❶ 銳捷網路的待遇
比較坑的一個公司，如果你有更好的選擇，建議不要去福建人開的公司
❷ 關於銳捷網路的校園招聘
相信你，有機會！
銳捷公司的銷售崗位是全國范圍內的調配，不一定能到你想去的城市，但銳捷還算人性化，不會像華為那樣非本地化，一定要遠離你的老家。如果順利拿到offer，會先到福州培訓，然後分到某一個城市，每個地方都有導師帶新人，所以，放心，環境還是不錯的。
進銳捷的過程中，你要把你自信，自然，大方，真誠的表現出來就行了!!加油！！
❸ 星網銳捷比銳捷網路差很多嗎星網銳捷應屆研究生待遇如何裡面什麼部門好些呢
銳捷網路是星網銳捷的子公司，但是銳捷網路比較強，而且待遇比星網待遇好，應屆生當然是去銳捷好點咯。發展平台好，發展空間大。
❹ 銳捷網路應屆生發展潛力如何
對於應屆生該怎麼樣去選一家好的企業，銳捷網路總裁劉中東這么建議：
第一，看看這家企業的抱負是什麼。古人雲：「志當存高遠」，對人如此，對企業也是如此。沒有高遠的抱負，很難成就偉大的企業。
第二，看看這家企業的經營理念和經營信條是什麼。一個企業的經營理念和經營信條，決定了這家企業如何生存和發展。找到了正確的經營理念和信條的企業，勢必是找到了自己的生存和發展之道。
第三，去看一看這家企業有沒有毅力和恆心去實現自己的夢想和抱負。這一點常常可以從企業過往的經歷中看到。
最後，好的企業無論大小，發展才是硬道理。只要能夠跟著企業共同發展，你必定能夠收獲更多。希望你們按著這幾條建議去看一看你們接觸到的企業，包括銳捷網路。也希望你們都能找到你們理想中的企業。我們想說，銳捷網路是應屆生成長的沃土，從05年開始，連續12年，銳捷每年都會招聘大批的優秀應屆畢業生加入。為了能讓應屆畢業生加入公司之後能夠有更快的成長，我們不斷地清晰職業發展通道，不斷地去構建更加完備的職業培訓體系，因此加入銳捷的應屆畢業生都成長得非常迅速，平均3-5年，優秀的畢業生就能夠成長為各自專業領域的骨幹或者是基層管理者。
❺ 銳捷怎麼樣工資待遇
你好，我是銳捷的應屆員工，去年簽的。實話實說，銳捷給應屆生的總體待遇還是很不錯的，待遇方面你不用擔心，公司的文化是承諾與行動一致，承諾被公司看的很重，說出來給你的肯定會給你。最主要的是，公司的制度和培訓體制比較完善，尤其是對應屆生，我是11年畢業，來公司在總部培訓了一個多月，注意，是全體畢業生，並且是管吃管住的，拿凈工資的那種脫產培訓。前後在公司已經培訓了4個月了（包括今年三月的實習，全是學習，不會讓你做事）。對應屆生的重視是我最大的感觸！
公司很年輕，平均年齡只有26歲，在公司內部，所有同事都可以直呼其名，沒有任何等級之分，這是公司文化，相反，如果你稱呼別人什麼什麼總的話，你會跟大家有隔閡，這一點我個人很喜歡。另外，不要試圖通過走關系的方式得到提升，有能力就是上，沒能力就讓，這就是IT企業的現實，銳捷在這方面做的還是很不錯的，所以只需要努力工作就行了。（當然，最基本的人際關系處理能力還是要有的，不能連什麼話該說什麼話不該說都不知道吧）
作為IT企業，我可以負責任的告訴你，沒有不加班的，不過做市場和技術的還好，我是做技術的，目前感覺還好。但是公司的氣氛很自由，地方區域的同事上班都不用打卡，工作方式自己選擇，但是要能做出業績，因為不管什麼公司都有績效考核。我也是剛進公司，體會就這么多，更多的自己慢慢體會。
最後，如果應屆生能夠進銳捷還是挺不錯的，至少公司重視，學習提升的機會很多，並且從來都是帶薪的，待遇你也應該從宣講會上看的到，自己決定吧，希望我們能成同事，祝你面試成功！
❻ 應屆生跟銳捷網路解除三方協議的流程
1.不需要解約證明，只需要公司把公司保留的那份協議還給你，並在協議上寫明協議解除，並加蓋公章就行了。2.拿老協議（公司聯加你個人手上的那聯），去學校作廢老協議，然後學校會給你一份新的三聯協議，讓你去和新公司簽協議。注意：一定要拿回
❼ 去年我是應屆生到國企入職，剛入職公司就要求簽培訓協議，按照協議內容如果我3年內離職要自己承擔全部費
培訓是為了提高你的技能以適應你的崗位工作，但不能收取你的培訓費。單位付出了發給你的工資和培訓費，要求你為公司服務3年才允許離職是合理的，否則你不滿3年就跳槽，公司不是損失大了？
❽ 您好，我是今年2010屆的畢業生，簽的是銳捷網路售前技術支持工程師。我想問工作地點是怎麼分配的
很有可能啊？為什麼畢業生不能做售前，我也是銳捷2012售前，嘿嘿 我也想問同樣的問題，有誰能回答一下，著急啊
❾ 應屆生進入rigol發展怎麼樣
對於應屆生該怎麼樣去選一家好的企業，銳捷網路總裁劉中東這么建議：
第一，看看這家企業的抱負是什麼。古人雲：「志當存高遠」，對人如此，對企業也是如此。沒有高遠的抱負，很難成就偉大的企業。
第二，看看這家企業的經營理念和經營信條是什麼。一個企業的經營理念和經營信條，決定了這家企業如何生存和發展。找到了正確的經營理念和信條的企業，勢必是找到了自己的生存和發展之道。
第三，去看一看這家企業有沒有毅力和恆心去實現自己的夢想和抱負。這一點常常可以從企業過往的經歷中看到。
最後，好的企業無論大小，發展才是硬道理。只要能夠跟著企業共同發展，你必定能夠收獲更多。希望你們按著這幾條建議去看一看你們接觸到的企業，包括銳捷網路。也希望你們都能找到你們理想中的企業。我們想說，銳捷網路是應屆生成長的沃土，從05年開始，連續12年，銳捷每年都會招聘大批的優秀應屆畢業生加入。為了能讓應屆畢業生加入公司之後能夠有更快的成長，我們不斷地清晰職業發展通道，不斷地去構建更加完備的職業培訓體系，因此加入銳捷的應屆畢業生都成長得非常迅速，平均3-5年，優秀的畢業生就能夠成長為各自專業領域的骨幹或者是基層管理者。
❿ 應屆生在銳捷的發展如何,求過來人解答
作為一個行業里的老兵，我想先說說應屆生的職業發展，畢竟這屬於練內功。據了解，應屆畢業生剛到銳捷會接受為期半個月的公司企業文化和職業素質技能培訓。部分崗位（銷售、技術崗）還會有崗技能培訓。同時在入職第一年（基本是學習的一年），每位學員還配備一名導師進行業務、職業指導。公司和部門會提供職業發展體系來幫助員工看清楚自己的職業發展方向和目標，並且提供通用技能、專業技能的培訓機會來幫助提升，當然，最主要還是需要員工有自學的意識和能力。因為有完備的職業培訓體系，所以加入銳捷的應屆畢業生都成長得非常迅速，平均3-5年，優秀的畢業生就能夠成長為各自專業領域的骨幹或者是基層管理者。