1. 新人去面試醫葯代表，面試官就要你推銷一個產品，需要的是銷售技巧，問題是沒經驗不知道該用什麼技巧啊怎麼
新人面試即被要求模擬推銷，面試官看的應該是您是否有做銷售的潛質和可塑性。真正意義上的銷售技巧進入公司後會有正式的培訓，所以不用太擔心。
個人認為銷售看似沒什麼技術含量，但也是選人的，我建議您表現出自己的真性情，讓面試官看看您是否適合這行，畢竟他們閱人無數。一味地以標准化的程序面試也許會讓您進入面試，但日後是否習慣與適應就不好說了。
銷售第一位就是熱愛銷售，如果您已經確認真正的熱愛銷售，可以在缺乏銷售技巧的基礎上給您一點此類面試中的建議。
1、結果導向性：換句話說就是執著，即表現出你非推銷成功不可，不輕易妥協與放棄，但不等同於態度強硬，適度的緩沖是有必要的。
2、將產品的利益轉化為客戶需求。在沒有技巧的輔佐下可以直接探尋客戶需求（當然能考自己的觀察和相互之間的言語來得出那就更好），在將自身產品的利益跟客戶相匹配。舉例：如果探尋出客戶在乎的是杯子的外觀，就不要過多的陳述杯子的質量。
3、給予客戶更多表達觀點的時間。
暫時想到這些，希望能幫到您。
2. 去應聘營銷主管的時候，被面試官問到 一個問題，給你一個產品你怎麼操作怎麼回答
北京伴誠經典文化傳媒有限公司，專注於企業品牌推廣，產品營銷，文化藝術宣傳，明專星藝人推廣，政府形象屬宣傳，廣告代理以及危機公關。依靠與眾多網站、常規媒體的關系等優勢，為企業品牌成長提供全方位無縫隙服務。包括：市場調查、專業分析、全方位策劃以及整合營銷傳播規劃等專業服務。 願與您攜手共進，助您在商界一展宏圖。
3. 面試：面試中如何成功推銷自己，如何成功推銷自己
首先要自信哦，飽滿的精神、靚麗的形象這是第一印象。
其次，是要做好充分准備，胸有成竹，知己知彼。先自我分析一下自身的優勢、特點、長處和專業優勢及特點。了解一下你應聘的公司的基本情況、背景、行業特點、公司經營狀況，特別是取得的成績和良好的發展遠景。
第三、確定合適的推銷方式。為了獲得面試，你首先就要通過「把關人」，如負責接待與招聘主管見面的人員的秘書或行政助理。這可不是件容易的事，這需要你確定一種使你自己在其他求職者當中顯得與眾不同的推銷方式。最笨拙的措辭莫過於：「我想與××談談關於工作機會的事。」要是這么說，那你就完蛋了。相反，你應該認真確定一種表明你熟悉這家公司、其產品、市場及行業的推銷方式。如果你告訴那位助理：「我對數據倉庫行業如何增加銷售額作了番調查，想把調查結果匯報給××先生」，那麼見著××的可能性就要大得多。
第四、面試期間，應通過主動提問對方來推銷自己。大多數主考官發現，面試期間自己要比求職者說得多。為了避免這種情況，同時顯得與眾不同，就要向主考官表明自己熟悉該公司及所在行業，從而給對方留下深刻印象。最好的辦法就是提些簡明扼要、有重點的問題，表明你對行業、公司本身（包括其產品、市場和競爭對手）作了翔實的調查。最後再表明：因為你過去的豐富經驗，你能幫助公司發展。
第五、有意引導面試官了解你的長處。要知道面試不僅僅是簡單問答。求職 者要在回答過程中，有意突出和強調自己的長處，特別是前面提到的已經准備好的內容要盡量展示出來。
第六、要願意退讓一步 。如果你不得不接受級別低於前一份工作的崗位，別以為自己就失去了發展機會。因為在一家熱門公司或一個熱門行業，也許要比在每況愈下的公司或行業更有機會，晉升得更快。有的時候，暫時後退是為了更好前進。
第七、接觸更多的公司 。
在這樣的經濟形勢下，以為接洽幾家公司就能成功地謀得新工作是不合實際的。你應計劃至少聯系50家公司，而聯系100家公司也不是沒有可能。這樣的話，如果你遵照了上面所述的所有其它步驟，就很有可能獲得五到七次面試。
