師就是以工程為職業的人。「工程師」一詞在西方出現於中世紀晚期，用來稱呼諸如攻城槌、石弩和其他軍械的製造者和操作者。也就是說，最早被稱為工程師的人是軍人或工兵。第一批工程教育機構由政府創建，為軍事服務，比如1689年由彼得大帝在莫斯科創建的軍事工程學院。在英國工業革命期間，工程師開始擺脫純粹軍事活動，稱自己為「民用工程師」或「土木工程師」。1717年，工程師約翰·斯米頓在英國創立了非正式的土木工程師協會，他去世後更名為斯米頓協會。1818年，英國土木工程師協會創立，這是第一個官方承認的職業工程師組織，在差不多的時期，美國、法國、德國等紛紛成立類似組織，這標志著工程師職業正式出現。與工程師職業密切相關的是發明專利制度的出現，美國1790年、法國1791年開始用國家成文法保護發明專利。今天，成為工程師一般必須具備如下其中一個條件:完成正式的理工科大學教育，擁有理學或工學學士學位;擁有政府機構認證的工程師職業資格證;具備工程師協會會員身份;主要從事具有專業水平的工程工作。
在中國，現代意義的工程和工程師都是舶來品。古漢語中並沒有「工程師」一詞，它是近代洋務運動中人們依據「工正」「工匠師」「工師」等傳統說法引申出來、與英語engineer相對應的新詞彙，在清末民初一度與「工師」「工程司」等並用。中國工程師最早孕育於晚清的留美幼童群體以及船政留歐群體之中，代表人物如詹天佑、司徒夢岩等。最早的工程師職業團體是1913年詹天佑等人發起成立的中華工程師學會，早期著名工程有京張鐵路。歐美工程大規模擴張與工業革命和電力革命息息相關，主要是在19世紀下半葉和20世紀上半葉，伴隨著大型公共工程如運河、鐵路的建設，以及大型工業公司的崛起。第二次世界大戰之後，西方發達國家已然進入了工程和工程師的時代，工程師成為了社會主流職業，工程成為了改造世界的主要手段，給人們的生活方式帶來了深刻的影響。中華人民共和國成立以來，中國工程事業有了長足發展，但根本性的飛躍是在改革開放之後。改革開放40年來，中國的工程從業者、工程師以及理工科大學畢業生的人數急劇增長，一大批世界領先的大型工程如三峽工程、「南水北調」工程、杭州灣跨海大橋、青藏鐵路、京滬高鐵等舉世震驚，中國開始向外輸出先進的大型工程經驗如水電站和高鐵建設等，海外更有人將改革開放取得巨大成就的原因歸之為充分發揮了工程師能力的治國戰略……這一切都生動地說明了:從某種意義上說，當代中國也進入了名副其實的「工程師時代」。它具有劃時代的意義，它的作用是非常好的。

