網路培訓機構老師

『壹』 培訓機構老師離職原因

1、課時量問題：有些機構由於招生做的好，課時量非常嚇人，幾乎每天6-8個小時的上課，這還不算其他的給家長回訪，挨個打電話，寫學生的檔案、批改作業、備課等等，一天下來沒有十個小時也玩不成，重點是都不會計算加班。另外一種極端：課時量很少，不足以支撐老師的收入，這類通常都是招生做的比較差的機構，老師收入低也會離職。

2、規章制度方面：有些機構做的非常的嚴格，管理上基本上比較獨斷專行、個人主義嚴重，一個制度的制定沒有通過調查和收集大家的問題，以及去化解這些問題，強制性執行，導致員工積怨很多，最終離職。比如考勤制度，本來就經常加班，突然一天遲到了還要罰款。再比如家裡有個什麼事想要請假不給批假、很多機構不懂績效，盲目以為實施績效就能夠做好業績，結果一推行就出問題，大批員工有意見。

3、企業文化方面：這是機構普遍存在的問題，可以說很多機構，尤其是中小機構，由於內部沒有專業的人才，很多都不清楚企業文化究竟是怎麼回事，究竟如何打造。大家要知道企業文化本身具有促進可持續發展的優勢，企業文化是同行不可復制的優勢，同樣企業文化具有強大的凝聚團隊的功能、約束功能等等，這里就不具體去講。那麼沒有企業文化的企業，員工就不清楚什麼是對、什麼是錯、更沒有共同的核心價值觀，或者只是喊喊口號。

4、招生效果差：陷入惡性循環。招生差、大家壓力就很大，反過來管理人員就會繼續施壓，卻沒有人去分析找到根本的原因，各個部門相互推諉和指責。業績差、學生就少、續費率就低、老師課時就少、好的生源差、教學質量也難以保障、老師收入也低，周而復始。

總之影響到老師大批量離職的原因非常多，但是主要是那些，完全可以通過私下逐一溝通、內部員工滿意度調查、老闆郵箱、員工吐槽大會、員工拓展活動等方式來了解這些問題，每個員工離職應該也是有離職訪談的，總之通過各種方式找到導致問題的根本原因，然後就可以對症下葯了。

最後給出幾點建議：

1、制度一定要人性化，每一個制度的制定都是為了執行到位，但是誰去執行，那就是我們的管理人員和部門員工，如果大家都不理解，不認同，那麼就不會有好的效果，強制性的灌輸只會適得其反

2、建立企業360度績效考核或者KPI，重點是要讓大家明白績效考核的方式重點在於激勵，而不是處罰，這個一定要講明白，事實上也是如此，如果沒有專業的人員可以在外面聘請。

3、重視對企業文化的建設：高度提煉出自己的企業核心價值觀、使命、遠景、VI/SI/BI也要進行細化到位，物質層面的文化要能讓大家看得見、精神層面的文化也要有、行為制度文化要人性化，制定清晰的企業發展規劃，讓員工看到企業的未來，每年要管理人員參與到年度經營計劃的制定。

4、薪資待遇方面：建議要隨著企業的發展不斷完善，給員工更好的待遇。真正的老闆是要成就員工的，只有員工生活好了，他們才會更加用心為企業做事。在薪資機構上多進行優化、制定公司的職級、職等、薪等工資表、劃分崗位類別、對老師進行分級管理、定期進行評估、合格的進行升職加薪。

5、股權激勵措施：通過設置5-10年的股權激勵措施來激勵核心骨乾和重要專業人員一同與公司發展，股權激勵的玩法很多，可以是期權轉股權，也可以從員工獎金中提取購買，也可以是公司贈送、員工出資購買等，可以享受年終分紅權……

