招聘產品推廣專員

⑴ 招聘網路推廣專員有哪些要求

網路推廣是一個做市場信息的人員，可以從以下幾點進行要求：

一，有相關的推廣經驗；專

二，喜歡網路屬，喜歡研究網路的人員；

三，對於專業上也可以稍做要求，如：計算機業，營銷類，電子商務類等；

四，可以在文筆上進行要求，也就是編輯上，話題策劃上有自己的主見。

網路是一個無形的市場，可大可小，想要更好的打開網路市場，要把市場擴大，每一個推廣人員也就是一個打開網路營銷的一扇門窗。

⑵ 金融上市公司中招聘的市場推廣專員是干什麼的

一、金融上市公司市場推廣專員主要工作內容如下：
1、策劃、組織、執版行推廣方案，監權測總結評估效果；
2、通過推廣活動提升用戶參與度，進而提昇平台的關注度；
3、挖掘並聯絡線下商家合作；
4、聯合商家組織專題促銷活動；
5、獨立完成日常數據的統計管理與分析；
6、協助部門內部完成專題活動的策劃；
7、追蹤市場活動的執行效果並提出優化改進建議；
8、完成領導交辦其它工作內容。
二、金融上市公司市場推廣專員崗位要求如下：
1、專科學歷，市場營銷專業優先；
2、具有市場營銷知識與公關能力度過
3、具備基礎的計算機操作能力；
4、較強的表達能力、溝通能力、協調能力、組織能力、銷售能力；
5、品德過硬，心態積極，學習力強，責任心強，壓力承受力強，執行力強。

⑶ 營銷人員有哪些招聘渠道

銷售人員的招聘渠道，主要依照計劃招聘的職位等情況而定。銷售部經理等職位較高的銷售管理人員既可以在企業內部招聘，也可以在企業外部招聘；銷售代表等職位較低的銷售人員通常在企業外部招聘。外部招聘的主要渠道有：

1．員工推薦

通過本企業員工推薦熟人、朋友、親友以及過去的同事作為招聘來源。艮工推薦的優點是招聘成本低，招聘對象在一定程度上有可靠度：缺點是招聘對象有限，招聘過程中容易受人情於擾，錄用後招聘人員的工作可能會受到某種人情關系的制約。

2．業務接觸

企業在開展業務中會與社會各種人員交往。其中有些人員可以作為銷售人員招聘對象的來源。這種招聘途徑的優點是企業與招聘對象在自然接觸中相互了解，對招聘對象的工作能力有基本把握：缺點是企業有「挖人」之嫌，會造成與企業有業務聯系的相關單位的不滿。

3．人才交流市場

企業花費一定的費用在人才交流市場招聘銷售人員。此摺聘途徑的優點是招聘過程簡捷，招聘者和應聘者直接面談；缺點是眾多企業同時在人才交流市場中招聘，令應聘者多家嘗試。舉棋不定。

4．大眾傳媒廣告

企業在大眾傳媒（主要是報紙）上刊登廣告招聘銷售人員。這種招聘途徑的優點是招聘信息覆蓋面廣，應聘者多；缺點是招聘成本高。短期內有可能招聘不到合適的特別是職位較高的銷售人員。

