多益網路管理培訓生綜合管理

① 多益網路校招招進去的人多麼

每年應屆生還是招聘了不少呢！公司發展前景好，新項目多，自然人才缺口也比較大，而且福利待遇非常不錯！當然能不能進去、能不能發展好，還得看你自身能力了，去多益網路小趙官網看看吧

② 多益網路看重資歷還是看重能力多一點不是211會不會被鄙視呢

企業看重的事個人的素質，考察你是否能勝任該項工作。學歷就好比你的一個名片，可以為你加點印象分，總的來說，只要你足夠出色，不管是不是211都有幾乎錄取的。

③ 多益網路提供實習嗎大四找到工作之後呆在學校好無聊啊~~~

我就在實習中。提早實習可以更快融入公司，還有實習補貼拿

④ 多益網路校招裡面的管理培訓生（分析師方向）是什麼崗位

這個崗位需要深入了解自身產品，負責互聯網產品、游戲行業的日常運營分析，提供分析報告，並從中沉澱分析方法和框架，提煉數據需求；
從大數據中挖掘用戶的本質屬性和行為特徵，分析用戶行為間的聯系,並對游戲後續的精細化運營提供指導。

⑤ 加入多益網路之後會有培訓嗎培訓機制是怎麼樣的

肯定有培訓的，不然你都不知道幹嘛。。我之前在官網上了解到多益有完整的培訓體系，什麼入職啊，部門培訓啊，公共培訓等。其實我覺得認真完成工作就是就是最好的培訓，求採納

⑥ 多益網路官網查詢面試通過後還會刷人嗎

網路面試通過有應該是以1:3進入最後的一個談話，其實這個時候HR應該是有一個心中的人選了

⑦ 綜合管理部是打雜的嗎

國合集團綜合管理部各崗位職責

一、綜合管理部職能

1、負責集團人事行政管理制度的擬訂、調整、執行和監督。

2、制定人事行政工作規劃，編制人事行政支出預算，有效進行成本控制。

3、參與集團組織結構的設計與調整，負責集團崗位設計與崗位分析。

4、負責公司人力資源的招聘、任用、調動、辭退等事務，負責員工的培訓與開發管理。

5、建立完善的員工績效評價體系並定期開展員工績效考評工作。

6、負責制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，按規定做好日常的工資計劃、核定、核算及統計分析工作，實現公司的薪酬激勵計劃。

