Ⅰ 北京網路推廣和SEO工資大概多少
薪資不太好說，很多時候有從業的年齡不一定代表就一定有足夠的能力拿高工資版。
目前，在各權大網路招聘平台看到的月薪都不高，基本上在3000-5000之間，根據這個數據，在北京我想也相差不大。
其次，決定薪資的還有職位，不同的職位薪資是不同的，主管一般在5000-8000左右，高些的過萬，當然，這些數據也是相對的。
還有，企業的營業情況及對人才的重視也決定了薪資高低，有很多企業主沒辦法理解這個行業及這個職位，他們只是當成和維護網站相差不多，更有甚者認為還應該更低些，像這些企業就不太可能給正常的工資。
企業的營業情況也很重要，如果企業一年能賺個幾千萬，給你多些也是正常的，但如果都入不敷出，那麼你的情況就不太樂觀了。
你還需要了解這一點:那些張口就說過萬薪資的，都是新手，都是沒有調查過市場的偽人員，不值得去相信。
如果你是企業，你會給一個什麼成績都沒看到的人員過萬工資么?我相信是不會的。
想要有高工資，那麼你得創造給企業高利潤，或者給企業帶來比薪資更高的價值，也只有這樣能企業主才會願意給高的薪資。
Ⅱ SEO網路推廣怎麼做才能做好
SEO推廣要站在網路營銷的角度去做SEO推廣；why?
1、現在外部有效的SEO網站推廣，來網站形成點擊了，才算權重累計。
2、可以更大化帶動用戶參與，
3、可以做高質量的網站站外權重累計！
Ⅲ 網路推廣專員seo工作怎麼樣
做seo前進還是不錯的.其實現在很多公司企業開始慢慢的發現seo的優勢了.因為競價版的價格越來越高.seo開始的時候是權基礎的工作工資不是很高。但是seo最總比的是思維方式和seo和營銷結合提高自己的技術這樣你的工資想不高的難.希望我的回答可以幫助到你。www.xxseoxx.com
Ⅳ 問下誰做過seo優化（網路推廣）這個工作，前途怎麼樣，我想去應聘這個工作，好嗎
前景不好，現在很多企業，都是把這個職位作為一個輔助銷售的工作而已，只是輔助專而已。不在企屬業的重要行列。而且很多企業，這個崗位只有一個人。一個人是很難做出來業績出來的。天天在上網，別人還不知道你整天在幹嘛。主要是無法展現你的業績出來的。如果能夠跟銷售掛上鉤就好些。
Ⅳ 招聘網路推廣專員怎麼就這么難
網路營銷不是一個人可以完成，網路營銷也不是老闆懂了就可以盈利，網路營銷是一個系統的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之後建房子速度就很快，也會很牢靠。企業老闆不要想著花最少的錢來招聘一些全能的人才，對於你這樣的心理，也不可能招到一個比較優秀的員工。我們老闆應該懂得，員工只要有能力，其肯定會給你帶來更大的價值，只要你工資給的合理，他們也會更加的努力。那麼企業老總招聘網路營銷團隊人員注意哪些：挑兵點將如果把一個企業的管理者稱為「帥」，那麼網路營銷部門的負責人就是企業的「急先鋒」了，點什麼樣的「將」可以勝任網路營銷團隊的運營呢？最理想的網路營銷經理人既要熟悉該企業的業務知識（至少在行業內做過幾年的業務工作），又要懂一些網路營銷的技術應用（了解優化和推廣技術、熟悉競價廣告、發布過免費信息甚至經營著行業的論壇）。但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在企業內部抽調業務骨幹來掌管團隊，這樣一來可以省去外來人員熟悉業務的時間，二來便於今後與其他部門的溝通和協調。至於對這樣的人在網路技術知識方面充電，則需要找有經驗的網路營銷顧問對其進行培訓和長期指導，使其具備網路營銷策劃和安排日常事務的能力。接下來就是挑兵，與點將同理，最好也是在企業內部調配合適的人選，如果企業內部無人可調，那就需要公開招聘新人來組建團隊。基本人員包括：網站設計+網站程序+文案策劃+SEM+SEO+網路編輯+數據分析+網路客服。在招聘以上人員時，應當滿足以下基本條件：1、理解能力和寫作能力強前面我們已經講得很明白了，撰寫原創的專業信息對於網路營銷工作很重要。