高薪急招網路推廣包吃

Ⅰ 想找一份工作,目標是網路營銷,網路推廣,或者客服也可以的,要包吃住的,希望有人能夠幫幫忙

你如果自己有網路營銷的手段就不如創業吧，找幾個合作夥伴，專門幫助別人推廣，每天收入也很高，我也是做網路營銷的，我就在兼職幫別人做

Ⅱ 網路推廣這種工作好做嗎

網路推廣這種工作好做。

網路推廣就是以產品為核心內容，建立網站，再把這個網站通過各種免費或收費渠道展示給網民的一種推廣方式。

網路推廣方式就那麼多，說起來很容易都不難做，但想做好其實也很難。會做和精通之間的差距是很大的，所有的網路推廣都會做也許都不如精通某一種網路推廣方式效果好。好做不好做要看具體干什麼工作以及個人的能力，熟練了做起來自然就感覺簡單了。

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網路推廣的發展離不開中國網路的發展，隨著網路的發展，進一步滲透到工作生活中去，手機智能化已經是無需公認的事實，手機網路的發展豐富了網路的這個定義，手機網路推廣，網路推廣定義更加廣泛，手機微博，web瀏覽，手機QQ等等，這些越來越影響到站長的生活。

手機簡訊推廣流行的還是簡訊廣告的形式存在，點對點的信息發送，低額的成本，精準的發送，將產品的各種信息發送到手機用戶上，達到推廣的目的；隨著手機的智能化，手機各種軟體的發展，手機網路將滲透到人們工作生活中去。

網路推廣外包是網路推廣的新趨勢，網路推廣作為一項專業性很強的新工作，大多數中小企業並沒有足夠的能力去做好它，選擇外包是這些企業做好網路推廣出路。

Ⅲ 我做的是網路推廣工作 工資待遇很低 底薪1500不包吃住 有從事這方面工作的可介紹下這工作標准薪資是多少么

很低了，要不你幫我推廣電影一萬點擊量230,我們做引流的，給你後台

Ⅳ 人家都說做網路推廣工資特別高！是個技術活！為什麼我遇見的兩個公司，他們給員工的工資都是月薪1800

一：來網路推廣的高薪是給那些有自經驗、有能力、什麼都懂都會的大神、如果你剛畢業找工作也就只是這么多；
二：你找的這兩家公司對這網路推廣工作要求就只是工作單一、不需要很多的技術性工作；
三：城市消費水平決定了工資情況，還有就是這兩家公司根本不知道網路推廣能夠做更多的技術性工作，隔行如隔山。

Ⅳ 招聘網路推廣專員怎麼就這么難

網路營銷不是一個人可以完成，網路營銷也不是老闆懂了就可以盈利，網路營銷是一個系統的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之後建房子速度就很快，也會很牢靠。企業老闆不要想著花最少的錢來招聘一些全能的人才，對於你這樣的心理，也不可能招到一個比較優秀的員工。我們老闆應該懂得，員工只要有能力，其肯定會給你帶來更大的價值，只要你工資給的合理，他們也會更加的努力。那麼企業老總招聘網路營銷團隊人員注意哪些：挑兵點將如果把一個企業的管理者稱為「帥」，那麼網路營銷部門的負責人就是企業的「急先鋒」了，點什麼樣的「將」可以勝任網路營銷團隊的運營呢？最理想的網路營銷經理人既要熟悉該企業的業務知識（至少在行業內做過幾年的業務工作），又要懂一些網路營銷的技術應用（了解優化和推廣技術、熟悉競價廣告、發布過免費信息甚至經營著行業的論壇）。但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在企業內部抽調業務骨幹來掌管團隊，這樣一來可以省去外來人員熟悉業務的時間，二來便於今後與其他部門的溝通和協調。至於對這樣的人在網路技術知識方面充電，則需要找有經驗的網路營銷顧問對其進行培訓和長期指導，使其具備網路營銷策劃和安排日常事務的能力。接下來就是挑兵，與點將同理，最好也是在企業內部調配合適的人選，如果企業內部無人可調，那就需要公開招聘新人來組建團隊。基本人員包括：網站設計+網站程序+文案策劃+SEM+SEO+網路編輯+數據分析+網路客服。在招聘以上人員時，應當滿足以下基本條件：1、理解能力和寫作能力強前面我們已經講得很明白了，撰寫原創的專業信息對於網路營銷工作很重要。所以在招聘時，我都會問對方是否有寫日記和博客的習慣，如果招到一個不愛寫文章的人，你逼著他去硬編，對大家來說都痛苦。除了問以外，我還要測試，比如拿出一個應聘者不熟悉的商品口述這個商品的使用方法，然後讓面試者根據我的口述寫一份商品說明書，來判斷他的理解力、語言組織能力。2、掌握一定的圖片處理技術甚至是視頻處理技術（尤其是對網站設計人員的要求）正如我們在第一個條件中說的，打字是為了網路營銷中的文字工作，會使用圖像處理軟體（比如photoshop），則是為了在網上發布圖像信息。特別是在某些行業，如銷售遙控玩具的企業，圖片和視頻的製作更是企業網路營銷的基礎工作。這類企業要組建網路營銷團隊必須要有這方面的人才。測試的標准，就是給應聘者一些原圖，讓他們製作出精美的效果圖。3、掌握一定的網站製作技術（對於網站製作人員和優化、推廣人員的要求）只有會使用HTML網站製作語言的人或者會熟練操作某一網站製作軟體的人（如dreamweaver）才能建設企業網站並進行優化和推廣。也有一些自稱會建設企業網站的人，只是套用了現成的企業網站程序、網站的設計風格和布局以及優化的好壞，都要受這個程序的限制，不能算是網站製作人員。真正意義上的企業網站建設和優化人員，必須是能獨立用dreamweaver寫網站的專業人員。測試應聘者這方面的能力，就是讓他們獨立寫一個簡單的企業網站。當然，對於小規模的企業，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息員和網路廣告管理員合並成一個崗位（滿足1~3點的要求），網站設計和優化、推廣人員一個崗位（滿足4~5點的要求）。

Ⅵ 現在請一個網路推廣人員月薪多少合適

具體看地方來的吧。我們湖南長沙這邊大概是3000到5000

Ⅶ 做網路推廣，工資一般多少

做網路推抄廣具體的工資是多少，不同的崗位不同的工資的：

1、普通的網路推廣專員，如果是在北上廣這些大城市的話，一般的工資都是在3000~4000；二線城市一般的價格是在2000~30000；
2、網路推廣組長/主管：在北上廣的話，一般都是4k~6k；二線城市一般是3k~5k；
3、網路推廣經理：一線城市，一般是6k~8K，二線城市一般是5k~6k。

Ⅷ 我想在網上推廣招聘信息,怎麼找網路推廣

網路推廣，還是網路推廣靠譜一點，你在微博或者直接網路搜就有專門的做網路推廣的

Ⅸ 找網路推廣為什麼這么難，工資也不低啊

1、懂網路推廣的基本上都很難在一個公司長久待下去，因為依靠互聯網回很容易賺錢，並答且比上班工資高多了。

2、很多企業老闆認為做網路營銷，就是做個網站，弄個微信公眾號，其實網路營銷是一個系統的工程，需要做好網路營銷方案，全面布局，免費+付費推廣，才能達到想要的效果。所以很多網路推廣相關的職位招不到人，是因為企業沒有找到一個懂網路營銷的部門負責人。
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Ⅹ 招聘一名網路推廣怎麼那麼難呢

因為這個事情不難，只是成效小，就很難堅持