4.營銷人員的績效考核機制

若要保證營銷團隊的高效率，必須建立合理的績效考核體系，做到「獎罰分明」，為所有人員提供公平、公正、公開的競爭平台，提高他們的工作積極性與主動性。

1．績效考核的內容

在建立合理的績效考核體系之前，營銷主管必須了解績效考核的內容，即具體從哪些方面對營銷人員進行考核。績效考核的內容包括以下幾方面。

①業績。業績考核是績效考核的重要內容之一，主要是考核營銷人員的業績，並加強監督，以促使其成長，從而促進團隊業績和企業經濟效益的提升。

②態度。態度在考核中是一個很重要的因素，一個員工即使再有能力。如果沒有良好的工作態度，也無法完成他的工作業績。

③能力。對營銷人員的能力進行評價，考查其是否勝任該崗位的工作或還有某方面潛在的能力。

④潛力。潛力考核主要是針對被考核者在現任職務工作中未發揮出來的能力進行探究與評價。

⑤適應性。適應性考核主要是評價營銷人員的性格、能力是否符合工作的要求。例如，營銷人員與他人的關系、與組織的關系、與周圍環境的關系是否融洽。

2．建立績效考核體系的主要方法

在確定績效考核內容的基礎上，需要建立一套合理的考核體系，主要從以下三方面進行介紹。

（1）制定績效考核月標

績效考核的目標是正確地評價營銷人員在考核期間的工作狀況，包括績效指標和績效標准。

①績效指標，即績效的維度，也就是從哪些方面對營銷人員進行考核。應當實際、具體、明確，有差異性、變動性。例如，營銷人員是否按時上班。

②績效標准，即對績效內容的考核，主要是營銷人員該如何做、該達到什麼程度。應當明確、適度、可變以及量化。例如，每個月的銷售額達到60萬元。

制定績效考核目標是對績效指標和績效標准進行明確的規定，即考核營銷人員在業績、態度、能力、潛力和適應性方面所達到的程度。

（2）明確績效考核周期

考核的周期過長或過短都會影響績效管理的效果。因此，確定績效考核周期應考慮兩個因素：

①指標性質。性質穩定的指標，考核周期長一些。例如，工作能力相對工作態度來說性質更穩定一些，考核周期也應該長一些。

②標准性質。即考核的時間應保證營銷人員通過努力能實現標准。例如，銷售額為100萬元的標准需要半個月完成，考核周期就應為半個月。

（3）選擇績效考核主體

按照考核指標的不同，分別制定考核主體。例如，銷售業績由銷售主管或經理來考核，協作性由同事進行考核，服務的優質性由客戶進行考核等。

3．營銷人員的薪酬設計和晉升制度

薪酬和晉升是激勵營銷人員的主要手段，因此，營銷主管應具備設計薪酬和晉升制度的能力。

1）營銷人員的薪酬設計制度

一套合理的薪酬體系，應既能有效激勵營銷人員，又符合公正、公平的原則。下面主要介紹兩種方法。

（1）指標體系法

簡單來說。指標體系法是固定部分加提成，具體有以下兩方面內容：

①固定部分：包括基本生活費、通信費、餐費補助、崗位津貼等。這部分的具體額度由企業確定，通常以行業普遍工資減去提成來計算。固定工資不能太高或太低。

②提成部分：首先確定提成標准量，一般標准量=預期銷售額×產品單價×提成率，預期銷售額是團隊期望營銷人員實現的銷售計劃。然後把提成分為兩部分，如表1所示（注意軟硬性指標之間有個比例，例如，a％：b％）。

通過把營銷人員的軟硬指標分數加起來，依照軟硬指標比進行核算，得出各自分數，即：

提成=（硬性指標得分×a％+軟性指標得分×b％）×標准量（2）擴展指標體系法

就新老營銷人員的能力不同或區域市場銷售量的差異而言，為確保薪酬的公正性，把營銷人員或一個區域市場看成一個整體，運用指標體系法核算出該整體當月的總工資，再根據每人占整體銷售量的比例來分配工資，核算方法如下：

個人月薪=整體總工資×（個人月銷售量／該整體本月銷售量）

表1軟硬性指標對照說明分解部分概念分析計算說明硬性指標指傳統的指標——銷售量，用營銷人員的實際銷售量除以公司預期的銷售量可以得到一個比數，這個比數就是硬性指標的得分當營銷人員沒有完成預期銷售量時，這個比數小於1；當實際銷售量超出預期銷售量時大於1，即員工最後得到的提成可能超出標准量軟性指標指根據實際情況確定的不能量化的指標，例如市場佔有率、客戶滿意度、渠道管理、價格體系管理、信息反饋、工作態度等將軟性指標排序。最重要的指標排在前面，依次往下；給指標打分，加起來為1；再對指標打分（不限制最高分），並加權這些指標2）晉升制度

營銷部門要確立一套完善的晉升制度，讓員工明確發展方向和目標，激發工作熱情。促使企業長期發展。

（1）晉升制度的內容

完善、合理的晉升制度主要包括五項內容：

①晉升目的和原則；②晉升適用范圍；③晉升要達到的基本條件；④晉升的一般程序和時機；⑤晉升具體方法。

（2）建立晉升制度的內容

建立公平、合理的晉升制度有以下四個方面的內容：

①制訂有效的晉升原則，即晉升需要達到什麼樣的標准，從而確保晉升的客觀、公平。例如，規定營銷人員銷售業績和入職時間等。

②制訂具體審查標准，即針對各崗位的晉升條件，制訂具體審查標准，讓營銷人員明白怎樣獲得晉升。具體的審查標准，因各崗位的要求不同，大致可以分為完全以業績為主和業績加其他能力兩種。

