㈠ 網路推廣一般怎麼去算提成，如果是按所有業務員的成交量來算，底薪四千，千分之3的提成是否合理
要考慮兩點：抄
1、當地薪資的平均水襲平，特別是網路推廣在當地的平均水平，從過往營業額來算提出來的「底薪+提成」不會低於平均水平。應聘人員一樣會算帳的，達不到理想的薪資根本招不到合適的人。能力越高提成越高那一套不管用。
2、想招什麼樣的推廣，推廣人員的業績沒辦法直接按業務來衡量，因為引流到業務轉化整個過程中推廣人員只能控制前半部分，掌握不了後半部分，特別是配一個優秀的推廣人員給你，加一個低能的業務人員，業績怎麼出?
要想明白公司存在的問題，招來的人真正想解決什麼問題。
㈡ 網路推廣待遇是底薪+提成，可是這個提成是怎麼算的呢能夠舉個具體的實例么
應該就是按照你提升的網站的流量來提成的 以及簽單量
㈢ 網路推廣在公司怎樣計算考核，業績，提成
個人認來為還是以最終源結果為績效方式比較合理，如果只是計算日訪問量、瀏覽量、發文章數量、信息數量。這樣根本起不到激勵員工、提高業績的。只能增加成本。
發那些信息、文章 一天發幾百個都能發，這么算你要給他們多錢啊，是不。
還是以有效電話量計算比較合理。比如 每月200個有效電話，完成後根據職位分配獎金，超出多少後額外再獎勵。
也可以將銷售額的%多少分給推廣部門。以整體部門為考核標准。
㈣ 網路推廣責任底薪一個月4000 提成是什麼意思
當然不是，實際上是無責任是1600.轉正是2000左右，這才是無責任的底薪，他們說的4000是加了提成，獎內金的工資，而且說容的4000是區域平均工資你懂嗎？比如說你經理工資8000，你工資2000，平均下來就是5000，打招聘廣告的時候就會說他家員工平均工資5000塊了。說白了還是要銷售得多才能有高工資的
㈤ 網路推廣聽說是底薪加提成，那麼怎麼計算提成呢
底薪就不說了。提成應該是按照通過網路帶來的客戶成交後的業績來算提成吧。
㈥ 網路推廣是怎樣的 有底薪的嗎 大概多少
網路推廣就是通過網路平台進行產品宣傳，服務用戶的商務行為，網專絡推廣的工作屬跟進工作經驗和從事的行業的不同薪資水平是不一樣的，另外在不同地區薪資也是不一樣 的。比如在沿海一線城市網路推廣的薪資一般在7000以上
㈦ 做網路推廣的底薪大概多少啊
不同抄的公司底薪不一樣襲，像無錫地區就有不同的底薪，最低的有900，最高的不超多2000，正常情況下是1200——1500.目前這個行業簽單還是有一定難度的，競爭差不多白熱化了，而且基本是電話銷售加上門拜訪。想做的謹慎。望採納！
㈧ 網路推廣的工作底薪1600+10%提成每個月拿到手大概有多少錢啊
看你推廣後的結果了。 詢盤率高，成交率大。你的資金是和你推廣的效果成正比的
㈨ 網路推廣 底薪+提成+獎金是做什麼的
這是這一職務的工資績效構成，每家公司比例各有不同
㈩ 我在網路公司做網路推廣，也就是網路銷售，一直沒出業績，來這里一個多月了，只能拿1000多底薪，這個
看來你真得好好學習網路營銷