高端產品營銷招聘

1. 請問招商銀行信用卡中心招聘的高端產品客戶經理具體做哪些工作

1.
我在網上看到招商銀行信用卡中心在招聘高端產品客戶經理，但不清楚具體要做哪些工作？
向目標客戶推銷白金卡，例如通過電話，郵件等方式，在周期內最大限度的打到銷售目標；
2.
這份工作有前途嗎？
挺有挑戰性，因為接觸的都是屬於精英階層的客戶，需要自身具有良好的素質才能應付自如，讓對方接受你的銷售理念
3.
另外這份工作的收入情況如何？
底薪+提成的方式，銷售好則收入高，反之……

2. B2C公司，近期准備大批量招聘技術、市場、銷售、產品等各類中高級人才，有專業的電商獵頭公司推薦嗎

有的 我們就是做電商中高級人才推薦這一塊的，詳情可以在線hi我

3. 如果一個公司品牌剛做起，生產一種產品，要走高端路線，前期應如何宣傳推廣招商

高端新產品建議走以下渠道：
1.商城：天貓、一號店、京東、亞馬遜等等
2。多開幾個淘寶店內
3.招經銷商也就是代容理商。可以從線上和線下去發布你們的產品招代理的信息。
如果是高端產品的話，那麼招商手冊一定要做的豪華，最好製作一條介紹你們產品的信息，以及未來能夠給代理商們帶來的回報等等。

希望能夠幫助到你哈！

4. 高端品牌，香奈兒，蘭蔻。迪奧，雅詩蘭黛都是通過獵頭公司招聘的嗎，是哪些獵頭公司。

中高端人才都是，當然企業還有內部推薦這一條線，獵頭公司很多，你得找坐奢侈品的獵頭公司

5. 香奈兒 迪奧這些高端品牌的彩妝師的招聘渠道是什麼

這些高端彩妝師都不是一下子當上彩妝師的。
即使你水平再高，也需要熟人這些渠道。

當然，想通過自己的努力，可以給彩妝師當打打下手的助理，建立一定的人脈，通過一些職場手段就可以了。

6. 企業招聘高端人才什麼方法才是最高效的呢

1、人才招聘需求分析。招聘需求分析是招聘工作的基礎，主要分為：
(1)數量需求分析：企業需要增加多少人員，不能憑空捏造，應根據人力資源規劃以及崗位的特點，進行定編定員，計算出合理的數據。
(2)質量需求分析：新員工的質量，關乎到企業未來的績效和發展，如何保證，應當在崗位說明書的基礎上建立勝任力素質模型，根據勝任力素質要求進行面試甄選。
2、人才招聘渠道開拓。「不管是黑貓白貓，能抓到老鼠就是好貓。」人才招聘渠道的開拓與建設，就應不拘一格，只要能找到優秀人才，就是可用的渠道。
(1)內部渠道：內部渠道主要指內部晉升、內部競選、內部推薦、輪崗等;
(2)外部渠道：外部渠道主要指網路人才招聘、現場人才招聘會、校園人才招聘會、人才洽談會、獵頭，除了這些大眾熟悉的主流渠道，隨著社交網路的發展，通過QQ、微博、微信進行人才招聘是比較新穎的方式，也容易得到新興人類的認可。
3、面試評估。這是人才招聘體系中最關鍵的一環，涉及到如何甄別人才。選錯「人才」將會帶來一系列成本的損失，比如：工資成本、培訓成本、人才招聘成本、時間成本，機會成本等，級別越高，遭受的損失就越大。現有的面試評估中，結構化面試是主流，但是筆者認為，把結構化面試結合到非結構化面試中去，更適用於高端崗位的面試。
(1)面試問題：面試問題的好壞，直接關繫到應聘者是否真實的反應自身的情況，也影響到面試官的判斷。應根據工作崗位內容和勝任力模型設計一般問題和專業問題。
(2)面試維度：越復雜越關鍵的崗位，對面試維度的要求越高。應根據崗位特質和與之相應的勝任力模型，確定每個崗位的面試維度。
(3)權重分配：對於不同的崗位，相同的維度可能會有不同的要求。比如溝通能力，前台和電工的要求就不一樣。
4、面試官的培養。
(1)人力資源部門：人力資源部是企業人才引進的第一道關，面試是我們的職業，也是我們的專業，人力資源部的每一個人，都應該至少是一名合格的面試官。
(2)非人力資源部門：非人力資源部門往往是最終的用人部門，提升其面試能力，其一有助於提升對人力資源的知識;其二有助於在復試選擇更為恰當的方法;其三有助於在做錄用決策的時候，做出更為正確的決定。
5、人才招聘評估。對人才招聘進行評估，是為了對人才招聘進行總結，提高下一次人才招聘的效率。我們的目的是：在最快的時間內用最少的錢找到最合適的人才。
(1)時效評估：人才招聘就是在和時間賽跑，能否及時的招到所需人才，對於工作的順利開展至關重要，人才招聘及時率是必不可少的評估項。
(2)成本評估：大家都喜歡用最少的錢買到最好的產品，這就是常常說的高性價比，人才也是一樣。但到底多少成本算是合適，筆者認為，按薪資的10%-30%都是可以接受的范圍。高性價比的人不常有，更多的時候是一分錢一分貨!
(3)質量評估：這是人才招聘評估中最重要的一環，也是最耗時間的一環，到底什麼時間評估比較合適?筆者認為，試用期結束的績效表現算一個節點，工作滿一年的績效表現算一個節點。時間越長，評估的准確性就越高。
6、貫穿前五個環節的制度、規范、流程、預算等。
無規矩不成方圓，人才招聘體系的建立需要相應的制度和流程作為支撐，確立相關的指導精神和操作規范，保障體系的良好運行，提高人才招聘效率。
捷仕達獵頭服務就做的很好，大家可以借鑒下