⑼ 一般IT行業的實習信息哪兒能找到

最主要的是現在很多大學生都只是學了些理論知識，沒有實際工作經驗，自己也不努力自學，很多優秀的大學生都在學校里用功學習，自己鑽研，找單位實習，最後都成了搶手的人才，現在計算機這塊人才缺口還是很大，一些不是大學文憑的專業人士一樣乾的很出色，不要被那些沒用的垃圾誤倒了對這個行業的看法，不努力鑽研這一行，就想憑學校里教的那點東西出來打拚，做什麼都沒有前途！！
www.chinahr.com
www.51job.com
注冊簡歷，搜索職位，申請職位
全球IT行業人才需求減緩的影響，加之我國加大了對軟體人才的培養力度，我國軟體人才供不應求的局面有所緩解。隨著35所示範性軟體學院開始招生以及社會力量辦學的培訓機構的增加，我國軟體人才的供給數量增多，在一定程度上改善了我國軟體人才的結構。但總體來說，國軟體人才狀況仍未擺脫長期以來形成的"缺口較大、結構失衡、需求旺盛"的狀況，人才短缺與結構不合理現狀並存。具體表現為我國軟體人才結構呈現"橄欖型"，即軟體高端人才，包括系統分析師、項目技術主管等，和低端人才，如軟體編碼程序員等都嚴重短缺，中級（端）人才過剩。
而就軟體專業人員組成結構也處於不合理的狀態。據統計，中國當前軟體從業人員3/4以上來自於全國各大高校和科研機構的計算機與軟體相關專業，來自職業技術學校及各社會培訓機構的軟體從業人員尚不足總數的1/4。我們可以看出，目前中國軟體人力資源主要來源於高校及科研機構，這恰恰是形成中國當前軟體人才結構不合理、應用型人才匱乏的主要原因。也就是說軟體人才的供大於求只是個表面的現象。因為中國高校普遍存在軟體教育脫離實際，無法學以致用，很多十幾年前的教材，現在的高校生還在學習。高校教育的穩定性與軟體產業的急速發展不能相互適應，社會缺乏的是有實際能力，能實際動手操作型的軟體人才。
所以高校教育改革和發展社會培訓機構，加強在職人員的培訓是軟體人員培養的一個新的方向。
而計算機軟體水平考試作為人事部和信息產業部聯合舉辦的一個權威性的軟體水平認證考試，它考核的不僅是你的知識水平，而且要考察你的職業資格也就是你的動手能力。
而全面實行以考代評，取消了門檻限制，以及國家不再進行相應的技術職稱的評審工作，因此取得本證書是申請相應技術職稱的一條必經之路。則更加刺激了軟考發展，同時軟考證書也成為了職場競爭中一個重要的武器。
就軟體人員的市場需求分析，中國現在最需要的是"軟硬"兼備的人才。而作為軟體水平考試現在的科目而言，低層的程序員，中層的軟體設計師，信息系統監理師以及高層的系統分析師和信息系統項目管理師也將成為考試中的熱門科目。
二十一世紀進入信息時代，席捲全球的信息科技給人類的生產和生活方式帶來了深刻的變革，信息產業已成為推動國家經濟發展的主導產業之一。目前，中國軟體產業還處於成長期，其市場潛力還遠遠沒有挖掘出來。2005年中國軟體市場總體規模將達到907億元，增長率達到33%。2010年左右，中國軟體產業將步入成熟期。IT產業作為知識密集、技術密集的產業，其迅猛發展的關鍵是有一大批從事IT技術創新的人才。一定數量、結構和質量的IT人才隊伍是IT產業發展的支撐，一個國家的IT人力資源儲備、IT人才培養及使用狀況決定著該國IT產業發展的水平和潛力。也可以說，IT產業的競爭就是人才的競爭，高水平的IT人才培養和隊伍建設是走向IT產業大國和強國的前提條件。美國、印度和愛爾蘭的信息產業發展就是最好的例證。

就中國來說，IT產業在過去5年經歷了年28％的增長速度，是同期國家GDP增長速度的三倍，對GDP增長的拉動作用已進一步增強，對我國國民經濟增長的貢獻率不斷提高。2003年，我國IT全行業實現銷售收入1。88萬億元，完成工業增加值4000億元，利稅總額1000億元，IT產品出口額1421億美元。軟體與系統集成銷售收入1600億元，軟體出口額20億美元，創歷史最好水平。IT產業佔全國工業比重達到12。3％，佔GDP的9。1％，成為第一大產業。

而未來一段時期，我國將會利用國際產業轉移的重大機遇，聚集各種資源，突破核心技術制約，在集成電路、軟體、計算機與信息處理、現代移動通信、信息安全、信息服務和系統集成等技術領域加強創新，促進IT產品更新換代，推動我國由IT大國向IT強國轉變，並進而推動國民經濟信息化進程，以信息化帶動工業化，走出一條新型工業化道路。

所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養和儲備高素質的IT人才都顯得非常重要。

五部委報告：IT人才需求每年增加100萬

中國計算機報訊 教育部、信息產業部、國防科工委、交通部、衛生部日前聯合發布數控技術應用、計算機應用與軟體技術、汽車運用與維修、護理等四個專業領域的人才需求狀況。

計算機人才：需求每年增加100萬!

據介紹，目前我國的計算機應用水平還處於初級階段，現有計算機和信息技術設施的功能沒有得到很好的開發和運用，比發達國家落後10－20年。但我國信息技術在不斷地發展中，目前的軟體營業收入是十年前的25倍，預計到2005年軟體產業的規模將達到2500億元。

隨著我國軟體業規模不斷擴大，軟體人才結構性矛盾日益顯得突出。教育部關於緊缺人才的報告稱，軟體從業人員近60萬人，其中專業人才約有34萬人（其中高級人才4萬人，中級人才20萬人，初級人才10萬人）。人才結構呈兩頭小中間大的橄欖型結構， 不僅缺乏高層次的系統分析員、項目總設計師， 也缺少大量的從事基礎性軟體開發人員。

根據國際經驗，軟體人才高、中、初之比為1:4:7。按照合理的人才結構比例進行測算，到2005年，我國需要軟體高級人才6萬人，中級軟體人才28萬人，初級軟體人才46萬人，再加上企業、社區、機關、學校等行業，初步測算，全國計算機應用專業人才的需求每年將增加百萬，但國內學歷教育目前只能提供5－6萬人。

IT行業收入情況

本次調查數據是從2004年5月1日到2005年1月18日通過互聯網收集的，被調查者主要集中在北京（26%）、上海（17%）、深圳（6%）、廣州（5%）以及天津等城市。統計結果顯示，IT業(包括電子•微電子技術，互聯網•電子商務，通訊•電信業和計算機業)的平均年薪為48337元。

