國資委幹部教育培訓中心網路培訓平台

『壹』 國務院國有資產監督管理委員會幹部教育培訓中心的介紹

國務院國有資產監督管理委員會幹部教育培訓中心（中共中央黨校國務院國有資產監督管理委員會分校）是國務院國資委直屬事業單位，主要負責國資委幹部教育培訓的組織實施工作，為企業經營管理人員和國資委機關、事業單位幹部提供教育培訓服務。

『貳』 深圳市經理進修學院怎麼樣

深圳市經理進修學院，

一般。

好好學習，天天向上。

只要用心去學，你就是最好的。

金猴獻瑞，吉星臨門。

祝你學業進步，馬到功成。

『叄』 國資委下屬事業單位有哪些

國資委下屬事業單位一般包括：
信息中心、經濟研究中心、培訓中心、監事會工作技術研究中心、中國經濟出版社。
國務院國有資產監督管理委員會是根據第十屆全國人民代表大會第一次會議批準的國務院機構改革方案和《國務院關於機構設置的通知》設置的，為國務院直屬正部級特設機構。國務院授權國有資產監督管理委員會代表國家履行出資人職責。根據黨中央決定，國有資產監督管理委員會成立黨委，履行黨中央規定的職責。 國有資產監督管理委員會的監管范圍是中央所屬企業（不含金融類企業）的國有資產。

『肆』 國資委幹部教育培訓網周六日上班嗎

不上班

『伍』 黨校屬於什麼單位

黨校是中國共產黨對黨員和黨員幹部進行培訓、教育的學校。

其任務是，通過有計劃地培訓，提高學員用馬克思主義立場、觀點、方法觀察和處理問題的能力；結合新的形勢，提高學員的政治思想觀念和科學文化水平，增強黨性，進一步發揮先鋒模範作用。

黨校事業是黨的事業的重要組成部分。重視發揮黨校作用是我們黨的優良傳統和獨特優勢，是提高黨的執政能力和領導水平的重要保證。

地方黨校承擔著培訓基層黨員、幹部的重任，必須堅持黨校姓黨這個黨校工作根本原則，積極發揮好在幹部教育培訓、全黨理論武裝、服務黨委政府決策方面的作用，不斷提高為黨和國家工作大局服務的能力。

(5)國資委幹部教育培訓中心網路培訓平台擴展閱讀

中共中央黨校是輪訓培訓黨的高中級領導幹部和馬克思主義理論幹部的最高學府，是學習、研究、宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想的重要陣地和黨性鍛煉的熔爐。

黨的十四大以來，一直到十六大召開以後，中央黨校緊緊圍繞落實用鄧小平理論和「三個代表」重要思想武裝全黨這一戰略任務，以深化改革為動力，全面推進黨校建設，教學、科研、行政、後勤等各項工作都取得了新的進展。

校長由中共中央政治局常委、中央黨校校長劉雲山擔任，常務副校長李景田，副校長陳寶生、孫慶聚、李書磊、張伯里。

學校領導機構是校務委員會，下設馬克思主義理論部、哲學、經濟學、科學社會主義、政法、中共黨史、黨的建設、文史等八個教研部和國際戰略研究所，並設有教務、科研、組織人事、行政後勤等職能部門。

全校有工作人員1360多人，每學期在校學員1600人左右。中央黨校還設有進修部、培訓部、研究生院三個學員管理部門：進修部負責省部級、地廳級幹部、縣（市）委書記的輪訓；培訓部負責中青年後備幹部以及新疆、西藏等少數民族幹部的培訓；研究生院負責培養馬克思主義理論學科的博士、碩士研究生和黨校系統師資。

