① 網站推廣指標是什麼
網站推廣的指標主要有以下幾點：
（1）在其他網站鏈接的數量。在其內他網站鏈接的數量容越多，對搜索結果排名越有利，而且訪問者還可以直接從連接的網頁進入企業的網站。
（2）注冊用戶的數量。注冊用戶的數量在一定程度上反映了網站的內容為用戶提供信息的價值，反映了網路營銷的成果。
（3）網站的實際社會知名度。知名度在某種程度上反映了網站的地位和它對企業的影響力。
（4）用戶忠誠度，指在一定的時間段內相同的用戶訪問某網站的次數，反映了網站對用戶的吸引力。
（5）網站信息的網路發布。在其他商務站點或相關行業以及一些論壇、博客、聊天室等即時信息發布站點發布自己網站信息的數量，並在各大搜索引擎網站有較好的排名，能易於被瀏覽者搜索到。
（6）登記搜索引擎的數量和排名。數量和排名是相互依賴的。
（7）網站推廣費用。費用主要包括：搜索引擎注冊費、網站認證費用以及與網站推廣相關的其他費用。不一定所有企業都有這項指標。
② 網路推廣每天發多少條信息
你搜他們公司名稱肯定搜不到幾條信息，推廣信息的定位是消費者，根據消費者搜索的關鍵詞進行推廣的，這個一般都是一天100以上
③ 急!如何對網路推廣進行評估!
你需要針對不同的網路推廣項目,來進行數據對比,投入產出比,流量產出比以及流內量轉化率容,每一個營銷階段的投入力度,投入目的,完成情況,出現哪些問題等相關的問題來進行針對性的總結,然後結合自己公司的經營數據,闡述在這一年當中網路營銷的作用和趨勢,並對來年的網路營銷草擬一個方案以及預算.以及每一階段的投入力度,投入目的來進行針對性的計劃
④ 一般網路推廣競價專員提成是多少怎麼算
網路推廣競價專員提成是需要根據行業、客單價以及推廣團隊來定提成，
行業客單版價是說：比如做工程機械行業的權，出一單就幾十萬甚至幾百萬了，那麼推廣的提成可能就是千分之幾；有些行業的利潤比較高，產品比較好銷，公司可能會給推廣的提成1-5個點，甚至更高。
有些公司，由於人員不足，客戶是需要推廣員跟進的，提成會高一點，有些公司分工比較明細，推廣只做推廣，客戶由客服或業務員跟進的，那麼平均提成會低點。
⑤ 金昌網路推廣，求最牛的做金昌網路推廣這一塊的網路推廣公司
強烈推薦你去找星之傳媒，這家公司我們合作過。他們在推廣這行業做很久了。回在這行內的口碑很好答。目前他們主要有提供軟文發布、推廣方案策劃、口碑營建、話題炒作等方面的服務。特別是他們和很多知名網站都有合作，可以將軟文以新聞的形式發布到各大網站、論壇上。很多知名企業都和他們合作過。總體來說星之傳媒是家很不錯的網路營銷公司，你可以找他們具體咨詢下！
⑥ 網站推廣指標包括什麼
網站的訪問量，ip，pv，發帖量與質量，注冊的網站數與質量，客戶的咨詢量。
⑦ 金昌網路推廣公司介紹一個
樓主推薦你找星之傳媒，他們是現在行業內最強的網路推廣公司。星之傳媒整合了各回種網路推廣方答法，可以為企業量身打造極具創意的網路推廣方案。包括咨詢、創意、策劃、預期、最後傳播執行。以最新的傳播理念及其高質量的創意，加速品牌知名度和美譽度的提升。數年來贏得了眾多客戶的支持和信任！
⑧ 市場推廣專員績效考核指標
1、工作標准法，把員工的工作與企業制定的工作標准、勞動定額相對照，以確定員工業績。優點在於參照標准明確，評價結果易於作出。缺點在於針對管理崗位人員的標准制定難度較大，缺乏可量化的指標。
2、排序法，把一定范圍內的員工按照某一標准由高到低進行排列的一種績效評價方法。其優點在於簡便易行，避免了趨中誤差，缺點是標准單一，不同部門或崗位之間難以比較。
3、硬性分布，此方法和排序法有一定程度的相似，是將限定范圍的員工按照某一概率分布強制分布的一種方法，這種方法的優點是避免了大鍋飯，缺點在於概率假設不一定合乎事實，不同部門或范圍中的概率可能不同。
4、關鍵事件法，指記錄那些對部門或企業效益產生重大積極或消極影響的行為。考核者必須把被考核者在考核期內所有關鍵事件都記錄下來，其優點在於比較客觀，缺點在於工作量大，而且還需要一個量化的過程。
5、目標管理法，其基本特點是考核者和被考核者一起制定工作目標，並且指導和協助其完成目標，並不斷修正目標。這使考核者和被考核者的關系從單純監督與被監督轉變為顧問和促進者，促進了工作目標和績效目標的實現。
6、360度考核法，此方法是結合上述多種方法，通過不同的考核者來進行考核，在考核指標選擇上盡可能量化，同時結合目標管理和一定程度上的硬性分布和強制排序。缺點是考核工作量較大，考核周期難以選擇。
不同的崗位需要不同的考核方法，比如市場推廣人員主要考核推廣指標等等