網路推廣的上司不幹了

Ⅰ 網路推廣是不是一項干不長的工作

需要看你的產品了， 如果是網路推廣的話 那你的客戶 做完還會請你吃飯 給你介紹客戶哈 如果是小公司 也不一定啊 只要產品過硬價格有優勢 一樣可以攔的住客戶 具體看你和客戶的溝通唄 客戶要嘮好了 誰都不信 就信你的 你就成功了 ， 呵呵

Ⅱ 網路推廣職位：上班時候領導沒安排工作，干點啥

既然是網路推廣，就是要干與網路推廣相關的東西：1，可以熟悉下公司的業務和產品，了解下目前採取什麼樣的推廣方法，看看競爭對手如何推廣，制定針對本公司的推廣計劃。

Ⅲ 我們公司的網路推廣效果不好，怎麼辦啊 挨領導批了，誰能幫幫我

很多朋友一直在問網路推廣方法，一直在問什麼推廣方法最為有效，其實推廣方法從來不存在最有效的，推廣更多的是一個過程，更多的是一個不斷嘗試結果，推廣方法方法真的很多，今天應朋友的要求把一些推廣小技巧裸聊出來，具體能達到什麼樣的效果能多是看你怎麼運用了。

1、SNS網站軟文推廣法：現在SNS類型的網站非常流行，去SNS網站主要是去幾個有人氣的SNS網站有針對性的加幾百上千個用戶。然後選擇合適的軟文並合理的附帶上網站鏈接，發表到自己的日誌里。再讓自己的一些好友分享，這樣就讓很多人都關注到你的文章，關注到了你的網站。

2、SNS網站API合作推廣法：如果你自己或下面的員工有一定的技術實力，可以開發一些和自己網站產品相關的小插件，插到校內上，插到海內上。只要有開放API的SNS網站都去插下。現在很多網站都有在這么搞，去校內看看哪些開放的應用程序，很多都是一些小網站提供的，而且上面都或多或少有掛自己網站的廣告。而且這個市場越早做越好，很多SNS網站都是才開始嘗試開發API，審核的要求還不是特別嚴格。等以後做的網站多了，再想插到SNS網站里去就難了。

3、收藏夾推廣法：把一些精彩內容的頁面添加到QQ書簽，網路搜藏，雅虎收藏等，讓喜歡這些內容的網民去閱讀，收藏。

4、版主聯盟推廣法：這個方法適合論壇社區網站的推廣。也就是先去加入一些版主聯盟，像大旗版主聯盟就很不錯，每天把論壇的一些精彩內容提交上去，等待被相關頻道錄用，一經錄用，那就會給你帶去不少的IP。我最多的一次是兩天就給網站帶去了3W多的IP點擊量。

5、回復置頂推廣法：其實這個方法我也不知道該叫什麼名字，它的局限性很小，據我所知，只使用於貓撲大雜燴，就暫且叫回復置頂吧。這個方法是我偶然發現的，是在看網站IP來路的時候發現的，發現那天有200多的IP來自貓撲的一個帖子，但是我知道我們沒有去那裡發過推廣帖，所以覺得有點奇怪，就去那個帖子看看，發現是有人放了我們網站的一個鏈接，並且回復置頂了，所以才給我們帶來了200多的IP。後來我就去和一些常在貓撲混的網友聊，才知道可以用一種叫「月明符」的道具來置頂回復。版主還不能刪，只要管理員才有權刪，所以一般情況下都能置頂一段時間。

6、有獎注冊推廣法：以增加會員注冊量來做的一種推廣方法。一般大家都是以有獎注冊，或者一些激勵注冊的方法來推廣，現在的人都是現實很精的，無利可圖的事，他們是不會做的。

7、免費游戲推廣法：免費游戲就是在你的網站掛一中免費的游戲，但是是要和網站的主題相同，還要是有獎游戲。他們網站就掛了一款完全免費的「夢幻體彩」足球比分競猜游戲，就和他們的網站內容完全是一致。推廣的效果也非常好。