6、要盡可能多的給員工提供學習成長的機會，比如外派參加培訓、行業交流、內部培訓等，總之要幫助員工去成長，作為領導應該能夠比員工看的更長遠。

7、多關心員工：直接管理人員和人力資源兩邊都要同時做好這些工作，形成制度，定期訪談、交心，及時發現問題和解決問題。

『貳』 培訓機構線上培訓老師工資怎麼樣

培訓機構的工資底薪加課時費的計算方式為：固定底薪+課時費*課時數。舉例說明：假如培訓機構的底薪是2000元，每節課的課時費是50元，一個月課

『叄』 在網上看到好多說機構的老師是才畢業參加幾個月培訓就來授課，這是真的嗎

鴻途教育的老師都是教齡超過5年以上的資深講師，絕對不會說有資質不高的老師來上課。鴻途最好的師資都在成都，

『肆』 老師與網路培訓學校合作怎麼分成啊

看學校主要看以復下幾個方面：第一制，看品牌定位。第二，看師資力量，學校最重要的是老師，優秀的老師才能教出來厲害的學生。第三，看學校管理，學校管理這個最為重要，好多技校完全是放羊式得教育，這種的可想而知孩子到學校怎麼學習，環境對於小孩子來講非常的重要！第四，證書，選擇一所學校學到技術，而且也要有畢業證完全可以的，沒什麼問題樓主要去實地考察。這種的要實地考察，看它得模式有沒有創就業幫扶

『伍』 為什麼網上編程培訓機構的老師那麼牛，不去做開發

到達一定的境界就需要做「佈道」把自己擅長的技能傳授給別人，三人行慕課平台上就聚集懶一批這樣的優秀大神

『陸』 比較好的網路教育機構有哪些

現在抄教育機構多不勝數襲，比如新東方、學而思教育、學大教育、北大青鳥、環球雅思、中公教育、輕輕教育等都還不錯，其中最好的當屬輕輕教育了。
選擇主要是看上課方式，學生能不能與老師產生互動，學生對選擇的老師是否喜歡，老師是不是專業，老師的教學方式學生是不是能接受認可，只有讓學生選擇了自己的喜歡的老師，這個平台又有好的互動教學設備，這樣才能保證上課補習的效果。
想要了解更多關於教育機構的選擇問題，可以關注輕輕教育。輕輕教育由原上海昂立教育創始人劉常科參與創辦。劉常科擁有20餘年教育培訓行業經歷，曾擔任上海交大控股昂立教育總經理、董事長，是國內少數資深教育培訓業專家之一。目前輕輕教育已提供了百萬小時的上門及在線教學服務，逐漸成為許多中小學家長的選擇。
更多問題請咨詢輕輕教育客服！

『柒』 網上的培訓機構可信嗎

網上培訓機構並不全是騙子，了解以後再報名降低上當受騙的幾率。

『捌』 網上的培訓機構可信嗎

網上培訓機構並不全是騙子，了解以後再報名降低上當受騙的幾率。

如果是培訓機構的話，建議先找下LZ所投的該所培訓機構的網站，進論壇通過該培訓機構的在學或是畢業學生去了解一下這個培訓機構是怎麼樣子的。

培訓機構：指的是以學歷教育或成人繼續教育為目的的教育培訓機構需要有場地的要求及師資的要求，需要教育主管部門給於認證並且取得社會力量辦學資格方可營業，其培訓課程價格需要核算並報教育部門批准，增加課程或改變收費需要向教育部門申請並獲得批准後才可改變。

在線培訓的優點：上課沒有時間地點限制，無論你身在何方何時只要有一台電話或者電腦就可以上課，上課方便自由。對比傳統的英語培訓機構，在線英語培訓模式不需要在租賃昂貴的場地費用，所以在成本上減少，在教育上投入，性價比極高。

優秀的老師都不便宜，便宜的培訓機構教學都不太完美。在教育行業，價格往往和實力成正比。

其實只要自己提前做過功課，認真的了解過這個網上培訓機構，就可以知道這個培訓機構到底是不是騙人的，是不是可信可以報名的。電腦是如果自己沒有認真學習，沒有學到東西反而認為是網上的培訓機構沒有用，這樣胡亂推卸責任就是不對的。