稅優產品推廣

㈠ 99稅優是什麼公司

99稅優專業為企業和個人合理合法節稅籌劃，提升企業和個人到手收益。「99稅優」通過技術+大數據搭建財稅咨詢、財稅交流及財稅服務的互聯網財稅平台，重構服務流程、標准化產品、價格和服務內容，為企業提供性價比高、專業的財稅服務

㈡ 怎樣利用稅優政策使發年終獎更節稅

2011年9月1日執行新的個人所得稅法後，國家稅務總局《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(以下簡稱「國稅發[2005]9號」)關於年終獎的適用稅率和級次也相應發生了改變。國稅發[2005]9號明確規定：納稅人取得的全年一次性獎金，單獨作為一個月工資薪金所得計算納稅。這是國家對納稅人的一項優惠措施。企事業單位在發放年終獎的時候，是否考慮到利用這一優惠措施，把獎金與當月工資合二為一，共同進行納稅籌劃，再分別單獨計稅?正確處理好獎金與當月工資之間的關系，對繳納個人所得稅有著較大的影響。比如，某單位職工2012年12月發放工資5000元，各項年終獎金70000元，當月應繳納個人所得稅13490元。如果改按月工資5000元，月獎16000元(也可以是季度獎等)，年終獎54000元發放，則繳納個人所得稅8665元。把工資與獎金的數額做一調整轉換，可以減少納稅4825元，相當於節省了一個月的工資。
一、籌劃的依據
為什麼工資與獎金之間的增減變動會影響個人所得稅呢?這是由於工資與獎金之間既有共性，又有各自的差異。其共性是工資與獎金同屬於「工資薪金」的范疇，它們之間可以相互轉換;其差異是工資與獎金分別計稅且適用的稅率不同，工資適用「七級超額累進稅率」計稅，而獎金適用「全年一次性獎金計稅辦法」計稅。我們要利用這一特性，把工資與獎金進行合理分配，在工資、獎金總額不變的前提下，實現節稅的目的。
二、籌劃的思路
1.在稅法許可的前提下，充分利用稅收的優惠政策，既不增加單位支出，又能增加個人收入。
2.分析工資與獎金增減變動對納稅額的影響，尋找工資獎金增減變化平衡點，合理確定年終獎發放數額的范圍，確定怎樣發年終獎能夠使納稅人的稅負最輕。
3.依據年終獎在一個年度內只能使用一次的規定。把年終獎分解成二個部分，一部分以年終獎的形式單獨發放，另一部分以月獎、季度獎、半年獎、年終獎等形式並入工資發放。
三、案例及分析
現結合新的個人所得稅法，以發放獎金月份工薪金總額26000元(月工資8000元，獎金18000元)為基點，計算工資、獎金分別變動對納稅額的影響。
1.當薪金由26000元增加4500元(加一檔稅率工資)至30500元時，是計入工資還是計入獎金?
(1)計入工資，工資由8000元增至12500元，工資納稅額1245元[(12500-3500)×20%-555]，獎金納稅額540元(18000×3%)，累計納稅1785元。
(2)計入獎金，工資納稅額345元[(8000-3500)×
10%-105]，獎金納稅2145元[(18000+4500)×10%-
105]，累計納稅2490元。結論是增加薪金應該計入工資而不是獎金。
2.當薪金由26000元增加30500元(再加一檔稅率工資)至56500元時，是計入工資還是計入獎金?
(1)計入工資，工資由8000元增至38500元，工資納稅額7745元[(38500-3500)×25%-1005]，獎金納稅額不變540元(18000×3%)，累計納稅8285元(計算方法設定為公式①)。
(2)計入獎金，工資納稅不變345元[(8000-3500
)×10%-105]，獎金納稅4745元[(18000+30500)×
10%-105)]，累計納稅5090元(計算方法設定為公式②)。結果是增加薪金應該計入獎金範圍。
工資與獎金在此段范圍內增減變動的納稅臨界點在哪裡?假定納稅臨界點的薪金總額為A，則有：公式①=公式②
[(A-3500-18000)×25%-1005]+(18000×3%)=[(8000-3500)×10%-105]+[(A-8000)×10%-105]
A=35200(元)
即，薪金在26000元至56500元范圍變動時：納稅平衡點為35200元，當薪金總額等於35200元，增加的部分計入工資或計入獎金納稅額相等，薪金總額小於35200元時，增加部分應該計入工資發放，薪金總額大於35200元時，增加部分應該計入獎金發放。