8、QQ群推廣法：用幾十個qq，每個qq加入幾十個群，每天發一遍網站。平均、50個qq*每個qq加入50個群*每個群50個人=75000人觀看。如果qq更多，加入的群更多，加入的是大群，每個群的人數更多，則宣傳效果更好。即使排除不在線的qq用戶，效果也不容低估。要忍辱負重，不怕被踢。另外就是在QQ群是是可以發群郵件的，例如你可以把你的網站上的精彩內容在郵件中推薦。

9、搜索引擎推廣法：如今的新手站長，最熱衷的就是這個短平快的方法。搜索網站的功能就是整合網路資源，給網民找到最適合的網站內容，給其他網站帶去流量是其意想不到的副作用。很多站長類網站的網站推廣欄目，似乎都變成seo專區了。seo的最好方法，就是網頁代碼規范、訪問速度快、內容獨特少重復，對網民有用，而且具有唯一性。

10、軟文推廣法：寫文章，或者引用好文章，裡面巧妙地加入自己的網址。

11、博客推廣法：軟文要有發表的地方。一個是發到論壇，文章站，一個是發到博客里。發到博客里有個好處，不會被亂刪。

12、媒體推廣法：讓傳統的媒體，報紙、電視、廣播等等報道。

13、手機推廣法：wap網站、群發簡訊、彩鈴提示等。手機的功能越來越強，小巧容易攜帶，以後手機的上網人數肯定超過電腦人數。

14、網摘推廣法：提高優質網頁、圖片、帖子到網摘站和聚合類網站。如果被推薦，也能有不少流量。

Ⅳ 為什麼現在的網路推廣那麼難做

現如今，很多的網站推廣的站長都在不斷的抱怨說網站推廣效果不好，其實，在整個推廣的過程中，影響到推廣效果的因素有很多的，並且隨著互聯網的發展，之前很多推廣方式也都已經失效，推廣也要與時俱進，那麼到底是什麼原因導致現在很多推廣站長會覺得網站推廣越來越難做？

1、網上公司越來越多
早期，互聯網還沒有現在這么有知名度的時候，大部分企業都沒有網站，即便有網站，也並未意識到seo優化，競價，外推等這些的重要性，自然競爭力較小。但是，現在就不同了，現如今就連個人都開始建設自己的網站，而且建站公司為了提升自己的核心競爭力，也會主打SEO網站、營銷型網站，再加上網上公司的不但增加，而且質量越來越好，推廣人員的推廣能力也在提升，要求也越來越嚴格。

2、大部分客戶不懂推廣

在互聯網的今天，或許很多的人對於網站建設都不陌生，並且覺得隨著互聯網中網站數量的不斷增加，建設一個網站應該很容易，但是應該去推廣吶？很多的客戶對宣傳推廣知識一點了解都沒有，覺得最有效的推廣就是花錢做網路競價，見效快還不用費心費力，如果是這個想法是對的，那麼為什麼seo優化還那麼受企業的愛戴吶？在網路競價燒錢為什麼不用這筆錢招一個網站推廣人員呢？

3、流量太分散

現在流量ip推廣不僅分散，並且花費還比之前更多，而效果還不如之前，若如今網站推廣只是針對網路來推，想看到理想的效果不容易，即便如此，也不能否認網路推廣是目前網站推廣最主要的地方，也是推廣效果最好的地方。可是，隨著網路手機端弱勢，很多移動端流量被其它的平台給占據了，如：微信、UC流器、360搜索，網站推廣只選擇一個平台不行，推廣到更多平台有造成流量分散用戶不精準，效果大不如從前。

4、移動互聯網推廣門檻變低

移動互聯網的時代，使得發布信息變得觸手可及，推廣最核心要素：推廣內容、推廣平台、推廣受眾。移動互聯網時代，發布信息變得不再有門檻限制，一部有網路的智能手機即可推廣，而這也是微商火爆的原因，因為推廣門檻降低了，這也意味著參與網路推廣人群數量正在爆炸式增長，網路推廣難度加大在意料之中。
其次，移動互聯網流量和PC互聯網相比，已經達到了4:7，甚至更可怕的4:8，但移動互聯網推廣這塊採用的還是傳統的推廣方式，如：QQ、微信發信息，再加上移動互聯網流量增加，這也就意味著PC互聯網流量將變少，而我們還在PC互聯網的紅海中爭奪流量，這也是網路推廣難度變大的另一個原因。