中央黨校還設有中直機關分校、中央國家機關分校、部隊分部、國資委分校，培訓相應級別的幹部。

『陸』 廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳的內設機構

根據上述職責，自治區人力資源和社會保障廳設23個內設機構。
（一）辦公室。
負責全廳工作的綜合協調和督促檢查；擬訂工作制度並組織實施和監督檢查；負責機關文電、會務、機要、檔案、信息、安全保密工作；承擔重要文稿起草工作；負責人大代表建議和政協委員提案的辦復工作。
（二）政策法規處（行政審批處）。
組織起草相關地方性法規、規章草案；承擔機關有關規范性文件的合法性審查工作；組織開展人力資源和社會保障政策的綜合研究工作；組織協調專家咨詢工作；承擔宣傳、新聞發布、政務公開和普法工作；承擔相關行政復議、行政應訴工作；組織開展人力資源和社會保障行政執法監督檢查；承擔本廳行政審批事項的組織協調工作。
（三）規劃財務處。
擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃並組織實施；參與擬訂人力資源和社會保障專項資金（基金）管理辦法；會同有關部門編制全區及自治區本級人力資源和社會保障資金（基金）預決算；承擔人力資源和社會保障有關科技項目和國際援貸款項目的管理工作；負責管理人力資源和社會保障專項資金；承擔廳機關及所屬非獨立核算單位日常財務工作，指導監督所屬單位財務管理工作；承擔廳屬國有資產管理和審計工作；承擔有關信息規劃工作；綜合管理人力資源和社會保障統計工作，承擔本廳綜合統計工作。
（四）就業促進處。
擬訂就業規劃和年度計劃；擬訂勞動者平等就業、勞動力流動就業和跨地區有序流動政策和措施，健全公共就業服務體系；擬訂統籌城鄉就業、創業政策並組織實施；負責制訂就業失業登記管理辦法；配合有關部門擬訂就業專項資金使用管理辦法；牽頭擬訂大中專、職業院校、技工學校畢業生就業政策；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；承辦就業行政許可和行政審批項目；擬訂國（境）外人員（不含專家）來我區就業管理規定。
（五）人力資源市場處。
擬訂人力資源市場發展政策、規劃；擬訂人力資源服務機構市場准入管理制度；加強對職業中介機構的管理；負責指導人力資源市場建設；承辦人力資源市場行政許可和行政審批項目；組織擬訂促進人力資源合理流動和有效配置的政策，組織實施急需緊缺人才的開發工作；擬訂人員調配及隨軍家屬安置政策；負責自治區本級人才交流服務機構人事代理對象的出國政審工作。
（六）軍官轉業安置工作處（自主擇業軍隊轉業幹部工作處、自治區軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室）。
會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置、培訓政策和計劃並組織實施；承擔自治區直屬單位及中直駐桂單位軍隊轉業幹部安置、培訓工作；督促檢查各地、各部門落實軍隊轉業幹部安置計劃和隨調配偶工作安排情況；負責軍隊轉業幹部安置宣傳工作；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；負責協調指導做好企業軍隊轉業幹部的解困和穩定工作。
（七）職業能力建設處（繼續教育處）。
