涉密網路培訓內容

『壹』 求涉密企業保密員工作具體內容，相關培訓教材

1、甲方提供合同（合作意向書）的。你們簽訂好即可。

2、密級是根據甲方說的。有個「密級證明表」的。甲方保密委員會（組）提供給你企業可以是上市公司。但是，需要提供你們上市時的一些資料。

3、企業人數少，涉密人員也就少。必須成立領導小組（或叫委員會），下轄保密工作機構（保密辦）。保密小組（委員會）人員組成：總經理，副總，質量總監（車間主任），財務辦，行政部主任，人事辦，研發人員等。

4、給你發證的是國家軍工保密認證中心（位於國防科工局）那邊，你先提交《申請書》給北京市保密局。然後提交科工辦保密委。《申請書》，你們企業不會寫，需要我們幫助指導

5、你要進入軍工，首先要有軍方給你做東西的合同意向，這個是第一道關，有了之後你就可以根據需要你生產的東西的密級（民企一般就二級、三級）准備申請材料，這個需要什麼材料可以打電話咨詢你當地的保密局，他們會告訴你的，也會推薦書給你自己可以看，准備好了以後上交，應該是你們的市保密局會給你書面審查，過了之後，你們省的軍工認證委會來你們公司現場審查，現場就告訴你過沒過，過了你就具有資格了，然後報到國家最後一復核一下（一般都是過的)，就給你發證了。

6、有不懂，可找我探討。點擊我的網名即可。或郵箱聯系我：[email protected]

7、保密認證，其實是國防科工辦來主導的，並不是保密局。

『貳』 如何做好網路安全保密工作

1. 認清形勢，提高認識，切實增強做好保密工作的責任感。
   

2. 持續深入開展保密宣傳教育工作，強化全員保密意識。
   

3. 加強對涉密資料和涉密載體的過程監控，突出關鍵環節的管理。
   

4. 要認真貫徹落實國家、公司保密要求，健全保密相關制度，強化監督檢查，注重源頭預防。

5. 加強保密隊伍自身建設，狠抓工作落實。
   
   

『叄』 國家規定的涉密內容有哪些

國家規定的涉密內容有：

根據《中華人民共和國保守國家秘密法》，規定有：

第九條 下列涉及國家安全和利益的事項，泄露後可能損害國家在政治、經濟、國防、外交等領域的安全和利益的，應當確定為國家秘密：

（一）國家事務重大決策中的秘密事項；

（二）國防建設和武裝力量活動中的秘密事項；

（三）外交和外事活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務的秘密事項；

（四）國民經濟和社會發展中的秘密事項；

（五）科學技術中的秘密事項；

（六）維護國家安全活動和追查刑事犯罪中的秘密事項；

（七）經國家保密行政管理部門確定的其他秘密事項。

政黨的秘密事項中符合前款規定的，屬於國家秘密。

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國家涉密的注意事項

根據《中華人民共和國保守國家秘密法》，規定有：

第二十四條 機關、單位應當加強對涉密信息系統的管理，任何組織和個人不得有下列行為：

（一）將涉密計算機、涉密存儲設備接入互聯網及其他公共信息網路；

（二）在未採取防護措施的情況下，在涉密信息系統與互聯網及其他公共信息網路之間進行信息交換；

（三）使用非涉密計算機、非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息；

（四）擅自卸載、修改涉密信息系統的安全技術程序、管理程序；

（五）將未經安全技術處理的退出使用的涉密計算機、涉密存儲設備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途。

『肆』 涉密網路"三員"的基本職責包括哪些

一、系統管理員職責
(一)定期或不定期巡檢，確保機房設備的安全和正常運行，發現版異常情況及時處理; (二權)掌握網路設備配置情況，負責網路和設備的管理維護，及時排除故障; (三)安裝、配置涉密終端，做好維護和故障處理;
(四)負責重要數據的定期備份和數據恢復。

二、安全保密管理員職責
(一)掌握本單位涉密終端的配用情況，建立管理台賬(包括數量、密級、責任人、責任處室、安放地點等);
(二)管理分配用戶賬號及相應許可權，定期更改口令;
(三)負責安全設備的日常管理和維護;
(四)每月對重要安全產品的日誌進行分析整理，及時發現安全保密隱患並妥善處理。

三、安全審計員職責
(一)審計涉密信息系統安全策略執行情況;
(二)每周查看安全審計記錄，並記錄審查情況;
(三)定期備份安全審計日誌，保留周期為兩年;
(四)每月檢查系統管理員和安全保密管理員的工作情況，並進行符合性檢查，形成審計記錄，報送主管領導;
(五)在工作中發現問題應立即報告主管領導。