5、老闆只說不執行

現實證明，現在很多企業老闆，都不喜歡自己動手做，然而網站推廣卻是實踐性極強的手藝，這手藝是要靠動手做才能學會與提升，只聽不動手怎麼可能學到手藝，自己一點手藝都沒有，又怎麼能夠去監督和就檢查團隊的工作，說出來的話都是模稜兩可的，但又無法落地執行，本質在於聽的實在太多，而真正動手實踐去做的實在太少。

其實，今天在互聯網中，推廣的方式和方向有很多，對於不懂推廣的企業和站長而言，自然會覺得網站推廣很難做，難不在渠道，而是在網站推廣花費很大，都是靠砸錢來做網站推廣的，小公司哪有那麼多預算呀！不妨採用seo優化，事實證明，seo優化做得好，對提升企業知名度很大的幫助，能幫助企業吸引到更多新用戶。

Ⅳ 我不想干網路推廣這份工作了

你是男人，真正的男人首先就要有責任心。
雖然你不喜歡這一行，但是你既然內入行了，容或者說你既然吃了這份飯，你就要盡這份心。以你目前的表現來看，建議你還是早點轉行，去干點別的吧，做人雖然不要拼搏到天荒地老，但是至少要為了一個目標而努力，否則活在這個世界上又有什麼意義呢？

Ⅵ 我是公司唯一的網路推廣人員 但是公司卻到現在都還沒發我工資 我該辭職嗎

該。
推薦我編輯的辭職資料，供你參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）

★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

Ⅶ 做網路營銷老闆不願意投入推廣費，怎麼辦

老闆一般對太專業性的東西和無法判斷需求必要性的東西，採取擱置的態度。尤其是只有方案而沒有理由的東西，很難打動他，最要命的是這些都是花錢的事情，老闆是最過不了心理坎的。

建議做一份通俗的、不要太復雜和長篇的東西，闡述推廣投入和產出的關系，例如一般一份宣傳投入如果正確和得當，能夠得到至少3-5倍的回報，投入回來了，還能夠回來更多的受益，有利無害。最關鍵的是能夠形成良性循環，擴大市場佔有率和知名度，這才是做廣告的最主要目的，而一點都不做，是不會有這樣的循環發生的，靠天收很容易變成種莊稼的農民，那是發不了大財的。

說道理的報告有時可能比乾乾巴巴就是要錢做什麼什麼來的更加有效，等把他的觀念扭轉過來這個問題解決了，再說方案的事情，效率更高。還可以列舉一系列的故事和數據，例如飄柔都那麼有名氣了，為什麼還會不斷做廣告，五糧液誰都知道是最好的酒，但還不斷做品牌宣傳和維護，就是能夠說服他的一些事例。更不要說那些還沒有那麼有名氣的生意了，當然在細化的市場上要做推廣工作才能有更好的效果嘍。

我們做營銷策劃圈子裡有一句話：做廣告也是死，不做廣告也是死，還不如做廣告，最起碼還能搏一下，否則搏的機會都沒有。還有告訴老闆，廣告也是可以循序漸進的，先少投入一點，試探性的，好了再追加，對他來說即可控制風險，又可以博取市場機會，為什麼不做？

Ⅷ 網路推廣這種工作好做嗎

網路推廣這種工作好做。

網路推廣就是以產品為核心內容，建立網站，再把這個網站通過各種免費或收費渠道展示給網民的一種推廣方式。

網路推廣方式就那麼多，說起來很容易都不難做，但想做好其實也很難。會做和精通之間的差距是很大的，所有的網路推廣都會做也許都不如精通某一種網路推廣方式效果好。好做不好做要看具體干什麼工作以及個人的能力，熟練了做起來自然就感覺簡單了。