擬訂專業技術人員繼續教育規劃、政策並組織實施；指導協調專業技術人員繼續教育工作；指導協調專業技術人員繼續教育平台管理；擬訂高技能人才和農村實用人才培養和激勵政策；擬訂城鄉勞動者就業培訓政策、規劃並組織實施，擬訂勞動預備制度實施辦法並組織實施；擬訂技工院校及職業培訓機構的發展規劃和管理規則，指導技工院校招生工作、師資隊伍和教材建設，完善職業技能資格制度；指導、規范職業技能鑒定和技術等級崗位考核（鑒定）評審工作；研究提出貫徹國家職業分類、職業技能國家標准和行業標準的意見並組織實施。負責技工院校招生計劃備案。承辦職業能力建設和就業培訓行政許可和行政審批項目。
（八）專業技術人員管理處。
擬訂並組織實施專業技術人才隊伍建設的發展規劃和政策；負責實施高層次專業技術人才規劃和培養工作；承辦深化職稱制度改革事宜，負責職稱綜合管理工作；負責國家和自治區稱號專家推薦、選拔和管理工作；負責人才小高地建設工作。健全博士後管理制度；擬訂吸引回國專家、留學人員來桂工作或定居政策；擬訂國（境）外機構在我區招聘專業技術骨幹人才管理政策。
（九）事業單位人事管理處。
指導事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂並組織實施事業單位人員和機關工勤人員崗位設置、人員招聘（含招聘國[境]外人員）、流動、職務聘任、考核、獎勵、懲戒、辭聘解聘等管理政策；按照管理許可權，負責事業單位崗位設置方案核准或審核事宜，承辦公開招聘方案的核准或備案事宜，承辦補充人員計劃的核准等人事管理事項並監督實施。
（十）農民工工作處。
擬訂農民工工作綜合性政策和規劃並組織實施，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息建設。
（十一）勞動關系處。
擬訂勞動關系政策；擬訂勞動合同、集體合同和勞動關系三方協商機制等相關政策；指導勞動標准制定工作；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；擬訂企業職工工資收入分配宏觀調控政策，完善和監督國有企業工資總額管理和國有企業負責人工資收入分配；完善特殊工時管理，完善企業職工離退休政策。承辦非國資委行使出資人權利的國有企業工效掛鉤方案審批。
（十二）工資福利處。
擬訂機關、事業單位工資增長規劃和工作人員工資收入分配、津貼補貼、福利和離退休政策；擬訂機關、事業單位工作人員疾病、工傷、生育停工期間的待遇和因病提前退休工作能力鑒定及喪葬費政策；負責機關、事業單位工資總額管理、工資統計和分析工作；承擔自治區直屬機關、事業單位以及中直駐桂單位工作人員及離退休（退職）人員工資及離退休（退職）費變動審核工作；協調、指導機關、事業單位退休人員管理工作。
（十三）養老保險處。
擬訂機關企事業單位基本養老保險及其補充保險和退休人員社會化管理政策並組織實施；擬訂城鎮居民養老保險政策、規劃和標准；擬訂養老保險基金管理辦法；擬訂養老保險基金預測預警制度；負責自治區直屬單位及中直單位參保人員享受待遇條件的審核。
（十四）失業保險處。
擬訂失業保險政策、規劃和標准並組織實施；擬訂預防、調節和控制較大規模失業政策，組織建立失業預警制度和失業動態監測制度；擬訂經濟結構調整中涉及職工安置、權益保障政策；擬訂失業保險基金管理辦法；擬訂失業保險調劑金使用辦法；指導和規范失業保險和失業人員信息管理；審核自治區失業保險調劑金使用。
（十五）醫療保險處。
擬訂醫療、生育保險及其補充保險政策、規劃、基金管理辦法、用葯和診療項目及醫療服務設施等管理標准並組織實施；擬訂定點醫療機構、定點零售葯店的設立條件和標准及服務管理等具體辦法，組織開展基本醫療、生育保險用葯目錄制訂工作；擬訂自治區直屬駐邕及中直駐邕單位醫療、生育保險、離休幹部醫療保障政策，負責自治區直屬駐邕及中直駐邕定點醫療機構和定點葯店的資格審核和監督檢查。