③依照營銷人員各崗位的職責制訂培訓和考核計劃。

④依照具體審查標准，結合考核結果確定晉升人員。

⑷ 網路推廣人員招聘啟事怎麼寫

網路推來廣是比較寬泛的自概念，推廣包括很多方面，不知道你想學習哪一種。不過說實話，網路推廣和實體推廣基本沒什麼區別。找到你的目標客戶，或者有機會成為你客戶的人，讓他看到你的產品就夠了。至於說網路推廣技術，其實網路推廣里，除了SEO以外，其他的沒什麼技術可言。即使是SEO，技術上的東西也很少,建議可以【愛鋪購】看下說不定對你有幫助。

⑸ 招聘業務員廣告怎麼寫

你是否有遠大的抱負,卻總是覺得才能被淹沒?你是否鬥志激揚,卻難以找到全新投入版的方向?你是否已權積累豐富的資源,卻不知道如何利用?最重要的是,你是否因為難以突破這種種制約,甚至開始失去信心與奮斗的熱情? 其實你也許早就萬事具備,僅僅少的是一些外部條件,比如,一個階梯,一條跑道,一種氛圍,一個起始點.也許你正好可以把我們當作階梯.八方資源網－全球最大的免費電子商務網，正是給你這樣一個階梯，機遇?挑戰？不期而至……
為滿足八方資源網不斷擴大的業務需要，我們長期期待更多的業務精英和我們走到一起來！有你的加盟,我相信我們一定會創造出更多佳績！
關於業務員招聘的具體說明：
一.專職業務員（二名）
二.兼職廣告業務員
一.專職業務員（二名）
招聘崗位：專職業務員（二名）
招聘要求：熟悉互聯網、廣告業務，性格開朗、平易近人、較強的事業心與責任心，有開拓、創新精神，能吃苦耐勞，積極進取者！
待遇：底薪+提成（具體面議）
二.兼職廣告業務員
招聘崗位：兼職廣告業務員
招聘要求：熟悉互聯網、廣告業務，性格開朗、良好的職業道德，能吃苦耐勞，積極進取者！
待遇：高提成(具體面議)

⑹ 為什麼滿大街都是招聘POS推廣業務員的

什麼月入上萬，年入百萬的，這些都是屬於吹噓和為了吸引大家去應聘做的推廣，你要想一下，天上怎麼會掉餡餅，你的付出和你的收入都是成正比的，你想要月入上萬並不是一件難事，但是你卻要付出十倍千倍的努力去推廣和拉人來用你的POS機，所以大家不要相信這種宣傳手段，沒有什麼是輕易得到的。

作為在外面跑單的業務員，他們的出入方面花銷肯定是很大的，一下跑這里，一下跑那裡，一般這樣的推銷員肯定是不會開小車的，很多都是選擇開電動車和鄧超出行公車的話會很耽誤時間，練車的話就會比較方便一些，但是開電車是一個很危險的出行工具。還會被曬黑，會被雨淋到，這些都是沒有辦法的，所以我們看到很多推廣員都是男生，女生很少能吃得了這樣的苦頭。