(8)網路推廣的上司不幹了擴展閱讀

網路推廣的發展離不開中國網路的發展，隨著網路的發展，進一步滲透到工作生活中去，手機智能化已經是無需公認的事實，手機網路的發展豐富了網路的這個定義，手機網路推廣，網路推廣定義更加廣泛，手機微博，web瀏覽，手機QQ等等，這些越來越影響到站長的生活。

手機簡訊推廣流行的還是簡訊廣告的形式存在，點對點的信息發送，低額的成本，精準的發送，將產品的各種信息發送到手機用戶上，達到推廣的目的；隨著手機的智能化，手機各種軟體的發展，手機網路將滲透到人們工作生活中去。

網路推廣外包是網路推廣的新趨勢，網路推廣作為一項專業性很強的新工作，大多數中小企業並沒有足夠的能力去做好它，選擇外包是這些企業做好網路推廣出路。

Ⅸ 找網路推廣為什麼這么難，工資也不低啊

1、懂網路推廣的基本上都很難在一個公司長久待下去，因為依靠互聯網回很容易賺錢，並答且比上班工資高多了。

2、很多企業老闆認為做網路營銷，就是做個網站，弄個微信公眾號，其實網路營銷是一個系統的工程，需要做好網路營銷方案，全面布局，免費+付費推廣，才能達到想要的效果。所以很多網路推廣相關的職位招不到人，是因為企業沒有找到一個懂網路營銷的部門負責人。
歡迎採納、追問！

Ⅹ 老闆讓我做網路推廣，無從下手，之前沒接觸過，求指點

網路推廣，顧名思義就是在利用互聯網推廣自己的產品，在網路一搜，網路推廣方法一大堆，仔細一看，真正實用的方法卻少之又少，於是很多網路推廣人員就開始到處抱怨推廣的方法太少，其實，網路處處都能推廣，關鍵是有一雙善於發現的眼睛。
很多人面對形形色色的網路推廣方式感覺很迷茫，每天接到N個營銷電話聽對方說半天還是一頭霧水，到底選擇哪一種推廣方式？哪種推廣方式最有效果而且最好花錢不多？想必是很多站長或推廣人員迫切想知道的問題。
下面是我知道的幾種方法：