（十六）工傷保險處。
擬訂工傷保險政策、規劃、標准並組織實施；擬訂工傷保險基金、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷預防和康復管理政策；擬訂工傷保險定點醫療機構、葯店、康復機構和輔助器具安裝機構資格標准和管理辦法；組織開展工傷保險用葯目錄評審及增刪工作；負責自治區直屬用人單位和中直駐桂用人單位職工工傷認定工作；組織實施勞動能力再次鑒定及自治區直屬用人單位和中直駐桂用人單位職工勞動能力鑒定工作；承擔自治區勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。
（十七）農村社會保險處。
擬訂農村社會養老保險政策、發展規劃並組織實施；會同有關部門擬訂農村社會養老保險基金管理辦法；擬訂被征地農民社會保障政策制度及標准並負責對征地方案中有關被征地農民社會保障的相關事項進行審核。
（十八）社會保險基金監督處。
擬訂社會保險及其補充保險基金監督制度、運營政策和運營機構資格標准；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；組織查處重大案件；監督就業專項資金的使用管理，承辦企業年金運營機構基金管理合同備案工作。
（十九）調解仲裁管理處（自治區勞動人事爭議調解仲裁院）。
擬訂勞動、人事爭議調解仲裁規則、制度並組織實施；指導、檢查、監督勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織處理重大勞動、人事爭議；制定勞動、人事爭議調解員和仲裁員管理辦法並組織實施；承擔自治區勞動人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。
（二十）勞動監察局。
擬訂勞動監察工作制度並組織實施；指導、監督勞動監察機構開展勞動監察工作；擬訂勞動監察員管理辦法並組織實施；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作；指導、參與或直接調查處理勞動監察重大、疑難、復雜案件，對跨地區勞動監察案件進行協調處理；負責自治區直屬駐邕及中直駐邕用人單位的勞動監察。
（二十一）引進國外智力處（出國[境]培訓處、自治區外國專家局）。
擬訂引進國外智力規劃和政策，建立引進國外智力服務體系；承擔引智成果推廣工作；擬訂外國專家管理政策，負責聘請外國專家和港澳台專家引進項目的申報和審核工作，管理和撥付項目資助經費並監督檢查；擬訂外國專家表彰獎勵辦法；負責引智行政許可工作；歸口管理出國（境）培訓工作，擬訂出國（境）培訓工作管理辦法；負責組織申報出國（境）培訓年度計劃，管理項目資助經費並監督檢查；組織實施國家和自治區專項經費資助的重點出國（境）培訓項目；承擔人力資源和社會保障方面的國際交流合作和港澳台交流合作事宜。
（二十二）信訪處。
擬訂人力資源和社會保障系統信訪、維護穩定工作制度並組織實施；督查、指導人力資源和社會保障信訪工作；負責本系統群體性突發事件預警穩控及應急處理；負責信訪事項受理、復查、復核工作；承擔廳機關接訪工作；承擔自治區黨委、自治區人民政府交由本廳辦理的相關信訪任務。
（二十三）人事處。
負責廳機關、自治區公務員局和直屬單位的機構編制、人事管理工作；負責人力資源和社會保障系統幹部教育培訓工作。
機關黨委 負責廳機關、自治區公務員局和直屬單位的黨群工作。
離退休人員工作處 負責廳機關、自治區公務員局離退休人員工作，指導直屬事業單位的離退休人員工作。