7. 做高端奢侈品的銷售應具備什麼條件

奢侈品銷售員應該具備些什麼條件?
懸賞分：5 - 離問題結束還有 11 天 4 小時
奢侈品銷售員應該具備些什麼條件?

我昨天面試了一家奢侈品公司,是銷售國際頂尖影音設備的!

面試的感覺還可以!但是我之前沒有從事過這個方面的銷售工作,

只有一些簡單的銷售技巧,請問我還需要增加和學習那些方面的知識!

——————————————————————————————
樓主，首先，你要考慮一下，購買奢侈品的都是哪類人？

這些人大部分都不會懂得HI-FI系統，他們只會在最好的店，花最貴的錢買東西而已。

樓上說的好，氣質很重要。要讓自己落落大方，彬彬有禮。

我有一個小技巧，你可以嘗試一下。你們當地有沒有LV、阿瑪尼的品牌店？你裝作顧客，去店裡好好轉一轉，找店員聊一聊，多觀察一下你認為最優秀的銷售，然後多揣摩，就能成功了。

8. 互聯網公司招聘，主要做一些互聯網產品推廣，網站運營，待遇：5k~13k左右。年齡在18~38歲之間

這點工資只能招小白吧

9. 船舶(遊艇)銷售人員招聘

我從事遊艇行業一年左右
具了解需在此行業呆上兩三年才有資格做遊艇銷售
或者是曾經有做高端產品銷售經驗的人士,大多都是挖來挖去

由於所接觸人士都為成功人士,所以招待費也不少,所以待遇也比較高
5000千以下的很少去考慮

10. 現在什麼工作工資高

工資高的工作有：高端品牌銷售、網路主播、程序員、規劃師、注冊會計師等。

1、高端品牌銷售

從事金融行業、奢侈品、房地產行業的銷售人員，工資明顯高於其他行業的銷售人員。銷售是一項報酬率非常高的艱難工作，也是一項報酬率最低的輕松工作。全方位介紹產品的價值以及勾起顧客對產品的興趣，嘴皮子利索的人，月收入可輕松過十萬。

5、注冊會計師

被譽為財會領域的「第一黃金職業」，獲得注冊會計師證書後，如果擁有簽字權，那麼年收入可高達百萬，並且還可以在大中型企業任職高級財務經理和財務總監。