7、編制員工手冊，建立員工日常行為管理規范。

8、負責集團內部公共關系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進企業文化建設。

9、集團人事行政管理信息系統的建設與維護。

10、根據集團高層意圖和集團發展戰略，負責起草重要文稿，牽頭或協助集團的規劃研究。

11、負責集團印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報道等日常行政事務管理工作。

12、與政府職能部門的溝通及相關證照、手續的辦理。

13、集團會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。

14、員工考勤、出勤統計、報表、分析等人事管理工作。

15、負責前台接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。

16、負責集團日常安全保衛及消防管理工作。

17、負責集團車輛調動、辦公環境等總務後勤管理工作。

18、負責公司對外宣傳、公關工作，提升集團品牌形象，擴大

集團及集團領導的知名度和社會影響力。

19、牽頭組織危機管理委員會，制定危機處理預案。

20、完成集團高層臨時交辦的工作。

二、綜合管理部許可權

1、組織參與集團人事行政戰略規劃。

2、具有對集團招聘決策的建議權。

3、具有對違反集團制度及有損集團利益的行為的處罰權。

4、代表集團領導協調各公司、各部門之間的工作。

5、對企業勞動爭議和勞資糾紛的協調處理。

6、根據集團總體戰略規劃，對集團經營計劃有建議權。

7、依照制度，有對人事行政稽查中發現問題實施處理的權力。

8、依照制度，按規定程序，有對相關單位實施處罰的建議權。

9、依照制度，有對集團員工違反人事行政制度的處罰權。

10、依照制度，有對集團人力行政資源合理調動的權力。

11、依照制度，有對集團員工薪資調整、職位調整、人事任免、晉升、解聘的建議權。

三、綜合管理部總經理崗位職責【A吳炳哲 B蘇連勝】

1、組織制定集團人事行政工作的年度計劃和中長期發展規劃。

2、建立、健全和完善集團人事行政管理系統及管理制度。

3、組織計劃和制定人事行政管理的年度成本預算。

4、組織編制集團發展戰略和年度經營計劃。

5、組織集團管理體系建設，監控管理體系的運行狀態。

6、組織調查各機構的工作動態，向集團高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議，致力於提高集團的綜合管理水平。