從具體職位看，IT業各職位的年薪均值同樣頗具領先優勢，屬高薪行業。以項目管理職位為例，IT業年薪均值比總體年薪均值高出了27.72%；工廠管理職位則高出了23.48%。

上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT業薪水水平最高，年薪均值達到了58907元，深圳緊隨其後，為58886元，北京第三，為55608元。接著依次為杭州、成都、南京、廣州、蘇州等地。

技術、管理高薪對壘項目管理收入最高

在IT業的各主要職位年薪排名中，技術、管理類職位高薪對壘，其中項目管理最高，其次是經營管理類和研發類。

排名居前10位的職位薪資狀況下表，表格同時還列出了IT業與各行業總體薪資狀況相比較的情況。

學歷經驗決定薪資 MBA平均年薪近9萬

學歷與經驗是決定IT人薪情的兩大因素。學歷上看，基本符合學歷越高年薪均值越高的趨勢，MBA薪資均值達到了88721元，逼近9萬元，超過博士位居首位；博士其次，為83341元；從第三位開始依次是碩士77580元；本科53361元；大專33727元；大專以下20697元。

從工作經驗看，同樣符合薪水與經驗積累成正比的原則，工作3年和5年也分別能實現薪水的一個飛躍。工作1年者平均年薪為36380元；3年者為53987元；5年者達到了69300元；10－15年可以達到74074元。

另外，目前國內IT企業的薪資水平與外企相比仍有一定差距，在外企工作的中國雇員的薪酬仍是業內高薪標志。但與最初進入中國不同的是，目前國外IT公司已經比較了解中國的薪酬水平，薪酬給予趨於理性。同樣的，中國IT企業的國際化腳步已經加快，在薪酬方面，也在逐漸向國際公司看齊。目前兩者差距正在逐漸縮小。

今年薪資小幅增長研發職位漲勢較好

就目前狀況看，無論國內環境，還是國際趨勢，對IT人才的需求都呈現增長趨勢，但中華英才網（ChinaHR.com）職業專家分析認為，IT業的總體薪資預計年內不會出現大幅提升，增長幅度將在10%－15%左右。

由於研發人才短缺凸現，且隨著技術的發展使得企業紛紛加大在研發上的投入，預計研發類及技術類人員的薪酬將超過項目管理類人員，一名高級軟體工程師的年薪將在11萬元左右；另外，受IC晶元產業發展的拉動，系統工程師和硬體工程師的薪酬也將有所增長，未來這一領域的資深技術人才的身價也將飆升；互聯網的復甦則同樣使其從業人員的薪資迎來回暖。

行業發展催生新機新崗位有高薪優勢

行業變化可以為職場人帶來新的發展機遇。IT業由於技術更新換代快，市場競爭激烈，因此也不斷地為業內人士創造了新的發展空間。

3G、晶元、互聯網、游戲等已成為2005年IT職場上的關鍵詞，蘊藏者大量的職場機會。此外，新的商業模式也會引發新的工作崗位產生，但由於人才短缺，這些崗位也成為高薪聚集地。目前，游戲技術人員、支付平台產品策劃、郵箱產品運營人員、競價BD經理、即時通訊產品高級技術人員、無線業務媒介策劃人員等新興職位的薪情均十分紅火。以游戲技術人員為例，目前游戲產業人才缺口高達60萬，一名游戲公司市場經理的年薪已達到26萬，而一名優秀的游戲設計師的年薪在30萬元左右。

另據中華英才網統計數據，今年IT兼職市場比去年同期增長了126％，市場極為火爆。目前IT業對兼職人才的需求已經佔到整個兼職市場的25％左右，雄居兼職需求第一把交椅。而由於兼職一般以短期的項目工作等形式出現，IT兼職從業人員的薪水也水漲船高。

雖然2005年IT就業形勢一片大好，但薪資水平較去年卻不會出現明顯的增長。總體來說，在IT行業中，有很多細分的行業，而不同的細分行業，其薪資水平也有很大的差別，呈現出高低兩極分化，冷熱不均的狀態。

據相關機構調查顯示，在IT行業中，月薪上萬元的，佔有較小的比例；月薪在5000－8000元的，通信設備以及手機製造業佔14。3％，計算機硬體行業佔11。25％，計算機軟體行業佔48。75％，互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業佔25。6％；月薪在3000－5000元的，通信設備以及手機製造業佔9。7％，計算機硬體行業佔16。8％，計算機軟體行業佔46。5％，互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業佔27％；月薪范圍在3000元以下的，通信設備以及手機製造業佔4。7％，計算機硬體行業佔26。7％，計算機軟體行業佔35。3％，互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業佔33。2％。

