幹部網路培訓的問題和不足之處

❶ 幹部存在的問題和不足

當前領導班子思想政治建設中存在的問題突出表現為：
1、思想認識缺乏高度，重視程度不夠高。個別領導班子認為思想政治建設是軟任務、虛工作，見效慢，成果顯現不明顯，存在抓不抓無所謂思想，沒有擺到加強領導班子建設的首要位置，往往出現會議布置多，文件強調多，而實際執行卻認真分析少，只重形式不重實效，人為弱化了思想政治建設工作。
2、理論學習缺乏剛性要求，學習機制不健全。在幹部理論學習培訓考核上，對於理論學習和政治思想提高情況的檢查和監督缺乏定量和定性的規定和標准，使理論學習難以量化把握。很多單位在對領導幹部考核過程中，缺少理論學習內容的考核項目和標准，理論學習情況、水平和幹部提拔任用脫節現象普遍存在。
3、思想政治建設缺乏有效手段，建設過程缺乏活力。一些領導班子不能花費精力認真研究新形勢下領導班子思想政治建設的規律和辦法，長期沿用多年的老辦法、老套路，手段單一，方法陳舊，形式古板，工作沒有特色，使領導班子思想政治建設工作是缺乏生機和活力。
4、思想政治建設缺乏考核機制，考核工作缺乏規范性。在傳統幹部考核評價體系中，尚未形成比較系統、具體、可量化的領導幹部思想政治建設素質評價標准，從而導致在對領導班子和領導幹部進行屆中、屆末和年度考核時，往往出現對經濟工作考核的指標偏多，對思想政治建設考核偏少，這也是部分領導班子和領導幹部熱衷搞經濟建設而輕視思想政治建設的主要原因。

❷ 黨員領導幹部在工作，思想，學習，生活作風等方面存在哪些問題

1、黨面臨的長期執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗具有長期性和復雜性，黨面臨的精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險具有尖銳性和嚴峻性，黨內存在的思想不純、組織不純、作風不純等突出問題尚未得到根本解決。

2、面對全面從嚴治黨的高壓態勢，有的黨員心態難以調整、行為難以適應，既存在形形色色的形式主義與官僚主義問題，也存在能力不足而不能為、動力不足而不想為、擔當不足而不敢為等「為官不為」現象。

3、責任意識、擔當意識不強，導致公共責任弱化、虛化乃至缺失，這必然會影響黨和國家政令暢通，影響黨和國家事業發展，影響黨和國家在人民中的形象。

(2)幹部網路培訓的問題和不足之處擴展閱讀：

黨員幹部管理監督制度，既是「緊箍咒」，也是「護身符」，有了好的制度就要有相應的執行力度。要從嚴治官，對領導班子成員軟、懶、散、奢等現象進行集中治理，對為官不為、插手基層敏感事務等問題要進行專項整治。查處問責必須從嚴。

對出現問題的黨員幹部，敢較真、敢處理，就會產生較大震懾力，就會教育和挽救大多數。要抓住敏感事務、職務晉升等關鍵節點進行監督。同時以管人、管錢、管物等崗位黨員幹部為重點，突出監督遵守法規制度情況，清清爽爽為官兵辦事的情況，做到及時發現問題及時查處。

要堅持能上能下制度，運用停職檢查、調離崗位、問責免職等方式，推動不稱職、不適宜、不作為的黨員幹部「下」，著力解決為官不為、為官亂為、為官不正、為官不廉等問題。

❸ 談心談話領導存在的問題和不足

主要有以下幾個方面：

一是思想不夠重視。部分機關黨組織書記對履行管黨治黨主體責任的認識存在偏差，片面地把談心談話當成政治任務，以日常工作繁忙為由，開展談心談話不經常不及時，甚至該談的時候不談，想怎麼談就怎麼談，隨意性較大，不僅起不到「咬耳扯袖」的作用，反而疏遠了彼此的距離。

二是方法形式簡單。部分機關黨組織書記不能正確把握談心談話規律，掌握談心談話技巧，談前准備不足，談中內容空洞，將交流談心與安排工作混為一談，談話人泛泛而談，蜻蜓點水，被談話對象無動於衷，被動回應，導致談心談話浮於表面，缺乏針對性、時效性和嚴肅性。

三是未能入腦入心。部分黨組織書記擔心和黨員幹部談心談話時出現「批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，批評下級怕丟選票，批評自己怕沒面子」，只講官話、套話和空話，不敢觸及內心深處和問題實質，黨內政治生活看似「一團和氣」，實則沒有達到坦誠相待、「紅臉出汗」的效果。

