總經理接待日暨華為產品推廣

1. 2019 上海 保險公司總經理接待日

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

讓員工有積極性，需要建立激勵機制

激勵制度是通過一套理性化的制度來反映員工與企業相互作用的體現。一是可以運用工作激勵，盡量把員工放在他所適合的位置上，並在可能的條件下輪換一下工作以增加員工的新奇感，培養員工對工作的熱情和積極性；二是可以運用參與激勵，通過參與，形成員工對企業的歸屬感、認同感，可以進一步滿足自尊和自我實現的需要，激發出員工的積極性和創造性。三是管理者要把物質激勵與形象激勵有機地結合起來。
激勵措施平台方案1：目標激勵通過推行目標責任制，使企業經濟指標層層落實，每個員工既有目標又有壓力，產生強烈的動力，努力完成任務。平台方案2：示範激勵通過各級主管的行為示範、敬業精神來正面影響員工。平台方案3：尊重激勵尊重各級員工的價值取向和獨立人格，尤其尊重企業的小人物和普通員工，達到一種知恩必報的效果。平台方案4：參與激勵建立員工參與管理、提出合理化建議的制度和職工持股制度，提高員工主人翁參與意識。平台方案5：榮譽激勵對員工勞動態度和貢獻予以榮譽獎勵，如會議表彰、發給榮譽證書、光榮榜、在公司內外媒體上的宣傳報導、家訪慰問、流覽觀光、療養、外出培訓進修、推薦獲取社會榮譽、評選星級標兵等。平台方案6：關心激勵對員工工作和生活的關心，如建立員工生日情況表，總經理簽發員工生日賀卡，關心員工的困難和慰問或贈送小禮物。平台方案7：競爭激勵提倡企業內部員工之間、部門之間的有序平等競爭以及優勝劣汰。平台方案8：物質激勵增加企業家、員工的工資、生活福利、保險，發放獎金、獎勵住房、生活用品、工資晉級。平台方案9：信息激勵交流企業、員工之間的信息，進行思想溝通，如信息發布會、發布欄、企業報、匯報制度、懇談會、經理接待日制度。平台方案10：文化激勵包括自我賞識、自我表揚、自我祝賀。平台方案11：自我激勵包括自我賞識、自我表揚、自我祝賀。激勵策略
企業的活力源於每個員工的積極性、創造性。由於人的需求多樣性、多層次性、動機的繁復性，調動人的積極性也應有多種方法。綜合運用各種動機激發手段使全體員工的積極性、創造性、企業的綜合活力，達到最佳狀態。1.激勵員工從結果均等轉移到機會均等，並努力創造公平競爭環境。2.激勵要把握最佳時機。——需在目標任務下達前激勵的，要提前激勵。——員工遇到困難，有強烈要求願望時，給予關懷，及時激勵。3.激勵要有足夠力度。——對有突出貢獻的予以重獎。——對造成巨大損失的予以重罰。——通過各種有效的激勵技巧，達到以小博大的激勵效果。4.激勵要公平準確、獎罰分明——健全、完善績效考核制度，做到考核尺度相宜、公平合理。——克服有親有疏的人情風。——在提薪、晉級、評獎、評優等涉及員工切身利益熱點問題上務求做到公平。5.物質獎勵與精神獎勵相結合，獎勵與懲罰相結合。注重感化教育，西方管理中「胡羅卜加大棒」的做法值得借鑒。6.推行職工持股計劃。使員工以勞動者和投資者的雙重身份，更加具有關心和改善企業經營成果的積極性。7.構造員工分配格局的合理落差。適當拉開分配距離，鼓勵一部分員工先富起來，使員工在反差對比中建立持久的追求動力。

2. 華為集團副總裁有哪些

1、郭平：出生於1966年，畢業於華中理工大學，碩士。1988年加入華為，歷任產品開發部項目經理、供應鏈總經理、總裁辦主任、首席法務官、流程與IT管理部總裁、企業發展部總裁、華為終端公司董事長兼總裁、公司輪值CEO、財經委員會主任等，現任公司副董事長、輪值董事長等職務。

2、徐直軍：出生於1967年，畢業於南京理工大學，博士。1993年加入華為，歷任公司無線產品線總裁、戰略與Marketing 總裁、產品與解決方案總裁、產品投資評審委員會主任、公司輪值CEO、戰略與發展委員會主任等，現任公司副董事長、輪值董事長等職務。

3、胡厚昆：出生於1968年，畢業於華中理工大學。1990年加入華為，歷任公司中國市場部總裁、拉美地區部總裁、全球銷售部總裁、銷售與服務總裁、戰略與Marketing總裁、美國華為董事長、公司副董事長、輪值CEO及人力資源委員會主任等，現任公司副董事長、輪值董事長等職務。

4、孟晚舟：畢業於華中理工大學，碩士。1993年加入華為。歷任公司國際會計部總監、華為香港公司首席財務官、賬務管理部總裁。現任公司CFO、副董事長。

5、丁耘：出生於1969年，畢業於東南大學，碩士。1996年加入華為，歷任公司產品線總裁、全球解決方案銷售部總裁、全球Marketing總裁、產品與解決方案總裁、運營商BG總裁等。

3. 我有個新產品方案，想與深圳華為推廣，如何進行聯系，謝謝

什麼項目？最好詳細一點。

4. 關於印發總經理接待日工作制度的通知的擬文怎麼寫

如果一個大學本科級的畢業生、一個公司行政部的經理、一個總經理辦公室的主任，連這樣一項常規性的工作都要到網上來求助、徵求建議，被老闆知道後，可能的後果是什麼？想過沒有？因為這個做法既丟公司的面子，又丟老闆的面子，而且同樣也說明了自己的無能。
因此，有些事情應該怎樣解決，是不可以胡亂行為和盲動的。