相反，2005年將出來的一些IT就業亮點，如需求旺盛的網路安全人才、游戲人才、軟體測試工程師、研究人員等，薪資會相對較高。就拿網路游戲人才來說，最為缺乏的游戲設計、開發與編程人員，只要具備2年以上相關工作經驗；掌握C或C＋＋編程，熟悉Win32／VC＋＋開發平台或Lunix／Unix開發平台；熟悉TCP／IP、Socket編程或MySQL、Oracle資料庫；有良好的面向對象設計、分析能力、規范的編程風格；有個人作品和良好英文技術資料閱讀能力者優先。這類人員月薪一般都有萬元以上，屬於「金領」一族。此外，游戲策劃人員、美工等也是熱銷的職位。有經驗的策劃人月薪也能達到上萬元，而資深的美工如果設計的速度和質量俱佳，最高月薪能達到2－3萬元，而一般美工月薪維持在4000－5000元。

常言道：「天高任鳥飛，海闊憑魚躍」，IT行業作為我國第一大產業，其發展潛力是非常巨大的。在就業形勢利好，人才缺口較大的情況下，要想成為一個IT人，每一個求職者就只有憑自身的學識和能力了。

本人搞這個工作多年了，對IT就業問題有一定的了解，現分析如下，如有幫助望採納 ：

電腦美術設計只是一個統稱，一般分為平面設計、網頁設計、3D（三維動畫）三大部分。因為崗位不同，所對應的就業方向有差別，就業需求也就不同。

平面設計：供需兩旺

工作內容：平面設計主要包括美術排版、平面廣告、海報、燈箱等的設計製作。

就業趨向：報紙、雜志、出版等大眾傳播媒體，廣告公司等相關行業。從事平面設計工作，技術難度較低，人才需求量又比較大，收入相對也較低，大多每月在2000元左右，如果經驗豐富，做得好的也有5000多元的，與個人悟性及經驗有很大的關系。

前景分析：學習進入得比較快，應用面也比較廣，相應的人才供給和需求都比較旺。與之相關的報紙、雜志、出版、廣告等行業的發展一直呈旺盛趨勢，目前就業前景還不錯。

網頁設計：要求提高

工作內容：包括做一些FLASH動畫、網頁、網站的搭建等基本工作。

就業趨向：各大網站、廣告、設計公司等。

前景分析：隨著電腦的日漸普及，網路隊伍的不斷「壯大」，自然會對人才提高要求，但是需求量還是很大的。但是，整個IT業幾乎都比較青睞年輕人，這和它自身的特點有關，需要靈感和不斷創新。年輕時的想像力是最旺盛的，精力也是充沛的，年齡大了則容易守舊，對新鮮事物也有排斥心理，不易接受。因而，在人才需求上會對年齡有要求。

三維動畫：人才最俏

工作內容：包括做3D動畫和建築方面的三維效果圖等，像我們常見的中央電視台《新聞聯播》節目常用的地球旋轉的片頭，以及一些影視作品的片頭等就要用3D來做；三維效果圖就是我們常見的樓盤的效果圖、家庭室內裝修的效果圖等。

就業趨向：傳統動畫公司、游戲軟體公司、廣告公司、影視製作公司等相關行業。

前景分析：據介紹，近年來，國際上計算機技術、網路技術廣泛應用於動畫領域，人們對視覺享受的要求越來越高，但是，目前國內的動畫行業除了資金之外，最大的問題是人才的緊缺。國內一些動畫公司面臨著「自主創作」和「為海外打工」的兩種選擇，不得不為「別人做嫁衣裳」，因為做國產動畫一方面是批評的多，挑毛病的多，支持和鼓勵的少，再就是資金的不足。

動畫人才的缺乏，還與目前國內動畫界、影視界的體制有關，技術人員大多隻注意硬體設備的開發和運用，對藝術缺乏關注和感悟。而多數編導人員僅注重在藝術領域的發揮和創新，對現代電子技術缺乏敏感，至多隻有一點粗淺的了解，沒有好的體制、環境，兩者就不能達到和諧的統一，也就不可能產生頂尖的動畫人才。

另外，動畫對人才的製作技術和藝術性的要求比較高。這方面的學習最復雜，且需要大量的資金「墊底」，堅持下來能夠做得好的人也就更少了。但是動畫漫畫的運用卻越來越多，且發展前景非常看好，目前這方面的人才最為緊俏。

⑽ 理想連線這家公司怎麼樣啊，在杭州的。。。

理想連線可以說是給年輕人打造的專屬舞台，只要你肯學，肯吃苦，能夠堅持，去這家單位絕對能成長很快，我在這家企業下的一個公司呆了幾年，後來因為個人原因離開了杭州，但是我現在的技術幾乎都是從這家企業學到的，包括做事的方式。現在在老家工作的這家單位，混混日子還行，但是要發展基本上沒有空間，哎，有時候想想也蠻可惜的。