首先訪問不感興趣的話是不會咨詢的。
如果網站訪問量穩定增加的話，對話量沒上來，證明推廣部門沒有帶來精準的流量；
反之，流量上來，對話上來，成交量沒上來，證明客服部門的銷售績效不過關。
Ⅱ 網路推廣周績效考核表
按網路推廣實際工作量和主觀一起考核吧
Ⅲ 網路推廣的職位怎麼考核
主要是通過數據，來考核。一個是他每天的工作量，周累積的工作量，月內的。再一個容是數據的比較，比如你們網站的目標是什麼？如果是關鍵詞網路排名，就要把現在的排名記錄下來，然後看一周的，每個月的。一般三個月到半年會有一個結果出來。還有一個就是成交量的考核。這就看網路推廣的效果了。這些都可以通過數據來表現出來。當然具體考核表要根據你們公司的情況來做。可以先做一個簡單一點的表，後面在慢慢調整，只要有記錄就好辦。
Ⅳ 網路推廣都有什麼短期考核指標
網路營銷是一門實踐性比較強的學科，從專業角度講，網路營銷所涵蓋的內容包括內網路平台容搭建（網路營銷的基礎）網路公關傳播（網路軟文傳播、BBS營銷、博客營銷、微博營銷、網路危機處理、網路路演等）網路動漫傳播(flash商業廣告短片、flash廣告優秀、圖片營銷等）EDM營銷、網路廣告、電子商務營銷等。
作為短期考核指標應該從以上每個知識點所涵蓋的內容去展開
1、網站：獨立IP流量、PV流量、PR值提升、轉化率（網站留言數量、最終訂單轉化）
2、搜索引擎：網站相關關鍵詞在網路、GOOGLE等主流搜索引擎的排名
3、網路信息覆蓋數量：BBS、博客、SNS網站等
4、網路事件策劃頻率：網路品牌影響力
5、網路曝光率提升：網路廣告
以上僅供參考！
Ⅳ 請問一下，網路推廣的考核怎麼考核的
比較復雜，每個推廣方法都需要一套考核
你可以抓主要的曬曬，幫你出主意，多乾的算績效
Ⅵ 怎樣做網路推廣的績效考核文案表格
對網路來推廣要進行考核，主源要看公司的網路推廣策略架構要求，每一家公司都有所不同的。
通常來說，考核網路推廣，主要是考核月度任務完成情況；文案、圖片和視頻的發布情況；綜合推廣成效評估三大類。
對於機構健全、網路推廣分工明確的公司，考核會更加具體，因為可能劃分了網站推廣，論壇推廣，軟文推廣，等等多種不同的崗位。
Ⅶ 網路推廣人員需要考核哪些方面的知識
網路推廣人員需要考核網站關鍵詞排名、流量、咨詢率，以及外鏈數，平台的推廣軟文數量、推廣數量。