1、搜索引擎網站推廣
這個方法使用的人很多，但是我還是要寫出來，因為這種方法能很快的占據網路首頁位置。
選擇與你網站或產品有針對性的關鍵詞，去制定1000個與我行業相關的關鍵詞，每一個詞生成一個獨立營銷頁面，然後利用技術做交叉連接，快速提高權重，這樣下來半個月只要一搜我設定的關鍵詞首頁一定有我的網站，這些關鍵詞的網路指數都是很高的，效果就不用我再說了。
2、博客網站推廣
軟文要有發表的地方，一個是發到論壇，文章站，另一個是發到博客里。發到博客里有個好處是這些第三方博客權重高，容易被網路收錄，排名靠前。
在做博客推廣時，可能有大部分內容都是虛偽原創內容，為了使內容更為豐富質量更高一些，可以根據文章內容里找到一兩個話題或者亮點，做為內容的補充，也可以說是拓展閱讀，各位網編根據自己推廣的課程可以插入圖片和視頻以做補充來降低與搜索引擎上其它文章的相似度比例。
在此，君墨建議各位同學多加入每個博客相應的圈子、話題組，把寫的文章推介一下，提高一下文章的訪問量。文章發布成功後，有的博客是可能被訂閱的，有的可以分享到一些SNS垂直網站來擴大訪問量和達到被迅速傳播的目的。
3、論壇網站推廣
收集所有的高質量，女性論壇，每個論壇注冊幾十個帳號，把簽名設為自己的微信號，發表熱門內容，自己頂自己帖子，注意換馬甲，發布有爭議性的標題內容，好的標題是論壇推廣成敗的100%，這里說的論壇是指泛論壇，包含留言本、論壇、貼吧等等一切網民可能聚集的地方。
4、網摘新聞源推廣
提交優質網頁，圖片，帖子到網摘站和聚合類網站。如果被推薦，那麼你的粉絲會暴增，前提一定是要優質文章。
所以，要做網摘新聞源推廣法，文章的質量是很重要的，你要學會怎麼去寫一篇好的軟廣告。
怎麼學習：
SEO優化是中小企業當下務必要考慮的一種推廣方式，其效果可以和競價相媲美，其費用遠遠低於競價排名。除此之外，這種推廣方式目前還處於市場上升期，對於大多數地區和行業來說市場遠未達到飽和，在這種情況下誰先做了就可以佔得先機，和其它任何一種推廣方式一樣，SEO優化也總有一天會達到飽和狀態而處於穩定期，屆時其優勢也必將被弱化，所以早一天做就多一份勝算！
另外，在這個移動互聯網時代，有著屬於它獨特時代的營銷方式，我們的客戶在手機里，學好移動營銷就是把握財富的機遇。
加入圈子
現在網上關於這方面的教程有很多，但是很多都是過時的，因為互聯網是在不斷的變化的，為了避免讓大家學到錯誤的過時的知識，我聯合互聯網上的牛人，組建了一 個群，想學SEO和網路營銷的小夥伴，可以來這里學習，可以加入這個群，前面是六壹扒，中間是二叄肆最後面是四壹八。這里有專人來指導你學習，按照順序組合起來就可以找到，我想說的是，除非你想學習這方面的知識，讓自己獲取互聯網機會，如果只是湊熱鬧的話，就不要來了。
5、視頻推廣
去網路視頻里找些宣傳視頻或有意思的視頻資料下載下來，然後利用軟體把自己的微信號，QQ號植入到視頻屏幕下方，然後設置不同的關鍵詞標題去各大視頻網站上傳這些帶有你微信號的視頻，一個關鍵字就是一個標題上傳一個視頻。
這樣區分開你有1000個關鍵字，就要上傳1000個視頻，當用戶搜索你設置的某個關鍵字的時候你的視頻排名就會靠前，別人就會看到你的微信號過來關注你。
另外，你也可以在音視頻文件里放入自己的網站，特別是在一些需要證書才能收看的視頻文件里，甚至可以彈出網站。使用這種方法，藉助最新的電影上映時機，發布一個視頻文件，就能搞到幾十萬的ip，效果絕對一流
6、批量添加手機號來推廣
你去網路上找做保險的人、賣房子的人、租房子的人，就是類似銷售的那些人吧，把他們也可以當做自己的客戶，他們大多是白領，也是一群能消費的起的群體，一天你怎麼也能找幾百個吧，然後你導入到你的手機里，你的手機微信會顯示的，然後你就添加，這些人幾乎80%以上都會同意，因為他在網上發信息就是為了讓別人找到他，他還會認為你是客戶呢，就會同意的，給大家一個關鍵詞。