找新工作也許是人們只好忍受的最困難、最費神、最沮喪的過程之一，但也許會成為最令人振奮、令人激動的使你生活好轉的經歷之一。你只要給自己一段時間，不要喪失自信，並採取精心制訂的計劃。最重要的是，絕不要忘了僱主物色的是展示充沛精力、過人智慧、積極進取及堅韌不拔的人。
4. 面試銷售工作時，面試官讓你臨場推銷一樣東西，應該怎麼著手
建議從以下幾個方面入手介紹：
第一，先了解產品的基本資料和用途！
第二，挖掘客戶需求！
第三，告訴客戶你買了我的產品的好處是什麼！
第四，我可以給你提供怎麼樣的服務！
第五，如果在實用過程中出現問題你應該怎麼樣去解決！
第六，如果當下你買我的產品我可以贈送你的是！
注意點：客戶買的是感覺！而不是價格！價格不是最主要的！再貴的東西也有人買！
希望對你面試有幫助！
5. 有次去面試的時候，那個面試官問我：你覺得，做網路推廣， 是推廣產品， 還是推廣企業
是通過網路產品去推廣企業！！
買網路軟體或者服務，來把企業推廣出去，無論是搜索排名也好，做廣告也好都是為了把用戶企業宣傳出去！
面試回答越簡單越好！
6. 應聘時應該怎樣推銷自己
知道怎樣推銷自己嗎
當我們推銷自己時，難免會想到：對方為人如何，喜歡什麼，討厭什麼。
我們這個民族，是個內向的民族，一般來說，人們都不善於自我推薦。可是一提到別人，倒可以滔滔不絕，把別人的優點和缺點分析得頭頭是道；當一講到自己時，特別是提到自己的優點，不是難以起齒，就是借講自己的缺點而轉彎抹角地講出自己的成績。這種方式，在今天競爭激烈的市場化生存中，等於把自己堵在了死胡同。從今天開始，應該懂得學會推銷自己。
對求職應試者而言，參加面試猶如推銷一件商品，在此過程中，你的任務就是把自己「賣出去」，因此所有的銷售原則與技巧，在面試時都用得上。
推銷的過程依序如下：
1．一般而言，容易推銷的好商品都是真材實料，你的「料」在那裡呢？這點完全要靠自己平日多加充實。
2．找尋賣點，有哪些賣點是他們所不及的？有哪些優點是自己從未發現的？找尋賣點時可以參閱過去主管所打的成績表，或詢問自己的知心好友，在他們眼中你所具備的長處。如此追索出賣點，針對賣點特徵思考包裝手法，便完成初步的准備。
3．面試時展現賣點的手法應有條不紊，言之有物並從創意上做到自成體系。以吸引對方的購買欲，希望更進一步了解你。對答如流是積極推銷的基本要求。面試時即使對方未問及自己的長處，也應適時把握機會展現，不要讓主試者問一句你答一句，應化被動為主動。
4．盡管你是一件好商品，但若找不到好買主或是規格不符合對方的需求，有行無市還是枉然。因此，除了慎重挑選未來的僱主外，也必須在面試時將對方的需求和自己的長處做有效契合，讓企業主有「舍你其誰」的感慨，那麼面試便成功了。
5．推銷雖然是將自己商品化，但絕不可將自己定位成廉價商品低價求售，如果自認是高品質的產品，就不必犧牲待遇降格以求。談不攏大不了不賣，也不要自己貶身價讓人看低。
6．不管是便宜還是貴的商品，買主總希望它能靠得住。因此在推銷自己時，一定要讓對方有信得過的感覺。合宜的穿著，適當的談吐都是增強買主信心的方法。
========================================
名企面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
------
另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