5. 總經理接待日提什麼問題比較好

什麼工作，， 環境， 崗位，， 你估計新人吧， 問問你們的同事，， 聽聽他們的意見，，

6. 華為mate9保時捷版怎樣推廣

Mate9保時捷設計是一款非常不錯的手機，可以到華為體驗店進行體驗一下，也可以到華為官網查詢產品參數信息：
1.外觀：Mate9保時捷設計定製版，由保時捷設計公司設計師親自操刀，採用5.5英寸2K曲面柔性屏，外觀採用跑車流線對稱設計，黑色金屬機身，最厚7.5mm，最薄處2.5mm，使用的是前置指紋，操作方便。
2.性能：Mate 9 Porsche Design搭載麒麟960處理器，集成Mali-G71 GPU，支持最新圖形標准Vulkan。網路方面支持Cat.12 4G LTE網路全球通。
3.電池：Mate9 Porsche Design內置4000mAh電池，支持華為智電5.0以及3.5-5V/5A的SuperCharge的快充技術。
4.攝像方面：後置第二代與徠卡聯合設計的雙攝像頭，1200萬像素彩色加2000萬像素黑白，F2.2光圈，內置於SoC處理器的深度ISP，支持OIS光學防抖、激光/相位/深度/對比度四合一混合對焦、雙倍光學變焦、，捕捉畫面細節更快，更准。

7. 總經理接待日POP手寫體

滿意記得採納~POP字體再也不用愁，請看下面的經驗。

去哪裡找手繪海報的POP字體(中文版）下_網路經驗
http://jingyan..com/article/db55b609fd2a6d4ba30a2fec.html

8. 一流的產品，三流的營銷，如何能與華為

郵件群發一直很來好的營銷自推廣方式，下面是一米軟體的智能QQ郵件營銷系統，你可以了解一下。

1、自動切換IP登錄多賬戶發送 保證第三方發件郵箱系統發送成功率

2、自定義html格式發送，自動轉碼敏感內容 有效提高郵件的送達率和進箱率

3、多模式發送支持 可根據需要選擇smtp或http協議發送

4、隨機發件人,多內容模板隨機發送 盡可能保證每次發送信息都不一樣

9. 原北汽新能源總經理鄭剛加盟華為

1月11日中國電動汽車百人會論壇現場，原北汽新能源總經理鄭剛以華為物聯網解決方案副總裁、智能汽車解決方案BU首席戰略官的身份出席參會。

公開資料顯示，鄭剛於2001年4月進入北汽福田，歷任總經理辦公室主任、品牌與公關總監等職務。2009年，鄭剛前往北汽集團，歷任集團辦公室（黨辦）主任、行政事務與品牌總監等職務。2014年1月，鄭剛成為北汽新能源第三任總經理。直到2019年1月，鄭剛一直擔任北汽新能源總經理。

鄭剛執掌北汽新能源的5年，也是中國新能源市場以及北汽新能源快速增長的5年。2018年，北汽新能源累計銷量達到15.8萬輛，連續6年成為中國純電動汽車銷量冠軍。在2018年9月27日，完成借殼的北汽新能源登陸A股市場，成為國內新能源整車第一股，證券簡稱「北汽藍谷」。

但是在2019年2月，鄭剛主動提出因個人原因從北汽集團離職。

從北汽離職後的鄭剛曾對媒體解釋道，「在高速變化的今天，要想真正理清未來10年的職業發展方向，還是很有挑戰，並且是需要時間的。對我來說，在北汽一個地方已經工作了近20年，多花一點時間看清楚下一個10年的方向，還是很有必要的。」

離職後，鄭剛曾短暫加入鐵牛集團（眾泰汽車控股股東），但是只擔任董事長的特別顧問，並不參加公司具體的管理工作。

2019年11月，有媒體曝出鄭剛已經正式加入華為，並擔任華為智能汽車解決方案業務部副總裁，但是鄭剛本人以及華為方面並沒有公開回應。

此次電動百人會上，鄭剛首次以華為物聯網解決方案副總裁、智能汽車解決方案BU首席戰略官的身份出席參會，參與了「互聯網+」時代下零部件企業的轉型與升級對話。

鄭剛決定加入華為，說明其認可華為符合其心中汽車產業下一個10年的方向。

華為雖然一再強調不造車，但是華為正不斷在智能汽車領域投資加碼，並將汽車業務重要性升級。2019年5月，華為公司正式成立了智能汽車解決方案業務部（BU），成為集團下五大事業部之一。目前，華為正以汽車零部件供應商的身份不斷擴大對外合作。

鄭剛在車企有豐富的工作履歷，並曾長期作為一把手執掌一家新能源汽車企業。鄭剛加盟華為，能夠給華為帶來汽車產業資深的行業經驗和戰略視角，其在華為擔任智能汽車解決方案BU首席戰略官，將為華為的汽車業務制定戰略方向。在對外和車企的合作方面，鄭剛的資歷和經驗，也有助於華為推進和車企的合作。

華為正通過吸收傳統車企中的高端人才，加強其對汽車產業的理解和布局。華為雖然目前聲稱不造車，但並不代表華為放棄打造自研自製汽車的能力，也不代表未來一定不會造車。

在汽車智能化變革過程中，越來越多的信息科技公司「跨界」加入汽車產業，作為代錶行業未來發展趨勢的科技公司，其技術和待遇優勢，將會吸引更多的傳統汽車人才加入其中。

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

10. 總經理接待日，我該說些什麼呢

你應該說說你是做什麼的，其實也沒什麼，無非就是聊聊天，了解你以前的工作，以後如何工作，和同事上司之間的關系等等，一句話就是拉家常！