Ⅰ 有誰知道工程業務提成一般怎麼算
朋友：一般我們這里都是按照工程的總額，就是合同上的總金額的10%-15%提，不要等決算再提，那樣容易出現扯皮的現象。這要和對方事先談好，款一到位，你先拿走，以後的事你就不用操心了。祝你順利。
Ⅱ 工程機械（工程裝備類）的營銷提成問題
這個問題要看具體產品了，比較復雜，營銷員一般在1％左右，也有高的，營銷公司一般在5％
Ⅲ 工程項目提成與獎勵機制
銷售人員基本薪酬、提成標准及獎勵制度
（初稿）
一、基本薪金：
普通銷售人員底薪：試用期三個月每月定為600元，試用期過後定為700元；銷售主管售人員底薪：試用期三個月每月定為700元，試用期過後定為800--1000元。工作綜合表現突出者可提前轉正。
二、提成標准：
以簽訂合同與發展商結款，資金到賬後提成。
1、銷售員提成比率按每月銷售額度分階段提成：
銷售額：0——50萬 提成比率為1‰
51萬——250萬 1.2‰
251萬以上 1.5‰
2、銷售主管的提成：除了適用於銷售員的提成辦法外，還有總銷售業績0.2‰的提成比率作為管理津貼。
3、經理助理的提成: 總銷售業績0.15‰的提成比率作為管理津貼。
每一次發放提成總額的80%，剩餘的20%作為公共基金。
三、發薪日期
1、公司的發放薪金日期為每月的十日，經銀行自動轉帳到員工的銀行戶口內。若逢發薪日期為假期，則會順延到假期後的第一個工作日。
2、每月薪金計算日數均以三十日為基數。
3、每月十五日根據與發展商結款的單位,結算上月傭金。
四、獎勵制度：
1. 項目銷售冠軍獎
每月總結銷售員的銷售業績，按銷售金額（以認購金額為准）評出銷售冠軍，由公司獎勵300元。
2. 個人銷售獎
每月總結銷售員的銷售業績，按銷售金額（以認購金額為准）
a) 每月銷售總額達到800萬，獎現金300元；
b) 每月銷售總額達到500萬，獎現金200元；
c) 每月銷售總額達到300萬，獎現金100元。
3. 基本銷售任務(從2004年10月15日起執行)
每人每月的銷售任務600平方米（暫定）
4. 銷售人員淘汰制度
1）紀律淘汰（每月評分表）
2）業績淘汰（二個月計算）
採取優勝劣汰制，對於銷售業績不好的銷售人員會受到以下處理：
A、當月無成交則視具體情況相應處罰。
銷售經理根據情況選擇以下處罰：
※黃單警告，處罰50元
※處罰期間該銷售人員將停止參加現場銷售，並進行為期三天的再培訓。（經理級執行）
※處罰期間該銷售人員亦要繼續銷售，但成交1套不計傭金提成，其傭金作為營銷部公佣，作為獎金與集體活動的來源,但可記業績。
B、連續二個月銷售業績排最後一名（銷售金額）及沒有競爭意識的銷售人員則公司堅決辭退。
C、若連續二個月業績為零，則公司有權予以辭退。
5. 其他部門工作人員按公司有關規定給予獎勵。
Ⅳ 工程銷售的哪些行業提成高從事的人相對來說少
有銷售的打些行業提成搞從事的人，相對來說少呢，咱們這個銷售的呢額，他們說這個精緻累的不是人們的日常嗯的用品之類的酒相對的少呀。
Ⅳ 請問市政工程公司的銷售人員如何提成
其實不論是市政工程公司的銷售還是其他類型公司的銷售，作為銷售人員的提成都是分等級的。
也就是按照完成的銷售額度的不同劃分等級，不同等級的提成比率也是不同的。是完成的越多提成越高。
比如：完成10萬按5個點提的話，完成50完大概要按7個點左右，依次遞增。
具體到不同的市政公司提成規定也不盡相同，但是可以肯定的是要高於其他行業的銷售提成。
Ⅵ 工程機械（工程裝備類）的營銷提成問題
你是想買工程機械嗎?我是從事機械這方面的,對機械產品銷售有所了解,我可以告訴你一般買大型機械設備提成都不高,一般是0.5--2點之間,這是看公司的,有些公司利潤高點給的就高一點有些低點給銷售人員的也就低了,不過現在做通用機械的一般利潤也不高,你說運營成本的話,哪要看是什麼性質的公司了,如果是生產型的企業做直銷的話一般也就10%--30%的樣子,具體我也說不好,你要是想做這方面的話可以去這個市場去具體了解一下,具體我也不知道你是指的方面的工程機械,我也只有告訴你這些了
Ⅶ 請問有無工程類銷售提成方案
工程類銷售提成按行業規矩，一般是營業額的百分之三以下；利潤的百分之十以下。