所以在招聘時，我都會問對方是否有寫日記和博客的習慣，如果招到一個不愛寫文章的人，你逼著他去硬編，對大家來說都痛苦。除了問以外，我還要測試，比如拿出一個應聘者不熟悉的商品口述這個商品的使用方法，然後讓面試者根據我的口述寫一份商品說明書，來判斷他的理解力、語言組織能力。2、掌握一定的圖片處理技術甚至是視頻處理技術（尤其是對網站設計人員的要求）正如我們在第一個條件中說的，打字是為了網路營銷中的文字工作，會使用圖像處理軟體（比如photoshop），則是為了在網上發布圖像信息。特別是在某些行業，如銷售遙控玩具的企業，圖片和視頻的製作更是企業網路營銷的基礎工作。這類企業要組建網路營銷團隊必須要有這方面的人才。測試的標准，就是給應聘者一些原圖，讓他們製作出精美的效果圖。3、掌握一定的網站製作技術（對於網站製作人員和優化、推廣人員的要求）只有會使用HTML網站製作語言的人或者會熟練操作某一網站製作軟體的人（如dreamweaver）才能建設企業網站並進行優化和推廣。也有一些自稱會建設企業網站的人，只是套用了現成的企業網站程序、網站的設計風格和布局以及優化的好壞，都要受這個程序的限制，不能算是網站製作人員。真正意義上的企業網站建設和優化人員，必須是能獨立用dreamweaver寫網站的專業人員。測試應聘者這方面的能力，就是讓他們獨立寫一個簡單的企業網站。當然，對於小規模的企業，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息員和網路廣告管理員合並成一個崗位（滿足1~3點的要求），網站設計和優化、推廣人員一個崗位（滿足4~5點的要求）。
Ⅵ SEO網路推廣是什麼職位
SEO主要在於來提升網站的排名源和流量。
崗位職責：
1、負責公司網站SEO，根據公司戰略發展要求，制定全面的SEO推廣策略並效果負責;
2、從SEO的角度，為公司網站的頁面內容、網站架構和布局提出專業化的建議;
3、落實網站優化推廣計劃，對網站進行內容、結構和搜索引擎的優化工作;
4、對網站流量、SEO相關數據進行數據分析，並定期反饋報告，完成推廣目標;
Ⅶ 誰是做網路推廣或者seo的 說一下這個職位主要是做什麼工作有工作經驗的回答
說說我的經歷吧
我的主要工作就是維護自己負責的網版站，提高自己所負責網站的轉化率權。具體做法：1了解你所在行業的最新趨勢，結合你公司的產品，寫出有價值，具有高質量的內容文章，搜索引擎很喜歡新鮮的內容 ，讓搜索引擎離不開你這個信息源。最好是會寫軟文。2尋找和你相關行業的鏈接，有那嗎一句老話內容為王，外鏈為皇，但要注意外鏈的相關性，比如你是輪胎行業，那麼最好找一些車友類的論壇，然後想辦法留上你的鏈接。留鏈接不是目的，而是帶來有價值的流量，這樣的鏈接更能傳遞給自身網站權重3監控自己網站的流量，看看這些訪問者是怎麼來的，通過哪些頁面來的，做好數據分析，很重要。必定網路推廣或者seo的最終目的，還是提高轉化率，讓自己的網站利益最大化是唯一的目標。4還要定期觀測自己的網站日誌，最好形成報表，這將是seo道路上的一筆重要財富，當你的流量發生巨大波動時，可以作為你採取下一步優化策略的依據。必定作為網站首先要接觸的是搜索引擎的爬蟲。怎麼能讓爬蟲爬得更舒服也是要解決的一個核心問題。
說了這么多，完全是個人的一點經歷，希望對你了解這個行業有一定的幫助，當然肯定會有不足之處。請各位路過的朋友批評指出...
Ⅷ 招聘SEO網路推廣，怎麼寫招聘啟示怎麼寫會比較吸引人呢
道到招聘啟示該寫什麼才能吸引現在的年輕人的眼球。最好不要
Ⅸ 招聘網路推廣專員有哪些要求
網路推廣是一個做市場信息的人員，可以從以下幾點進行要求：
一，有相關的推廣經驗；專
二，喜歡網路屬，喜歡研究網路的人員；
三，對於專業上也可以稍做要求，如：計算機業，營銷類，電子商務類等；
四，可以在文筆上進行要求，也就是編輯上，話題策劃上有自己的主見。
網路是一個無形的市場，可大可小，想要更好的打開網路市場，要把市場擴大，每一個推廣人員也就是一個打開網路營銷的一扇門窗。