『柒』 北京國家會計學院的後續教育體系

北京國家會計學院目前長期開展的後續教育項目主要有 ： 【項目簡介】
為進一步搞好國有企業，實現國有資產的保值增值，全面提高國有企業總會計師的職業道德水平、執業能力以及風險防範意識，根據財人[2002]19號文件精神，由國務院國資委幹部教育培訓中心、北京國家會計學院共同舉辦國有企業總會計師崗位培訓班。培訓班分為會計專題和審計專題，每年舉辦3-4期，每期22天左右。
【培訓對象】 會計專題培訓對象： 中央企業及其下屬公司總會計師（財務總監）、財務部門負責人； 各省、自治區、直轄市國資委監管國有企業總會計師（財務總監）、財務部門負責人。 審計專題培訓對象： 中央企業及其下屬公司內部審計部門負責人或骨幹； 各省、自治區、直轄市國資委監管國有企業內部審計部門負責人或骨幹。 【培訓內容及師資】 國有企業總會計師（會計專題）崗位培訓班： 模塊一：宏觀經濟與領導力模塊 模塊二：新法規模塊 模塊三：高級財務管理模塊 模塊四：企業風險管理模塊 培訓班課程將邀請財政部、國務院國資委有關部門領導，北京國家會計學院、清華大學、對外經貿大學等知名學府教授、國際知名咨詢機構專家和中央企業有關負責人講授。 國有企業總會計師（審計專題）崗位培訓班： 模塊一：宏觀經濟與職業能力 模塊二：會計審計准則 模塊三： 內部審計 模塊四： 專題審計 培訓班課程將邀請財政部、國務院國資委、審計署有關部門領導、北京國家會計學院、清華大學、知名咨詢機構專家和中央企業有關負責人講授。
【收費標准】
每位學員交費人民幣3600元，不足部分由國家財政補貼。
【考試與考核】
根據培訓目標及要求，培訓期間將組織考試或考核，合格者將頒發由財政部統一印製的《總會計師崗位培訓證書》。 【項目簡介】
為進一步提高國有企業領導人員的財務管理水平，增強企業領導人員的財務監控、風險防範與會計信息利用能力，經國資委領導同意，國資委幹部教育培訓中心、北京國家會計學院共同舉辦國有企業領導人員（非財務專業背景）財務知識培訓班，每年舉辦2-3期，每期6天。
【培訓對象】
1.中央企業及其下屬企業領導人員；
2.各省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團、計劃單列市國資委監管企業領導人員。
【培訓內容與師資】
1、培訓內容 分類課程模塊主要課程模塊一財務知識模塊財務報表閱讀與分析 全面預算管理與控制 領導幹部經濟責任審計 稅收政策與納稅實務 模塊二綜合素質提升模塊企業領導人的財務素養修煉 當前我國安全環境與國家安全戰略 模塊三企業風險管控模塊基於風險管理的內部控制 投融資決策與風險管理 危機管理與風險應對 2、主要師資
國資委有關局領導，北京國家會計學院、中國內部審計協會、國內著名高校專家以及中央企業（部門）領導等。
【收費標准】
每位學員交費人民幣6800元（含培訓費、資料費及住宿費等）。
【考核】
經考核，合格者將由國資委幹部教育培訓中心與北京國家會計學院聯合頒發國有企業領導人員財務知識培訓班結業證書。 根據財政部統一部署，利用學院師資隊伍的優勢，開展全國會計領軍（後備）人才進行培訓。
為貫徹《中華人民共和國會計法》關於「對會計人員的教育和培訓工作應當加強」的規定和《會計行業中長期人才發展規劃（2010—2020年）》（財會[2010]19號）的要求，進一步加快我國國民經濟緊缺人才培養步伐，著力造就一批符合社會經濟發展要求的高素質、復合型會計領軍人才，依據《全國會計領軍（後備）人才培養十年規劃》（財會[2007]8號)有關規定，財政部部決定啟動2012年企業類全國會計領軍（後備）人才培訓有關組織工作。 主要包括：
中央國家機關會計領軍人才培訓
河南省財政廳會計行業領軍人才培訓
北京注協專家型管理人才培訓
山西注冊會計師領軍人才培訓
雲南注冊會計師領軍人才
廣西注冊會計師拔尖會計人才培養
海南省會計領軍（後備）人才培養 企業內訓是全球 500 強普遍採取的一種培訓方式，特點是依據企業自身需求，量身定製培訓課程，滿足企業培訓和發展的需要。北京國家會計學院依託雄厚的師資條件以及與企業多年合作積累的豐富經驗，形成了一整套成熟的企業內訓培訓體系，旨在促進企業各級管理人員的知識優化、觀念更新和能力提升，實現企業的全面發展。
【課程體系】
（一）企業領導人培訓系列
（二）企業董事/監事培訓系列
（三）總會計師培訓系列
（四）財務總監培訓系列
（五）非財務經理培訓
（六）財務主管/財務骨幹培訓
（七）特殊行業培訓課程系列
【定製流程】
了解企業培訓需求
擬定培訓方案
確定培訓方案
培訓方案實施
評估、反饋
【合作企業】
國務院國資委、中國航天科技集團公司、中國航天科工集團公司、中國航空工業集團公司、中國中煤集團、廣東省國資委、長江證券、魯能集團、中石油天天燃氣管道局、天津中遠國際貨運公司、海南航空、中糧集團、中國冶金科工集團公司、用友、PICC、北京農商銀行、北京能源投資（集團）公司