(3)幹部網路培訓的問題和不足之處擴展閱讀：

談心談話的不足的應對策略：

一是落實主體責任，搞清楚「為啥談」。黨內談心談話是運用監督執紀第一種形態的有力抓手，體現了挺紀在前的要求，也是防止黨員幹部違紀違規的第一道防線，通過開展經常性提醒談話和批評教育。

把嚴明紀律貫穿於日常教育監督管理中，對苗頭性、傾向性問題抓早抓小，防微杜漸，讓紀律和規矩成為管住大多數的尺子，使黨員幹部遠離紅線，不觸底線。

二是靈活方式方法，掌握好「怎麼談」。黨內談心談話一般以個別談話為主，對一些普遍存在的共性問題也可採取集體談話的方式進行。

談話人既要主動了解談話對象的思想和工作情況，也要不斷改進自身談心談話的方法藝術，增強談心談話的針對性和主動性，通過「拉家常」，引導談話對象敞開心扉，打消顧慮，讓黨員幹部有話願意說，有事願意講，有難願意訴。

三是聚焦解決問題，弄明白「談什麼」。不論是談思想還是談工作，都要聚焦存在的問題，更要找到解決問題的辦法。

對不在狀態的黨員幹部，要積極主動約談，及時敲響「警鍾」；對情緒出現波動的黨員幹部，要正確疏導情緒，有效緩解壓力。

對外出流動的黨員幹部，要定期保持聯系，聽取意見建議；對年老體弱的黨員幹部，要經常上門談心，解決實際困難，從而達到交流思想、溝通感情、消除誤解、促進工作的目的。

❹ 你認為當前幹部管理存在什麼問題

近年來，在深化人事制度改革的進程中，不斷加大幹部隊伍建設力度，幹部的整體素質已經有了很大的提高，廣大幹部牢記全心全意為人民服務的宗旨，解放思想、實事求是，兢兢業業，以自己的實干精神和優良作風贏得了社會各界的贊譽。但在看到隊伍建設主流的同時，我們必須看到，幹部隊伍建設中也存在一些亟待解決的突出問題：
一是幹部隊伍整體素質不高，表現解決和處理問題的能力不夠，組織能力不夠等方面。
二是幹部隊伍知識結構不合理。幹部大專以上學歷所佔的比例比較高，但大都是屬於函授培訓或成人教育，專業學習不夠系統、扎實，熟悉法律且有豐富經驗的同志較少；幹部結構不合理的問題，使得某些工作處於應付的狀態，難以主動深入開展，一定程度上影響了工作的整體水平與質量。
三是思想認識沒有真正到位，工作信心不足。工作積極性不高；同時由於多方面的原因幹部的職能還未能完全發揮，致使部分幹部或多或少產生了工作可有可無的錯誤思想。
四是缺乏有效的激勵機制，一些制度、方案制定多，落實少，存在干與不幹、干好與干壞一個樣的現象，一定程度上影響了幹部工作積極性和主動性的發揮，少數同志有多干不如少干，多一事不如少一事的想法。監督制約機制不健全，僅僅依賴於考核，而忽視了日常管理的重要性，造成了少數幹部干工作滿足於應付，怕擔責任、逃避責任，使邊緣工作無人過問，需要協調共同解決的問題無人牽頭。
五是幹部培訓教育內容針對性不夠強，思想教育往往停留在下發文件和空洞的說教上，忽視了綜合能力的訓練和培養，造成學歷與能力很難劃上等號，幹部綜合素質沒有明顯提高，教育培訓的效果不夠理想。
1、忽視理論知識的學習。少數幹部不能踏踏實實安下心來認真學習政治理論，不思進取，得過且過，實在抓的緊就搞假學習，說一套做一套，不講政治講官位，不幹事業想仕途。
2、漠視群眾，脫離實際。唯我獨尊，作風粗暴，趨炎附勢，媚上而驕下，前恭而後倨。無原則的捧場，拉關系，令人肉麻的吹噓、巴結，搞形式主義、弄虛作假、勞民傷財、瞞上壓下。
3、全局觀念淡薄，本位主義嚴重。自命不凡、玩世不恭、怨天尤人、不負責地評頭論足、陽奉陰違、我行我素，對中央政策，群眾呼聲，不當回事，自以為是。領導幹部的五種能力有待加強：1、增強搶抓機遇意識，提高駕馭市場經濟的能力。
2、妥善協調利益關系，提高應對復雜局面的能力。
3、敢於創新勇於創造，提高總攬全局的能力。
4、善於進行戰略思維，提高科學判斷形勢的能力。
5、不斷增強法制觀念，提高依法行政的能力。