7、集團重要會議的組織，重要文稿的起草，重要事項的參與。

8、代表集團領導協調各機構之間的工作聯系，負責建立暢通的溝通渠道。

9、根據集團發展戰略，向集團領導推薦和引進高端核心人才，建立人才引進、開發、培訓和激勵的長效機制。

10、組織制定、實施集團績效考核方案，定期組織考評，並對各機構績效評價過程進行監督控制。

11、協調和指導各用人單位的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系管理等工作。

12、組織做好員工的日常考勤、考核、調動、晉升、獎懲與辭退等日常事務工作，做好對本部門員工的工作指導。

13、加強集團思想政治工作，推進集團企業文化建設，提升集團品牌形象，擴大集團社會影響力，增強集團員工凝聚力。

四、行政主管崗位職責【A郝志恆 B吳炳哲】

1、參與制定集團辦公、行政、總務、安保、公關等行政管理的相關規章制度。

2、根據集團階段性目標和年度計劃，制定行政工作的年度目標、計劃和措施。

3、參與編制行政後勤預算，合理控制行政成本開支。

4、負責收集、提供與集團經營管理有關的國家及政府有關職能部門的政策、規定文件等信息。

5、組織做好對集團行政事務、後勤總務，如印鑒、證照、檔案、網路、信息、辦公設備、用品、車輛、環境及消防保衛等工作職能的管理、檢查和督促，及時發現問題、解決問題。

6、集團會議、對外接待、聯誼、公關事宜的組織、安排和實施。

7、建立和維護與各級建委、工商、稅務、公安、消防等政府職能部門及建築業協會、滑模協會等有關團體和外聯單位的緊密聯系。

8、企業資質升級、專利申報和保護工作的組織管理。

9、集團年度大事記的編寫和對外宣傳工作的組織。

10、集團行政突發事件的處理及領導交辦的臨時工作。

五、人力資源規劃專員崗位職責【A吳炳哲 B鄭維佳】

1、根據企業發展戰略，協助部門經理制定企業人力資源總體戰略規劃。

2、根據企業整體發展戰略編制「人力資源規劃書」並組織實施。

3、整合、統計、分析和評估現有人力資源，提交人力資源分析報告。

4、規劃各類崗位人員的離職、補充、配備和使用計劃。

5、規劃企業人力資源的培訓、績效與薪酬、勞動關系計劃。

6、人力資源管理費用與人工成本總額測算、控制及員工總量調整規劃。

7、了解企業人力資源使用狀況，收集整理相關數據，定期進行人力資源需求調查並提交需求分析與預測報告。

8、起草各部門年度人員編制計劃，制訂公司年度人員儲備計劃。

9、進行人力資源的補充、培訓、晉升、配備等的規劃。

10、負責公司崗位體系框架設計。

11、人力資源發展、規劃、管理等相關資料的收集、整理及歸檔。

六、招聘專員崗位職責【A鄭維佳 B齊雪嬌】

1、根據公司現有的編制及業務發展需求，協調、統計各職能部門的人員招聘需求。

2、根據公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃。

3、建立與評估招聘渠道，收集人才市場、職介機構、獵頭公司等的相關信息並尋求與他們的合作。

4、招聘信息的起草與發布，簡歷篩選、聘前測試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。

5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

7、建立和維護應聘人員資料庫。

8、匯總相關招聘報表，分析人員流動情況及人員流失原因。

七、培訓專員崗位職責【A吳炳哲 B齊雪嬌】

1、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程。

2、調查分析員工培訓需求，按公司發展戰略制訂年度培訓計劃。

3、根據審批通過的培訓計劃實施培訓並根據企業的變化及時做出相應的調整。

4、根據培訓課程做好培訓的前期准備工作，並積極配合培訓講師開展相應的工作。

5、培訓工作的跟進與總結。

6、負責內部培訓師隊伍及內部課程開發體系的建立、管理。

7、負責內部培訓課程的開發與講授，並調查培訓效果。

8、制訂公司年度培訓經費的預算。

9、建立、維護與管理員工培訓檔案，設計培訓考核方式、考核內容、獎懲政策等。

10、挑選外部培訓機構，與之建立良好合作關系，對與培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用。

八、績效專員崗位職責【A吳炳哲 B鄭維佳】

1、擬訂企業績效考核管理制度，經批准後組織實施，並對考核制度不斷進行修正和完善。

2、擬訂績效考核計劃，協助各單位負責人制定各部門員工績效考核指標體系。

3、定期組織實施績效考核活動，對各部門員工的工作績效進行考核評估。

4、培訓、指導、監督各部門實施績效考核工作。

5、收集、整理各部門績效考評數據及信息，作為考核評估的依據，根據績效考核結果，會同各部門意見，對相關員工提出獎懲、晉升、調動等處理方案。

6、及時向各部門員工反饋績效考核結果，組織實施績效考核的面談工作，指導員工制訂績效改進計劃

⑧ 「文字綜合」究竟是怎樣的崗位

文字綜合類指的就是辦公室科員，做的工作類似文員，跟材料、文件打交道，這個並沒有具體的要求，也比完全招考文秘專業，就是從事的就是類似文員的工作。

具體職責：
主要是把全局方方面面的工作情況、存在問題、政策措施加以匯總、提煉和加工後,形成全面、翔實、系統、操作性強的綜合文字材料,供領導參閱和部門、單位遵照執行,是辦公室文字工作的司令部和總樞紐。

拓展資料

主要職責：

（一）負責組織起草市政府的文件、工作報告和領導講話，以及市政府領導交辦的其它文字綜合材料。

（二）圍繞全市經濟和社會發展及市政府的中心工作，深入基層，調查研究，掌握情況，為領導科學決策提供依據和建議。

（三）承辦市政府全體會議、常務會議、市長辦公會議專題會議的會務和重大活動的組織安排工作；負責市政府公務接待、公務安排；負責市政府文電收發、機要保密工作；做好文電的批辦、承辦、催辦工作；負責市政府的印信、文書檔案的管理；負責市政府的值班值宿工作；協助市政府領導處理各部門和各縣（市、區）反映的重要問題。

（四）督促檢查市政府各部門和（市、區）政府對省委、省政府和市委、市政府工作部署和重要指示、會議決定事項及政府領導指示的執行情況，做好落實的協調工作。

（五）圍繞市委、市政府的重大決策，重點工作積極收集信息，為國辦、省辦及市政府領導提供各類信息，對市政府領導批示的信息搞好催辦、落實和反饋。

（六）搞好辦公自動化網路建設，實現政府領導微機聯網，逐步完成多媒體互聯網。

（七）承辦市人大代表、政協委員提交的議案、提案、建議、意見的辦理和答復工作。

（八）組織協調市政府重要賓客的接待服務工作，參與市政府大型會議的接待協調工作，負責全市政府系統接待服務行業的業務指導、培訓工作。

（九）負責辦公室人事、黨務工作和所屬企事業單位的人事管理工作。

（十）負責搞好市政府的行政後勤、生活服務、財務管理，安全保衛、液化氣供應、幼兒保教和房地產管理工作。

（十一）協助市政府領導做好市政府駐外辦事處的管理、協調和服務工作。