還有就是女人們都愛逛街，逛街的時候，去哪個衣服店裡，買包的地方啊，跟導購要個電話加個微信，跟她說加你個微信，店裡有什麼新品拍照片給我就行！
7、付費購買號碼
我給大家說一個方法，就是有的qq群，是專門換電話號碼資源的，你們在網上找到多點，然後給他們換資源，他們一般換資源都要換一兩萬個電話號碼，在不行，你可以跟快遞公司說好，賣幾十萬個，還有就是聯通、移動公司的，淘寶賣家業有很多資源。
8、免費查找號碼
就是無中生有的方法，第一種就是買一些自動搜索到電話號碼的軟體，第二種就是不花錢的操作，就是建立一個excsl表，大家都知道啊！
每個手機號碼他前面的幾位數字在某一個地區是相同的，我們手機有130到139的180，181啊 那怎麼操作呢？就是把電話號碼的前七位設置成相同的，後面的四位數字我們就從0到9依次去排列，然後用表格去復制粘貼啊，一次性給他生成個幾萬個。
9、店鋪推廣
如果你本身就有店鋪，那就更好辦了，來你店裡的人你想辦法讓客戶留下聯系方式，用送禮物的方式還是辦會員卡的方式，只要留下客戶的聯系方式，然後加他們的微信，就是不買你的衣服，過幾天也會買你的化妝品。
現在好多做實體的老闆，不擅長使用新媒體來做推廣，比如微信最大的好處是把進店的看一眼的客戶和呆幾分鍾的客戶就走的陌生客戶，不管是成交的還是沒有成交的，只要你加了他微信，不管這個客戶是國內還是國外還是南極，你都能在微信上做生意，這樣的話你可以把平時陌生客戶的流失量控制在3%以內甚至能鎖住所有客戶。
可以給大家舉個例子，下面的這個實體老闆看他是怎麼利用微信營銷鎖住他的實體店的客戶的啊。
假如一個服裝店的老闆，每天進他店的散客有100多人，那一個月下來也3000多人了，數字比較可觀的。
這些客戶都是進來看幾眼就走的陌生客戶，這些陌生客戶可能走了以後不知道什麼時候再見面也或者這輩子也見不到了，因為你沒有滿足他們，沒有滿足這類客戶的需求對不對？所以呢，這個服裝店的老闆很聰明，聽完微信營銷客以後呢，用送礦泉水的方式，因為天氣比較熱嘛，就把這部分客戶的微信留下來了，並且都加了他的微信。
就這樣他的微信好友的數量明顯增加，一個月下來微信好友就3000多人，這丹丹只是實體店一個月的積累，還算他別的途徑的微信好友，比如店裡有什麼促銷活動，上什麼新的款式的衣服啊，他都要自己拍圖片發到自己朋友圈裡，而他發一條朋友圈就有3000多人看到，他發一條朋友圈就是他店裡一個月的人流量，通過這種方式直接從3000多的利潤上升到6萬的利潤，這就是現實生活中的營銷。
10、宣傳單推廣
大家可以印一些宣傳的單子上面那有自己的微信號，然後可以和當地的快遞商量一下比如說你們經常的送貨和收貨幫你發一下。
實在不行的話，那開始送他一些不是太貴的產品送給他們的女朋友或老婆用用和他們打好關系，讓他們幫你發一些宣傳單，因為快遞每天收貨送貨呢，每天會接觸不同的人群這些人那是非常非常喜歡購物的 ，你可以讓快遞給他們送貨的時候順便拿給客戶一張你的名片，讓他們加你的微信號，這樣那你就可以清楚的加到了這部分人。
這種方法也適合地區代理試的，這個片區就是你的市場，跟快遞搞好關系這個市場很龐大的。
11、附近的人
利用騰訊系列的手機游戲來尋找附近的人，丟紙條加好友，適合的游戲包括「天天酷跑」、「天天愛消除」等，其餘游戲大家可以自行測試。
加好友的方法很簡單，下載以上游戲到手機里安裝好，你先用自己的個人微信號登錄，然後點附近的人，就可以看到附近的其它玩家了，這時你可以給他們丟紙條，附上一句話，比如加個微信號XXXX吧，一起玩天天酷跑，發送過去對方就可以收到了，重點是紙條的發送數量是不限制的，但是一般你最多能收到別人發給你的50個紙條。