『伍』 機關，單位涉密網路安全保密技術防護有哪些保密要求

涉密網路要按照分級保護測評的有關管理和技術標准建設並實施日常管理和防護。

涉及的內容非常多，大致框架見附圖。

『陸』 涉密網路保密建設和管理應遵循哪些基本原則

涉密網路保密建設和管理應遵循「涉密不上網、上網不涉密」的基本原則。
1.堅持涉密信息系統保密管理原則一一即「同步建設、嚴格審批、注重防範、規范管理」。「同步建設」就是涉密系統的建設必須與保密設施的建設同步規劃、同步實施;「嚴格審批」就是涉密系統建成後必須經過市級以上保密部門檢測批准才能投入使用;「注重防範」就是涉密系統的建設必須突出保密防範，加大技術和資金投入;「規范管理」就是要針對涉密系統制定一套嚴格的防範和管理措施。
2.更新觀念，高度重視計算機信息系統保密管理。糾正無所作為、盲目自信、無密可保等認識，增強保密責任意識和安全防範意識。
3.嚴格執法，落實國家有關保密法規、標准和技術要求。一是採用成熟可靠、具有自主知識產權的安全保密技術。二是建立嚴格的、適應新形勢下保密工作需要的保密管理制度，用制度規范行為，按職責實施管理，依標准進行防範。三是各機關單位應有領導分管計算機信息系統保密工作，負責制定審查、確定安全保密制度(包括:系統使用安全保密規定、涉密介質使用管理規定、安全保密事故應急處理預案、身份鑒別管理制度以及系統管理員、安全員、審計員、保密員工作職責等)措施並組織實施;協調、監督檢查保密制度落實情況等。四是加強涉密人員管理。做好人員審查、工作考評、培訓等，使涉密人員熟知保密規定。有關人員工作變動時，更換相關口令並收回所有文件、程序清單、證件、鑰匙、智能卡等。五是定期檢查測評安全措施。對秘密級、機密級信息系統，定期檢查或測評其安全保密性能。

『柒』 涉密人員的什麼主要包括在崗培訓，監督考核和出境管理等內容

涉密人員出入境問題
在崗涉密人員和離崗脫密期未滿的涉密人員，原則上不得因私出國（境），包括香港。脫密期一般為：核心涉密人員3年；重點涉密人員1．5年；一般涉密人員6個月。屬於一般涉密人員，公司說的登記備案應該是指在保密部門登記備案，以便於今後的保密教育和培訓及人員的動態管理，並不是在公安部門出入境機關登記備案。

17 涉密人員上崗和在崗有哪些保密要求
《保密法》第三十六條規定：涉密人員上崗應當經過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。首先，涉密人員上崗前應當經過保密教育培訓。在涉密崗位工作，不僅需要具備很強的政治素質、業務素質，還要具備很強的保密意識和相應的保密專業知識技能。任用涉密人員，必須堅持先培訓、後上崗。機關、單位對涉密人員上崗前的保密教育培訓應包括以下主要內容：保密形勢和敵情教育，保密工作方針、政策和法律法規教育，保密知識技能教育，崗位職責教育等。其次，涉密人員上崗前應當簽訂保密承諾書。簽訂保密承諾書對於提高涉密人員保密意識，強化涉密人員保密責任具有重要意義。保密承諾書的主要內容包括了解並遵守各項保密制度、知悉並履行保密義務、自願接受保密審查、承擔法律責任等。機關、單位應當把憨甫封晃莩浩鳳彤脯廓保密承諾書的簽訂和管理作為一項經常性工作來抓，建立健全保密承諾長效管理機制。

『捌』 涉密網路的全生命周期管理包括哪些內容

1. 規劃和設計階段：對於龐大而復雜的網路系統，這一階段必不可少

2. 2. 開發階段：按照規劃設計進行開發。

3. 3. 組建階段：這階段包括安裝、硬體安裝，它的復雜程度變化很大。

4. 4. 運行階段：這時網路已經成功運行，需要大量的網路管理和工具維護它的健康運行。

5. 5. 升級階段：網路擴展和升級過程。
   

『玖』 涉密網路"三員"的基本職責包括哪些

"三員"指：系統管理員、安全保密管理員和安全審計員。

一、系統管理員基本職責：

1、確保網路通信傳輸暢通

2、掌握主幹設備的配置情況及配置參數變更情況，備份各個設備的配置文件

3、對運行關鍵業務網路的主幹設備配備相應的備份設備，並配置為熱後備設備

4、負責網路布線配線架的管理，確保配線的合理有序

二、安全保密管理員基本職責：

1、採取一切可能的技術手段和管理措施，保護網路中的信息安全。

2、對於實時工作級別要求不高的系統和數據，最低限度網路管理員也應該進行定期手工操作備份。

3、對於關鍵業務服務系統和實時性要求高的數據和信息，網路管理員應該建立存儲備份系統，進行集中式的備份管理。

三、安全審計員基本職責：

1、審計涉密信息系統安全策略執行情況；

2、每周查看安全審計記錄，並記錄審查情況；

3、定期備份安全審計日誌，保留周期為兩年；

(9)涉密網路培訓內容擴展閱讀

系統管理員主要分為網路系統管理員和信息系統管理員。網路系統管理員主要負責整個網路的網路設備和伺服器系統的設計、安裝、配置、管理和維護工作，為內部網的安全運行做技術保障。

伺服器是網路應用系統的核心，由系統管理員專門負責管理；信息系統管理員則負責具體信息系統日常管理和維護，具有信息系統的最高管理許可權。

網路管理員是指向社會公眾開放的營業性上網服務提供場所里的管理員。「網管」是個很模糊的概念，可以簡單劃分為：

網路管理員：負責網路架構設計、安裝、配置，主要人員為大多數系統集成公司的員工。

系統管理員：負責網路伺服器的安裝、配置、運行，主要人員為大型公司IT總部系統管理員。

客戶端管理員（桌面支持）：負責解決最終用戶的問題，比如客戶端重裝，解決不能上網，機器有病毒等問題，主要人員為小型公司IT管理員和網吧網管。