㈢ 稅優平台什麼意思

就是這個平台的名字叫稅優

㈣ 稅優健康險試點下月推廣至全國是怎麼回事

看上去很優惠的稅優險，試點一年多後即將在全國實施。不久前，財政部、稅務總局、保監會聯合發布通知，明確自今年7月1日起，將商業健康保險個人所得稅試點政策推廣到全國范圍實施。

細分市場，延伸服務，把減稅做在前面

提升產品研發能力，延伸服務鏈條，打造核心競爭力，是保險公司的當務之急。

「首先得細分市場、細化條款，改變目前產品同質化的問題。」人保健康團險部總經理李蘊紅認為，保險公司需要提高風險控制能力，對既往病症篩選、核保手段要提升，以區分保額。此外，對醫院過度檢查、用葯，以及掛床治療等行為還應加強管理，有效管控醫保資金的跑冒滴漏，把資金用在提高保障上。「還要著眼於大健康管理，延伸服務鏈條，比如開通三甲醫院綠色就診通道，建立名醫師的就醫咨詢網路，在中心城市建立健康管理中心，提供二次診療、遠程會診、海外就醫服務等。」

另一方面，對免稅流程也需要重新設計。目前在很多地方，基層地稅局對個人購買健康險的退稅還沒有落到實處。「保險監管部門、稅務部門完全可以利用互聯網技術，把減稅做在前面，讓投保者少跑腿。比如保險監管部門統一管理稅優健康險的保單編號，打上條形碼，然後跟稅務部門資料庫聯網，消費者在手機上掃碼，稅務部門就能根據保額、收入算出免稅額，然後把款打到個人指定的銀行賬戶上。」宋福興認為，甚至可以讓保險公司直接出售免稅保單。「當然，這需要稅務部門和保險公司加強合作，對保單數量與銷售額度嚴加管理，防止有些公司利用假保單從稅收部門騙『返稅』。」

減輕大家的醫療負擔，確實是一個好事情，全民應該重視這個問題。

㈤ 稅優健康險7月1日起全國推廣是真的嗎

給予稅收優惠政策的商業健康險，主要涵蓋疾病保險、醫療保險兩部分。符合規定的人群在購買符合條件的商業健康保險產品時，方可享受稅收優惠政策。目前，平安人壽、中國人壽等9家保險公司有17種商業健康險已經中國保監會批准獲得試點，這17種商業健康險都可以納入稅前扣除范圍。
財政部稅務總局保監會
關於將商業健康保險個人所得稅試點政策推廣到全國范圍實施的通知
財稅〔2017〕39號
各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局）、地方稅務局、保監局，新疆生產建設兵團財務局：
自2017年7月1日起，將商業健康保險個人所得稅試點政策推廣到全國范圍實施。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈥ 稅優健康險馬上就要全國推廣，到底靠不靠譜

看上去很優惠的稅優險，試點一年多後即將在全國實施。不久前，財政部、稅務總局、保監會聯合發布通知，明確自今年7月1日起，將商業健康保險個人所得稅試點政策推廣到全國范圍實施。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈦ 最新稅優健康險產品有哪些

保監會發布批復，同意中國人民健康保險股份有限公司使用「中國人民健康保險股份有限公司個人稅收優惠型健康保險(萬能型)A款」和「中國人民健康保險股份有限公司愛健康個人稅收優惠型健康保險(萬能型)A款」的保險條款和保險費率;同意泰康養老保險股份有限公司使用「泰康康樂保個人稅收優惠型健康保險A款(萬能型)」和「泰康康樂保個人稅收優惠型健康保險B款(萬能型)」的保險條款和保險費率;同意陽光人壽保險股份有限公司使用「陽光人壽歲康保個人稅收優惠型健康保險A款(萬能型)」和「陽光人壽歲康保個人稅收優惠型健康保險D款(萬能型)」的保險條款和保險費率。

㈧ 稅優健康險7月1日起全國推廣是真的嗎

從7月1號開始，商業健康保險個人所得稅試點政策，簡稱為稅優健康險政策，將推廣到全國，它的目的就是國家通過稅收優惠的方式鼓勵大家購買商業健康險，為基本醫保提供補充。這也是目前唯一可享受稅收優惠政策的人身險產品。

目前，保費收入大概是1.5億，30多個試點城市顯然覆蓋面顯然太小了，既然是老百姓的一個福利制度，那麼應該盡快展開，讓它惠及更多的老百姓。

㈨ 7月1日稅優健康險全國推廣，還需要重疾險么

需要啊，稅優健康僅僅是醫療險啊。住多少報多少，重疾是一次性確認就給付啊。
況且感覺稅優性價比真的不怎麼高