所以，這種加好友的方式比起微信直接打招呼加好友的方式限制少得多。另外，我們剛剛說到是利用游戲附近的人來找到玩家，添加為好友的，那麼同樣的，我們就可以利用「微信定位修改器」APP來手機的地理位置，從而使得附近的人范圍擴大到全國，能夠加更多的玩家為微信好友了。
備註：微信定位修改器APP目前適用於安卓手機，蘋果手機也有相應的修改手機地理位置的軟體，大家可自行網路查詢。
12、昵稱推廣
現在的QQ昵稱不像以前那樣只能起幾個字的名字了，而是最大可以起11個漢字的名字，11個漢字就完全可以組成一句廣告語了，一般網站的文字鏈廣告也就11個字左右吧。所以可以把昵稱改為一句類似文字鏈的網路廣告語，例如：「中文站群300元」「10G空間200元」「少花冤枉錢挑舒心房」等等。
無論是QQ、微信、還是論壇ID等，你做某某品牌我就建議大家把名字改成品牌名+真實姓名。
將QQ狀態改為「Q我吧」,這樣的好處就是你在群成員里永遠都是排名第一，管理員和QQ會員都在你下邊，也不用群名片開頭空個格什麼的了，這樣就相當於你在這個QQ群里有了一個文字廣告鏈。
13、QQ提醒功能
這種方法不少童鞋們都知道了，那就是利用QQ新推出的提醒功能。首先下載手機QQ裝好，登錄上自己的QQ，然後選擇一個群，再點右下角的+號，就能看到一個提醒功能了。點擊創建提醒，就能對群友作一個QQ右下角彈窗信息的提示了，就算群友有些是用手機上的，也能看到。
除了在群裡面創建提醒，還有一對一地給好友創建提醒。我們在群里創建提醒時，可以寫上一句「我是群里的好友，歡迎大家加我微信號XXXX哦」，這樣，讓別人主動加你微信號的目的就達到了。
14、陌陌吧
去陌陌吧裡面發布話題，隨便加入一個陌陌吧，你可以加一些交友吧什麼的，發布一些話題，互動的話，會有很多朋友加你的，這個方法很有效。
15、分類信息網
去各大網站，什麼58同城啊、趕集網啊、安居客啊、招聘網站，給這些經紀人留言說我想租房子、買房子等等的信息，但是留言千萬不要留你的手機號，要不然你得被它們煩死，你可以留微信號，說我上班不方便接電話，有好的房源可以發圖片在微信上，這樣話一天弄好了，三四百人加你應該沒問題。
16、產品包裝
你們可以自己印點你的微信二維碼的不幹膠，把你的產品上都貼上你的二維碼，沒准那個客戶送別人用的時候掃一掃順其自然就是你的客戶了。
17、建群送禮
就是自己建一個群，在表情符號裡面有丟篩子的方法，丟篩子送禮品，這樣你的這個群里的好友會邀請他的朋友來參加，這樣你就可以加到她朋友的朋友，這種方法比你直接送試用品要好的多
18、微信群加好友
你自己建幾個微信群，然後把微信群里的二維碼放到qq群里去吸收 就是說只要你吧二維碼放到群里就會有很多人進來
這時候你如果有4個群了，每個群如果500人的話，你就2000人，你也可以跟別人換群，換完群加群里的人，不出幾天你的好友就會達到5000人，但是這種方法，數量是有了，但是質量不高，你需要培養溝通交流，不願意自己加群，你們也可以去網路上搜微信群，然後掃描進去。
19、媽媽論壇
寶寶樹、媽媽幫等等的這些媽媽論壇裡面發布一些媽媽們比較信任的話題，比如飲食，醫療方面都是他們最關注的一些問題那我們可以發部一些經驗和支持，發布出去，可以自己頂自己的帖子或者是找一些朋友頂貼或者你們團隊的人多一起商量著弄。
把帖子頂上去，把別人帶進來，通過這種方式跟別人建立信任感，建立信任感以後下一步再去談產品，效果相對而言就會好一點如果我們要招一些學生兼職的，跟學生打交道的話，就多談論一些跟兼職相關的一些話題。
20、視頻源flash推廣
如今的視頻網站，都提供外部的訪問介面，在別的網站、日誌引用這些視頻的同時，直接宣傳了網站，擴大了網站的影響力。
21、公眾平台聚合網站推廣
提交到一些公眾號導航平台，以此來增加自己的微信曝光度，具體哪些網站我就不說了，免得有人說我做軟廣。
22、促銷軟體