⑺ 如何招聘到好的營銷人員

一、好的營銷人員基本要求
要求一:職業形象和態度
簡要概述:銷售人員應當「色藝雙全」,其中的「色」是與客戶交往中展現的形象、談吐、舉止。「藝」則是對產品的理解、銷售技巧的掌握。銷售人員應該給客戶留下談吐得體、舉止端莊的「第一印象」。
甄選技巧:面試中仔細觀察應聘人員的每個細節,包括舉手投足甚至一個眼神。含糊其辭、畏手畏腳的應聘人員不予考慮。另外,推銷需要的是腦力的全力開動以及肉體的全力沖刺,所以銷售人員一定是精力充沛的。面試過程中精神萎靡倦怠的應聘人員都屬淘汰之列。
要求二:親和力
簡要概述:「見面熟」是一種才幹,這種人天生對別人感興趣,喜歡與人交往,容易發現他人優點,富於同情心,待人真誠。實際上,以客戶需求為出發點,站到客戶立場上為對方著想可以消除客戶的對立意識。這種才幹有利於在銷售活動中迅速推進客戶關系、發展內線並獲取重要信息。
甄選技巧:與應聘人員接觸是否有一見如故的感覺?對方是否有意而主動地拉近你們雙方的距離?你能否清晰地感受到他的真誠?
要求三:溝通能力
簡要概述:友好地與客戶進行清晰、簡潔的語言或書面交流是一名銷售人員的必備素質。
甄選技巧:面試交談中可了解應聘人員語言表達是否清晰流暢。溝通好手會注重身體語言的運用,如身體前傾、頻頻點頭、抱以微笑、目光接觸等。
要求四:專業知識、快速消費品行業背景、銷售經驗
簡要概述:具備專業知識和行業背景意味著較高的起點,可減少崗位培訓的成本投入。以往成功的銷售經驗是對應聘人員銷售素質的最好驗證,如此可降低招聘選拔的風險。
要求五:自信、勇氣、韌性、開朗的性格特徵
簡要概述:受到冷遇、遭到拒絕、長時期不開單都是銷售員常見的境況,如果不能跨越這一障礙很難有所收獲。我們在以往交流銷售員應具備的素質時開玩笑地提到了「不要臉」、「不怕死」、「死纏爛打」,實際上就是百折不撓、愈挫愈勇。經得起孤獨、耐得住寂寞方能等到最後的「天道酬勤」。
要求六:熱愛成功學,認同企業文化
簡要概述:只有熱愛所從事的行業,才能全身心投入工作。
還需具備進取心、說服力、感染力、應變能力、判斷能力、把握原則(不能無原則的妥協)、團隊合作精神。

⑻ 網路推廣專員是做什麼的，我看到許多企業都在招這方面的人員

網路推廣顧名思義，就是在網路上推廣你的產品回公司或其他答，淺顯的說就是在網上打廣告。每天的工作基本就是注冊網站發布信息、刷新信息、發帖等等。主要如下：

1. 負責企業的網路營銷工作，在網路營銷經理的領導下，完成企業的網路營銷宣傳任務；

2. 運用網路營銷的各種方法，實現企業指定的網路推廣工作；

3. 掌握搜索引擎優化、交換鏈接、網站檢測、郵件群發、客戶端信息群發。

⑼ 請問招聘渠道專員是干什麼的

渠道專員是公司市場營銷中的一個職位角色，簡單說一般是指公司需要將自己產品推廣時間建立不同的銷售和代理渠道。渠道專員就需要去指定的區域，尋找和自己公司產品有關聯的一些行業代理公司，建立這樣的溝通和代理關系，渠道專員一般指的就是代理商或大型直接客戶的聯絡員，廣義上也屬於銷售的一類。渠道專員的工作內容因企業的不同，有不同工作安排：
一、渠道專員主要工作內容如下：
1、對所需要開發市場同類產品的市場調研：如品牌、價格、包裝等，作出分析對比並擬寫市場報告；
2、公司所銷售產品與同類產品質量、價位、包裝等進行對比，制定合理的進入市場價格；
3、進行市場開發，尋找銷售渠道：代理、加盟、代銷等；
4、對客戶的訂單進行及時的發貨，收款；
5、對客戶的維護與定期拜訪及售後服務及咨詢工作；
6、對銷售的情況作出總結並分析改進的原因，實施；
7、庫存的盤點及產品 增減的建議；
8、相關周月報表整理提交等；
9、對所管理區域的經銷商提供活動營銷方案及支持。
二、渠道專員崗位職責如下：
1、參與制定渠道開發、選擇、管理總體方案，並在批准後實施；
2、尋找並管理渠道合作者；
3、新渠道開發；
4、行業推廣渠道發展趨勢分析；
5、審查渠道合作者的資格；
6、渠道合作者的聯絡、考評、篩選、淘汰和更新工作；
7、負責對渠道合作者提供持續支持；
8、執行渠道合作者的培訓、售前協助、售後客戶服務和技術支持等；
9、配合執行渠道開發成本分析和控制方案；
10、渠道管理策略持續改進；
11、完成領導臨時交辦的其他任務。

⑽ 招聘市場營銷專員

你好，你在網路知道上招聘不太合適吧，而且這樣也不會有什麼效果的，如果你想招聘銷售人員版，我建議你權去你們當地的人力資源市場去看看，那裡的人才比較豐富一定有適合貴公司的人才。

或者你也可以在你們當地的比較知名的人事信息網發布招聘信息，這個也是很不錯的選擇，還有就是你們可以對外張貼招聘信息。

這些都比你在網路知道上提問好的多。