❺ 加強機關黨員幹部教育，管理，監督方面存在的主要問題有哪些

主要問題有：

一，部分黨員作風不夠扎實。

理論學習缺乏應有的熱情。對理論學習興趣不濃，主動性不夠，以「忙」為理由漠視學習，甚至把學習當作一種負擔。

二，有些黨員進取精神不強。

有的習慣於按照慣性辦事，滿足於守攤，工作中探索創新意識和能力不強；有的甘當老好人，堅持原則怕丟選票，不想、不願、不敢得罪人，遇到困難躲著走，模範作用平時看不出來；有的大事幹不了，小事不願干，眼高手低，在群眾中威信不高。

三，部分黨員知識更新不足。

部分黨員對知識需求的飢餓感，對本領欠缺的恐慌感，對形勢不適應的危機感不夠強烈，不斷更新知識和提升工作能力的動力減弱，勝任本職工作的本領不夠強。

四，個別黨員領導幹部抓黨建工作不到位。
少數單位黨務工作被放在了次要地位，甚至兼職黨務幹部成了全權代理，組織生活流於形式，對黨員不能嚴格要求、嚴格管理，存在一手硬、一手軟，一手重、一手輕的現象。

《中國共產黨黨和國家機關基層組織條例》盡管明確了機關黨務人員應具備的基本條件，但落實不夠到位；盡管提出了對黨務幹部的培訓要求，但落實力度還比較小。有的專兼職黨務幹部長期得不到充電，對抓黨建工作不熟悉，有的要「翻著本本」做工作，一定程度上影響了黨建工作的質量。

《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》由中共中央1998年3月30日印發。為了加強、改進黨和國家機關黨的工作，充分發揮機關基層黨組織的作用，根據《中國共產黨章程》和黨內有關規定，結合機關工作實際，制定本條例。

2010年6月4日，中央印發了《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》【中發〔2010〕8號】（以下簡稱《條例》）。這個《條例》是在1998年中央頒布的《條例》基礎上修訂而成的。新修訂的《條例》體現了黨的理論創新、實踐創新、制度創新的新成果，貫徹了中央對機關黨的工作的新要求，吸收了近年來各級黨和國家機關黨的建設的新經驗，是機關黨的工作必須遵循的基本規章。

《條例》的頒布實施，對於進一步推進機關黨的建設工作科學化、民主化、制度化，保證黨的路線方針政策的貫徹執行，提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性，具有十分重要的意義。

(5)幹部網路培訓的問題和不足之處擴展閱讀：

第十二條 機關黨的基層委員會(含不設黨的基層委員會的總支部委員會、支部委員會)的基本職責是：

（一）宣傳和執行黨的路線方針政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，團結、組織黨內外的幹部和群眾，支持和協助本單位負責人完成工作任務。

（二）組織黨員深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想以及科學發展觀，學習黨的路線方針政策，學習社會主義核心價值體系，學習國家法律法規，學習黨的歷史，同時廣泛學習社會主義現代化建設所需要的經濟、政治、文化、科技等各方面知識，建設學習型黨組織。

（三）對黨員進行教育、管理和服務，督促黨員履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。

（四）對黨員進行監督，督促黨員幹部和其他任何工作人員嚴格遵守國法政紀，加強黨風廉政建設，嚴格執行黨的紀律，堅決同腐敗現象作斗爭。

（五）做好機關工作人員的思想政治工作，了解和反映群眾的意見，維護群眾的正當權益，幫助群眾解決實際困難，推進機關社會主義精神文明建設與和諧機關建設。

（六）對要求入黨的積極分子進行教育、培養和考察，做好發展黨員工作。

（七）協助黨組(黨委)管理機關基層黨組織和群眾組織的幹部；配合幹部人事部門對機關行政領導幹部進行考核和民主評議；對機關行政幹部的任免、調動和獎懲提出意見和建議。

（八）領導機關工會、共青團、婦委會等群眾組織，支持這些組織依照各自的章程獨立負責地開展工作。

（九）按照黨組織的隸屬關系，領導直屬單位黨的工作。

第十三條 機關黨的紀律檢查委員會的主要職責是：

（一）維護黨的章程和其他黨內法規，經常對黨員進行遵紀守法教育，作出關於維護黨紀的決定。

（二）檢查黨組織和黨員貫徹執行黨的路線方針政策和決議的情況，對機關黨員幹部行使權力進行監督。

（三）協助機關黨的基層委員會加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作。

（四）檢查、處理黨組織和黨員違反黨的章程和其他黨內法規的案件，按照有關規定，決定或取消對這些案件中的黨員的處分。

（五）受理對黨組織和黨員違犯黨紀行為的檢舉和黨員的控告、申訴，保障黨員的權利。

❻ 幹部培訓可以解決幹部工作上的哪些問題

思想認識問題、能力建設問題。