如果你要是搞個什麼促銷活動，可以利用軟體幫你完成，客戶看到以後如果想買你的產品，地址電話名字都會給你，例如就是送別人東西也不用輕而易舉的送，要有條件的送，說轉發一條朋友圈，截圖給你，然後就免費送一貼試用裝價值多少的，直接送的話，就是送一個死一個，不信你們可以試一試啊。
23、手機APP推廣
相信很多人都沒有太深入的去研究手機APP推廣方法，推薦給大家幾個給力的APP大家可以嘗試進去做營銷推廣，比如：陌陌、唱吧、快樂辣媽、各類新聞APP
24、熟人轉化
就是把你朋友的qq好友或者你親戚的親戚好友，轉移到自己的微信上，就是用你朋友的qq號綁定你的微信號，他的好友就都是你的了，同理你也可以在你朋友或者親戚的手機上登陸你的微信號，也會吧他們手機上的好友吸到你這里來，當然前提要跟人家溝通好。
可以自己去網路上搜免費發簡訊息的軟體，也可以去淘寶上花個幾元錢買一個也行，然後把你搜集到的電話號碼導入到軟體中，進行發送，比如你有活動了，或者促銷了，你都可以發送給他們。
25、郵件列表網站推廣
就是定期或不定期的給女性消費者發送針對他們可能需求的資料，然後在資料上面附上自己的微信號，推廣公眾號的可以讓用戶在公眾號回復之後在發送給他，因為只有關注了公眾號才能回復，這樣他就成為你的粉絲了。
26、內容傳播
大家不妨也寫一點文章之類的去其他網站發布，發布要選好的平台，反正最多人去的地方你就去，准沒有錯，而且在文章的多個地方加你的微信號，避免人家轉載了改成自己的，如果你把微信號加在文章裡面的話，一般是很少有人會刪的，很多轉載的基本也不會細看你文章裡面有沒有什麼廣告。
如果你自己不會寫的話，也可以到國外的網站找一些比較出色的文章來投稿的，只要你的文章好，一般人家都是會幫你發布的，但是千萬不要找隨處可見，網路已經收爛的文章。
發布到自己的微信公眾平台和各大與產品相關論壇和貼吧，文章標題是關鍵一定要達到消費者主動轉發的效果。
27、限制內容下載推廣
之前不是讓大家把准備好的素材加密嗎，這里就用上了，你想要得到這些內容也可以，轉發我的微信公眾號內容，並關注我微信小號來索取下載密碼。
這個方法既讓他免費幫你傳播了又獲得了關注，一箭雙雕。
28、微信推薦推廣法
去找些自媒體營銷賬號，他們都有免費推薦，每天在朋友圈大量推薦賣貨的號，可以利用資源互換的方式讓他免費幫你推廣一次，同時你也要幫人家推廣。
29、公眾號互推
互推可以讓自己的公眾號大量的去曝光，快速增加粉絲，找一些和你相同目標客戶群體的微信公眾號，粉絲數相當的去形成互推。
一個運營過一段時間的公眾號，尤其是互動以及粘性比較好的，對本公眾號有一定的信任，互推由於信任的嫁接更容易去接受被推的這個公眾號，也更容易轉化為自己的粉絲。
當合理互推的時候，由於精簡後可以描述出這個公眾號的核心價值，能讓互推過來的粉絲更了解這個公眾號的核心定位，比用內容來體現更容易讓粉絲了解這個公眾號的背後，增加粘性與情感性溫度。
找些高質量賬號，長期形成友情互推，你發布文章後底部推薦他，他也一樣發布文章底部帶上你的微信號。
30、微信推廣同盟推廣
單打獨斗出不了英雄好漢，一個人的精力時間和聰明才智畢竟太小，因此，要懂得借用外力。幾個做微信營銷聯合在一起，達成宣傳共識。在宣傳自己平台的時候，順便也捎帶上別的平台，用同樣的勞動，得到更多的收獲。
31、圖片打水印推廣
通過微博、網路圖片等方式把你打好水印的圖片傳播出去。
給圖片添加水印，能夠給網站宣傳帶來巨大的好處，例如把您的網站地址作為水印打在您的產品圖片上，當您把產品圖片發給客戶的時候，客戶很容易就記住你的網站了。
又例如他人轉載您網站的文章，在圖片上帶有您的網址，就相當於替您的網站做宣傳了；給圖片打水印還有其他好處，例如可以防止競爭對手惡意拷貝等等。
32、免費資源推廣
給其他人提供免費的服務，比如上面准備的素材，微信營銷資料等等。要讓自己提供的內容，成為其他人必不可缺的營銷素材，時間久了，關注你的人自然有了，而且都是高質量代理商。
望採納！