面試技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面試問題樣例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面試技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常規的面試招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集錦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15
7. 怎麼做一個產品的市場推廣
新產品上市推廣要注意以下幾點：銷售人員可能每天都在考慮如何使容量有限的市場創造更多的銷量，其實最有共性的增量方法就是推廣新產品，但是新產品如何才可以推廣成功呢？ 1、做好新產品的上市說明讓各區域經理、主管、業務員明確此次新產品上市的目的是什麼，產品策略是什麼，如何推廣。 2、排除各區域經理、主管、業務員和經銷商的心理障礙，調動各區域經理、主管、業務員和經銷商對產品的信心。 3、否定企業內部錯誤經營思想，提供切實可行的方案。 怎樣提高新產品的推廣成功率？ 第一、選擇新產品推廣的上市時機。如果能在旺季到來之前上市，季節推動、人員推動、政策推動三股力量同時使勁，新產品推廣將會快速啟動成功。 第二、選擇重點區域、集中人力、物力掃街式鋪貨，重點突破引爆市場，即能夠打對手一個措手不及，在對手還未出台應對措施前快速佔領市場。又能通過高密度的市場覆蓋增強經銷商的售心。而且產品的高鋪貨率可以塑造銷售氣氛，同時帶動周邊市場。產品在終端的高鋪貨率還是最好的終端廣告。可以使消費者看得到，想得到，買得到。 第三、通過波浪式的持續推廣策略，分階段調整促銷力度，第一階段加大促銷力度引爆市場，第二階段減少促銷力度，回歸正常的通路競爭，第三階段再次加大促銷力度，進行通路和終端拉動，鞏固提升銷量；最終把新產品推向成功。總之，只要產品定位準確，擁有詳細的可行性推廣方案，銷售人員執行力到位，就一定可以上市成功。
8. 怎麼做才能把一種產品盡快推廣到市場上
最好的是做全網整合營銷，既要做短期爆發式的推廣，也要做長期的自然排名，建議可以考慮skycc推廣軟體做這些推廣。
9. 怎樣去推廣一種產品推廣產品需要那些步驟希望大家給點意見！謝謝！
我將它抄命名為四部曲
第一步 分析襲行業特性
第二步 了解消費群(什麼人群是你的消費者)
第三步 設計銷售方案(怎麼樣去接近你的消費者 或者怎麼樣才能吸引你的消費者)
第四步 實施你的銷售方案(方案在普通你也要去做 它或許沒有什麼新鮮的 但是絕對是有效的 你一定要相信這點)
10. 應聘業務員時，面試官如果要你推銷產品，如何回答才能讓面試官滿意
根據之前的經驗建議可以從這3大步開始講起：
1、我會首先挑選我的目標客戶群，（拿望遠鏡來做比方），高端目標客戶群是：天文愛好者。中端的客戶是：各種體育比賽的現場觀看者、演唱會觀看者等。低端的客戶是：旅遊人群，小朋友等。
2、挑選完目標客戶後，接下來要做的是分析客戶。深入的分析，客人為什麼需要這個東西，能給客人帶來什麼好處，什麼特點是我們產品和別的產品不能取代的。
3、正式見面推銷前，要做好准備工作，服裝、口氣、資料是否帶全。最重要的一點，要對自己的產品倒背如流，讓客人有專業的感覺。
正式推銷，從客戶的需求角度考慮問題。很多人覺得口才好最重要，其實是聽懂客人的需求最重要。讓客人說的越多，成交的幾率越大。就算不成交，也會有很多好的建議和意見，供參考。態度上就是誠懇，專業。手機一定不能開。
成功的銷售是第一步，後期還要維護好這個客人，爭取成為老客戶，甚至介紹別人來。
不成功沒關系，只要努力就夠，記得留一份聯系方式和資料。